"수간호사리더십유형"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십유형" 검색결과 601-620 / 2,602건

간호관리 비판적 사고

chapter1-2. 이시대가 요구하는 미래지향적인 간호 관리자가 갖추어야 할 역량은 무엇인지 생각해 보기.최근 들어 사회와 의료 환경이 다변화 되고 복잡해짐에 따라 간호사 ... 의 업무가 증가하고, 간호 성과에 대한 중압감으로 간호사들이 받는 직무스트레스가 증가하고 있다. 그로인해 직무불만족, 이직으로 조직의 효과성에서 악영향을 미치고 환자에게 제공되는 간호 ... 의 질을 떨어져 의료비용의 증가로 이어지므로 간호 관리자의 역량이 매우 중요한 시대가 되었다.따라서 과거의 관리와 리더십을 구분하는 것이 아니라 간호 관리자로서의 역할과 간호지도자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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간호관리학 - 나이팅게일 리더십

R E P O R T - 나이팅게일 리더십 - ▶ 서론 플로렌스 나이팅게일 (Florence Nightingale) 1820.5.12 ~ 1910.8.13 영국의 간호사, 병원 ... 하게 알아보고 간호사로서 거듭나기 위해 준비하는데 큰 도움이 될 것 같아 나이팅게일의 업적과 함께 변혁적 리더십을 해석하였다. 나이팅게일은 현대 사람이 본다면 희생적이고 자신의 위치 ... 를 낮추며 과업을 이루었다고 보여 진다. 하지만 실제로는 전쟁이라는 시대적 상황과 그 시대의 여성의 위치, 그 시대의 간호사의 낮은 위치에서도 여성이 행하기 어려운 변혁적인 리더십

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.07 | 수정일 2024.11.19

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

있도록 유도하는 역할을 수행할 수 있어야 한다. 즉, 간호부서의 지도자가 리더십을 어떻게 발휘하느냐에 따라서 평간호사의 혁신 의지가 고양될 수도 있고 반대로 저하될 수도 있는 것 ... 이다. 이와 같은 점에서 간호부서 지도자의 리더십은 병원의 성과와 직결되는 매우 중요한 요소라고 말할 수 있을 것이다.이에 나는 본 과제를 통해 내가 근무하는 병원의 간호 지도자 ... 편, 위와 같은 리더십 성향을 가리는 리더의 행동 기술 질문지(LBDQ)의 12가지 행동 유형은 아래 표와 같이 정리할 수 있다.2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 통해 본

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

를 추구하는 사람- 베니스(1994)의 관리와 리더십의 개념? 자원- 인적자원 : 구성원들의 노동력(간호사)- 물적자원 : 의료시설, 의료장비- 재무자원 : 조직을 운영하는데 소요 ... , 간호파트장, 간호팀장 등③ 일선관리자- 현장에서 실무자인 조직 구성원을 직접 지휘 감독, 필요 시 기술적인 역량 전수- 최일선에서 관리자로서의 역할을 담당하는 경우- 수간호사 ... 과 자질을 개발하여 조직의 경쟁력을 향상시킴※ 간호 전달체계? 간호 전달체계 유형① 사례방법(독간호)- 한명의 간호사에 한명의 간호 대상자, 대상자의 집에서 간호를 제공② 총체

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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간호지도자론

(리더십 스타일) 사정작성자가 속한 병원 조직은 원장 1명과 간호사 3명, 일반 행정업무를 맡은 1명의 소규모 조직이다. 간호사 중에서 간호사 1은 간호경력 15년차로 간호관련 지식 ... 만 수간호사는 토의과정에 직접 참여하면서그 과정을 판단하고, 조직의 성과를 보고 결정했다. 리더가 강조하는 말에 팔로워가 얼마나 신뢰하느냐에 달려있다. 여기서 수간호사와 함께 한 ... 의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직

방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

인력 개발 계획 및 현황6기록과 보고(사건보고서, 사건경위서) 확인지휘1병원내의 인간관계에서 발생하는 갈등 유형 파악과 관리방법 모색2간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더십 ... 개발 전략 모색3간호사의 임파워먼트 증진방안 모색, 권력의 유형 파악통제1간호표준 확인2간호 부서에서 사용하고 있는 기록지 및 보고서 조사3간호부서의 질관리(QA, QI) 활동Ⅰ ... 화시키는 작업이 필요할 것이다.2. 간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더십 개발 전략 모색(1) 특성이론-소수의 사람들이 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론-리더

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

고 환자는 양질의 간호서비스를 받지 못할 수 있어 환자의 생명에 악영향을 끼칠 수 있다. 병원간호사의 이직률은 전 세계적으로 높으며 특히 우리나라 간호사 부족 현상은 매우 심각한 이슈 ... 에 유직무만족, 자율성, 의사결정 권한, 근무환경, 관리자의 지지, 경력개발 기회, 급여, 복지혜택 등이 모두 간호사 이직의 의사 결정에 영향을 줄 수 있다. 인력부족, 과도한 업무 ... 에 대한 간호사의 태도(이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등), 도덕적 신념, 건강, 가족상황 등 개인적인 요인들도 이직하게 하는데 영향을 줄 수 있다. 이러한 이유 중 몇

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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간호관리학 동기부여 유형

방법을 파악하고 그 근거를 기술하시오.1) 동기부여 이론 유형맥그리거의 X-Y 이론2) 확인 및 관찰내용수간호사(지도자)는 간호사들이 적극적으로 간호업무를 수행할 수 있도록, 자율 ... 이번 과제에서는 실습지 병동의 수간호사의 동기부여 방법을 파악하고 그 근거를 기술하고자 한다. 7월 22일부터 7월 26일까지 5일간 ooo ooo oo병원 71병동에서 간호관리학 ... 실습을 진행하며 수간호사(관리자)의 동기부여 방법을 파악한 결과, 맥그리거의 X-Y 이론에 적합하다고 판단하였다.2. 맥그리거의 X-Y이론1960년 맥그리거는 “조직에서 직원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.24 | 수정일 2025.05.16

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[간호지도자론] 2024년 2학기 중간과제 개인의 의사소통유형(교재 pp.219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1) 가족, 2) 친구, 3) 직장(또는 낯선 타인)과 나누는 대화를 관찰 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75-~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등

) 직장함께 팀의 도덕적 기준을 확립하고, 조직 내에서 효과적으로 적용할 수 있는 능력을 갖춰야 한다. 윤리적 리더십은 이러한 역할을 수행하는 데 있어 필수적이다. 특히 간호사와 같 ... 간호지도자론 2024년 2학기 중간과제물 '개인의 의사소통유형'(교재 pp.219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1) 가족, 2) 친구, 3) 직장(또는 ... , 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오 간호지도자론 간호지도자론 2024년 2학기 중간과제물 '개인의 의사소통유형'(교재 pp

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.25 | 수정일 2024.10.08

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

하고, 구성원의 참여를 통해 의사결정과정을 촉진하여 구성원의 의견이 반영될 수 있도록 노력하는 유형으로, 고협력, 저지시적 리더십 유형이다. 참여형 리더는 구성원과의 인간관계를 중시 ... 음, 간호 의지: 낮음M415간호 능력: 높음, 간호 의지: 높음2. 1에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초 ... 에는 아직 부족함이 많지만, 무엇보다 배우고자 하는 적극성이 어느 해보다 도드라짐을 느낄 정도로 의지가 높은 편이다.또한 10년 이상의 경력자들은 모두 책임간호사로서 역할을 충분히 해낼 수 있을 정도의 능력을 갖고 있으며, 매사에 열심히 하고자 하는 의지가 돋보인다.

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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[간호지도자론] 2024년 2학기 중간과제-개인의 의사소통유형(교재 pp.219~236)4가지에 대해 이해한 후 일주일간 본인이 1) 가족, 2) 친구, 3) 직장(또는 낯선 타인)과 나누는 대화를 관찰 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75-~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등

을 가능하게 하며, 간호사들이 윤리적 기준을 넘어서 도덕적 리더로 성장할 수 있는 토대를 마련해준다.그린리프의 섬기는 리더십 이론은 보건의료 리더십에 새로운 시각을 제공한다. 그는 리더 ... 는지에 대한 조직 차원의 요소도 함께 고찰하였다. 이 과정을 통해 나는 보건의료 리더십에서 필요한 역량이 무엇인지 더욱 깊이 이해할 수 있었으며, 개인의 의사소통 유형이 리더십 발휘 ... 간호지도자론 간호지도자론 2024년 2학기 중간과제물 '개인의 의사소통유형'(교재 pp.219~236) 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1) 가족, 2) 친구, 3

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.03

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A+++ 간호관리학 실습 리더십 사례연구 보고서

간호관리학 실습 사례연구보고서리더십 개인 보고서실습과목지도교수실습병원실습기간제출자제출일■ 간호학생이 실습기간 동안 리더십을 발휘했던 사례를 들고 리더십 역량을 평가한 후 리더십 ... 빠르게 성취할 수 있는 하위 목표를 포함한 구체적이고 현실적인 목표를 설정하는 것이다.2) 리더십 역량 평가< 작성요령 >각 문항을 주의 깊게 읽고 그 문항이 당신 자신을 어느 ... 측정표는 세 가지 광범위한 유형의 리더십 역량- 전문적, 인간관계, 개념적-을 측정하기 위해 설계된 것이다. 채점 방법은 다음과 같다. 첫째, 문항 1,4,7,10,13,16

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.08

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간호관리학 - 리더십 사례 분석 - 수간호사

간호관리학간호관리자의 리더십 유형 분석 및 대안 제시▶ 사례병원 전체의 Mission, Vision, 목표 외에도 병동별로도 해당 병동만의 Mission, Vision, 목표 ... 를 세워야한다는 지시사항이 있었다. 이에 수선생님께서는 혼자 독단적으로 정하지 않고, Day번 평간호사들이 한가할 때, 불러서 병동별로 Mission, Vision, 목표를 세워야 ... 의 Mission, Vision, 목표를 정하는 결정과정에서 '우리‘ 병동의 Mission, Vision, 목표라고 언급하시며 수선생님 혼자 독단적으로 정하지 않고, 출근해 있는 간호사

리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.24

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리더십 A+) 새로운 리더십(변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십)

으로 구분하였다.1) 거래적 리더십(transactional Leadership)거래적(transactional)리더십은 조직 내에서 흔히 볼 수 있는 가장 보편적인 유형이다. 한 ... 다.[그림 1] 변혁적 리더십의 하위요인[출처 : 김혜옥 외 공저, 간호리더십, 수문사(2019)]따라서 변혁적 리더십이란 기대 이상의 성과를 도출해내는 과정으로 부하들에게 장래 ... 리더십과 국제화교수님성함 :학과 : 간호학과반 :학번 :이름 :제출일 :1. 새로운 리더십 중 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 섬기는 리더십에 대하여 설명하시오.Burns

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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간호관리학 리더십파트 요약정리

2절 리더십Ⅰ리더십의 의의1.리더십의 개념: 리더십은 모든 간호사에게 기대되고 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술이다.많은 사람들은 리더십이란 용어를 마치 신비한 특성이 있는 것 ... 한 특성이론은 소수의 사람들은 위대해질 수 있는 특성을 가지고 태어난다는 위인이론이다.이 이론은 리더십이란 타고난것이지 개발될수 없는 것으로 간주하기 때문에 비판의 여지가 많 ... ? 비평을 하지 않는다3.오하이오 주립대학 리더십 연구:리더행동의 결정요인을 조사하고 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과를 알아내려는데 있었다.배려는 친숙하고 지지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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간호연구 관련 논문요약

의 하위영역 중 간호관리자의 능력· 리더십· 간호사에 대한 지지 평균평점이 가장 높은 이유는, 임상간호사는 주로 간호관리자인 수간호사와 같은 간호근무환경에서 근무하면서 동일한 목표 ... 하고 효과적인 간호를 제공할 수 있는 대인관계 기술을 함양해야 한다.이에 본 연구에서는 간호사의 간호근무환경과 직무스트레스, 지식공유가 간호업무성과에 미치는 영향을 규명함으로 간호업무 ... 자의 능력, 리더십과 간호사에 대한 신뢰를 제공한 환경, 환자치료를 위해 정보를 공유하여 서로의 의견을 나누고 상호 존중하고 배려하는 간호사와 의사간의 관계를 조성하는 것이라 하였다.직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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[내용 충실도,정확도 A+] 간호관리학 리더십, 의료혁신 사례 (서론,본론,결론)

적으로 접근할 수 있는 발판을 마련하고, 모든 간호사들은 환자 간호와 임상실무의 질을 향상시키는 변화에 참여해야 한다.6.리더십 이론1)특성이론특성① 지도자나 개인의 특성이나 자질을 강조 ... )으로써 간호관리자가 일반 간호사를 대상으로 발휘하는 일방향의 관리기술이 아닌, 간호관리자뿐만 아니라 일반 간호사도 발휘하는 다방향의 영향력의 과정으로 정의하고 있다. 따라서 리더십 ... , 새로운 변화와 도전과제가 다가온다. 따라서 신중하게 생각하고 변화에 발맞춰 움직일 수 있는 주도적이고 창의적인 간호사가 요구된다. 간호리더들은 공식적?비공식적으로 변화에 긍정

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.31

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간호지도자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형

를 설명하시오.간호지도자론 2021간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일 ... 를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일) 사정1) 배려2) 구조 주도간호지도자론 2] 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단 ... 부터 2021년 방송대 간호지도자론 중간과제물을 통해 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.24

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(간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

에 미치는 영향, 용인대학교.우리 부서의 리더인 간호 과장님은 업무에 적극적인 양상의 리더십을 보이는 경우가 많다. 부서를 구성하고 있는 팀원 수가 적지 않고, 그들이 하는 업무 ... 에 리더 훈련과 개발을 통한 지도자 리더십 향상을 위한 리더-적합을 개발하기도 하였다.피들러의 상황적합 이론에서 리더십의 유형은 크게 두 가지로 구분할 수 있다.첫 번째는 과업지향 ... 형은 배려 행동과 동일하게 구성원들과 원만한 관계를 형성하고 그를 유지하는, 즉 사람 중심형의 리더십 유형을 말한다. 피들러의 상황적합 이론 구조는 아래 그림과 같이 정리할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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간호관리학실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

리더십 적용을 통한 업무조정 사례 (PO6)2) 현장중심학습: 리더십 적용을 통한 업무조정 사례 (PO 6)단계간호관리 과정내 용사 례(5W1H)51병동의 수간호사는 권위적인 ... 했다. 리더십은 훈련을 통해 습득을 할 수 있다고 보았다.2. 행동이론과 관련된 리더의 특성① 수간호사는 환자 및 보호자가 있는 병실, 또 다른 의료진들이 있는 스테이션에서 신규간호사 ... 를 큰 소리로 꾸짖었다.→ 수간호사는 집단에 대한 통제를 중시하고 명령을 통해 지휘하며 구성원은 그저 리더가 시키는 대로만 행동하는 것을 원한다는 것을 알 수 있다. 이는 리더십

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2023.11.15

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