"탄력적근로시간"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 노동시장론 맞벌이 직업상담사 실기 미시경제 비정규직 부작용 사업장 간호과정 일가정양립 개념 진폐증케이스

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"탄력적근로시간" 검색결과 601-620 / 4,585건

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(사회복지정책론) 사회복지정책의 경제적 효과를 요약하고, 대중매체를 통해 발견한 관련 사례를 2개 소개하시오

) 소득재분배 기능사회복지정책은 소득재분배의 기능을 가지고 있는 대표적 정책 유형으로 이러한 소득재분배기능은 세부적으로 다양한 의미와 유형으로 구분이 가능하다.(1) 시간① 단기적 재 ... 다.일반적으로는 소득 재분배에 의해서 서민층의 유효수요는 증가하게 되고 중산층은 유효수요가 감소하게 된다. 이는 각 계층별 소비의 소득 탄력성과 상품의 가격 탄력성에 의해서 사회 ... 공교육체제는 양질의 노동력을 확대하고 재생산에 기여하게 된다고 본다. 반면 부과 방식의 사회보장연금을 통해 본인의 기여와 관계 없이 급여를 받게 되므로 근로 의욕이 약화되고 조기

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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실습기관의 중장기적 발전방안에 대하여 논하시오.

다. Ⅲ. 결론 이처럼 현장 문제는 그곳에서 근무하고 있는 사회복지사들의 기본적인 몫이지만, 잘 알려져 있다시피 사회복지 가관은 대다수 근무환경 열악, 장시간의 근로조건, 생계 ... 있도록 학제개편과 운영의 탄력성이 주어져야 한다. 현재 국내 현장실습 교육 프로그램의 운영매뉴얼에 따르면 일과 학습을 연계한 간헐적 연계는 현장실습으로 지원되지 못한다. 1일 8 ... 시간 이상의 주 5일 근무하는 형식만을 현장실습 교육프로그램으로 인정하여 지원이 이루어지고 있다. 학교와 참여기관의 협력적 관계 현장실습 교육 프로그램이 학교 중심으로 지원되고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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복지국가와 경제시장의 활성화의 당위성 논의

한 근무 일정 또한 잠재고용인에게 매력적이며, 특히 두 번째 근로자가 있는 가정에서는 더욱 그렇다. 그러한 고용인에 대한 보호는 물론 고용주에게 융통성 있는 근무 시간 옵션을 확대 ... 에서 근로자를 고용 할 수 있는 시간 또는 기간 및 업무 유형 임시 고용 기관을 활용할 수 있다. 강력한 고용 보호 규정은 고용주가 직원을 해고하는 것이 더 어렵거나 비용이 많이 ... 많은 유럽 국가들에서 1980년대에 높은 실업에 대한 초기 대응은 고령근로자와 여성이 주요목표가 되는 포함한 실업자를 위한 공간을 마련하기 위해, 노동력에서 사람들을 끌어낼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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2023년 한국중부발전 면접기출질문 + 답변대비자료

관련 연수를 받는 등 업무 역량을 신장시키도록 하겠습니다. 저의 업무 전문성 결여로 인하여, 동료직원까지 스트레스 받는 일이 없도록 동료직원에게 자문을 구하는 등 소통의 시간 ... : 저의 스트레스 해소법으로는 운동과 되새김입니다. 스트레스는 타인과의 가치관의 차이 또는 오해 등으로 생기는데요. 기분 전환을 위해 1시간 이상 달리기를 하여 상쾌한 기분을 유지 ... 을 깨달았습니다.? 질문 : 성격의 장단점을 말해주세요.? 답변 : 저의 장점은 강한 추진력이며, 단점으로는 성격이 다소 성급합니다.따라서 저의 장점을 살리고 단점을 보완하여 탄력

자기소개서 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.11.01

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경영학특강 ) 기업문화란 무엇이고, 왜 중요하며, 어떻게 정립할 수 있는지를 논리적으로 제시해보시오.

한다. 셋째, 근무시간 조절을 유연하게 하며 장시간 근무하는 것을 자제해야 한다. 장시간 근무를 중요하게 여기는 기업일수록 탄력적인 근무시간 제도를 활용할 수 없어 가족친화적 문화 ... 하는 이념과 성장 방향, 근로자들을 대하는 태도, 운영 및 관리 철학을 반영하는 지표이다. 기업마다 다른 기업문화를 추구하기도 하며 사회의 흐름에 따라 고집하던 기업문화가 변화기도 한다 ... . 기업문화는 단순히 한 기업의 특징을 반영하는 것이 아니라 기업의 성공 여부를 결정할 수 있는 중요한 요인으로 시대의 흐름에 맞지 않는 기업문화를 고집하거나 기업문화가 근로자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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(부동산시장과정책) 두 가지 용도가 경쟁하는 토지시장에서 특정 용도의 토지에만 부과되는 토지세가 토지시장에 어떠한 변화를

에 근로자 주거안정 지원과 창업중소기업 지원을 위하여 종합토지세는 과표에서 감면대상토지가액의 절반을 경감한다. 지방세법 또한 국민생활안정, 농어민 지원, 지역균형개발, 산업인력개발 ... 부동산의 질적 저하와 기존의 임차인들의 이동저하로 근로자들의 이동이 제한될 수 있다. 임대료 규제는 임대료가 경제학적 측면에서 임대료를 다시 올려도 결국에는 시장원리에 의하여 다시 ... 돌아오지만 임대료시장이 단기적으로 수요와 공급에는 비탄력적이라는 이유로 단기적으로 시장원리 효과가 나오지 않은 이유가 된다. 정부의 정책측면에서는 사회적 강자들에게 사회적 약자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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(정보사회와 디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술

시기에는 원격 재택근무 형태가 보편화되고 있으며, 출퇴근을 통한 교통정체, 시간 낭비의 감소, 비용 감소 등 경제적 효과외로 업무를 자율적으로 적용할 수 있는 탄력성과 편리성, 만족 ... 하는 것이 효율적이다. 재택 근무시 근로자들의 업무 생산성에 대해 ‘정상근무 대비 90% 이상’의 생산성을 발휘하고 있다는 응답이 46.8%로 가장 많았다. 해당 설문의 경우 응답자 ... 다.2. 재택근무의 장단점원격 재택근무는 단순히 일하는 장소의 변화만이 아닌 일하는 방식의 변화로 근로자의 근무 편의성과 효율성, 직무만족도 증가에 기여한다. 불필요한 회의, 보고 등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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간호사 근무환경 및 처우개선 대책

&CONT_SEQ=344262 3. 데일리메디, “병원 간호사, 年 평균 2436시간 근무···88% "연장근로 경험"” https://www.dailymedi.com/detail ... 권 (최대근무일수, 휴게시간 등)을 보장 받을 수 있도록 가이드라인을 제정한다. - 중소병원을 대상으로 교대제 등 근무형태 개선을 위한 전문 노무사 컨설팅을 지원하고, 병동 특성 등 ... 에 따른 바람직한 교대제 모델 개발 등을 위한 연구용역을 추진한다. 2) 문제점 : 병원 간호사 연간 평균 근무는 2436시간으로, 최대 근무량인 2160시간을 훌쩍 넘는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06 | 수정일 2024.11.06

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[9급공무원- 보건직][만점][보건행정 요약본]

소정근로시간이 60시간 미만인 시간제5) 근로자가 없는 사업장의 사업 주12.31 보험급여의 정지 대상자1) 현역병, 군간부후보생, 국외 체류 [여행은 아님]12.4 건강보험료 경감 ... 날- 직장가입자가 다른 적용대상사업장의 사용자로 된 날- 지역가입자가 다른 세대로 전입한 날- 직장가입자의 피부양자가 된 날- 수급권자가 된 날다음 날- 직장가입자인 근로자등이 그 ... 12.3 직장가입자가 될 수 없는 사람1) 고용기간 1개월 미만의 일용근로자2) 현역병 또는 군간부 후보생3) 선거에 당선되어 취임하는 공무원4) 비상근 교직원 또는 1개월 동안

시험자료 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.08.19

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디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

지나지 않아 사그라지게 되었다.또한 2018년에는 근로 시간 단축을 위한 근로기준법 개정안이 국회를 통과하였다. 개정된 근로기준법에서는 주 최대 노동시간이 52시간으로 감소 ... 하였으며 탄력근로제와 관련된 방안을 개별 기업이 사전에 마련해야 한다는 내용을 담고 있다.즉, 집권 초기 문재인 정부의 노동 정책은 친 노동적인 성격을 띠고 있으며 따라서 이 당시 노동 ... 결과 대부분의 노동자들은 하루 14시간이 넘는 노동에 혹사당해야 했다. 아동 노동 문제의 심각성이 대두된 것 또한 산업 혁명 시기이다. 산업 혁명 시기 주 노동은 공장뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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(성적인증)휴넷과제-생산관리-생산관리의 주요 성과평가지표

적 자력의 생산성 기여도가 높아지도록 하기 위해서는 근로자의 임금인상이나 인센티브를 보장하여 일의 능률이 오르도록 하는 방법이 있습니다. 단기적으로는 근로자의 임금향상이 제품 ... 기술에 적응하고 생산관리 프로세스에 적용시키기 위해서는 근로자에게 고급 기술을 따라잡을 수 있도록 적절한 교육을 상시에 제공하고 격려해야 인적 자원의 최대 효율을 낼 수 있습니다.물 ... 되면서 생산 프로세스의 공정자체가 간소화되고 스마트해지면서 소비자가 단 몇 시간이면 온라인으로 주문한 배송상품이 도착하는 시대에 살고 있습니다. 산업의 근간이라는 제조업도 첨단 기계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

음에 맞추어 총 근로시간을 노사 양측 합의에 의해 수시로 바꿀 수 있는 제도는 무엇인가? (5점)①탄력적 근로시간제②선택적 근로시간제③간주근로제④교대근로제16. 다음 중 기능적 직무 ... . Weber3. Taylor의 과학적 관리법의 요점이 아닌 것은? (10점)①과학적 작업방식 연구②과학적 근로자 선발③관료제의 도입④관리활동의 분업4. 생산·판매·재무·설비 등 가치분석 ... 탄력적으로 운영된다.9. 다음 중 평가자 오류 중 통계 분포의 원인이 아닌 것은 무엇인가? (10점)①관대화 효과②가혹화 효과③중심화 경향④후광효과10. 평가를 바람직한 방향

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

기술적·관리적 개선이 이루어져야 한다.둘째, 노동 조건의 개선이 중요하다. 주 52시간 근로제의 철저한 준수와 함께, 탄력근무제의 악용 방지를 위한 감시체계가 마련되어야 하며, 과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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(세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지고 있다

을 자유롭게 변경할 수도 없는 상황은 고용 시장이 경직된 상태이다. 이에 반해서 근로자를 감축하지는 못하더라도 근로자의 근로시간이나 임금은 시장 상황과 기업 환경에 따라서 유동 ... 가 있는데, 그 중에 하나가 ‘고용유연화’ 내지 ‘고용유연성’이다. 고용(노동)의 유연성이란 기업이 노동의 투입량을 유연하고 탄력적으로 조절할 수 있다는 의미이다. 기업의 입장 ... 에 도움이 된다. 그렇지만 기업이 경기 사정에 따라서 근로자를 자유롭게 고용하거나 해고할 수 있는 것은 아니다. 이처럼 사용자가 근로자의 인력을 자유롭게 감축할수도, 고용 조건

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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가족부양기능 약화에 따른 제도적 보완책을 기술하시오

수당, 보육지원금, 육아휴직금 등의 제도를 강화하고 보다 포괄적이고 탄력적인 혜택을 제공함으로써 가족들의 부양 기능을 지원할 수 있습니다.유연한 일자리 및 근로환경 조성: 가족 ... 의 약화로 인해 개인들은 자신의 부양과 가족 구성원들의 부양을 동시에 해야 하는 경우가 늘어났습니다. 이는 개인들에게 부양의 부담을 더 크게 가져오며, 개인의 경제적, 시간적 자원 ... 구성원들이 가족부양과 일자리를 조화롭게 이어갈 수 있는 환경을 조성하는 것도 중요합니다. 정부와 기업은 유연한 일자리 정책을 시행하고 육아휴직, 유연근로시간, 원격근무 등을 적극

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.13

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경영학개론 유연근무제에 대하여

업무의 연속성을 위해 격주제, 격월제는 금지나. 탄력근무제(1) 시차출퇴근형(=탄력근무제)-1일 법정 근무시간인 8시간의 근무체제를 유지하면서, 공무원 스스로 자신의 출근시간을 결정 ... 과목명: 경영학개론과제주제 : 유연근무제(Flexitime,Flexible work)목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1.서론1. 개념근로자가 개인 여건에 따라 근무 ... 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도로, 주5일 전일제 근무 대신 재택근무나 시간제, 요일제 등 다양한 형태로 일을 하게 되는 것을 말한다.2. 추진배경-미국 기업의 유연근무제 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.23

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 사회복지정책론(공통)(사회복지정책경제적효과,대중매체,긴급재난지원금,코로나19)

를 2개 소개하시오.Ⅰ. 사회복지정책의 경제적 효과 요약1. 소득재분배기능사회복지정책은 소득재분배기능을 갖는다. 소득재분배기능은 시간에 따라 단기적 재분배와 장기적 재분배로 구분 ... 와 효수요가 감소하고 서민층의 유효수요는 증가하게 된다. 유효수요의 규모와 인플레이션 유발효과는 계층별 소비의 소득 탄력성과 상품의 가격 탄력성에 의해 결정된다. 인플레이션효과 ... 는 취업 후 취업자의 실질 총소득 감소를 유발한다. 또한 실업급여의 경우 실업자의 재취업 의지와 노력을 저하시킴으로써 노동공급을 축소시키는 문제를 유발한다. 근로장려세제나 부의 소득세

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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조세정책 평가와 과제

했성도 심화하고 더군다나 소득세는 근로자의 근로 의욕 저하와 경기 활성화에 제어를 걸 수 있어서 특히나 신중하게 접근할 필요가 있고 과도한 증세는 효율성의 감소를 가져올 수 있 ... 적으로 수요와 공급의 상대적인 탄력성에 의해서 결정이 되는데, 필수재인 주거 서비스를 수요하는 수요자가 탄력성이 낮아서 더 큰 조세 부담을 감당하게 될 수밖에 없다. 이로 인해, 종합 ... 적으로 유지가 가능한 선에서 적자 규모를 설정해서 통제하는 하는 것이 바람직하고, 코로나의 경제, 사회적 차원에서 위기가 시간이 흐른 후 회복될 수 있지만, 계층이나 직업 혹은 산업별 집단

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.07.17

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인구고령화와 노인문제에 대해 기술하시오

후반에 현행 65세 역연령이 비현실적이라고 하면서 노인의 역연령을 75세 이상으로 규정하자는 주장이 제기되었다.노화란 시간이 지남에 따라 나타나는 인간의 생물학적·심리적·사회적 변화 ... 로서 성장이나 성숙에 반대되는 퇴행적 변화이다. 노화의 일반적 특성은 생활과정, 다양성, 탄력성, 맥락, 사회변화 측면에서 고찰되었다. 첫째, 노화는 삶의 과정의 한 부분 인간 ... 은 아동 청년 성년 등 삶의 단계를 밟아간다. 둘째, 노화 과정은 다양함 노화 과정의 개인차는 큼 생활양식 또는 누적된 불평등이 원인이다. 셋째 노화 과정은 탄력적 노화 과정에 충분히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.30

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[경제학개론]지역 화폐 발행 사례를 통하여 지역 경제 성장과의 연관성을 분석하시오.

다. 소상공인들의 매출 증가는 추가 고용 창출로 이어지고 있으며, 특히 서비스업과 소매업에서 이러한 효과가 두드러지게 나타나고 있다. 또한 임시직이나 단시간 근로자들의 근로 시간 확대 ... 는 2019년 약 1조원에서 시작하여 2021년에는 9조원 규모로 급속히 확대되었다. 이는 코로나19 재난지원금 지급과 맞물려 나타난 현상으로, 정책 수요에 따라 탄력적으로 운영 ... 카드를 병행하여 사용자 편의성을 높이고 있다는 점이다. 또한 가맹점 관리 시스템을 통해 실시간으로 사용 현황을 모니터링하고 있으며, 이를 통해 정책 효과를 객관적으로 분석할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.12

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