"간호사직무분석"의 검색결과 입니다.

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"간호사직무분석" 검색결과 621-640 / 7,763건

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간호관리학실습 간호과정 팀플 케이스 [업무량 과다와 관련된 불충분한 직원의 수/ 대안 부족과 관련된 비효과적 문제해결]

간호활동을 수행- 직원안전관리 및 적절한 보조인력 배치- 효율적인 교육활성화로 교육 참여율을 높이고 질적으로 향상된 간호인력 확보 및 숙련도 상승- 간호직무기술 분석을 통해 직무향상 ... . 구체적 목표 : 성취를 평가할 수 있는 특정 기준 포함.① 직무만족도를 높여 신규간호사와 일반간호사의 이직률이 감소될 수 있음.- 업무량을 적절히 분배하여 만족도를 증가시킨다. ... .코로나로 인해 2개의 병동이 합쳐지며 1개의 스테이션으로 운영중임.2. 간호단위의 인력 구조수간호사 0명, 책임간호사 0명, 일반간호사 0명, 간호조무사 0명, 육아휴직 간호사0

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2024.05.15

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간호의 질 향상 관검색 논문 5편 요약정리

이나 미국보다 최소 2배에서 최대 6배 이상의 환자를 한명의 간호사가 담당하고 있다. 1999년 간호입원료 차등제가 도입되면서 일부 의료기관의 간호인력 배치 수준이 향상되었으나, 대 ... 되지 못함에 따라 간호사의 업무 중 일부분이 보호자에게 전가되고, 간호서비스의 질이 저하되는 결과를 초래하였다. 보호자가 필요한 경우, 핵가족화, 여성의 사회진출 확대 등 간호할 사람 ... 유료 간병인이 해 왔던 환자 간병을 2013년부터 간호사와 간호조무사로 간호 인력을 확충하여 간병을 포함한 포괄적 간호 서비스를 시범적으로 시행하였다. 2016년부터는 간호·간병

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17 | 수정일 2023.12.18

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2022 전략적간호관리] 1)과학적 관리론 인간관계론 비교 2)의료조직 전략기획 도입 이유,전략기획 장점

설계는 간호사들이 신명난 마음으로 일할 수 있도록 큰 효율성을 보여줄 것이다. 첫째, 간호 조직의 업무 효율성을 높이기 위해서는 간호관리자가 전문화의 원칙에 따라 직무를 설계할 수 ... : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 :전략적간호관리[공통형]1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 ... 전략기획의 장점들을 나열하시오 (15점).목 차I. 서 론?II. 본 론?1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.11

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전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

양상으로 나타나고 있는지 분석하시오. (10점)4. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. (5점)5. 질 향상 활동 단계 중 PDCA (PDSA) 방법 ... 제시하고, 전자간호기록을 고려한 간호기록의 원칙을 설명하시오. (5점)8. 간호서비스 마케팅 믹스에 따른 전략 수립 단계를 사례를 제시하여 설명하시오. (5점)Ⅰ. 서 론간호사 ... 행해지는 행위도 일정하지가 않다. 그러나 산출이 어렵다고 간호사는 생산성을 높이지 않아도 되는 것이 아니다. 오히려 그러한 불안정성 때문이라도 생산성을 높여 간호의 위치를 확실히

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| 방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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간호 전문직 표준 및 법적, 윤리적 기준(간호 관리학)

-간호 관리자에게 필요한 간호 전문직 표준 및 법적·윤리적 기준- -들건날재 【목차】 Ⅰ. 서론1 1. 간호 관리자의 직무와 역할1 2. 간호 전문직의 표준1 3. 한국 간호사 ... 도록. 는 간호사의 자기계발에 관한 내용을 담고 있다. 간호 전문직에 필요한 대인 관계 및 의사소통 기술의 향상을 위해 노력하고, 평생 학습을 통해 직무역량을 유지하고 계발 ... 의 윤리1 4. 간호사와 환자의 법률관계2 Ⅱ. 본론3 1. 간호 관리자에게 필요한 전문직 표준3 2. 간호 관리자에게 필요한 윤리적 기준4 3. 간호 관리자에게 필요한 법적 기준

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.09.30 | 수정일 2024.03.18

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장기요양기관 운영보고서_요양원, 방문요양, 주야간보호센터 등_장기요양기관 운영의 전반적 내용_지자체 지도점검 활용가능_장기요양기관 운영에 활용 가능

은 기관의 총괄 책임자로서 인사, 회계, 운영계획 수립 등 전반적인 행정업무를 수행한다.② 서비스 관리 : 수급자의 욕구를 기반으로 개별 서비스 계획을 수립하고, 요양보호사·간호사 ... 자의 만족도를 높이기 위해서는 단순한 인원 배치가 아니라, 직무 분석, 전문성 확보, 교육 훈련, 평가 및 동기 부여를 포함하여 종합적 인력 관리 전략이 반드시 필요하다.① 조직 ... 하며, 수급자의 신체적 안전과 건강 상태를 지속 관찰 등 일상생활에 있어서 전반적 케어와 돌봄 담당? 간호사·간호조무사 : 건강관리, 투약, 응급상황 대응 및 의료기관 연계(촉탁진료

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| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2025.10.13

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간호관리학 조직 요약정리

화의 원리9-11p.5. 조직구조의 유형11p.Ⅱ. 직무관리 14~18p.1. 직무관리의 의의14p.2. 직무설계의 개념14-16p.3. 직무분석의 개념16-18p.4. 직무평가18p ... 전체의 비용이 증가한다.?간호조직에서의 권한위임- 업무는 오직 간호사의 실무적, 전문적, 지식적 범위 내에서만 위임된다.- 환자의 상태와 상황을 사정한다.- 간호보조자의 교육 ... 다.? 구성하는 업무들을 직위체계에 맞게 설계하고 분석을 통해 직무의 구체적인 내용을 설정하고 이를 수행하는 구성원과의 관계를 평가하는 것으로 직무설계, 직무분석, 직무평가라는 일체

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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의사소통 논문 요약 2건+치료적의사소통 프로그램 개발 보고서

다. 간호사가 다양한 요구를 가진 환자를 간호하거나 타 보건의료인들과 협력할 때, 의사소통능력은 그의 사회적 욕구를 충족시킴과 동시에 직무수행능력에 영향을 미쳐 직무만족, 조직몰입 ... , 이직의도 등과 관련이 있는 것으로 보고되고 있다. 즉, 선행연구들에 의하면 간호사의 감정노동과 의사소통능력은 직무만족이나 직무 스트레스, 조직몰입이나 직무소진과 같은 변수들을 매개 ... REPORT?제 출 날 짜?담당 교수님?과 목? 반 및 학번? 이 름1. 다양한 대상자 대상 의사소통 프로그램 논문 및 문헌 리뷰간호사를 위한 의사소통 훈련 프로그램김영애[5

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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A+ 여성건강간호학실습 협력보고서

모두 노력해야 한다.간호사와 의사와의 관계에서 협력은 환자의 건강문제 개선이라는 공동 직무의 목표를 달성하는 데 절대적이다. 실무에서 간호사와 의사의 협력이 매우 중요하다는 인식 ... 도 있다. 일례로 병원조직에서 의사-간호사 간 협력은 협력 정도에 따라 의료비용의 절감, 간호의 질 향상, 사망률 감소, 재원기간 단축 등의 효과를 얻을 수 있다. 미국 의학연구소 ... 특성인 상호의존성은 구성원의 협력 정도에 따라 질과 효율성이 달라진다. 간호사의 업무협력은 병원조직의 목표달성을 위한 상호노력 중 하나이다. 간호사의 협력은 가깝게는 간호사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.04.14

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(A+자료) 간호관리학 리더십이론과 실습을 통해 관찰한 이상적인 간호지도자상

분석2. 이상적인 간호지도자상과 리더십 이론 연계3. 이상적인 간호지도자상과 실습 시 관찰한 간호지도자 비교Ⅲ. 결론------------------------------------ ... ----------------Ⅰ. 서론간호단위를 이끄는 리더로서 수간호사는 간호와 관련된 모든 업무에 대한 총체적 관리를 맡고 있다. 따라서 간호단위 내 간호사는 리더인 수간호사 ... 의 영향을 많이 받게 되며, 수간호사의 리더십은 간호단위를 이끌어가는 방향의 중요한 요소가 된다. 리더십이란 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동목표를 달성할 수 있도록 리더

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2023.10.31

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[간호관리학 과제] 문제해결에 성공한 리더를 선정하여 리더십 사례를 설명하고 성공 이유 분석하기

< 간호관리학 과제 >문제해결에 성공한 리더를 선정하여 리더십과 사례를 설명하고성공 이유 분석하기1. 서론플로렌스 나이팅게일(Florence Nightingale)은 19세기 ... 하고 조정하는 능력을 의미한다. 나이팅게일은 다양한 배경과 경험을 가진 간호사들을 효과적으로 이끌며, 각 상황에 맞는 최적의 결정을 내림으로써 성과를 이루어 내는 모습을 보여주었다.이번 ... 위해 구체적인 목표를 설정하고, 청소, 소독, 환자 관리 등 각 분야에서 필요한 조치를 명확히 지시했다. 전쟁이라는 긴급한 상황 속에서 신속한 결정이 필요했기 때문에, 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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간호관리) 이상적인 간호지도자상

이상적인 간호지도자상이상적인 간호지도자상목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 리더십 이론의 비교·분석2. 임상실습 시 관찰한 간호지도자의 리더십3. 리더십 이론 및 실습 시 관찰한 간호지도 ... 에서는 리더십 이론을 비교, 분석해보고 실제 임상싫습에서 관찰한 간호지도자의 리더십과 연계해봄으로써 이상적인 간호지도자상에 대해 정의해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 이론의 비교·분석 ... -대학병원에서 간호관리학 실습을 하며 관찰했던 수간호사 선생님의 리더십 유형은 민주형 리더십이었다. 수간호사 선생님은 목표설정과 업무 수행을 위해 간호조직원(간호사)들의 참여를 유도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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간호 관련 홈페이지 검열&간호사 진출 분야 조사

질환자 발견, 만성정신질환자의 관리, 정신질환자에 대한 상담, 사회복귀훈련 및 진료의뢰와 같은 직무를 담당한다.정신전문간호사는 전문간호분야의 전문교육과정을 통해 특수한 지식과 기술 ... 과제물 제목: 간호 관련 홈페이지 검열(- 홈페이지의 특징과 장단점, 내용 정리를 중심으로)& 간호사 진출 분야 조사Ⅰ. 서론나는 고등학교에서 창의주제활동 시간에 사이버 범죄 ... 홈페이지는 가정간호사회와 한국직업건강간호협회를 채택하였는데 이는 내가 잘 모르고 있던 가정전문간호사라는 직업과 산업장 보건관리자라는 직업에 대해 알아보기 위함이다.간호사의 진출 분야

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.04

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전략적 간호관리

체계와 네트워크 추구(4) 전문 간호사 제도 활성화(5) 조직차원의 스트레스 관리 방안1) 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고2) 직무분석과 직무설계3) 적정수준의 간호 인력 ... ) 긍정적 영향(2) 부정적 영향1) 경제적 손실2) 직원의 사기 저하3) 팀의 기능 저하3. 간호사 이직을 줄이기 위한 방안(1) 원인분석1) 사직자 면담2) 개인적 특성 조사3 ... 많거나 조직화되지 않은 정보 등이다.(3) 직무 스트레스직무관련 스트레스는 모든 직장인이 경험하는 것이지만, 특히 돕는 전문직인 간호사에게는 중요한 관심주제인데, 이는 도움을 받

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)

도출된 직무를 말한다.② 간호단위관리자의 핵심역량:간호 관리 상황에서 간호 관리 업무를 적절히 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도, 감각, 행위 등을 의미하며 간호사의 직무 ... 제출자: 학번 이름1) 제시된 논문을 리뷰 하여 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량이 무엇인지 요약하여 작성한다.① 간호단위관리자의 핵심직무:직무는 직책이나 직업상 책임을 지 ... 고 담당하여 맡은 일을 말하며 이중 핵심직무는 중요하며 핵심이 되는 직무를 말한다. 간호단위관리자의 직무 중 여러 병원의 직무기술서에 공통적으로 기술되어 있으며 전문가 타당도를 통해

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25

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학기중 배운 이론 2가지를 선정하여 자신의 생각을 기술하고 실무현장적용 방안제시

자의 절반은 병원을 떠난 상태이다. 이런 문제를 분석할 때 간호사들이 간호 업무를 ‘못’ 하고 있는 것인지 ‘안’하고 있는 것인지, 즉 자의인지 타의인지부터 파악하는 것이 중요 ... 질 수 있을 것이다. 실제로 간호사의 팀워크가 직무 만족에 미치는 영향을 조사한 연구 결과를 살펴보면 직무만족과 자기효능감에서 유의한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 또한 이런 식 ... 와 링겔만 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론2019년 보건복지부가 발표한 보건의료인력 현황을 살펴보면 간호 면허를 소지한 사람 중에는 불과 49.5%정도만이 실제로 간호사로 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

위하여 구성원이 거쳐 나가야 할 직무와 그동안 수행해야 할 중요 교육훈련 프로그램 등 경력진로를 설정한다.? 임상경력개발제도(career ladder system, CLS)간호사 ... 자와의 상담을 거쳐 구성원들이 자기의 경력목표를 설정한다.- 경력목표 설정현 직무의 구성원의 능력을 평가하고 앞으로 능력 개발의 필요성을 분석한다.- 경력계획경력목표를 달성하기 ... 의 임상경험, 교육경험 및 간호역량의 수준에 따라 차별화하여 인정하고 보상하는 체계로서 간호조직 내의 인력개발과 인사관리를 연계시키는 제도이다. 이 인적자원 개발제도를 통해 간호사

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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지역사회 보건의료 정책의 변화 (방문간호 정책의 변화)

다. 2020년 기준으로 방문간호사들의 직무 스트레스 지수가 평균보다 20% 이상 높게 나타난 점은 이러한 도전과제를 잘 보여준다. ... , 방문간호 정책의 개념과 중요성을 이해하기 위해 해당 정책의 기본적인 정의와 목표를 논의할 것이다. 이어서, 방문간호 정책의 변화를 연대기적으로 분석하며, 정책의 주요 변화 요인과 그 ... 이 지역사회에 미친 영향을 구체적인 수치와 통계를 통해 분석할 것이다. 이를 통해 방문간호 정책이 실제로 의료 서비스의 질과 접근성 향상에 기여했는지 여부를 평가하고, 현재 정책

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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A+ 간호관리학실습 협력사례보고서

의 조정자 역할 42) 간호사의 협력자 역할 4Ⅱ. 사례연구 51. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 상황 52. 사례와 관련된 원인 분석(2가지 이상) 63. 사례 ... 증가 등의 부정적 환자결과를 초래한다, 간호사와 의사의 협력관계가 좋을수록 간호사들의 직무만족, 재직 의도, 조직몰입이 높으며, 재원 기간의 감소나 병원감염률 저하, 의료오류 ... 과 협력 방법 13) 조정과 협력의 중요성 22. 팀워크와 팀빌딩 31) 팀 관련 개념 32) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략 33. 간호사의 조정자 협력자 역할 41) 간호사

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.14

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[A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

선생님은 교육자로서 발표할 상황에 있을 때, 다른 교육자의 교육방식에 집중하여 분석하고, 반복적인 시뮬레이션을 통해 교육자로서의 역량을 키우려고 노력하였다. (열정)→ 수간호사 ... 한 리더십이라고 보는 관점지시적 리더십: 부하의 활동을 기획, 조직, 통제(모호한 직무수행을 하는 신규간호사에게 적합)지원적 리더십: 부하의 욕구와 복지에 관심, 동지적 관계 중시(중간 ... 지향적 리더십: 도전적 목표를 수립하고 달성하도록 하는 리더십(비도전적인 직무를 수행하는 간호사에게 높은 목표를 설정할수 있도록 하는데 적합) - 성숙도- 구성원의 성숙된 정도

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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