"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 6,261-6,280 / 11,073건

노인복지론(노인고용의현황)

, 노인들의 저임금과 고용불안 실태 ② 퇴직금제 폐지와 국민연금 개혁 ③ 정년퇴직 연령 상향 조정과 연령차별 금지법 ④ 연공임금체계 개혁과 해고규제 완화출처 : 국민일보7. 노인고용 ... 의 현황 및 실태7. 노인고용의 현황 및 실태8. 노인고용의 외국 사례① 일본 : 연금제도의 미발달 - 노인들의 생계 유지 위해 취업, 동시에 정부의 강력한 정책적인 대책 우리나라 ... 와는 대조적인 인식의 차이 ② 미국 : 사회보장제도의 체계화 - 노후의 수입 안정적 고령연령차별 금지, 연령차별금지법 폐지, 고령자 지역사회서비스 고용 프로그램 운용 ③ 영국

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.23

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똑똑한 자들의 멍청한 짓들

에 관한 내용이 장황하게 설명된다. 이러한 품의제도는 우리나라의 부패를 일으키는 환경요소 중 가장 근원적인 것이라고 지적한다.저자는 독일 사람과의 대화에서 우리나라사람은 정년이 길 ... 니 결국 윗사람만 좋게 되어 있으니 정년이 늘었으면 좋겠다는 것이다. 그리고 독일은 위로 올라갈수록 책임을 많이 지고, 정년퇴직을 해도 먹고 살 수 있을 만큼의 복지제도가 보장 ... 게 되어 있는 우리사회를 적나라하게 보여주고, 우체국의 사례처럼 잘못된 제도를 보여주면서 사회의 잘못된 점을 인식 시켜준다. 그리고 김영삼 정권 시절의 폐해를 김영삼의 무능에 기인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.13

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사회양극화 해소 방안 : 노동고용시장을 중심으로(신자유주의,사회민주주의,제3의길)

사회양극화 현상을 해소하기 위한 방안노동고용시장에서의 정년연장 정책을 중심으로1. 서론 ... 정책, 무역정책을 추구하는 나라, 보다 강력한 노조와 전국적 임금 연대협약을 가진 나라, 보다 너그러운 사회복지제도를 가진 나라일수록 양극화의 부정적 영향은 약하다. 그러한 면 ... 는 빈민 복지를 향상하는 데 궁극적인 목표를 두고 있으며, 영미계열의 학자들은 국민들의 전반적인 삶의 질에 영향을 미치는 것으로 사회정책이 표방하는 대상인 ‘사회’란 사회제도, 법률

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.17

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초등학교 사교육 대책 연구

의 학교 사회현실은 학력 제일주의, 취업제도, 입시제도 경쟁 풍토 등 우리사회의 전체 구조적인 문제와 맞물려 정의적 영역이나 신체적 영역의 교육은 입시 준비 교육 속에 파묻혀 버린 ... 다. 아이를 낳자마자 죄책감에 시달리고 엄청난 노력과 투자를 해야 한다.부모와 아이를 죄고 있는 것은 교육이다. 정부와 장관이 바뀔 때마다 당연한 듯 바뀌는 교육제도 공교육기관의 무력 ... 단속, 학(學)파라치 제도, 외고 입시 개편 등이 본격 시행돼 사교육 수요를 줄인 결과라는 것이다[그림1] 2인이상 가구 실질경상소득 및 실질소비지출출처 : 통계청 가계 동향조사

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.13

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노령화와 출산율에 관한 고찰

다. 정년제가 그나마 유지되고 있는 곳은 정부기관이다. 국가인권위원회가 공무원의 직급별 정년차별을 시정하라고 권고함에 따라 ‘공무원 정년평등법안’이 국회에 계류 중이다. 정년제도가 겉돌 ... 5세아 보육료는 국공립 시설 기준으로 무상으로 실시되고 있다. 정부는 2008년까지 단계적으로 정책 대상을 늘려나간다는 계획이다.이와 함께 육아휴직 제도 활성화도 정부의 주요 ... 들에게 압박 요인으로 작용하고 있어 사교육비 부담을 줄이기 위한 대책도 절실하다. 교육인적자원부는 이미 '사교육비 줄이기'를 목표로 대학입학제도 개선에서부터 방과 후 교실 확대에 이르

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.09

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노인 교육 프로그램의 현황과 과제

는 정책을 실시하고 있다.지금까지 노인에 관한 연구들은 주로 산업 사회 이후 대두되는 노인 문제를 중심으로 이루어져 왔다. 즉 노인은 조기 정년 및 소득보장제도의 미비로 빈곤의 문제 ... 기관에서 실시하고 있는 퇴직 준비 교육들은 실시기관의 성격에 따라 그 내용에 많은 차이가 있었다. 중앙공무원 교육원의 교육 프로그램의 경우 연금제도나 공무원의 복지제도에 대한 설명

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19

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교원평가제

이 일련의 교육개방 정책, 정년단축, 교원 성과급제도, 교원 지방직화와 교직개방이며 그 정점에 서있는 것이 교원평가인 것이다.이는 신자유주의로 표현되는 개방경쟁의 논리가 온 사회 제 ... [ 교수님]교 원 평 가 제1] 내용정리교원평가제란 교육현장에서 교육에 종사하고 있는 구성원들에 대한 평가를 실시하는 제도로서 이에는 현행의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법 ... 부실의 문제는, 거시적으로는 우리 사회의 학벌구조와 학부모의 왜곡된 교육열, 가깝게는 학교교육과 괴리된 대입제도, 학부모나 학생의 다양한 선택적 욕구를 수용하지 못하는 교육체제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02

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중소기업 인력난의 원인 및 해결을 위한 개선방안에 관하여 논함

……… 94. 중소기업에 대한 인식 문제 ……… 105. 정부정책의 제도적인 문제 ……… 10Ⅳ. 중소기업의 인력부족 해결을 위한 개선방안 ……… 101. 중소기업에 대한 인식전환과 상생 ... 관계 조성 ……… 102. 정부 정책의 개선방안 ……… 123. 중소기업 내부여건의 개선방안 ……… 154. 소사장 제도의 도입확대 ……… 17Ⅴ. 결론 ……… 17< 참고문헌 ... (%)10 살리기와 일자리 창출을 위해 다양한 지원책을 구사하고 있으나 기업이 고용을 기피하는 상반적인 정책을 제시하는가 하면 노동정책도 기업정책과 조화롭게 추진되지 못하는 제도상의 문제

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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젠더의 관점에서 가족의 의미

은 남성들의 몫이었다. 19세기의 산업혁명과 함께 경제력을 가진 부르주아 계급이 권력층이 되며 가부장 제도를 더욱 강화시킴에 따라 사회적 역할에서의 이원적인 남녀차별 구조가 심화 ... 이데올로기에 반기를 든 것으로 해석할 수 있으며, 그에 비해 남성들의 성차별적인 가치관 태도가 변화하지 않고 있어서 황혼이혼 증가의 원인이 되고 있다고 밝혔다. 또 정년 후, 이혼

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.08

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보고서

고 사용 것으로 정부는 제도시행을 통해 부동산 가격의 상승을 부채질하는 재개발·재건축 열풍을 억제할 목적으로 시행하였다. 그러나 이 제도는 오히려 건축주들이 부담금을 분양가에 반영 ... 하여 분양가격 상승을 가져왔고 이로 인해 주택가격 안정화라는 본래 정책의 목표와 배치되는 결과를 가져오게 된 것이다. 기반시설부담금제도라는 정책수단을 통해서는 주택가격 안정화라는 정책 ... 화물 고령자를 계속 고용한다고 단언키 어렵다. 정부와 공기업부터 정년연장을 하더라도 결국 국민 부담으로 돌아온다. 지금은 여성인력과 퇴직자를 위한 별도 대책 마련이 시급하다.정부

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.24

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노인 문제 (독거노인, 노인학대, 성문제, 실업, 건강문제)

되고, 이런 고정관념은 다시 노인의 성생활 수행동기를 약화시키게 됨.4. 경제적 제한(실업 및 역할상실)육체적 노화, 급격한 기술변동에 대한 부적응, 정년제도에 의한 강제퇴직 등의 요인 ... 탈퇴연령(일을 그만두는 나이)’은 남녀 각각 70세, 66세로 OECD 회원국 중 멕시코 다음으로 높았다. 반면, 기업 등이 공식적으로 설정한 퇴직 정년은 60세에 불과해 그리스

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2023.03.06

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[자원봉사론]노인대상 자원봉사활동 필요성을 설명하고, 실태와 문제점을 분석한 후 활성화 방안을 제시하세요(서론, 본론, 결론 형식을 갖추시오).

에서 잠시 언급했던 노인의 빈곤문제입니다. 65세 정년 은퇴후에도 노인들은 지속적인 경제활동을 필요로 하지만 건강의 문제, 청장년층이 더욱 생산적인 여러 이유등에서 일을 계속 ... 는 시스템 운영이 정착 된지 이미 오래다. 실제 노인들의 자원봉사활동 참여도가 매우 높은 것처럼, 이제 우리나라도 노인자원봉사활동이 제도적으로 체계적이고 점진적으로 횃불을 당겨야 할 시점이 아닌가 생각한다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.26

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저출산, 고령화, 저출산 고령화, 저출산 고령화 시대, 고용정책

에 위탁하여 까페 활성화)Age 캠페인 실시저출산·고령사회 기본계획 시안 - 노동부연금 수급 연령과 연계하여 2010년 정년의무화 도입검토 (정년연장장려금 제도 신설 - 08.6,22 ... 시행)정년제도 개선56세 이상까지 고용을 보장하고 피크 임금보다 10%이상 삭감될 경우 54세부터 최대 6년간 피크보전수당 지원 (585명에게 1,538백만원 집행)임금피크제 지원 ... 년시안 - 노동부3장. 저출산 고령화 시대의 고용 안정화 방안1. 고령자 고용 안정 방안일정 연령(피크연령)이 지나면 생산성에 따라 임금을 이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간

리포트 | 35페이지 | 3,600원 | 등록일 2009.01.11

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Ando Tadao

객원교수 1997 도쿄대학교 건축학과 교수 2003 도쿄대학교 정년퇴임 , 명예교수 임명 * 수상내역 1979 일본 건축 학회상 ( 스미요시 연립주택 ) 1983 일본 문화 ... 을 주는 과세제도에 대한 대안이었고 협소한 공간에서 높은 인구밀도를 유도하기 위한 일본전통 고밀도 주거방식이다 . 주거공간 마루Ando Tadao Sumiyoshi House 의 구성

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.28

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한중 노동 고용문화 비교고찰 분석

해주듯이 한국의 20대는 취업난에 허덕이고 있다. 정부는 이런 20대의 취업난을 해결하기 위해 청년 인턴 제도와 같은 임시방편적 일자리를 창출 하고 있다. 하지만 일정 기간이 지나 ... 면 퇴임해야 하는 청년인턴제도는 청년들의 일자리 해결책이 되지 못한다. 청년들의 일자리 해결하기 위해서는 임시직이나 비정규직이 아닌 정규직이나 공무원같은 안정적인 일자리를 제공 ... 이 되는 학과로 진학 하고 있다. 요즘은 나라 경제가 어려운 만큼 공무원, 교사와 같은 정년이 보장되는 직업또한 선호 된다. 또한 중소기업에 비해 대기업을 선호 하는 경향이 높

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.18

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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

인사관리방안 1) 고령인력 채용 2) 직무재배치 3) 평생학습시스템구축 4) 임금피크제 도입 5) 고령연장제도 시행 (3) 기업사례 1) 기업은행 2) 유한킴벌리 3. 결 론고령 ... 증가 ∆ 고령화로 인해 생산성이 저하될 경우 고령 인력이 기업 성과 창출에 장애물로 등장직무 재배치 평생학습 시스템 임금피크제 고용 연장 제도 시행 재고용 제도고령화 사회의 인 ... 를 육성한다는 측면에서 긍정적이나 국내에서는 정리해고 전 단계로 인식하는 경향이 있으므 로 설득을 통해 자발적 참여 유도 ex) SONY의 FA(Free Agent)제도 : 50

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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한국병원의 노사관계

조합의 필요성은 잘 알려져 있으나 참여를 위한 환경이나 제도가 미흡하고, 노사관계 의견 불일치 때마다 파업 등 극단적인 방법이 사용되고 있어 간호사의 참여율이 낮은 실정임을 보여주 ... 여건개선-간호등급 1등급 상향-정년 58세에서 59세로 상향-시간외근무 1일당 1시간 인정: 이는 환자를 돌보는 직원들의 근무여건을 개선함으로써 환자를 위한 의료서비스의 질을 높이 ... 겠다는 약속 받아냄.1989년 2차 파업병원 내 제도 개선, 임금체계개선(단일호봉제 요구)요구→노동조합에 대한 부정적 인식으로 인해 2달 동안 구속됨.(감옥에 있는 동안 단일호봉제 성립

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.21

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[소비자이슈와 사회트렌드] 고령친화산업의 미래

되었고, 따라서 이를 보완할 수 있는 사회적 서비스가 개발될 필요성이 증가하였다.③ 경제력 있는 노인층의 형성국민 소득 수준의 향상과 각종 연금 제도 등의 확대로 정년퇴직 후에도 고정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.15

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하나투어 경영이념 경영전략 4p swot 재무분석

할있는 동기부여를 기대할 수 있는 제도이다.2) 잡 쉐어링 제도잡 쉐어링 제도(Job-sharing : 일자리 나누기)란 직원의 정년 고용을 보장하는 대신 주중 근무일수를 줄이고 ... 그에 따라 급여를 줄여가는 제도이다. 하나투어는 인적자원의 효율적 관리와 고용안정을 위해 잡 쉐어링 제도를 도입하여 정년을 기존의 55세에서 65세로 연장하였다.3) 스톡옵션 제도 ... , 온라인, 항공사업부, 해외사업기획, 해외사업, IT 의 13개 직무로 나누어져 기능별로 부문 화 되어 있다.◆ 인사제도1) 차등 연봉제하나투어는 개개인의 업무 실적 평가와 능력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.15

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내부고객과 서비스 접점의 이해)

다. 소프트업계 평균 이직률이 22%인데 비해 지난해 SAS 이직률은 2%에 그쳤고 여성이 45%, 직원 평균 연령이 45세이다. 정년이나 해고도 없고 나이 든 직원의 지식과 경험 ... 는 고용안정 정책, 노사관계, 신규 직원 채용 및 교육훈련제도 등에 일관성 있게 사람중시 경영요소를 담았고 특히 무해고 정책은 직원에 대한 신뢰와 배려를 행동으로 보여준 것으로 직원 ... 을 생산한다. 이러한 거대한 기업으로 성장하기까지는 데이비드 팩커드의 경영전략이 크게 작용하였다.그는 사원 누구에게나 친절하게 대하였으며 일찍부터 모든 직원에게 인센티브 제도를 적용

리포트 | 22페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.15

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