"존경하는 리더"의 검색결과 입니다.

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"존경하는 리더" 검색결과 561-580 / 10,174건

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

것이다.여기에는 리더라는 비전을 제시해 가치관, 자신감, 존경심을 추종자에게 심어줄 수 있어야 하며 고차원적 욕구를 활성화할 수 있도록 하는 카리스마, 리더는 추종자가 개인적인 ... 활동 과정이라는 측면에서 일치하기에 리더십은 리더, 부화, 상황의 결합이라는 것을 알 수 있다.리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 상황 이론으로 구분할 수 있다. 리더십 특성이론 ... 은 효과적인 리더에게는 다른 사람과 다른 리더의 개인적인 특성이 있다고 본다. 행동이론에서는 리더 행동에 초점을 두고 집단 혹은 조직 성과를 높일 리더십 양식을 발견하는 데에 초점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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인관관계론

'으로 정의하고, Bass(1985)는 '양보한다'고 정의했다. 부하는 리더를 신뢰하고 충실한 리더를 존경하면서도 당초 기대 이상의 노력을 한다. 거래적 리더십이 소기의 성과를 거두 ... 기업의 유지·존속과 성장·발전은 해당 조직에 참여한 구성원들의 노력에 달려 있다고 할 수 있다. 이 조직 내에서 리더는 조직 구성원들과 상호작용하며 그들의 높은 동기와 참여 의지 ... 하여 상황에 맞는 리더십 발휘와 조직 투입 관계를 관찰할 수 있다.거래적 리더십은 리더가 상황에 따라 보상하고 부하에게 영향력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있다. 번스(1978) 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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리더십의 중요성에 대해 작성하고 리더십 관련 다양한 사례를 적은 후 자신이 선호하는 리더십을 서술하시오

을 갖도록 하는 이른바 시너지 효과를 불러일으키는 것으로 알려져 있다. 조직구성원은 확고한 신념을 가진 리더를 중심으로 단합하여 자신의 경쟁력을 매우 효과적으로 높일 수 있는 것이 ... 다.나. 조직성과를 높일 수 있다.리더는 조직을 이끌어가는 실세이며, 이러한 리더가 얼마나 자신의 리더십을 효과적으로 발휘하는가에 따라 조직의 성과가 크게 좌우될 수 있는 것이 ... 다. 삼성전자는 고 이건희 명예회장의 카리스마 리더십을 바탕으로 세계 1위 스마트폰 제조기업으로 우뚝 설 수 있었으며, 이는 리더의 리더십이 조직성과를 높일 수 있다는 대표적 사례인 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.21

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

들에게 리더를 신뢰하게 하며 리더에 충성하고 존경하는 것과 함께 애초에 기대된 것 이상의 노력을 기울일 수 있게 하는 과정이라고 정의하였다. 앞서 거래적 리더십이 기대된 성과를 올리게 하 ... 2) 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 영향력 비교3) 변혁적 리더 이론 간 차이를 통한 비교4) 조직몰입도의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 사회적 동물로 자신의 문화 ... 는 존재를 리더라고 한다. 또한 리거가 가진 능력을 리더십이라고 하는데 리더십은 흔히 조직에서 목표 달성을 위해 리더가 집단에게 영향을 미치게 되는 능력을 의미한다. 이러한 리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

조직 편성에서 조직 구성원들의 욕구를 만족시키며, 고도의 사회정서적 지원을 제공함으로써 리더는 존중과 존경을 구성원과 서로 나눈다.조직에서 필요로 하는 이상 조직 편성에 심혈 ... 개념을 활용하여 리더의 행동 및 과업 행동, 관계 행동 간의 활동을 2차원 축으로 4분면 한 뒤, 여기에 상황 요인으로 부하의 성숙도 개념을 추가하여 조직 리더십을 분석한 개념이 ... 다. Hersey와 Blanchard는 리더가 리더십의 유효성을 높이기 위해 부하 직무경험 및 정서적 성숙도를 고려해, 그에 알맞은 리더십 스타일을 선택하고, 상황이 변한다면 또 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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A+ 받은 간호 리더십 모델 선정

과목명리더십과 볼룬티어십학과/학번간호학과/이름제출일자2022.12.03⑶ 간호리더십 모델 분석리더 선정: 아주대 전 권역외상센터장 이국종 교수이국종 교수는 중증 외상 분야의 외과 ... 있다.이국종 교수는 현대적 리더십 이론 중 진정성 리더십과 섬김의 리더십 이론을 보여주고 있다고 생각한다. 진정성 리더십 이론은 리더의 진정성을 강조한다. 성찰을 통해 자아 ... 을 둔다. 진성 리더십은 본연의 자기 모습을 인식하고 그대로 행동하는 리더십이라고 할 수 있다. 진성 리더십을 발휘하는 리더는 다른 사람을 모방하기보다 성찰을 통해 자아를 명확히 인식

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.19

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간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

은 리더십을 특성과 상황적 변수를 연계시키기 위해서 상황과 리더의 종류를 구별하였다.1) 상황의 분류- 리더와 구성원의 관계 : 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말 ... 하는 것으로 부하가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.- 과업의 구조화 : 과업의 일상성 또는 복잡성을 뜻하는 것으로 과업목표의 명확성, 목표-경로의 다양성, 의사결정의 변동성 및 ... 의사결정의 구체성에 의하여 리더십 상황이 결정된다.- 직위 권한 : 리더가 부하들을 징계, 처벌 또는 보상할 수 있는 정도로서 흔히 공식적, 합법적, 강압적 권력으로 표현된다. 즉

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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카네기 리더십

된 소중한 노하우를 쉽게 설명해 주고 있다. 리더가 되기 위해서는 첫째, 자신의 리더십 자질을 발견해서 개발시켜야 한다. 자기 자신을 스스로 인정하고 존경하며 자신감을 가져야한다. 어떠 ... 들과 나눈다. 참여하라, 계속 참여하라! 강한 리더는 참여를 하고 계속적으로 참여한다. 리더를 수송선 갑판 위에 서있는 지휘자로 시각화해 보아라 제 8장. 다른 사람의 존엄성을 존경하라 ... 카네기 리더십 전사적 품질경영운동(TQM)과 더불어 새로운 리더를 요청하는 목소리가 그 어느 때보다 크다. 내부고객을 만족시키면 직원은 스스로 일을 창출한다. 그때 아이디어를 내

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

는 다양하게 나타나지만 그 본질은 리더가 조직의 목표 달성을 위하여 다른 사람들에게 어떤 식으로 영향력을 행사하는지와 관련되어 있다고 볼 수 있다. 이와 관련하여서는 리더가 다른 ... 요소가 될 수 있는데 이러한 영향력이나 권력, 권리 등을 어떤 식으로 사용하여 리더가 리더십을 발휘하는지와 관련하여 리더십의 종류가 여러 가지로 나뉘어지게 되고 이로 인해 조직 ... 의 구성원들이 리더를 따르거나 조직의 목표를 향해 함께 움직이는 행동으로 리더십의 결과가 나타나게 된다.이에 따라 본 글에서는 나 자신이 근무하고 있는 사회복지기관에서 위에서 언급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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영화 인턴 리더십 분석

적 리더십? 리더가 조직구성원에게 제공하는 보상(금전적 보상, 배려에 대한 충성심 등 경제적, 심리적인 것 포함)을 기초로 영향력을 발휘하는 리더십섬김형 리더십? 자신을 구성원에게 봉사 ... 라 미래를 예측하고 구성원에게 나아가야 할 방향을 제시해 주어야 함팔로워십? 리더와 상호보완적인 차원에서 팔로워가 조직의 목표달성을 위해 역량을 키워나가고, 적극적인 참여를 통해 주 ... 어진 역할에 최선을 다하는 과정으로 유능한 리더와 탁월한 구성원이 있어야 리더십의 효과 상승셀프리더십? 구성원 각자가 변화와 성장을 위해 자신에게 스스로 동기부여하면서 영향력

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는

적 행동 기준이 있기에 조직 구성원들에게 비전을 심어주어 동기부여를 시켜준다. 개개인이 동기부여를 가지게 된다면 리더가 아무리 말려도 조직을 위해 일을 할 것이다. 그뿐만 아니라 직원들로부터 신뢰와 존경을 받는 리더가 될 것이다. ... 리더십주제: 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요 ... 에서는 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직 목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제 해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

면서 정말 유능하고 존경할만한 리더를 만난 적이 있는 데 그는 교정치과 원장으로 저는 신규개원 팀원으로 함께 일을 시작하게 되었습니다.그의 모습을 떠올리며 바람직한 리더십에 대해 ... 에서, 리더는 중심축으로 작용한다. 리더십의 본질은 비전을 명확히 하고 이를 기반으로 사람들에게 동기를 부여하며, 각자의 역할을 인지하도록 돕는 데 있다. 또한, 진정성 있는 행동과 꾸준 ... 한 소통은 리더가 사람들의 신뢰를 얻고 조직의 방향성을 유지하는 데 있어 필수적이다. 본 과제에서는 리더십의 개념을 구체적으로 정리하고, 이를 실제 사례를 통해 살펴보며 바람직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

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리더십-미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

[리더십]? 주제 : 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오상세내용- 강대국 수장으로서 리더의 개념, 역할을 정리 ... 에 따라 리더들의 요구하는 리더십은 달라진다. 그 사회가 어떤 사회의 물결을 타고 살아가는 방향성에 따라서 요구하는 리더십은 달라진다. 그러므로 시대상에 따라 리더십에게 바라는 우리 ... 도 달라진다. 급변하는 산업사회에서 정보화 사회로 오면서 우리는 리더들이 어떠한 방향으로 가는가에 따라서 국가의 발전과 방향이 달라진다는 것도 알 수 있다. 사회주의 국가의 리더

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

는 환경을 조성하고, 윤리적 기준을 준수함으로써 신뢰와 존경을 받는 리더가 되는 것이 중요하다. 이러한 다양한 리더십 구성 요소들은 상호 연관되어 있으며, 효과적인 리더십을 발휘하기 위 ... 되고 있으며, 이에 대한 깊이 있는 이해와 실천이 요구되고 있다. 현대 조직은 다양한 배경과 전문성을 가진 구성원들로 이루어져 있어, 리더는 이들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있 ... 의 개념을 체계적으로 정리하고, 구체적인 사례를 통해 바람직한 리더십의 모습을 논의하고자 한다. 이를 통해 현대 사회에서 요구되는 리더의 역량과 역할을 재조명하고, 실질적인 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서 리더란 조직 내에서 다른 구성원들에게 영향력을 행사할 수 있는 위치에 있는 사람을 말한다. 현대사회에서의 리더 ... 는 단순히 지위나 권력만을 가진 존재가 아니라 그 이상의 역할을 수행한다. 즉, 리더는 비전을 제시하고 목표를 달성하도록 이끄는 능력뿐만 아니라 의사소통능력, 설득력, 조정 및 통합 ... 한 행동을 선택해야 하며, 자신의 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 끊임없이 학습하여야 한다. 따라서 본 보고서에서는 리더와 관리자의 특성은 어떠한지 살펴보며, 각 특성별로 어떠

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

적 리더는 모든 사람에게 자기가 맡은 일에 열과 성을 다하게 만들고 조직에 대해 충성심을 고취할 수 있게 하며 모든 사람에게 존경을 받고 무엇이 진정으로 중요한 부분인지를 아는 특출 ... 교과목명 : 인간관계론 인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계에서 리더십 중요성2. 리더십의 유형 ... 3. 나의 리더 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십을 특별한 사람의 전유물로 여겨지며 모든 사람은 때에 따라 지도자가 될 필요가 있다. 부모는 아이의 리더이고 교사는 학생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

성 행동으로써 직원들 간의 친밀한 관계를 형성하고 존경과 신뢰를 구축한다. 또한 리더와 조직구성원 간의 인간관계를 중시여김으로써 팀 성과에 긍정적인 영향을 미치도록 한다.2) 팀 ... 함으로써 추종자의 의식을 변화시켜 추종자에게 비전을 주거나 혹은 긍지를 심어주고 존경과 신뢰와 같은 정신적 카리스마를 리더에게 준다. 추종자에게 높은 기대치를 부여하거나 높은 기대치 ... 리더십 행동연구를 위해 활용되는 LBDQ질문지는 두 가지 유형인 구조주도행동과 배려형으로 나뉘는데 이는 리더십 유형연구의 핵심적 내용이 된다. 두 가지 유형의 행동은 리더의 행동

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

IV. 참고문헌I. 서론‘리더십’이라는 표현은 많이 쓰이지만, 이것이 무엇이라고 한 마디로 정의하기는 어렵다. 리더십이 리더가 갖추어야 할 자질이나 덕목을 의미하는 개념이라고 이해 ... 하더라도 어떤 리더가 좋은 리더인지, 어떤 리더십이 필요한지는 시대와 상황마다, 그리고 조직의 특성마다 차이가 있을 수 있다. 그렇기 때문에 리더십을 한 마디로 정의하기는 매우 어렵 ... 성, 창의성을 보장해주는 방향을 선호한다. 상황이 이렇다보니 과거에 비해 조직 관리자를 비롯한 리더들의 권위나 권력은 약화될 수밖에 없다. 부하 직원들에게 많은 재량과 책임을 인정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[청소년리더십개발 1학년] 1. 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)

[청소년리더십개발 1학년] 1. 리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)2. 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태 ... . (20점)목 차1. ‘리더는 만들어지는 것이 아니라 태어나는 것이다.’는 주장에 대한 자신의 의견을 작성하시오. (10점)1) 리더십이란 개념의 의미2) 리더가 태어난다는 것 ... 은 전근대적 방식의 리더십3) 리더는 만들어지는 것 ? 카리스마4) 리더는 만들어지는 것 - 비전과 미래지향적5) 리더는 만들어지는 것 ? 미성숙함6) 리더는 만들어지는 것 - 인격

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| 방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.09

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석

“리더가 가지는 자세”다. 구성원들에게 공동의 목표의식을 부여하고 협력을 통해서 리더와 집단이 목적하는 바를 달성하도록 하는 것이다. 오늘날 리더십은 집단이 추구하는 공동의 목표 ... 를 현실로 만드는 힘이다. 그래서 리더십은 어떤 집단에서도 존재하고 있다. 또한 같은 목표와 집단을 가지고 있더라도 리더가 가진 개인적 성향과 능력에 따라서 리더십의 모습 ... 을 원활하게 이루기 위해서 개개인이 상황에 적합한 리더십을 지니고 있어야 하는게 매우 중요하다. 일반적인 정의 첫 번째 리더기 집단의 공유된 목표를 향해서 구성원들의 활동을 이끌어 가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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