"대우 그룹"의 검색결과 입니다.

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"대우 그룹" 검색결과 621-640 / 9,943건

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수렁에 빠진 노동자들_필립 코틀러의 다른 자본주의

를 당함 . 1993 년 몇 사람이 지역교회에서 비밀리에 모임을 갖기 시작 지역교회의 지원을 받아 소그룹 모임을 힘을 모음 파업 / 단식투쟁 / 수백 킬로미터의 거리행진등으로 투쟁 ... 자들 6. 노동자 복지 건강한 식단 , 금연 , 운동을 통해 건강 관리 . 노동자 임금개선 노동자 대우개선 더 높은 이윤 창출 생활임금을 받아도 건설업 , 탄광일 , 공장 노동자 ... , 지루한 직업의 노동자 . 변호사 , 교사도 마찬가지로 만족하지 못함 . 기업이 노동자에게 임금과 대우를 개선한다면 더 높은 이윤 창출이 가능함 . 노동자의 만족도가 높으면 자율

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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AlexKim_리더십_리더십이 조직에 미치는 영향과 동기부여를 위한 보상

에 미치는 영향(1) 현대그룹 정주영 회장 (파워 리더십의 최고 경영자)대한민국에서 리더십에 대한 얘기를 하면 현대그룹 정주영 회장의 얘기가 빠지지 않는다. 그만큼 6.25 이후 매우 ... 한 대우를 받고 있는가에 대한 중요성을 강조한 동기부여 이론이다. 조직 내에서 조직원은 자신의 노력, 즉 투자한 투입과 이러한 투자로서 얻어지는 결과를 다른 구성원의 결과와 비교를 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

프로그램(1) BBQ의 치킨대학(2) SPC 그룹- 학업과 일을 병행하는 사내대학(3) 스타벅스- 양방향 온라인 교육 시스템(4) CJ의 인적자원개발3.결론-프로그램의 활용 방안 ... 치킨 대학을 설립하여 운영 하고 있다. 치킨대학은 제너시스 BBQ그룹이 만든 국내 최초의 외식전문경영인 육성 교육기관이다. 가맹 점주들은 2주의 합숙을 통해 조리, 회계, 경영 등 ... 들을 외식 전문가로 양성하고 있다.(2) SPC 그룹 - 학업과 일을 병행하는 사내대학사내대학은 대학 졸업자와 동등한 학력과 학위가 인정되는 직무 교육과정이라고 할 수 있겠다. 국내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

경우 승진이나 임금 인상, 보너스 등이 지급되며 경력개발 등의 좋은 대우를 해준다.리더가 내집단처럼 높은 교환관계를 형성하게 되면 많은 유리한 점이 많다. 리더는 신뢰할 수 있 ... 카트리나 구호 참여 활동이 대표적인 예이다. 이렇듯 외집단은 집단 시너지에 악영향을 미친다. 외집단은 집단에 에너지를 보태는 것이 아니고 오히려 그룹으로부터 에너지를 빼앗는다.외집단

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05

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재벌개혁과경제민주화,재벌의정의,국내재벌과세계각국의재벌현황,국내재벌,대선후보별경제민주화정책

/ 재벌 형성 – 1980 년대 Definition 산업 합리화 조치로 부실기업 정리 BIG5 형성 ( 삼성 , 현대 , 대우 , LG, SK) 과잉투자 조정을 경험하면서 금융업 ... ! DefinitionChaebol reform and Economic democratization 재벌개혁과 경제민주화 세계 5 위 자동차 그룹 왕 회장의 적자 ! - 특징 현대차 + 기아 ... 차 = 현대자동차 그룹 ! 누이좋고 매부좋고 !!( 내부거래 비율 엄청나게 높음 ) 02/ 국내 재벌 ! 세계 다국적 기업 ! DefinitionChaebol reform and

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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조직행위론 동기부여 - 3페이지

고, 공정성 이론을 적용해본다면 우리는 옆 사람과 공평한 대우를 받을 때 ‘만족’하고 군소리 없이 일을 시작하는 것이다. 인간은 자신이 기대하는 노력 대비 보상보다 보상이 적은 경우 ... 는 조별과제였다.거의 모든 조별과제가 그렇듯이, 필자의 그룹 역시 몇가지 부류의 조원들로 나누어지게 되었다. 직접 그룹을 이끌면서 적극적으로 과제를 수행하는 리더, 그다지 적극적이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 정규직 전환을 촉진하는 정책을 도입해야 합니다.② 기업은 비정규직 인력 관리에 있어서 책임과 투명성을 갖도록 유도되어야 합니다. 기업은 비정규직 노동자에 대한 공정한 대우와 근로 ... 은 혁신적인 인력 관리 방식을 도입해야 합니다. 예를 들어 가상 팀 또는 유동적인 프로젝트 그룹을 구성하여 비정규직 노동자와 정규직 노동자를 유기적으로 협업시킬 수 있습니다. 또한 유연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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영화 [신세계 (New World, 2012)] 감상문

고, 결국 거대 폭력조직들의 연합으로 골드문이라는 대형 중견그룹의 임원이 된다. 실질적인 내 현재의 삶은 조직이지만 사실은 경찰의 본성을 가지고 있는 인물이 바로 ‘이자성’ 이다.언더커버 ... 스트레스를 받으며 지내고 있다.오히려 가짜의 삶인 골드문의 ‘이자성’은 ‘정청’의 캐릭터에게 ‘브라더’ 라는 상당히 애정 어린 대우를 받는다. 경찰은 그저 자신을 이용하기에만 급급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05

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한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해

○ 사회복지행정론 과제서론]한국사회에서 사회복지기관을 바라보는 일반적인 견해를 살펴보면, 사회복지사에 대한 대우, 처우를 살펴보면 알 수 있을 것으로 생각된다. 코로나19 사태 ... 들도 잘 인지된다고 생각한다. 하지만 어떤 이들은 특정 그룹에게만 혜택 및 지원이 간다고 생각할 수도 있어서, 이에 따른 주의가 필요하다. 즉, 정부에서 설정해 놓은 기준이 불합리

시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.07

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[생기부][세특][대입][수시] 컴퓨터공학과 지원용 맞춤형 세특 기재 예시로 관련 학과로 진학하실 분들은 반드시 참고하시길 바랍니다.

에 대한 만족도를 높임. 진로별 창의적 소그룹 활동(2023.8.14.~2023.9.11.)에서 '문제해결을 위한 창의적 방법 구상 및 모형을 통한 시뮬레이션 해보기'를 주제로 사전 ... 기 2책나래 소그룹 창의적 특색활동(2023.04.20.~2023.08.10.)에 참여하여 도서 '공학이란 무엇인가(성풍현)'를 읽고 컴퓨터공학에 대한 진로 확신이 확고해지는 계기 ... 터넷을 활용하여 기초지식을 찾고 함수식부터 단계별로 습득해 나가는 모습에서 진로 실현에 대한 강한 의지가 엿보임. 이후 책나래 소그룹 창의적 특색활동 발표회(2023.08.14

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.01

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

자격 조건을 부여하기도 하기도 하고, 구비서류를 첨부하여 제출을 요구하기도 한다. 때에 따라 별도의 선발 테스트 직무적성검사(인적성검사)를 시행하기도 하며, 대표적으로 삼성그룹 ... 서비스를 통한 온라인 화상면접을 진행하는 방식도 점차 증가하고 있다. 개인 또는 그룹으로 단위를 다양하게 구성할 수 있으며, 면접자의 판단에 따라 질문을 결정하는 비지시적 면접 ... 이 적용됨에도 불구하고 직장내 차별에 시달리고 있다.기업들은 이러한 직장 내 차별대우를 알면서도 단순히 경제적, 사회적 책임을 최소화 하고자 직접 고용에 해당하는 업무임에도 불구

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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청소년성교육과성상담4 성의 본질이 무엇인지 자신의 생각을 제시하고 성교육에 어떠한 내용이 포함되어야 하는지 자신의 생각을 서술하시오00

나서부터 다양한 관계 속에서 성장하며, 이러한 관계는 우리의 생활에 깊은 영향을 미친다. 가족, 친구, 동료, 사회적 그룹 등과의 상호 작용을 통해 우리는 자아를 인식하고 타인 ... ) 존중과 동등성성은 서로를 존중하고 동등하게 대우하는 데 중요한 역할을 한다. 우리는 모든 사람들이 서로를 존중하고 우리의 차별화된 성적인 측면을 존중하고 받아들이는 사회를 만들 ... 은 동등하게 대우되어야 하며, 사회적으로 차별받거나 배제되지 않아야 한다. 성적인 폭력과 차별은 우리 사회에서 심각한 문제다. 우리는 성적인 폭력과 차별을 예방하고 대응하기 위한

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.09

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1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 다양한 조직구조가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오. 4)전통적 리더십 중 행위론에 대해 설명하시오.

피드백을 받는 것을 좋아한다. 보통 혼자 일하는 것을 선호한다.소속욕구: 지배적 동기가 소속욕구인 사람은 항상 그룹에 속하길 원한다. 그들에게는 경쟁보다 협력하는 것이 더 중요 ... 이 기울인 노력에 대한 보상이 적절한가를 판단할 때 절대적인 기준뿐만 아니라 다른 사람과 상대적 기준도 중요하게 고려한다. 따라서 절대적 기준 하에서 적절히 대우받고 있다고 생각 ... 하는 사람이라도 타인과 비교해서 상대적으로 대우받지 못하고 생각하면 공정성에 대한 긴장감이 생기고 이는 곧 공정성에 대한 긴장상태를 해소하고자 하는 동기부여로 작용한다고 본다. 이

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.02.03

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

는 전문대학이라고 볼 수 있었지만, 2005년부터 학사 과정을 개편함으로써 일반 대학과 동일한 대우를 받을 수 있게 되었다. 또한, 삼성전자공과대학교에서는 학사 과정만 운영하는 것 ... 산업개발에서는 ‘H-PIC 프로그램’이라는 이름을 통해 기업에서 인적자원개발을 할 수 있는 프로그램을 운영하고 있다. 이는 그룹장, 팀장, 현장소장 등과 같은 리더와 리더의 팀 ... 적으로 영향을 받는 그룹장, 팀장, 현장소장 등과 같은 리더가 직접 참여하는 것이므로 긍정적인 사내 문화를 구성하는 것에도 영향을 미칠 것으로 생각한다. 개인의 역량이 아무리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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국내 및 해외 편의점 프랜차이즈 차이

. 프랜차이즈 기업국내 기업과 해외 기업의 가맹방식과 법률문제, 상생방안을 살펴보도록 한다.1. CU구 훼미리마트이다. BGF리테일이 운영하는 편의점 체인으로서 보광그룹이 일본 훼미리마트 ... 본사와 라이센스 계약을 맺고 보광 CVS사업부로 출발하여 2012년 보광그룹에서 훼미리마트와의 라이센스 계약을 해지하고 동년 8월부터 CU라는 독자 편의점 브랜드로 운영 중이다.CU ... 했다며, 손해배상금 300만 달러를 지급하고 가맹점주들을 노동자로 즉시 재분류해 제대로 대우하라고 명령했다.3. 일본2009년 일본 세븐일레븐 가맹점주들이 처음으로 노조를 만들고 본사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25

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부모님과 함께 읽는 무대음향 감독 되는법

) 아르바이트를 시작 하자6) 무대예술전문인 자격증 준비하기7) 구직 도전해보기8) 무대음향감독 연봉? 대우? 복리후생의 모든 것9) 별첨 부록세미나 참가 달력구직 사이클아르바이트에 도움 ... 책에 그룹이라는 이름으로 소모임 같은 기능이 있습니다. 음향, 조명일자리 그룹에 가입하고 올라오는 구인 공고에 과감히 지원하시길 바랍니다. 필자가 서울에 올라와 처음 구직을 시작 ... 한 곳이 바로 이 곳입니다.누구에게나 공개된 그룹의 일자리 였습니다. 이렇게 공개된 곳에 올라온 일자리는 생각보다 빠르게 마감이 됩니다.일단! 연락 해야 합니다. 망설이면 없

리포트 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2022.09.27 | 수정일 2025.03.21

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경영통계학, 도요타 경영시스템

하였다. 국내에서 성공한 TPS를 전 세계로 확산하여 도요타 그룹의 생산방식으로 정착시켰다.(4) 인재 육성도요타 창업주 기이치로는 엔지니어의 육성을 강조하였다. 스스로 엔지니어링 ... 를 겸비한 지식노동자로 대우한다. 그렇기 때문에 인력에 막대한 자금을 투자한다.(6) 부품협력사와의 장기적 관계도요타는 1960년대 승인도 제도를 실시한 이후 부품협력사와 협조 관계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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[유아발달]아동발달의 쟁점과 관련하여 자신의 의견을 서술하고 그에 대한 주장을 써 보기

다. 실제로 국내 초등학교의 읽기 능력을 평가하여 상위와 하위 그룹을 나누어 조사한 결과, 상위 그룹의 경우 부모와 자식 간 상호관계가 더 양호한 것으로 나타났는데, 이는 자녀 ... 로 대우하고 자유로운 교육 환경을 제공하며 자녀의 정서적 안정에 도움이 된다. 통제적 양육태도의 경우 자녀의 행동을 제한하므로 자녀를 과보호하거나 소유적인 태도를 취해 의존적인 성향

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.03

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방송통신대_인간과사회_기말시험

하여 설명한 다음, ④ 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오.1. 서론본디 사람은 자신이 소속되어 있는 집단 혹은 그룹의 이익을 가장 최우선시하는 본성이 있어서 집단 간 ... 들이 여성이라는 이유로 성차별적 대우를 받고 있다고 느낌에도 불구하고, 여성 노동자들에 대한 차별적인 대우가, 단순히 여성이라는 이유로 발생하는 것이 아닌 그들이 가진 능력 혹은 역량에서 기인한 것이라고 남성들은 주장하기 때문에 젠더 갈등이 발생한다는 것이다.

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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대우조선해양 DSME 합격자기소개서

1. 희망직무를 기재하시고 그 이유와 본인의 적합성에 대해 세 가지(전공 및 기타의 지식/자신의 장기 비전/성격) 차원에서 정리하여 기술하십시오.[대우조선해양에서의 1년]군 제대 ... 하였습니다. 스터디 그룹을 만들어 교수님과 학생간의 협력을 통해 디자인모형을 만들고 부수고 원하는 디자인을 얻을 때까지 실패를 거듭하며 마감 하루 전까지 밤을 새우며 투혼을 발휘했습니다. 작품 ... 고 대우조선해양에 입사하여 선주사와 긴밀한 소통으로 요구사항을 잘 수용하여 승조원의 편안한 생활보장과 동시에 에너지저감기술을 동원한 설계기법 개발에 힘써 수주경쟁력 확보에 힘쓸 것

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23

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