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무엇이성과를이끄는가 독후감 - 무엇이성과를이끄는가 관련 독후감 2건 제공
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"무엇이성과를이끄는가" 검색결과 421-440 / 33,569건

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    조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다
    [ 리포트 ]< 조직심리학 >조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.- ... 적으로 조직변화를 이끌었던 사례들4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직은 가만히 있는 존재가 아니다. 사람처럼 숨 쉬고, 변화하고, 또 때로는 무너지기도 한다. 특히 요 ... . 그리고 그 방법들이 구체적으로 어떤 성과를 냈는지, 실제 사례를 통해 분석해볼 것이다. 그리고 그런 변화 개입을 바라보는 내 견해를 덧붙여보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 조직 변화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09 | 수정일 2025.09.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    위더스 리더십 과제 (리더와 관리자의 차이점을 논하라)
    진행을 위해 계획과 절차를 세우고 이를 실현하는 역할을 맡습니다. 이처럼 리더와 관리자는 각기 다른 기능을 수행하면서도 조직의 성과를 극대화하기 위해 상호 보완적인 관계를 유지 ... 에 따르면, 리더는 단지 목표를 제시하는 것에 그치지 않고 구성원들에게 영감을 주어 더 높은 성과를 달성하도록 유도합니다. 또한 리더는 조직의 변화와 혁신을 주도하며, 외부 환경 ... 들의 자발적인 참여를 이끌어냅니다. 이러한 리더십은 구성원의 성장과 조직의 발전을 동시에 추구하며, 리더는 비전 중심의 사고를 통해 조직을 이끌어가는 존재라고 할 수 있습니다. 2
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29 | 수정일 2025.06.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오
    시켜 조직성과를 달성시키는 목적의 리더십이다. 즉, 리더가 부하를 배려하고 섬기는 행동으로 그들의 성장 및 발전을 돕고 조직 목표 달성에 부하 스스로 기여하도록 만드는 것이 ... 에서 오늘 하루 할 일이 무엇인지를 확인하고, 구성원들에게 해야 할 업무를 세세히 지시한다. 예를 들어, 재무부서에서 자금을 융통하려는 계획을 세웠다면 리더는 차입은행과 방법, 금액 등 ... 구성원은 질책의 대상이 되고, 그 일은 보통 다른 구성원이 처리하도록 만들어 성과를 내지 못하는 구성원들은 점점 더 업무 기회를 잃게 된다. 이러한 상황에서는 리더는 자연스레
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01
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  • 자료 표지
    리더십 A+) 새로운 리더십(변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십)
    에서의 리더는 구성원들에 대한 보상이나 처벌을 이용해 자신이 기대하는 목표나 성과를 달성한다. 거래적 리더십 과정에서 리더의 역할은 두 가지이다. 하나는 기대하는 결과가 무엇인가를 구성원 ... 며 리더는 기간이 종료되면 평가만 하면 된다. 거래적 리더십이 성공하기 위해서는 다음과 같은 조건이 충족되어야 한다. ① 구성원들에게 기대하는 성과가 무엇인지 명확하게 명시해야 한다 ... 의 욕구에 관심을 기울이도록 유도하여 기대 이상의 성과를 이끌어내는 특별한 형태의 리더십이다. 거래적 리더십과 달리, 리더의 개인적 가치와 신념에 기초한다. 리더와 부하가 서로 높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구
    필수 요소라고 할 수 있다.본론에서는 인력자원관리와 그 하위 영역인 인력자원개발의 개념을 구분하고, 실무자가 갖춰야 할 역량이 무엇인지 구체적으로 다룬다. 또 조직을 구성 ... 며, 조직개발은 장래의 업무수행을 염두에 둔 훈련이다. 조직개발은 전체 조직이 유기적이고 효율적인 성과를 내기 위해 이루어진다. 그렇기 때문에 인력자원개발 영역은 인력자원 관리 ... 하여 얻은 성과든, 조직 전체가 협력하여 얻은 성과든 무관하다. 인력자원개발의 과정으로써 이루어진 결과가 바로 그 조직의 성과로 직결된다. 개인이 조직을 구성하는 개체이기 때문이
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16
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    동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오
    각자의 동기 수준이 조직 성과에 직접적인 영향을 미친다. 그렇다면 도대체 ‘동기’란 무엇인가? 사람들은 왜 어떤 때는 열정적으로 일하다가, 또 어떤 때는 무기력하게 변하는 걸까? 이 ... . 그래야만 조직 전체의 목표 달성과 구성원의 만족을 동시에 이끌어낼 수 있다고 하겠다.3. 나의 조직구성원 동기부여 방안만약 내가 사회복지조직의 관리자가 된다면, 무엇보다도 구성원 ... 만으로는 구성원들의 동기를 충분히 이끌어내기 어렵다. 개인의 내적 욕구, 즉 자아실현이나 소속감 같은 심리적 요인이 더욱 중요하게 작용한다. 이처럼 동기의 원천이 다양하고 복합적인 상황
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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  • 자료 표지
    혁신의 종류 4가지를 열거하고, 각 혁신의 구체적인 내용을 상세히 나열해 주시기 바랍니다.
    한 인재들이 누구인지, 그들을 위한 성과 보상과 교육 방향은 무엇인지, 제품 개발 전략 및 공정 전략으로 인한 이익률을 극대화 할 벤치마킹 대상을 찾고, 단계적으로 성장하기 위한 지속 ... 하여 전쟁에서 승리하기 위한 방법이다. 마찬가지로 경영 환경에서 한정된 자원을 적절하게 배분해 차별화 된 역량 및 경쟁력, 시너지를 발휘할 수 있도록 이끌어 나가는 것이 경영환경 ... 는 까닭이다.그러므로 최고경영전략 담당자는 중간관리자의 역량 및 핵심역량인재를 양성하는 노력과 함께 외부환경 변화에 따라 내부 조직원들도 변화를 즐기고, 변화에 따른 성과 개선이 곧
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년 프로그램의 평가 과정 중에서 가장 중요한 단계는 무엇이라고 생각하며, 그이유를 서술하시오. 또한 그 단계에서 발생할 수 있는 문제점과 이를 해결하기 위한 방안을 제시하시오.
    청소년프로그램개발과평가 청소년 프로그램의 평가 과정 중에서 가장 중요한 단계는 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 서술하시오. 또한, 그 단계에서 발생할 수 있는 문제점과 이를 해결 ... 프로그램의 평가 과정 중에서 가장 중요한 단계는 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 서술하고 또한, 그 단계에서 발생할 수 있는 문제점과 이를 해결하기 위한 방안을 제시하여 본 과제 ... 를 완성해보겠다. 2.본론 청소년 프로그램의 평가 과정 중에서 가장 중요한 단계는 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 서술하시오. 예산 수립 단계가 아닐까 한다. 프로그램의 성공 여부
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14
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    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론
    경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.서론기업의 성공과 경쟁력 확보는 현대 경영학의 중요한 과제로 간주되며, 이는 기업 ... 요소로 인식되고 있다. 기업문화는 조직 내부의 가치, 신념, 행동양식 등을 포괄하는 개념으로, 조직의 독특한 정체성을 형성하며, 이는 조직의 성과와 창의성에 직접적인 영향을 미치 ... 하게 하며, 이는 조직의 성과와 창의성을 촉진시키는 중요한 역할을 한다.기업문화의 중요성은 조직 내부의 다양한 측면에서 나타난다. 첫째, 긍정적인 기업문화는 조직 구성원들의 업무 참여
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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  • 자료 표지
    인적자원으로서의 나가 그간 '인력개발과활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해보고, 단기 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.
    설계2. 조직 경험과 성과 향상3. 향후 3년간의 단기 계획4. 10년 후 장기 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 기술 변화와 산업 구조의 재편이 빠르게 이루어지 ... 고자 노력하였다. 누가: 경영학을 전공하는 학생인 나 스스로, 언제: 1학년 입학 이후 현재까지, 어디서: 교내외의 여러 교육 프로그램과 독학을 통해, 무엇을: 외국어 능력과 직무 지식 ... 때부터 본격적으로, 어디서: 교내 경력개발센터와 외부 인턴십 현장에서, 무엇을: 원하는 진로 분야를 탐색하고 관련 경험을 쌓는 데 주력하였다. 어떻게: 구체적으로 2학년 여름방학
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영의 본질 독후감
    ? 경영의 본질? 본문‘경영의 본질’은 프레드버그 말릭이라는 경영학자가 쓴 책으로, 기업이란 무엇인가에 대해 다루고 있다. 저자는 조직화된 개인들이 모여 이루어진 집단으로서 기업 ... 한 성과를 내는 유능한 인재라도 잘못된 방향으로 나아간다면 회사 전체에 해악을 끼칠 수 있다. 그렇기 때문에 항상 객관적인 시각으로 상황을 판단해야 한다.지난 10여 년간 세계 ... 은 혁명이 가져올 근본적 변화 속에서 조직을 성공적으로 이끌기 위해 필요한 것은 이른바 성공의 '비결'이 아니라 올바른 경영을 위한 '경영의 본질'이라고 말한다. 그리고 많은 기업가
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여란?2. 동기의 역할과 기능3. 동기부여의 정의4. 동기부여의대한 성과5. 동기부여 이론의 종류6 ... . EGR 이론이란?7. 욕구위계이론(욕구계층이론)8. 요인 이론9. 성취동기이론10. X.Y 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직 내에서 성과를 내기 위해서는 인재가 필요 ... 과 같습니다. 인간 행동의 기본적인 힘으로 이해되며 동기는 유기체에 작용하여 유기체를 작동시키고 이끄는 힘을 기술하는 개념이며 행동의 강도 차이를 설명하는 동기 개념도 사용
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오
    ) 특성2. 논리모델을 이용한 프로그램의 평가1) 투입(inputs)2) 활동(activities)3) 산출(outputs)4) 성과(outcome)3. 논리모델을 이용한 프로그램 ... 의 평가를 적용한 사례1) 투입(inputs)2) 활동(activities)3) 산출(outputs)4) 성과(outcome)4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론논리모델 ... 은 프로그램 개발, 수정, 수행, 보급 등의 모든 단계에서 활용 가능한 모델로 프로그램의 개발과 평가를 하나로 묶어 줄 수 있는 도구이다. 논리모델의 투입, 활동, 산출, 성과의 요소간
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21
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    물고기는 존재하지 않는다
    시절 자신이 궁지에 처하자 스탠퍼드 부인을 독살했다고 추정된다. (스탠퍼드 부인을 죽음으로 이끈 독이 데이비드가 잡기 힘든 물고기를 잡기 위해 사용 했었다는 기록이 있다) 또한 ... 은 방향으로 향하는 신성한 계층구도를 종교처럼 믿으며 우생학을 합법적으로 추진하기에 이르렀고, 법률을 만드는 등의 성과도 있었다.그의 성과는 많은 사람들의 불행이 되었고 룰루 밀러 ... 었던 데이비드와 상충되며 그 의미를 부각시키고 책의 반전과 재미를 이끌어 내었다.사실 책을 읽으면서 독후감에 이런 저런 이야기를 써야지 하는 생각을 하는데 나도 저렇게 낙관적으로 살아야겠다고
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.
    과목명 : 리더십과제주제 : 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요 ... 한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업사회2. 지식경제기반사회3. 4차산업Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 목포와 비젼을 제시하고 구성원들을 이끌어 나가는 힘을 의미한다. 현재 기업과 조직에 리더의 역할은 많은 비중을 차지하기 때문에 리더십이 강조
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 우리 교육의 정의
    으로 Educare의 라틴어에서 유래하였으며 E는 밖으로의 의미를, ducare는 이끌어내다 의 의미를 가지고 있습니다. Pedagogy는 고대 그리스 아테네의 paidagogos ... 에서 유래되었으며 paidagogos는 paidos(아동)과 agogos(이끌다)라는 말이 합쳐진 것입니다. 즉, 서양에서도 동양과 마찬가지로 교육은 부모나 교사가 아동을 가르치 ... 의 성과에 대한 평가뿐 아니라 그동안의 우리나라 경제 성장과 발전에 있어서의 지대한 역할에 대해서도 많은 주목을 받아왔습니다. 지난 반세기 동안 우리나라는 세계에서 유례를 찾아보
    리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성인학습자의 자기주도학습 증진을 위한 교수자의 역할을 기술하시오.
    한 부분을 채우거나, 새로운 지식을 습득하여 현재의 삶이나 직업적 성장을 도모하기 위해 학습을 선택한다. 그러나 성인 학습자들에게 있어서는 스스로 학습을 주도적으로 이끌어나가는 능력 ... 로서의 역할을 한다. 성인 학습자들이 자신의 학습 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 계획을 세우며, 학습을 성공적으로 마칠 수 있도록 이끄는 과정에서 교수자는 중요한 가이드 ... 가 될 수 있다. 성인 학습자가 스스로 학습을 이끌어가는 역량을 기를 수 있도록 돕는 것은 교수자의 핵심 과제 중 하나이다. 본 과제에서는 성인 학습자의 자기주도학습 증진을 위해 교수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    스위치 독후감
    들의 심리에 큰 영향을 미쳤고, 덕분에 완전히 다른 성과로 이어진 경우가 있다. 혹은 한 개인이 스스로 아주 미세한 습관을 바꾸면서 인생 전반에 걸쳐 커다란 전환점이 생긴 사건 ... 에서 새로운 것이다. 저자들은 그런 일이 발생하는 근본 이유로 내부 동기만을 믿고 주변의 현실적 요인을 소홀히 다루는 태도를 지적한다. 즉, 내가 뭘 하고 싶은지 아는 것만으로는 부족 ... 하도록 휴대전화 알람을 맞춰놓는 방식이 필요할 수 있다. 아주 사소한 듯 보이는 일이지만, 결국 그 반복이 큰 변화를 이끌어낼 수 있다고 주장한다.책에서 예로 드는 이야기 중에는, 영양
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.15
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  • 자료 표지
    사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오 서론
    가치를 가지고 있으며, 무엇을 위해 그런 일들을 하는지 정확한 목표를 이해할 수 있도록 인도하는 게 가장 효과적인 성과들을 맛보았다.특히나 사회복지 행정조직은 정확한 성과물을 낼 ... 양성 관련 과목을 설치함으로써 소위 전문가들을 배출하는 성과를 거두었다. 하지만 현대에 이르러 다수의 대학에서 사회복지학과가 설치되어 있고, 일정 수준 이상 사회복지 전문가 ... 성과를 거두는 방법이 될 것이다. 이는 기업에서도 이미 증명된 바가 있으며, 사회복지 조직의 조직관리 방법 및 행정 방법은 기업에서 많은 힌트를 얻고 있으므로 검증된 리더십 방법
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    Likert가 분류한 조직의 효율성을 결정하는 4개의 시스템에 대해 설명하고 학습자 본인이 지지하는 시스템과 그 이유에 대해 토론하시오
    한 시스템들 중에서 내가 지지하는 시스템은 무엇인지, 그리고 그 이유는 무엇인지에 대해 서술해보고자 한다.2. 본론- Likert 시스템 1: 지시와 통제 중심의 관리 체계Likert ... 와 혁신 중심의 관리 체계로, 이는 조직 내부에서 혁신적인 변화를 이끌어내는 것을 목적으로 한다. 이 체계는 다른 관리 체계들과 비교하여 높은 생산성과 직원 만족도를 보였으며, 조직 ... 내부의 의사 결정과 의사소통을 촉진시키는데도 효과적이었다. 또한, 이 체계가 적용된 조직에서는 직원들의 참여와 개인적인 성과에 대한 인식이 높아지는 것으로 나타났다. 하지
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08
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2025년 10월 30일 목요일
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- 작별인사 독후감
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