"바람직한 인재선발"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자소소 작성예 평생교육원 인적자원 활용 위더스 인력개발 해외영문이력서 LG전자 갈등주의 사례 인사심리학 조직 인사부서

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"바람직한 인재선발" 검색결과 681-700 / 2,493건

우수 선발 절차, 채용 프로세스 사례 조사 및 분석

우수 선발 절차, 채용 프로세스 사례 조사인사담당자에게 가장 중요한 것은?과거: ‘우수한 인재’ 선발현재: ‘우수한 동시에 조직에 적합한 인재’를 골라내고 그 인재들을 ‘유지 ... 한 차별적 요소는 채용 프로세스에서 없애는 것이 바람직하다.-자사의 인재에 대해 가능한 상세하고 많은 정보를 제공함으로써 지원자들에게 ‘지원자를 배려하고 사람을 아끼는 회사’라는 ... )에 대해 모든 면접자의 합의에 의해서 이뤄진다.또한 채용 과정과 선발된 인재에 대한 평가를 처음 3개월 내에 실시해 채용에 대한 지속적인 개선을 하며, 무엇보다도 선발된 인재

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.04

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[인적자원관리] 삼성전자의 인적자원관리

목 차Ⅰ. 서 론11. 삼성전자소개12. CEO이건희의 약력1Ⅱ. 본 론21. 모집 및 선발21) 추구하는 인재상22) 선발원천23) 선발도구32. 배치(진급, 교육, 보수)51 ... 등을 통해 배우는 원리와 지식 평가)케이스형 주제 (현장의 업무수행 중 발생하는 문제와 유사한 실무중심 평가)☆ 면접방식의 변화와 목적급변하는 환경에 적응할 인재선발을 위해 최근 ... 조정 이후 11단계의 직급을 2-3단계로 축소 하였으며 경제 연구소같은 분야는 한단계로 축소하였다.2) 삼성전자의 인력교육(1) 삼성전자의 인재개발 혁신인력의 선발만큼이나 중요

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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인적자원관리의 정의와 사례 및 의견

고 뽑는가를 경쟁하는데, 인재들이라고 누가 뽑아가주길 바라는 것은 바람직하지 못하다고 생각한다. 그만큼 현재 알고 있는 지식에서 더 많은 지식을 습득해야지만 기업에서 살아남을 수 있고 또한 기업을 살리는 지름길이라고 할 수 있다. ... 은 모두 회사에서 인적자원의 관리자가 하는 관리활동이 포함되며 그 종류도 다양하다.회사에 처음 입사한 홍길동 사원을 회사가 관리한다고 생각해 보자. 우선 모집공고를 해서 선발을 하 ... 뽑아서 무슨 일을 맡길 것인지에 대한 예측과 계획을 하고, 실행에 옮기고 난 후에 과연 선발과 배치늬 기준과 방법이 얼마나 효과적이었나, 더 좋은 방법은 없었을지를 검토하여 다음

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.23

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[인사행정체계] 인사행정의 체계 - 인사행정의 기능과 환경(인사행정의 내적체계 및 내적체계)

를 위해서는 정부업무에 대한 직무분석 이 필요하다.2)임용임용이란 정부에서 사람을 선발하여 쓰는 활동을 말한다. 정부에서 필요로 하는 우수한 인재를 모집하여 적격자를 선발하고 선발 ... 된 사람을 적합한 직위에 배치하는 것을 말한다.임용방법에는 조직 외부에서 선발 임용하는 방법과 조직 내부에서 승진 강임 배치전환 등을 통하여 임용하는 방법이 있다.3)능력발전공무원 ... 되기보다는 교육훈련의 수요측정이나 적재적소 배치 등 발전적 용도로 활용하는 것이 바람직하다. 이러한 활동은 공무원과 행정의 발전을 도모하고, 공무원을 공평하게 대우하기 위한 하나

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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기술보증기금 합격 자기소개서

시기 바랍니다.1. 우리 기금에 적합한 인재는 이공계, 상경계, 법학적 직무능력을 갖춘 융합형 인재입니다.지원 동기와 연관지어 자신이 어떤 면에서 기금에 적합한 인재인지 기술해 주 ... 시기 바랍니다.글자수 / 1200 자기술보증기금에서는 융합형 인재를 선호한다고 명시하였는데, 저는 이러한 인재상에 가까워질 수 있는 다양한 경험을 하였습니다. POSCO에 장학생 ... 힘들고 생소했던 제조업 현장을 일찍이 접하면서, 공대생들과 비슷한 작업 경험을 지닐 수 있었기 때문입니다. 그리고 장학생 선발 이후 POSCO에서 다양한 수업을 들도록 강제한 부분

자기소개서 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15

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강한 조직문화 만들기

Team 구성 (4 명 핵심인재 + 2 명 본사 인사팀 ) - 미국과 해외 공장별로 임의로 약 70 여 명의 구성원 을 선발 , 비밀 회의를 가짐 STEP 2 인터뷰 실시 - 각 ... 성공하는 기업의 모습II. 강한 조직문화 구축의 포인트 상징적 활동 / 경영 시스템 조직 가치 정합성 확보 리더십 ① 지향하고자 하는 바람직한 문화 이미지 정립 ② 지향하는 문화 ... 관련 교육 ( 신입 / 경력 / 핵심인력 등 ) - 조직가치에 Fit 한 인력선발 ( 채용 기준 반영 ) . 조직가치 중심의 면접 질문 필요 - 조직가치를 평가의 주요 대상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.02

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[경영학] 인사활동 - 인사활동의 개념, 인적자원 관리활동, 노사관계 관리활동, 21세기 인사활동

적자원 관리활동 ♣ 모집 및 선발활동 ∙ 능력 있고 혁신적인 인력을 모집하고 채용 , 유지하는 것이 핵심 → 유능한 인재의 모집활동과 선발활동이 중요 ▶ 모집 (recruitment ... 관계 (labor relations) 관리활동을 포함 → ‘人事가 萬事’이므로 넓은 의미로 인사활동을 이해하는 것이 바람직함 → 인사활동은 인적자원 관리활동과 노사관계 관리활동 ... ) 통신 , 인터넷 , 신문 광고 등2. 인적자원 관리활동 ▶ 선발활동 (selection) ∙ 응시자 중 기업이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정 ∙ 일반적으로 지원

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

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특목고 외국어고등학교 문제분석 보고서

를 가진 인재를 양성하기 위해서는 외국어에 재능이 있는 학생들을 단순히 지필 평가만이 아닌 여러 가지 입학 전형을 통해 선발해야 한다. 그러나 현재의 외국어고등학교는 외국어에 재능 ... 적으로 도와주는 것이 바람직하다. 이렇게 된다면, 본래 외국어고등학교의 설립 목적에 부합하는 진정한 외국어 특기를 가진 글로벌 인재를 양성할 수 있을 것이다. ... 목적고등학교라고 정의한다. 외국어고등학교는 외국어의 전문적인 교육을 목적으로 하는 특수목적고등학교이다. 앞으로의 국제화 사회에서는 인재의 필수적인 요소로 능숙한 외국어 능력이 강조

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.12 | 수정일 2016.09.13

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선진기업과 비교한 한국 기업교육수준 평가 -하이닉스

Center 의 채용과정의 평가시스템을 통해 인재를 선발하여 일정기간 교육을 통과하면 초고속 승진을 하는 Management Trainee system 혹은 Fast track ... 이것은 학습자 태도, 만족도, 학습 정도를 측정하고 바람직한 효과가 있는지 전략적 관리 과정을 거쳐야 한다.또한 요즘은 웹 기반에 둔 기업교육이 활성화 되고 있고 추세이다. 그러나 ... 예로 독일의 지멘스 기업이 있다. 우리나라의 그 실례 로 본인은 하이닉스 글로벌 인재개발원을 하나의 예시로 들려 한다.하이닉스 인재개발원은 용인, 이천, 청주 3개소 운영하고 있

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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학교경영계획서

한 교육목적의 달성을 위하여 [바른 인성을 갖춘 창의융합형 인재] 양성을 목표로 ‘자주적인 사람’, ‘더불어 사는 사람’, ‘창의적인 사람’, ‘교양 있는 사람’을 바람직한 인간 ... , 스마트패드, 전자칠판)?컴퓨터 활용 능력 인증제?정보검색 킹왕짱 선발대회선진적인 정보통신 윤리강화를 위하여?세심한 상담활동으로 사이버 중독 예방?정보윤리, 네티켓 등을 사례와 체험

리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.04.26 | 수정일 2018.04.27

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우리나라 인사행정의 현안과 개선과제 - 한국 행정환경의 변화, 우리나라 인사행정의 발전방향, 인사행정 연구의 현황과 과제

이 유능한 인재를 선발할 수있다는 보편적 논리에 의한 것이며, 이러한 논리는 승진 등 내부임용에서도 그대로 적용된다. 이를 위해서는 정치지도자를 비롯해서 인사권자 및 전체 공무원 ... 은 공무원의 권익보호를 강화하기보다는 관리자의 지도력과 행정의 전문성 및 관료제의 대표성을 강화하는방향으로 개선되는 것이 바람직하다. 다만, 권익보호 차원에서 공무원 단체를 허용 ... 하고 과학적인 성과평가 체제를 확립하는 등 신분보장의 약화를 보호할 수 있는 제도적 장치를 마련할 필요가 있다.(3) 임용우리나라는 다른 국가에 비하여 과거제도라는 경쟁시험을 거쳐 인재

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.19

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기업문화의 개념 및 특성,기업문화의 중요성,삼성과 LG의 기업문화 비교,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

을 대상으로 하는 인재 발굴에도 여간 정성을 기울이지 않는다. 대표적으로는 계열사의 중견 인재들을 선발해 해외 MBA 스쿨에 파견하는 프로그램이 있다. 2006년부터 운영해 오 ... 는 지속적인 기업 경쟁력의 원천으로 강조되고 있다. 따라서 바람직한 기업문화를 지닐수록 조직의 유효성이 높아지고 조직의 성과가 향상된다고 할 수 있다. 바람직한 기업문화는 구성원 ... 만을 말하자면 인재, 기술, 인류공헌 3가지이다. 이것을 풀어쓰면 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 궁극적으로 국가와 인류사회에 공헌한다는 내용이다. 삼성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.26

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공무원 임용제도의 문제점과 해결방안

범위가 제한되지 않기 때문에 광범위한 인재들을 대상으로 가장 적합한 인사들을 적재적소에 충원할 수 있다. 조직내부 인사뿐 아니라 외부인사들과 공개적인 경쟁을 통해 모집?선발?임용 ... 은 인재의 신규채용을 오히려 어렵게 할 가능성이 크다.둘째로 공직임용의 고질적인 병폐인 정실이나 엽관에 의한 임용이 이루어질 가능성이 매우 크며, 만일 부적격자가 선발될 경우에는 행정 ... 함으로써 활력과 변화의 바람을 불러일으키려 한 시도는 바람직하다. 세계는 글로벌화 되고 사기업의 경쟁력이 날로 심화되어 가는 가운데, 공직사회도 변화의 바람이 불고 있다는 점에서 바람직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.22

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입학사정관제에 대하여

에 정말 자신의 꿈을 펼치려 했으나 제반 여건이 불리하여 기량을 펼치지 못하는 학생들을 위해 우선 수시는 정원의 50%, 정시는 10%내외를 입학사정관제로 선발하는 것이 바람직할 것이 ... 입학사정관제에 대하여입학사정관제도란 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 활용하여 대학의 특성에 따라 자유로운 방법으로 학생을 선발하는 제도를 말한다. 여기에서 입학사정관이란 ... , 대학이나 모집단위별 특성에 맞는 학생을 선발하기 위하여 고등학교 및 대학의 교육과정을 분석하여 관련 정보를 관리하고 효과적인 전형방법을 연구?개발하여 다양한 전형자료를 평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.30

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우리나라 공무원의 행태와 인사제도의 문제점 및 개선방안

면서 로써, 행정의 안정성, 계속성 ,능률성, 공평성을 기하게 해주는 바람직한 민주국가의 제도라고 볼수 있다. 공무원의 정치적 중립은 공무원의 행동규범으로서의 관점과 공무원에 대한 ... 선발 제도, 문서주의등이 주요 골격을 이루었다. 이런식으로 시기가 지날수록 확대의 영역을 갖게되는 공무원은 당시만하더라도 지금의 의미와는 달랐다. 관료제 사회에서의 일을 수행 ... 제를 채택하는 경우의 장점은 첫째 보다 많은 일반교양과 능력을 가진 사람을 채용할 수 있고, 둘째 인사배치상에 제약이 없으므로 능력과 개성에 따라 인재를 적재적소에 배치할 수 있어 인사

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.15

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김대중 대통령 연구보고서

와 인권신장에 공헌이 인정받아 국제선발위원회는 ‘김대중 대통령이 한국을 더 자유롭고 사회정의에 역점을 둔 개방된 시장경제 사회로 이끄는 데 공헌했다’고 선정한 사유를 밝혔다. 이 ... 다.4으로 불어나고 인구대비 인터넷 보급률이 OECD 회원국 중 1위에 올랐다. 또한 인터넷 인프라 구축뿐만 아니라 정보화 교육을 실시해 인재 양성을 목표로 하고 2002년 세계최초 ... 하였다. 또한 2005년 동아일보에서 실시된 여론조사에서도 가장 바람직한 대통령으로 높은 평가를 받았으며 지금까지 그 명목을 이어가고 있다.최근의 김대중 대통령에 대한 여론조사로는 2016년

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.11

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[저출산고령화와 다문화사회] 저출산고령화와 다문화 기말 자료

다문화 이해 관점과 상호공존□ 1차시 학습목표? 다문화, 다문화주의, 다문화 사회에 대한 개념에 대해 이해시킨다.? 다문화 사회로 진입된 한국 사회에서 바람직한 다문화 공존 ... 의 개념? 민족적, 인종적, 종교적 혹은 성적으로 소수인 집단들이 동등한 권리를 찾음 인정받기를 바라는 일종의이데올로기라고 할 수 있음.□ 2차시 학습목표? 다문화사회를바람직하게이해 ... 적 사회분위기 조성- 셋째아 이후 출산장려금 지원 : 3,000명, 1,500백만원- 찾아가는 산부인과 운영 : 5개군, 1,100명, 400백만원- 출산장려 및 모유수유아 선발 등

시험자료 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12 | 수정일 2017.05.14

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[국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계

한 임무를 원만히 수행할 수 있는 자질을 갖춘 인재가 선발 ? 양성되어야 한다. 자질과 능력을 겸비한 국제경영관리자의 양성은 선발과정 ? 훈련과정 ? 경험축적과정 등 복잡한 과정 ... [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계목차국제기업의 인적자원관리Ⅰ. 인적자원관리의 의의Ⅱ. 국제경영관리자의 선발1. 국제경영관리자 ... 의 국적 선정1) 국적과 무관하게 최적인물을 선정하는 방법2) 현지인을 선정하는 방법3) 본국인을 선정하는 방법2. 해외파견직원의 선발3. 현지인의 선발과 고용Ⅲ. 국제경영관리자

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.25

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리더십 개발 방법 및 리더십 개발 프로그램 발전과 경영자의 역할 연구 리포트A+

는 사람이다. 조직의 핵심가치는 의사결정과 행동방식의 기준이 되는 것이다. 특히 인재의 선발에서 중요하게 고려해야 한다.여섯째, 도덕적 겸양과 직업윤리를 갖춘 사람이다. 도덕적 ... 한다. 리더십 역량이란 무엇이고 어떻게 개발해야 하는가? 지식정보사회에서 인적자원은 인적자본이며 지적자본으로서 가장 중요한 조직자원이다. 조직경쟁력의 원천은 우수한 인재확보와 구성원 ... 을 임파워먼트 시켜야 한다. 권력독점, 복종강요, 자기권위 고집, 부하와의 인간적 차별, 정보와 지식의 공유 기피 등의 성향을 가진 사람은 바람직한 리더가 되지 못한다. 부하를 아끼

리포트 | 14페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.05 | 수정일 2013.12.02

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아산 정주영 회장의 리더십

터널 공사는 정주영 회장의 강인한 추진력을 돋보이게 만든 결과의 산물이라고 할 수 있다.또한 고(故) 정주영 회장은 인재를 선발하면 그들에게 최대한의 권한을 부여해 주고 책임을 묻 ... 적으로 이끈 사람을 꼽으라면 바로 아산 정주영 회장의 리더십이라 해도 과언이 아닐 정도였다.이처럼 필자가 고(故) 정주영 회장을 여러 뛰어난 리더들보다도 더 바람직한 리더로 생각 ... 는 경영방식을 택함으로써 한 번 믿은 부하는 끝까지 믿고, 폭넓은 인간 교류를 통해 사람 보는 눈을 익히면서 이러한 인재 경영술을 건설현장에서 직접 몸소 실천에 옮겨 부하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.07

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