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리더십 분석 김모임 리더십 리더십개발보고서 리더 간호 리더십 사례 수지 웰치 거래적 리더십 존경하는 리더 병원 리더십 사례 나의 리더십
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"존경하는 리더" 검색결과 521-540 / 10,175건

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    (간호지도자) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의
    서 ‘배려’란 지도자와 구성원 사이의 우정·신뢰·따뜻함·관심·존경을 나타내는 관계지향적 행동을 뜻한다. ‘구조주도’란 리더와 구성원 관계에서 직무나 인간이 조직화되어있고 집단내에서 행해 ... . 리더십은 조직의 목표 성패와 관련이 있으며, 조직의 목표 달성은 구성원의 행동을 통해 이루어진다. 리더는 구성원의 행동과 과업에 직접적·간접적 영향력을 발휘하여 구성원의 행동 ... 이 조직의 목표 달성에 부합하도록 유도한다. 또한 조직 구성원들의 자율성과 합리적 행동의 증가 및 구성원들의 목표행동 수정 가능성으로 리더는 리더쉽을 발휘하여 유연한 대처를 통해 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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    간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)
    간호관리학 임상실습간호단위 간호 리더의제출일자2023.과목간호관리학Ⅰ 임상실습실습기관실습기간실습부서담당교수학번이름리더십 유형 분석 보고서《 목차 》Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 3원론 ... 특징4. 상황대응 리더십 이론1) 구성원의 성숙도2) 리더십 유형* 상황대응 리더십 이론 - 부서관리자의 리더십 특징Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성 ... 하기 위한 리더십 이론을 계속하여 개발하고 연구해야 한다.이에 따라 리더십 유형에 대해 알아보고, C병원에서의 실제 임상 현장에서 리더인 수간호사와 조직 구성원인 간호사를 관찰
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11
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    리더십이란 어떤 전제조건들을 포함하는가
    와 구성원들과의 상호작용그림 2 리더의 역할과 상호작용 집단에서의 리더와 구성원들의 상호작용은 상호 간의 신뢰와 의사소통, 호감과 존경, 상호의 영향 관계 등에 기반한다고 볼 수 ... 를 받아들이고 리더 역시 구성원의 역할을 인정하는 과정을 거쳐, 계약관계는 사회적 교환관계 형태로 발전해 정보를 교환하고 상호신뢰와 존경, 지원, 공동의 목표달성으로 특징 지워지 ... Ⅰ. 서론급변하는 현대 사회의 인간과 조직은 뗄 수 없는 관계로서, 조직을 떠나서 인간은 존재 자체가 힘들다.즉, 흔히 조직사회로 지칭되는 오늘날 리더와 구성원 간의 끊임없
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.01
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    방송통신대_청소년인성교육_청소년 인성교육 교과서(p.190-196)를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각하는지와 그 이유를 쓰시오. 그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더십은 무엇인지 그 이유를 쓰시오.
    있도록 동기를 부여하도록 이끄는 리더십이라고 할 수 있다. 변혁적 리더십의 요소는 다음과 같다. ① 이상화된 영향력: 리더는 본보기가 될 수 있는 행동을 하여 부하들의 존경을 받 ... 부터 현재까지 사회의 크고 작은 집단을 이끄는 데 필요한 개념이다. 대체로 국가의 수장이 될 수도 있고 특정 조직을 이끌어 나가는 리더가 될 수도 있다. 특히 기업에서는 리더의 존재 ... 와 능력이 기업의 경쟁력을 좌우할 수 있는 개념이 된다. 조직이 나아가야 할 방향과 그를 달성하기 위해 기업 구성원들의 성취 욕구를 증진시키고 능력을 발전시키는 것이 바로 리더
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    사회복지 조직에서의 리더십 리포트(변혁적, 거래적 리더십)
    과 같은 내용이 포함2) 리더십 요인① 카리스마: 어떤 조직에서든 리더가 갖추어야 할 필수적인 요건. 부하에게 자신감과 사명감을 심어주고 도전적인 목표설정으로 부하에게 존경과 신뢰 ... 을 행사하는 과정- 각 리더십 이론의 리더십 효과성 결정요인과 내용리더십 효과성 결정 속성내용특성이론1930-50년대개인별 특성과 속성리더와 비리더를 구별할 수 있는 특성이나 특징 ... 이 존재한다.행동이론1950-60년대부하직원에 대한 리더의 행동리더의 어떤 행동이 부하의 수행과 만족들과 같은 준거요인에 영향을 미치는가. 교육에 의해 리더로 만들어 질 수 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.10
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    간호지도자론 ) 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가
    간호지도자론조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 ... 여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 하는 리더십을 무엇이라 하는가?6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?7 ... .11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오12. 유용한 피드백은 어떠해야 하는지 그 특징에 대해 4가지 이상 나열하시오.13. 효과적인 집단 리더의 자질은 어떠해야 하
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25
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    리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오
    에는관리자와 부화의 관계: 리더에게 갖는 구성원의 신뢰, 믿음, 존경의 정도와 리더와 구성원의 관계과업의 구조화 정도: 집단 과업이 일상적이로 예측 가능한지와 직무 절차화의 정도리더 ... . 서론리더십이란 리더가 가진 성향이나 행동, 또는 역량을 말한다. 리더의 지위에 부과된 역할을 어떻게 수행해나가는지 혹은 리더가 행사하는 영향력을 일컫는다. 리더가 조직구성원 ... 이론으로는 특성이론과 성향이론이 있었다. 리더가 가지고 있는 특별한 자질에 무엇인가에 초점을 두며, 개인적 특성의 초점에 맞추어 리더십을 설명한 이론이다. 그러나 특성이 모든 리더
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05
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    지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가하시오.
    리더십 과제주제 : 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시 ... 경험을 바탕으로 제시하셔도 좋습니다. 도저히 떠오르지 않는 경우는 잘 알려진 리더 가운데 가장 진정한 리더로 생각된다는 분을 평가하십시오.2. 영향력이 꼭 좋은 쪽만을 말하는 것 ... 다' 등의 실제 경험했던 구체적인 내용으로 제시되어야 합니다. 간략한 에피소드를 일부 제시하셔도 좋겠습니가. 존경하는 유명 인물을 제시한 경우는 자료조사 후 그 내용의 출처를 정확히
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20
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    우리는 강한 리더를 원한다 독후감
    『우리는 강한 리더를 원한다』을 읽고작 가 : 김성회직장을 다닌지 11년차, 직장생활을 하면서 점점 고참이 되가면서 딜레마에 빠지는 것 같다.특히 여성의 비율이 상대적으로 낮 ... 은 직장, 후배들보다 나이가 어린 나...이 모든 조건들이 직장생활을 더해 가면서 점점 힘들어져 가는 것 같다.이 책은 세가지 파트로 나누어 설명되어지며 첫 번째 파트『착한 리더 ... 보다 강한 리더가 돼라』에서 가장 인상에 남는 내용을 다음과 같다.리더는 업무력과 관계력을 같이 가질 때 비로소 강한 힘을 발휘한다.요즘 유행하는 리더십은 대개 관계력에 무게중심이 쏠려
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.11
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    (인증O))A메가 리더십 과제 리더십 향상 계획 수립
    음으로서 소통의 공간을 넓히는 연습을, 어떤 일이든 강한 의지로 작심삼일을 조심하면서 의지적인 리더가 되는 연습 등을 하며 태도로 존경받는 리더가 되고자 한다.(3)참여를 독려 ... 리더십 향상 계획 수립Ⅰ.서론Ⅱ.본론탈권위적인 리더십태도가 긍정적인 리더십참여를 독려하는 리더십능력주의 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론필자는 인생에서 처음 리더다운 리더 역할을 해본 건 ... 군대에서의 행정 분대장 역할을 맡은 것이었다.어려서부터 나서기 좋아하고 사람들 앞에 서기 좋아하는 성격이라 리더스러운 모습을 종종 보이곤 했지만 군대라는 특수한 환경, 전임 분대
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30
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    감성 리더십을 갖추기 위해서 필요한 자질은 무엇인지 개인적인 측면과 공동체적인 측면에서 각각 설명하세요
    , 자기조절, 자기개발, 자기통제 등이 중요하며, 공동체적인 측면에서는 공감능력, 대인관계능력, 협동심, 공동체의 이익을 위한 행동 등이 필요하다. 이러한 자질을 갖춘 리더는 조직 내에서 직원들의 신뢰와 존경을 받으며, 조직 내 부서간 협력과 업무효율성을 높일 수 있다. ... 다. 감성 리더십을 갖추는 것은 단순히 지식과 기술만으로는 충분하지 않다. 개인적인 측면에서는, 감성 리더십을 갖추기 위해서는 자아 인식과 자기 개발이 필요하다. 리더는 자신의 감정 ... 을 인식하고, 그것을 다른 사람들과 공유할 수 있어야 한다. 또한, 리더는 자기 개발을 통해 자신의 감성적 지능을 향상시켜야 한다. 이렇게 함으로써 리더는 다른 사람들의 감정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01
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    [간호관리학] 의사소통과 주장행동 [의사소통 의의, 개념, 목적, 유형, 조직의 의사소통(사슬형, Y형(Y type), 수레바퀴형, 원형, 완전연결형), 인간화 간호 의사소통이론, 주장행동(의의, 개념, 요소, 시기, 전략(Do 메시지, 나 메시지, 주장행동하기)] [자료조사, 레포트, 개념정리, 지휘기능과 간호적용]
    의 집중도가 높아 의사결정 속도도 빠르나 구성원들의 만족도와 몰입 정도는 낮음(2) Y형(Y type)- 강력한 리더는 없지만 대다수의 구성원들을 대표하는 리더가 존재하는 경우 ... 들에게 중심인물이 존재하고 있는 경우에 나타나는 유형- 구성원들의 정보전달이 모두 특정 중심인물 또는 집단의 리더에 집중되는 유형- 의사소통의 속도가 느림- 구성원들의 만족도는 낮 ... 의 권리를 방어하는 자신에 대한 존경- 둘째, 타인의 요구와 권리를 존경하는 것이 포함됨- 주장행동의 필요성① 간호업무의 향상② 의사소통의 증진과 인간관계의 개선③ 자기능력의 신장
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    리더십 계발의 트렌드와 의의 자료조사
    할 책임과 사회적 가치가 무엇인지 제시하고 실천하는 모습을 보인다. 모두가 일하고 싶은, 존경받는 조직을 만들기 위한 방안을 명확히 제시하고 실천한다.2-(2). 미래 리더를 위한 ... 리더십 계발의 트렌드와 의의Ⅰ. 리더십 계발 트렌드1. 과거의 트렌드기존의 리더십 개발은 과거의 성공적인 리더들로부터 공통적으로 발견되는 행동 양식, 즉, 일반적인 ‘리더십 역량 ... ’ 모델에 기반해 이뤄져 왔다. 이러한 리더십 역량 모델은 여전히 유효한 부분이 없진 않지만, 그것만으로는 급변하는 미래에 필요한 리더, 특히 기업을 이끌고 나갈 경영자를 제대로
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23
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    리더는 외로움을 많이 탈 수밖에 없는 사람이다. 그 원인과 해결방법을 제시하시오.
    . 팀원들도 여유가 넘치는 리더 밑에서 안정감을 느끼면서 그를 존경할 것이고 리더로써의 외로움도 덜 할 것이다.4) 자주 머무는 공간을 사랑하라일을 하는 장소가 재미없게 느껴지 ... 리더는 외로움을 많이 탈 수밖에 없는 사람이다. 그 원인과 해결방법을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더가 외로움을 타는 원인2. 해결방법 (4가지)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ ... . 서론리더는 팀원들의 상태를 확인하고, 팀원들 사이의 의견을 조율하고 갈등이 발생하면 이를 해결해 나아가도록 독려하는 역할을 해야 한다. 팀원들을 이끌어 나가는 것에 더해 때
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    와 존경을 받았다. 두 개 중 어느 하나가 더 중요하다고 할 수는 없다.리더십 참여이론(1960-70년대)은 리더가 부하에게 어느 정도로 의사결정 권한을 줄 것인지를 연구한 이론이 ... .(5-1주차)3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오..(6-2주차)목차I. 서론II. 본론1. 주제 1: 리더십 이론에 대한 고찰1) 리더와 리더십의 의미와 필요성2 ... 논하기로 하겠다. 셋째, 코스닥과 코넥스 시장에 대해 이해하기로 하겠다.II. 본론1. 주제 1: 리더십 이론에 대한 고찰1) 리더와 리더십의 의미와 필요성영리 조직이든 비영리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    기업, 정부, 사회단체 리더들에 대한 관심이나 존경받는 여론 형성에 대한 관심이 낮은 것 같습니다. 리더십 함양은 체계적인 프로그램, 교육발전 활동, 세미나 등 다양한 형태로 존재 ... 하며 리더는 보다 높은 지식과 기능을 익히고 새로운 능력을 지속적으로 육성할 필요가 있습니다. 특히 시장 변화가 민감하고 대내외 불확실성을 내포하고 있는 오늘날 효율적인 리더십 ... 과 학습 프로세스에 대해 설명하며 작성해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 리더십 개발에 필요한 경험과 학습 과정1) 리더에게 도전적이고 새로운 직무와 과업 배정리더의 리더십 육성에 관한
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14
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    써니 영화감상문
    한다. 이후 나미는 춘화가 리더로 있는 ‘써니’라는 그룹에 합류하여 다른 멤버들을 사귀면서 잊지 못할 추억을 쌓는다. 시간이 흘러 학교 축제날이 되어 공연 준비를 하고 있던 중 또 다시 ... 나 행동들이 멋있었기 때문이다. 춘화가 죽음을 맞이할 때는 너무 슬프기도 했지만 마지막까지 아니, 죽어서도 멤버들을 챙기는 모습에 정말 감탄했고 존경스러웠다. 마지막 춘화의 장례식 장면 ... 에서 수지가 오지 않아 걱정했지만 써니 멤버들이 춤을 추는 동안 도착하고 영화가 끝이 났다. 새 리더는 나미가 맡게 되고 힘든 삶을 보내고 있던 멤버들은 다른 멤버들을 통해 극복할 수 있는 힘을 받는다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.02
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    는 구성원들의 노력에 의해서 좌지우지 된다고 볼 수 있습니다. 그 조직 안에서 리더는 조직 구성원들과 상호작용을 하게 되면서 그들에게 고도의 동기부여와 참여에 대한 의지를 유도 ... 한 역할을 하고 있습니다. 이러한 리더십의 효과성은 부하와의 상호작용에 의한 과정이므로 리더십을 발휘하는 리더뿐만 아니라 리더십의 영향을 받는 환경적인 요인도 살펴볼 필요성이 있 ... 을 겁니다. 따라서 본 과제에서는 변혁적 리더십과 거래 적 리더십에 대해서 비교분석해보는 시간을 가져보려고 합니다.Ⅱ본론거래 적 리더십은 리더가 상황에 따라서 보상에 기초를 하게 되
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리
    ) 카리스마: 변혁적 리더십에서는 카리스마를 통하여 구성원들에게 비전 및 사명감을 제시하고 자긍심을 고취시킨다. 이를 통해 리더는 구성원들의 존경이나 신뢰를 받는 경향이 있는 편이 ... 들의 활동이 전체의 목표를 향해 움직이도록 하는 것이라는 견해 등 다양한 견해가 있다. 이러한 리더십과 관련한 정의는 다양하게 나타나지만 그 본질은 리더가 조직의 목표 달성을 위하 ... 도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 참여적 리더십1) 참여적 리더십의 정의참여적 리더십이란 리더가 구성원들과 협의하면서 문제해결과정에 대해 공유하는 형태의 리더십 스타일이라고 할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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  • 자료 표지
    간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리
    리더십 보고서[1] 리더십 이론(1) 전통적 리더십 이론1) 특성이론-위인이론=자질이론-가정: 효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.-리더의 특성(자질)은 선천 ... 적으로 나고나는 것이며, 특정한 자질을 가지고 있기 때문에 리더가 될 수 있다.-리더의 특성: 지적 능력, 성격, 신체적 조건, 작업의 감독 능력 등*기여와 비판-기여: 조직 ... 의 기능별, 계층별로 성공적 리더의 특성을 분석하여 그 결과를 중심으로 리더를 선발하는 인사관리 자료로 활용=>리더 선발, 배치에 활용함.-비판: 리더의 확보를 어렵게 만듦, 리더
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15
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