"정년제도"의 검색결과 입니다.

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노동부의 정년제 인구 구조 변화 주택연금 정년연장 노인문제 국민연금 문제점 임금체계 변경 노인경제

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"정년제도" 검색결과 6,401-6,420 / 11,073건

엠케이 텍시를 토대로 한 한국택시와의 비교분석

수 있고, 직원들의 입장에서 보면 정년퇴직 후에도 직업을 가지고 일할 수 있게 됨으로써 안정된 노후생활을 보장받을 수 있는 방안이다.▣ 고과 승진 시스템▶ 관리사원제도와 경영위원회 ... 수 있었다.(2) 성공요인 분석 (조직변화)▣ 임금제도 : MK시스템의 도입1965년경 각 회사마다 공통된 고민이 바로 운전기사 부족이었다.운전기사 부족 → 질의 저하 → 노무 ... 에서 기름 값 등 제반 경비를 제외한 매출 이익 중에서 83%를 운전기사에게 배분하고 나머지 17%만 회사에 입금시키는 제도다. 이 제도 외에도 ’고정급료제도‘를 만들어 운전기사에게 두

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.26 | 수정일 2014.10.22

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노인복지의_기초

하도록 지원하는 방법 정년연장 / 자유정년퇴직제 / 은퇴 후 재취업 자원봉사활동 / 학습활동 / 사회활동 보충연금제 / 노인장기요양보험 / 의료급여*노인복지의 이념과 노인복지정책 / 62 ... *(2) 생산적인 노후생활의 보장노인복지의 문제노인인구의 빈곤사회보장비의 증대노인의 건강유지해결책 : 노인의 취업 지역사회 봉사활동생산적인 노후생활을 지원정년연령의 연장 자유정년 ... 적으로 마련되어야 한다.*노인복지의 이념과 노인복지정책 / 62*(7) 사회적 보호의 원칙노인은 각 사회의 문화적 가치체계에 따른 사회제도의 수준 안에서 가족과 지역사회의 보살핌

리포트 | 63페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.24

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[협력]한반도와 강대국 협력체제, 중앙정부와 지방정부 협력체제, 지방의제21 협력체제, 지역단위과학교육 협력체제, 지역안보 협력체제, 독일대학 협력체제, 영국과학교육 협력체제

나 과학교육자의 활동을 찾아 볼 수 없다. 은퇴 과학자나 과학 교육가들이 과학교육에 유용한 인적 자원임에도 불구하고 정년이라는 정책적으로 제도에 의하여 활동 능력에 관계없이 현직 ... , 투자의 방향, 기술발전의 지향 및 제도적 변화 모든 요소가 조화를 이루며 인간의 필요와 소망을 충족시킬 수 있는 현재와 미래의 잠재력을 증진시키는 하나의 과정이라 할 수 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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펜션의 현황과 문제점(강원도),펜션현황,펜션문제점,강원도펜션현황

제 목 : 펜션의 현황과 문제점(강원도)목 차펜션의 개념 및 유형펜션의 개념법·제도 상의 펜션업펜션의 유형펜션의 현황국내 펜션의 현황강원도 평창 횡성지역 현황 및 사례강원도 펜션 ... )·은급(恩給)의 뜻에서 유래되었는데, 유럽의 농어촌지역에서 정년퇴직한 노인들이 5~10개 정도의 객실을 목조주택으로 짓고, 여행객들에게 편안한 서비스를 제공했는데 거기서 유래된 것 ... 을 정도로 대중적인 숙박시설로 인식되어 있으며, 일본의 경우 1990년대에 처음으로 도입되어 전국의 유명 관광지에 약 3.800여개가 성업 중에 있다.2) 법·제도 상의 펜션업펜션업

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.04

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중소기업 취업규칙

. 수습기간 중인 자(3개월 이내)6. 사원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유에 해당하는 자제46조(정년) 정년은 만 ... 한다.② 회사는 제1항의 퇴직금을 지급하는 대신 사원의 과반수 동의를 얻어 근로자퇴직급여보장법 제8조에 따른 퇴직연금제도를 도입할 수 있다.제48조(중간정산) 회사는 사원이 서면

서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

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미라이 공업의 경영방식과 취약점

잔업, 휴일 근무 없음. 전직원 정규직. 70세 정년, 종신고용, 정리해고 없음. 업무 목표 없음. 연간 140일 휴가 + 개인휴가. 3년간 육아 휴직 보장. 5년마다 전 직원 ... 에 여지껏 미라이 공업은 업계 최고의 수익률을 내면서 잘 이끌여져 오고 있다. 또한 직원 제안제도가 잘 활성화 되어 있어서 신제품과 회사생활수칙 등 회사의 모든곳에 직원들의 의견 ... 이 잘 반영되어 있다. 회사발전과 관련된 어떠한 제안이라도 참여하면 500엔을 주고 그 내용에 따라 최대 3000엔 까지 보상금을 주는 이 제도는 전체 직원의 3분의 1이상이 참여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.19

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노인인구_사회학적_특성[1]

상실 ③ 타인에 대한 의존성 증가 ④ 대인관계와 사회참여도의 감소2. 노인의 일반적 특성노인 – 정신적 능력감퇴, 신체적 건강문제, 직업정년,대인관계감소, 더욱 소극적이고 내향 ... 의 수발 · 가사지원 · 목욕서비스 등을 지원한다. 조세연구원에 따르면 현행 제도가 그대로 유지될 경우 기초노령연금 지출액은 지난해 국내총생산(GDP)의 0.39%에서 2050년 3

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.30

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(A+ 레포트) 사법권 독립에 대하여 설명하시오.

상의 사법권 독립 보장우리 헌법은 국민의 자유와 권리를 보호하기 위하여 권력분립제도를 두어 사법부로 하여금 재판업무를 담당하도록 하였고, 재판업무를 담당하는 법관은 헌법과 법률에 의하 ... 하는 재판을 배제하고, 입법권과 행정권으로부터 독립한 법원이 법과 양심에 따라서 하는 공정하고 정당한 재판을 확보하려는 데에 그 제도적 의의가 있다.3. 몽테스키외의 사법권 독립 이론각 ... 에도 구속됨이 없이 재판?재판의 결과에 대하여 추궁당하지 않음신분상 독립(인적 독립)?헌법 제101조3항 법관의 자격은 법률로 정한다?헌법 제105조에서 법관의 임기를 규정하고 정년

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2011.08.12

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통역사의모든것!! (역사, 종류, 되는길,진출분야, 자질, 장단점)

회의통역사들이 가장 왕성하게 활동하는 연령은 20대 후반에서 40대이지만, 통역사는 정년이 없는 전문직이다. 점차적으로 미래의 직업은 전문화 되어 자기의 가치를 높이는 일로 이미 ... (Jim McDermott), 선거 및 선거운동 전략- Emily's List, 정치적 권리- 조지아 주 상원의원 수잔 케이블(Susan Cable), 특별 사법제도(Special ... 다. 나이제한과 정년퇴직이 없이 끊임없는 자기개발과 능력증진을 통해 새로운 시대에 걸맞는 전문인으로서 거듭날 수 있다.? 프리랜서 통역사들의 장점① 매우 자유롭게 일할 수 있다.통역

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.03

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직급정년제 도입의 법적 제반 문제점 검토

직급정년제 도입의 법적 제반 문제점 검토Ⅰ. 들어가며정년제는 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력여하에도 불구하고 근로계약을 종료시키는 제도로서 근로조건 ... 적으로 퇴직토록 하는 제도를 의미한다). 그러나 직급정년제의 경우 기존 연령정년제 규정이 취업규칙 등에 규정된 사례가 많다는 점에서 근로기준법 제97조의 취업규칙의 불이익변경 절차 ... 정년제도를 신설한 취업규칙의 변경이 근로자들에게 불이익한 변경에 해당한다는 전제하에서 취업규칙의 불이익 변경절차를 준수하지 아니하는 경우 정년에 달하였다는 이유로 변경된 취업규칙

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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노인문제의 대책

도 계속 늘어나고 있는 추세이다.(2) 연금제도나 복지제도 등의 국가정책을 확립해야 하는 것이다. 안타깝게도 우리나라는 정년이 점점 더 짧아지는 추세에 있다. 평균수명이 연장되는데 ... 정년은 짧아지는 역현상이 빚어지고 있는 셈이다. 직장을 그만두는 정년퇴임의 연령이 되도록 길어지도록 해야겠다. 직장을 그만둠으로 인한 노인들의 정신적인 충격은 여러 가지 다른 문제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.28

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노인의 일자리 현황과 문제점 그리고 대책.

를 퇴직이 아닌 65세로 인위적으로 설정함으로써 현실의 퇴직 시기인 55세에서 60세 사이와 차이가 발생하고 있다.2) 노인고용정책 상 문제점첫째, 노인고용 촉진의 제도적 기반 ... 정년연장 지도, 고령자 적합 직종 채용지도 등의 프로그램을 실시하고 있다. 그러나 이러한 고령자 고용촉진 프로그램들은 모두 법적인 구속력을 갖지 못하고 권장사항으로 규정되어 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.07

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노인여가와 자원봉사

프로그램Ⅶ. 사례Ⅷ. 노인여가생활의 문제점과 개선방안Ⅸ. 노인 자원봉사활동의 문제점과 개선 방안Ⅰ. 개념과 의의1. 여가의 개념-여가란 시간적, 활동적, 상태적, 제도적 요소를 가진 ... 수 있다는 것이다.우리나라에서는 대부분의 일반 기업과 사회단체의 퇴직 연령은 55세로 되어 있어 정년퇴직 후 사실상의 노년기는 더욱 길어지고 있지만 여가 시간을 의미 있고 가치 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.23 | 수정일 2014.01.03

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임금피크제 시행에 대한 연구 검토

및 최고고용연령, 고용형태, 근무형태, 정년 후 재고용시 처우, 임금감액률 등이다.Ⅲ. 임금피크제 제도설계의 절차첫째, 적용대상 근로자의 범위를 설정한다. 전체 근로자를 대상 ... 임금피크제 시행에 대한 연구 검토Ⅰ. 서1. 임금피크제의 의의임금피크제는 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주는 임금형태이다. 즉 ... 임금피크제는 근로자의 계속고용을 위해 노사합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 하향 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.2. 도입배경연공급적 성격이 강한 우리나라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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대학법인화

기초학문 투자비율에 대한 연차별 목표치를 제시국가지원 감축으로 등록금 인상과도한 등록금 인상이 발생하지 않도록 등록금 인상 가이드라인을 설정정부보증학자금 대출제도의 수혜대상확대비공무 ... 으용 승계를 보장하였다.법인전환 이전의 당해직급의 정년 보장하되, 법인의 정년이 장기인 경우 법인 정년 적용하였다.법인전환 이후에도 공무원연금 적용하여, 전환이후 신규 채용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03 | 수정일 2014.11.29

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농촌사회문제

되었고, 특히 55세의 일률정년제도가 일반적인 우리나라에서는 55시 이후부터 사회적 의미에서 노인이 되어 노령기가 더욱 일어지게 된다. 여가시간과 여가의 문제는 주로 퇴직으로 인하 ... 시간, 역할 상실의 문제는 퇴직제도의 개선, 여가시설의 확충과 프로그램의 개발 등으로, 사회적·심리적 고립과 소외문제는 지역사회의 참여와 관심 속에서 사회 서비스를 강화 ... 진료가 필요하므로 의료비가 많이 든다. 특히 노인질병의 진료는 고액진료가 많기 때문에 공적 의료보험이나 의료보호의 제도적 뒷받침 없이 개인이 일시에 진료비를 부답하기란 상당히

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.19

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도덕적 해이 현상과 해결 방법

하는 것은 독자들에게 맡기기로 한다.도덕적 해이가 발생하는 대표적인 분야는 보험이다. 보험은 여러 사람이 적은 금액의 보험료를 내어 사고를 당한 소수에게 큰 보험금을 지불하는 제도이 ... 을 second best)의 균형이라고 한다. 이것은 제도개선으로도 극복하지 못하는 정보비대칭으로 인한 비효율이라고 할 수 있다. 단, 이상의 논의는 지주와 소작인이 단 한번만 계약 ... 다. 즉, 주식옵션이 경영자 개인의 이익추구라는 외부효과를 내부화시키는 역할을 한다.법률에 의하여 정년이 보장되어 있고 업무의 성과와 능률이 승진과 급료수준에 잘 반영되지 않는 경우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.07

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선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례, 고령인력의 효과적 활용방안

이 낮고 적정성 또한 검증되지 못한 상태이다. 퇴직금의 적정성에 대한 시비와 더불어 기업연금제도가 검토되고 있으나, 아지 그 실요성이 검증되지 못한 상태이다. 일본과 같이 정년연장 한다. ... 이나 조기퇴직성향 등 문화적 요인도 작용한 것으로 보인다. 고령화관련 이슈는 최근까지 부각되지 않았으나, 고령화문제의 심각성을 인식한 1990년대부터 노동시장의 개혁과 연금제도의 수정 ... , 사회보장제도 등 사회의 기본구조 변동이 이러한 고령화속도에 적응할 수 있는가가 일본에서의 중요한 이슈이다. 일본은 장수 리스크와 小子化 리스크에 견딜 수 있는 사회보장제도를 어떻게

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.18

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금융경영 hk

퇴직 연금제도은퇴 설계가 필요한 이유 평균수명이 빠르게 늘어나고 있기때문이다 . 한국은 세계에서 가장 아이를 적게 낳는다 . 연령별 인구구성비가 변하고있다 . 자녀에게 더 이상 ... 천만 5 억 4 천만 3 억 4 천만 - 출처 LG 경제 연구소 -3 층 보장 우리나라의 연금제도는 국가가 보장하는 공적연금 , 기업과 개인이 보장하는 사적연금의 3 층 보장 ... 으로 구성되어 있다 . - 그림출처 : 직접그림 -기존의 퇴직금제도의 문제점 일시금 으로 수령하여 노후자금으로 쓰기가 어렵다 . 외환위기 이후 고용환경 변화로 근속연수가 줄어들고 비정규

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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성사랑사회4A)참고도서가다루고있는사람들의삶과나의삶참고해성적차별과다른종류의많은차별논함00

에 걸맞는 법적 제도적 장치의 미비로 인해 발생하는 문제라 볼 수 있으며, 더 나아가 전체적인 사회경제구조와 맞물린 이해를 필요로 하는 부분이라 하겠다.1) 고용상의 불이익모집과 채용 ... 장이라 할 수 있을 것이다.이러한 인사상의 차별은 이후 임금, 교육, 승진에서의 차별로 이어지게 되며 결혼여성에게 퇴직을 강요한다던가 여성에게 상대적으로 짧은 정년을 규정하는 등 ... 다.이는 여성의 상대적 저임금이 여러 가지 요인으로 인해 매우 구조화되어있음을 의미한다. 이러한 제도나 관습에 의한 차별요인으로는 가족을 대표하는 남성에게 생계부양자적인 임금

방송통신대 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.09.27 | 수정일 2015.09.07

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