"단축근무제"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 육아휴직제도 일가정양립정책 저출산 사회복지 산업간호과정 이혼확인신청서 행정인턴 인적자원관리 저출산 해외 맞벌이 가족 정책

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"단축근무제" 검색결과 621-640 / 11,019건

여성복지론_기혼 여성의 일, 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

다. 그러나 우리나라의 경우 육아기 근로시간 단축이나 재택근무제, 선택적 및 탄력적 근로시간제 등에 대해 기업이 부담으로 인식하고 있어, 우리나라의 경우에는 아직까지 유연한 근로시간제도의 제공과 활용이 용이하지 않은 현실이다. ... 시간의 유연성 및 근로자 선택권 강화기혼 여성이 당면한 근로환경과 관련한 요인들 또한 일과 가정양립에 영향력이 크므로, 이러한 측면을 반영한 근무 제도에 대한 반영이 필요하다. 외국 ... 의 경우에는 재택근무제도와 탄력근무제도 등이 기혼 여성의 직무만족도와 조직성과에 유의미한 결과로 도출되면서 이와 같은 프로그램이나 근무 제도의 도입과 이용수준이 증가하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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(인력개발과활용) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.

주요 요인이 있다.우선, 한국의 노동 환경은 여전히 근로 시간 중심의 평가 체계를 가지고 있는 경우가 많다. 많은 기업들이 근로자의 성과를 객관적으로 측정하기보다는 근무 시간에 따라 ... 해야 한다는 짧은 수치이다. 독일은 주 35시간 근로제를 시행하고 있으며, 네덜란드는 파트타임 근로자가 많은 것이 특징이다. 이러한 나라들에서는 주 35시간 이하의 단축 근로제가 도입 ... 볼 수 있다. 선진국에서는 시간제 근로나 원격 근무와 같은 유연한 근무 형태가 점차 보편화되고 있지만, 한국은 아직도 정규직 중심의 고용 문화가 지배적이다. 이에 따라 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

으로 근무하는 여성 B씨는 대체 인력이 없기에 같이 일하고 있는 동료가 힘들어지기에 동료가 사실 좋아하진 않는다. 겉으론 이해하며 어쩔 수 없지다라고 하나 분명 이후 뒷말이 나올 ... 제도를 실제적으로 잘 활용하게 될 수 없었던 것이다. 본인이 대체 인력을 채용하며 육아휴직을 하게 된 경우도 있었다.5인 미만 사업장에서 정규직으로 근무하는 여성 C씨는, 본인 같 ... 었다고 말하였다. 계속해서 고용부는 부모가 경력을 계속 이어나가면서 가정을 볼 수 있게 육아기 근로시간 단축 제도를 더욱 활성화 시키는 것을 추진하는 중이다. 그리고 현장에서 눈치를 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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수원고등검찰청 청원경찰 자기소개서, 직무수행계획서

7월부터 2020년 2월까지 시청 민원실 경비요원으로 근무하며 청사를 오가는 수백 명의 민원인과 공무원을 직접 마주했습니다. 하루 평균 500여 건의 출입 기록을 관리하고, 무단 ... 처리 평균 시간 30% 단축’을 달성하겠습니다.중기(3∼5년)에는 축적된 데이터를 분석해 위험 예측 모델을 도입하겠습니다. 청사 내 빈발 사건·민원 데이터를 머신러닝으로 분석 ... 하여, 순찰 빈도를 동적으로 조정하고, 불시 점검 대상을 선정하는 ‘스마트 순찰 시스템’을 구축하겠습니다. 이로써 무단 침입 시도 0건, 민원 대기시간 50% 단축을 실현

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.08

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

고 있다.3) 노동 시간 정책육아기 부모들의 근로시간을 단축시키는 제도로써 만 8세의 자녀가 있는 남?녀노동자는 사업주의 확인서를 고용안정센터에 제출하여 근로시간의 단축으로 줄어든 ... 1인당 월 80만원 한도 임금의 50% 지원) 근무 형태는 근로자의 자유로운 선택을 위해 재택근무, 근무시간선택제(주3.5일~5일 근무), 시차출근제 등 유연근무제도가 있다.3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

이나 일시금 수령-특징: 퇴직연금 일시금은 IRP계정으로 이전, 근로자가 자율적으로 추가 납입 가능, 해지 가능.[퇴직금 제도] : 계속근로기간 1년을 근무하면, 30일분 이상의 평균 ... ex) 1일에 9시간 근무&임금 7만원- 법정근로시간 8시간을 초과하므로 초과근로수당 포함해야함. 따라서 70000원 % 9.5시간(8시간+1.5시간)= 7369원 => 위반 ... 변경 배치 전환 유급휴가 등 조치 하여야 한다./해고 불리X[5. 육아휴직, 육아기 근로시간 단축](1) 육아휴직:만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀(입양 포함)를 양육

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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[레포트] 기업과사회-중독이론 A Report

이 가장 적은 네덜란드와 비교하면 1.6배에 이르는 수준이다. 그러나 이것 또한 2000년만 해도 2천512시간으로 멕시코(2천311시간)와 큰 격차를 보이며 1위였다. 주5일 근무제 ... 가 시행되며 근로시간이 조금씩 단축된 것이 영향을 미친 것이다. 한국인들의 근로시간이 조금씩 줄고는 있지만 다른 국가들에 비해서는 여전히 높다. 지난해 공휴일이 116일인 것 ... 에 들어갔고 생리가 열흘 동안 멈추지 않은 적도 있었다.”고 말했다. 실제로 업계에 따르면 프로젝트가 시작되면 한 달에서 길게는 일 년까지 야간근무는 일상적으로 이뤄진다. 6개월 이상

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.22

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사회복자사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

도록 인력의 배치기준을 시설유형별의 재검토를 통해 개선할 필요가 있다.2) 교대 근무형태 기준과 지원근무시간 단축을 위해 교대 근무 종사자의 교대제 근무형태의 기준조정과 지원이 필요 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 처우 현황1) 1주 평균 근로시간2) 휴일근로, 야간근로, 연장근로 수당 지급 여부 및 인정시간3) 주말과 공휴일 근무일수, 유급휴일 부여 여부 ... 4) 상시 4명 이하 근로자 사용 소규모 사회복지 시설2. 처우개선의 필요성3. 처우개선의 전략1) 적정한 인력배치 기준 마련2) 교대 근무형태 기준과 지원3) 시간외수당 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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(빈곤론) 존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오

크게 나타나는 것 역시 취업을 어렵게 하는 요인이라고 할 수 있다.(3) 해결방식대기업 근로시간 단축과 신규 채용의 확대가 시급한 실정이다. 민간 기업에게 청년고용의무제 적용 시 ... 중장년 근로자의 조기 퇴직의 부정적 풍선효과 발생이 가능하다. 이를 예방하기 위해서는 대기업 근로시간 단축을 통해서 일자리 나누기를 동시 시행되어야 한다. 현재 근로기준법상 근로 ... 은 각각 8시간씩 더 근무해도 위법하지 않아 총 68시간 근무가 가능하다. 1주의 범위를 월요일에서 일요일까지 보아 68시간을 52시간으로 줄이는 것에 따른 임금 할증 지급에 대한 쟁점

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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[서울대학교 과제] 코로나 19 발생 이후 기업의 조직변화에 대한 구성원 인식의 현상학적 연구 연구계획서

퇴근 시간을 10~20분대로 단축해 근무효율, 근무만족도, 사회적 거리두기 동참 등을 모두 만족시키겠다고 밝혔다. LG유플러스의 경우에도 ‘유클라우드’를 도입하여 회사에서 저장해둔 ... 이해에 있기 때문이다.(전가일, 2013) 따라서 본 연구는 재택근무을 시행한 결과 느낀바는 무엇인가? 코로나 19 발생으로 인해 조직에서의 가장 큰 변화는 무엇인가? 등의 개방 ... 에 사용한 주요 용어에 대한 정의는 다음과 같다.가. 기업 종사자이 연구에서는 기업의 범위를 금번 코로나 19로 인해 재택근무를 실시한 공공기관 및 대기업으로 한정한다. 대기업

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

으로 나누었고, 6명 중 2명을 일단 따로 뽑은 뒤 그 2명이 함께 힘을 합해서 근무할 4명을 뽑게 하여 일종의 비공식 집단을 이루게 한 후 동일한 작업실에서 일하게 하는 것으로 시작 ... 했다. 그 다음으로 감시원 1명을 붙이는 방식으로 진행됐다. 실험이 진행되는 도중에는 휴식시간이나 임금지븍 방법, 간식제공, 작업시간 단축과 같이 여러 가지 조건을 변화 ... 시켰다. 하지만 생산성을 명확하게 변화시키는 요인이 파악되지는 못했다. 직원과 감시원과의 관계에 따라 생산성이 미세하게 향상되는 경우 정도만 파악됐고 실험이 끝난 후 근무 조건을 원래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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간호사의 이직관리문제와 해결방안

을 내더라도 업무에 지장이 없도록 인력을 확충시키고, 임신한 간호사 또는 육아기 간호사가 상근 근무를 하거나 근로시간을 단축시킬 수 있도록 해야 한다. 또한 보육료 보조를 적극 ... 면 직 의향 질문에 대해 요양기관 근무 간호사 중 30.97%가 이직 의향이 있는 것으로 드러났고, 이는 타 보건의료직종(의사, 치과의사, 약사 등)과 비교하여 상대적으로 높은 비율 ... 았고, ‘타 병원으로의 이직’이 15.5%, ‘결혼/출산 및 육아’가 11.1%로 그 다음을 차지했다.2018년 보건의료인력 실태조사에서는 요양기관 근무인력의 최근 이직 사유에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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[A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)

여 비공식 집단을 이루게 한 뒤 같은 작업실에서 일하도록 하고 감시원 한 명을 두는 방식으로 진행됐다. 간식 제공이나 휴식 시간, 작업시간 단축, 임금지급 방법 변화 등 여러 조건 ... 에 근무 조건을 원래대로 복귀했을 때 생산 기록이 최고치를 찍기도 했다. 그 다음 면접 실험은 약 2년에 걸쳐서 2만 명 이상의 직원들을 대상으로 일일이 면접을 시행하면서 조직 구성원 ... 해서 근무조건과 같이 물질적인 요인을 개선하는 것이 언제나 노동자들의 생산성을 비약적으로 증대시켜주는 것은 아니라는 결론이 내려졌다. 구성원들 사이에 생산 제한이 암묵적으로 나타나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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방통대 2학기 중간과제 레크리에이션활동지도

고, 다른 한편으로는 기술 발달 덕분에 여가 시간이 확대되는 양면성을 지니게 되었다. 주 52시간 근무제 도입, 주말제도의 정착, 디지털 기술을 통한 문화 콘텐츠 확산 등은 현대인 ... 았다.이처럼 현대 사회의 여가는 노동시간 단축 정책, 디지털 기술 발전, 세대별 차이, 산업화·상업화라는 구체적 맥락 속에서 다변화되고 있다. 과거에는 여가가 휴식과 오락에 머물렀 ... 화와 글로벌화가 급격하게 진행되면서 삶의 구조가 근본적으로 변하였다. 한편으로는 노동 강도와 경쟁이 심화되어 스트레스가 누적되고, 다른 한편으로는 노동 시간 단축과 기술 발전

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.08

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

도록 동기부여를 하고 있다.직원들을 위한 복지혜택으로는 임신 12주 이내 혹은 36주 이후 직원 단축 근무를 통해 맞벌이 가족의 증가에 따른 일-가정 양립이 제대로 이뤄질 수 있 ... 고 있다. 외에도 임직원들의 건강관리를 위한 금연펀드, 제출감량보조제 제공, 다양한 휴가제도 등을 통해 건강한 근무환경에서 일할 수 있도록 함으로써 임직원들이 업무에 집중할 수 있 ... 을 운영함으로써 직원들이 업무에만 신경을 쓸 수 있도록 근무 외적인 생활환경에 대해 책임지고 복지 혜택을 제공하고 있다. 게다가 어린이집의 경우 유기농 식단과 체험형 학습 위주

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다

에서는 안전 관리를 위해 다양한 제도 개선과 예산 투입이 이루어지고 있지만 사망자 수는 늘어나고 있지 않다. 제 아무리 법과 제도가 개선되더라도 실제로 작업 현장에서 근무하는 작업자 ... 하게 하고 이것을 이행하는지 여부를 관리, 감독해야 한다.법 제69조에서는 발주자가 설계도서 등에 따라서 산정된 공사기간을 단축해서는 안 된다고 규정하고 있다. 사전에 계획된 시공 ... 한다.이러한 건설공사 발주자의 의무를 위반할 경우 그 자체로 형사책임을 질 수 있다. 공사기간의 단축과 공법 변경 금지 의무는 이것을 위반하면 형사처벌을 받기 때문이다. 법 제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

도 있어서 자녀가 2명이면 2년을 사용 가능하고 부부가 각각 1년씩 총 2년을 사용 가능하다. 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 허용해야 한다. 다만 근무 기간이 6개월 미만이 ... 휴직 급여도 지급하기에 생계의 위협을 받지 않고 양육에 전념할 수 있다. 육아휴직 관련 제도들도 갖추어져 있다. 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있고 근로시간 단축 ... 으로 줄어든 임금은 고용보험에서 통상 임금의 60%를 지원받을 수 있다. 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축제를 30일 이상 허용한 사업주에게는 고용센터에서 고용안전 지원금을 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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(여가관리) 국내 여가 환경이 (1) 사회환경, (2) 경제환경, (3) 정책환경 측면에서 어떻게 변화하고 있는지 그 경향

은 여가활동이 변하였다고 말할 수 있다.우리나라는 계속해서 근로의 형태가 변하고 있으며 최근에는 주4일 근무제에 대해서 논의를 하는 것으로 보인다. 이렇게 계속 논의를 하는 이유 ... 환경의 변화1) 국내 여가 환경의 변화우리 사회에서 주5일근무제를 선택하게 되면서 점차 주말은 고유한 여가로 인식하게 되었다. 이제는 주말에 자신의 시간을 갖는 것이 당연하다고 말 ... 할 수 있다. 그러므로 근로시간의 단축으로는 여가의 증대를 통해서 장시간 근로에 의존하고 있던 비용 중심적인 경제전략은 탈피하게 되면서 근로자의 삶의 질에 대해서 이를 향상하고자 하

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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코리아헤럴드 8 in 10 job seekers in favor of four-day workweek survey 20210805

믹으로 인해 일과 삶의 균형에 대한 인식이 높아지고 다양한 근무선호 패턴이 반영되면서 주4일제 시행이 긍정적인 평가를 받고 있다.In a survey of 4,155 job s ... 라고 답했고, 45.3%는 같은 업무량이 유지돼 직장에서 스트레스를 더 많이 받을 것이라고답했다. 19.6%는 휴일 증가로 인한 생산성 저하를 꼽았고, 15.4%는 주 5일 근무자 ... 의 89.4%는 주4일제를 도입한 기업에 지원하는 것을 고려하겠다고 답했다. 근로시간 단축으로 인한 급여 삭감 가능성에 대해서는 72.3%가 최대 7.6%의 임금 삭감을 수용하겠다고 답

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.08.05

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청소년 여가문화의 방향을 사례를 중심으로 제시하여 기술하시오.

에서 52시간으로 , 주 6일에서 5일제로 근무시간이 단축되어가는 점이 이러한 상황을 만들어 낸 것이라 할 수 있다.삶의 질을 제고하고 유지하는데에 여가시간은 매우 중요한 역할 ... 되며 가치관과 개인의 성향이 점점 변화하게 되면서 여가 시간은 특권층의 향유물이 아닌 모두 누릴 수 있는 보편적인 생활의 한 부분으로 여겨지게 되었다. 직장인의 근무시간이 주당 68시간 ... 여가문화를 위한 과제1. 청소년 여가문화의 문제점현재 대한민국의 청소년들은 과거에 비해 수업시간은 단축되었으나 과외, 학원 등의 부가적 학습으로 인하여 여가시간을 활용하지 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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