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리더십 다니엘 골먼 리더십 독서 잭웰치 왜 리더인가 세종대왕 리더십 리더 리더와 관리자 자기소개서
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"사람을움직이는리더의말" 검색결과 601-620 / 7,221건

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    도서레포트_빙산이 녹고 있다고 저자 존코터를 읽고 등장인물의 성격을 분석 후 자신과 비교하기
    게 세 분류로 나눈다고 할 때, 이타적인 면, 이기적인 면, 그리고 둘을 같이 공유하는 사람으로 말할 수 있다. 하지만 조직에서는 한 무리의 리더가 존재하여 그 조직을 이끌어 나간다 ... 하여 나타낸 책이었다. 사회 조직 속에 사람들은 여러 분류가 존재한다. 나 혼자만 아는 이기적인 사람이 있다면, 이타적인 면이 강한 사람, 리더로서 무리를 이끄는 사람이 존재한다. 크 ... 었던 직장과 가족, 사랑하는 사람을 현재의 만족할 만한 성과나 안정적인 매출, 지속적으로 발전하는 조직의 미래를 말한다. 또 앞으로 우리가 살아가야 할 21세기l에 기업들이 처한 위기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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    (간호지도자론) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의
    조직에 어울리는 리더는 어떤 사람인지, 현재 리더와 비교했을 때 어떤지를 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없 ... 성을 가진 사람들이 모여 공동의 작품을 제작하여 발표할 때, 업무 진행의 효율성을 위해 한 명의 리더를 내세우는 경우가 있지만 이때 리더는 참여자들에게 세부적인 지시를 내리지 않고 이 ... 은 미성숙한 상태에서 성숙한 상태로 발전해 나가는 것이라고 말한다.사람들은 수동적인 상태에서 능동적인 상태로 변화한다. 사람들은 다른 사람에게 의존하다 독립적인 상태로 되어 간다
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영학 석박사학위 논문(최근 3년) 읽고-요약 제출하기
    에서 리더십에 대해 고찰하는 것은 조직이 어떻게 움직일 수 있는지, 또 리더는 어떻게 움직여야 할 것인지에 대하여 의미 있는 시사점을 던질 수 있는 것으로 생각된다.즉 리더십에 대해 연구 ... 리더(Leader)란 대개 “지도자” 정도로 번역되며 리더십(Leadership) 역시 그 지도자가 갖고 있는 통솔력이나 지도력, 지휘력 등으로 번역되지만 경영학의 조직행동론을 비롯 ... 에서 탈락하고 마는 중견 기업의 사례를 볼 수도 있다.예컨대 1970년대 미국의 한 창고에서 작은 컴퓨터 제조사로 성장하였지만 그 최고 경영자인 스티브 잡스의 뛰어난 리더십과 통찰력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    독서를 통한 업무능력개발활동_책에 있는 내용에서 직무상황및 환경을 연결하여 작성
    능력, 타인을 설득하는 기술, 자기관리방법이 그 내용이다.[직무상황 및 환경에서의 연결]책에서 타인을 설득할 수 있는 기술로 인사를 다루고 있다. ‘인사에는 사람의 마음을 움직이 ... Ⅰ. ‘수중혜’[책제목] 수중혜[지은이] SERICEO 콘텐츠팀 엮음 / [출판사] 삼성경제연구소[책소개 및 내용]수중혜는 사람의 공감을 얻을 수 다양한 명언, 상식, 스피치 ... , 협상, 설득, 성공의 지혜를 다루고 있다. 이 책에서는 ‘리더를 위한 교양 컬렉션’이라는 슬로건으로 결단력, 아이디어, 감성을 소유한 리더가 될 수 있는 마음가짐을 소개한다.[직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.06
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    주님의 양을 치라
    는 자신의 이익을 희생하면서까지 하나님과 사람들을 섬긴다.- 자기만족을 채우기 위해 사람들에게 무언가를 요구하지 않는다.- 사람들이 하나님의 유익에서 벗어났을 때만 강하게 말한다. ... 한 사람임을 보여 준다.③. '부탁합니다.' '감사합니다.'라고 말하는 것을 잊지 말라④. 한 번에 각각의 문서들을 처리할 수 있도록 모든 노력을 기울이라.⑤. 함께 시간을 보내라. ... 의 구성은 3부 15장으로 총 350여 페이지로 되어 있다.제 1 부 목회자는 어떤 사람이어야 하는가?제1장 그분을 아는가?우리가 누구인가에 대한 모든 정체성은 우리가 이룩해 놓은 성취
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11
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    [A+ 독후감, 초깔끔] 전쟁의 기술(로버트 그린)
    더 중요하다. 과거 왕정이 주를 이루었던 시대에는 한 사람의 리더, 보통 황제나 왕이었을 그 한 사람은 주로 그 나라에만 큰 영향을 주었다면, 전 세계가 하나로 연결된 현재의 시대 ... 를 좌우하는 회의 테이블이건 사람들이 살아가는 모든 곳에서는 전쟁이 벌어지고 있다.' 이 문장이 내게 준 충격은 상당했다. 사람들은 흔히 자신들이 전쟁터에 살고 있다고 아무렇지 않 ... 하나, 전쟁 하나하나에서 많은 걸 느끼며 내가 살아가고 있는 전쟁터에 대입시켜 많은 생각을 하게 되었다.과거에도 그랬지만 지금도 인재, 사람의 중요성은 여전히 중요하다. 아니 더욱
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.03
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    방송통신대 간호지도자론 1. 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
    는 것이다.진성리더십은 사람을 다루며 움직이는 기술로만이 이해되는 것이 아닌 리더의 인격적인 성숙함을 기반으로 한 리더십을 말한다. 진성리더는 자신의 내적 자아와 외적자아가 일치 ... 하며 진정성을 가지고 다른 사람의 성공을 돕는 것을 자신의 사명으로 삼는 사람을 말한다. 자신의 강점과 약점, 가치와 욕망을 이해하며 자신의 가치와 행동을 일치시키려는 리더이 ... 라는 모델을 말하였다.?이?5가지는 생각,?철학,?욕구,?행동,?경험이 자아의 단면이라고 말하였는데, 5가지는 한 사람의 전체적인 경험,?바탕과 같은 안에서 작용하고 있는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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    인간관계론_자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오.
    하기를 원하는 경향이 있다.각자의 꿈과 목표는 다를 수 밖에 없다. 그러나 타인의 삶을 바꾸기 위해서는 그 영향력을 발휘할 수 있어야 한다. 다른 사람들의 삶을 효과적으로 움직일 ... 는 빠르게 새로운 기술들이 생겨나고 하루가 다르게 변화하고 있는 모습을 보면서, 우리가 살아가고 있는 이러한 편안한 삶에 영향력을 준 사람들이 누가 있을지 생각해보았다. 먼저 리더 ... 된다. 팀 노하우와 업계 노하우에 대한 리더의 자신감이 뒷받침된다는 것을 팀이 느껴야 한다. 이러한 부분에서 스티브잡스는 엄청난 리더십을 보여주었고, 실제로 많은 사람들이 스티브잡스
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    문제1. 1강에서 6강까지의 강의 내용을 참고하여, 자연적 권위와 자연적 평등의 내용과 사례를 설명하세요. 문제2. 자신의 삶에서 무언가 불평등하게 분배되고 있다고 느낀 사례를 소개하시오.
    친구들 사이에서도 타고난 재능이나 도덕성을 갖춘 인물이 무리의 리더처럼 인정받으면, 그 사람은 인위적으로 권력을 행사하는 것이 아니라 자연스럽게 자신을 중심으로 의견을 모으 ... 하는 일이 있었다. 구성원들은 그 사람을 대단하다고 느끼고, 고민이 생길 때마다 찾아가는 모습을 보인다. 어떤 결정이 필요할 때 그에게 자문하고, 때로는 그가 하는 말을 자연 ... , 인간 느껴지면 그 사람의 말에 귀를 기울이게 되고, 함께 길을 모색하기도 한다. 이런 점을 두고 일부 학자는 자연적 권위가 오히려 제도적 권위보다 더 지속 가능하고 의미 있다고 말
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28
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    모세의 리더십
    라는 뜻이다. 이것은 지도자를 의미하는“leader”라는 말의 의미가 “이끄는 사람”이라는 것을 생각하면, 충격적인 주장이다.지도자는 먼저 주님의 종이 되어야 한다. 내가 원하는 방향 ... 으즉 하나님께서 원하시는 공동체는 어떤 것인가에 대한 비전을 따라 움직이는 사람이다. 김덕수의 정의에도 지도자는 독자적인 의지를 가지고 움직이거나 일을 이끌어가는 사람이 아니 ... 다. 그러므로, 앞서 말하는 지도자의 비전도 지도자 자신에게서 나오는 것이 아니라, 하늘로부터 내려온 선물이고, 푯대다. 리더는 주님께서 보여주시는 푯대를 향해서 달음박질하는 경주자일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.30
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    성찰의 인문학의 수업 중, 율곡 인문학에 대하여 이야기 하였습니다. 나의 마음을 가장 많이 움직이게
    것은 무리가 있었다. 국가관에서 리더의 자질을 중요시하는 것은 매우 당연한 일이나, 백성을 현실적인 위치에서 굽어 살피지 않고, 권력자의 입장에서 다스릴 것 타의 적으로 움직일 ... 성찰의인문학주제: 성찰의 인문학의 수업 중, 율곡 인문학에 대하여 이야기 하였습니다. 나의 마음을 가장 많이 움직이게 했던 주제는 무엇이었으며 그 주제의 세부 내용과 앞으로의 삶 ... 는 섣불리 아무에게나 가르쳐 줄 수 없는 것이었다. 그것이 사회를 움직이는 권력이자 자신과 가족 그리고 국가를 보호하는 중요한 방법으로 존재했기 때문이다. 이러한 기조는 인류가 근대로 향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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    (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로
    I. 서론II. 본론1. 내가 경험한 리더십의 성공사례2. 내가 경험한 리더십의 실패사례III. 결론IV. 출처I. 서론나를 비롯한 현대 사회를 살아가는 대부분의 사람들은 살아가면 ... 서 크고 작은 여러 조직에 속해서 살아가고, 자신에게 주어진 책무를 수행한다. 나 역시도 지금까지 학창시절부터 다양한 조직에서 여러 가지 역할을 수행했다. 그리고 각 조직의 리더 ... 들은 저마다 각기 다른 특성을 지니고 있었다. 성격이 활발한 편이고 여러 가지 경험을 하는 것을 중시하는 편이라 그동안 나는 다양한 사람들과 교류를 해왔다. 그리고 여러 가지 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [추천 독서 감상문] '삼국지 경영학' (저자 - 최우석) 독서 감상문
    의 역사와 인물들을 생생하게 따라갈 수 있습니다. 최우석 저자의 경영학적 관점에서의 삼국지 해석과 이야기들은 리더가 되고자 하는 사람들과 현대 리더들에게 유용한 지혜와 비법을 제공 ... 하고 있습니다.이 책은 현대 기업 리더들뿐만 아니라 미래의 리더를 꿈꾸는 사람들에게도 유용한 경영관리 비법을 쉽게 이해할 수 있도록 풀어내고 있으며, 삼국지의 역사와 인물들의 행적 ... 기 쉽게 설명합니다.조조는 냉철한 판단력과 전략적인 능력으로 인재를 간파하고 인재 육성에 주력하여 나라를 건설한 위대한 CEO로 비유됩니다. 그의 경영 방식은 현대 기업 리더
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.18
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    청소년리더십개발 ) 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.2
    을사람이고 간접적인 리더는 창의성을 통해 많은 이들의 삶에 큰 영향을 미치는 사람이다. 리더는 권력과 영향력을 동시에 갖는다. 리더는 권력의 원천을 활용해서 구성원에게 영향력 ... 를 세워서 나아간다는 의미로 즉 리더는 ‘앞서는 자’, ‘솔선수범하는 자’라는 뜻을 갖는다. 리더십을 바라보는 시각에는 여러 가지가 있다. 일정한 방향으로 안내하고 방향을 주며 채널 ... 역할을 한다고 말하기도 하고 상황과 집단 구성원의 기대와 인식을 구조화하거나 재구조화하기 위해 구성원끼리 교류하는 과정으로 보기도 하며 비전을 제시하여 추종자들이 자발적으로 몰입
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.04
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    독후감_최고의 팀은 무엇이 다른가
    의 취약함을 드러내야 한다는 것이 일반적인 책에서 말하는 논리입니다. 하지만 취약성은 신뢰에 뒤따르는 것이 아니라 선행합니다. 자신이 취약하고, 다른 사람이 필요하고, 혼자 ... 세우기벼랑끝에 선 회사를 구한 1장짜리 사훈모두가 같은 것을 보게 하는 법이야기가 사람들을 움직인다.고목적 환경을 어떻게 만들어지는가스토트의 훌리건 길들이기스펀지 같은 습득력의 비세워라 ... 하여 구성원간의 협동, 토론을 통해 최고의 성과를 달성할 수 있는 결론으로 유도하며, 마지막으로 관리자가 아닌 리더 (지시자가 아닌 지원군) 로써 공동의 목표를 설정하여 달성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하시오.
    님이 한 마디를 던지는 장면이 떠올랐다. “너희 팀 성과 지표를 보니 발표 시간 관리와 Q&A 대응 점수가 평균 75점이네. 이게 네 능력이지.” 그 말은 아무런 설명이나 위로 없이 ... 수치만 던지고 돌아간 것이었다. 그때 조교님의 냉정함에 나는 말문이 막혔다. 우리가 밤새 팀원들과 의견을 조율하고, 발표 연습을 거듭하며 서로의 부족한 부분을 보완하려 애썼던 과정 ... 은 전혀 언급되지 않았다.수업이 끝난 뒤 동기들과 함께 카페에 앉아 그날 상황을 돌이켜보았다. 친구들은 “점수는 중요하지만, 그 앞에 사람의 노력이 있어야 하지 않느냐”고 목소리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.26
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  • 자료 표지
    경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험
    화 된다.옴부즈맨제도민원조사관을 말한다. 기업조직에서 구성원의 불만사항이나 고충을 처리해주는 사람을 말한다. 옴부즈맨의 역할을 하는 사람은 조직내에서 신뢰받고 공정한 사람이어야 한다.청년중역 ... 사람을 위한 이벤트. 방문 고객 및 직원들에게 노래,춤,연기등과 인라인스케이트를 타며 인사를 건네고, 2층 접객실에서는 내방객들에게 간단한 마술과 유머를 통해 업무 협의 전 긴장감 ... 해야할 문제점AI면접은 조직내에서 고성과를 달성한 사람들의 데이터를 기본으로 딥러닝 시스템을 돌려 입사지원한 입사자들의 지원서를 AI가 판단하게 하는 것이다. 자소서를 쓸 때 뻔
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    책 [철학은 어떻게 삶의 무기가 되는가] 감상문(독후감)
    ]권위를 어떻게 만들 것인지 사람은 시스템에 의해서 얼마나 작아지고 구속되는지, 철학자들의 말이 더 이상 진전되지 못하고 머무는 사례는 무엇이 있는지 등 우리가 사는 삶의 혜안 ... 을 실천하는 사람이 조직의 리더가 될 것이고 사회의 훌륭한 지도자가 될 것이다.꼭 리더, 지도자를 바라는 것이 아닌 우리가 한 가정의 가족구성원, 조직의 조직원으로 사회 생활 ... 으면서 사실 제일 좋았던 부분은 작가의 ‘프롤로그’ 였다. 흔히 철학을 기초학문이라고 해서 중요하고 가치있는 학문이라고는 하지만 많은 사람들은 왜 배워야 하고, 대학교 시절에도 필수로 학습
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01
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  • 자료 표지
    A+간호관리학 리더십보고서_미래의내모습_롤모델_리더십보고서평가도구_변혁적리더십
    을 잘 수용한다.√15나는 타인의 말을 주의 깊게 듣는 펀이다.√16나는 여러 가지 대안들 중 적절한 것을 잘 선택하는 편이다.√17나는 나 이외의 다른 사람들도 중요하다고 생각 ... 다음에 타인을 통제하고 이끌어가는 것이라고 생각한다. 또한, 통제하고 지휘하기 전에 따라와 줄 누군가가 존재해야 리더도 존재하기 때문에 리더는 따르는 사람들의 의견과 인격체를 존중 ... 할 줄도 알아야 한다고 생각한다.리더라고 해서 타인을 마음대로 움직일 수는 없다. 리더가 자신의 뜻을 함께하고 싶다면 그에 대한 합리적인 설득을 해야 한다. 그것을 꼭 따라야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2022.01.11
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    HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다
    적으로 소위 말하는 군대식 서열 문화를 유지하면서는 유능한 인재도새로운 성과창출도 불가능할 것이다.결국 새로운 조직 문화 속에서 훌륭한 리더를 중심으로 더욱 효과적인 업무방식의 도입 ... 다.이제 MZ세대 직원들은 더 이상 명확한 업무지시 없이는 움직이지 않는다. 리더들은 이런 부분을 주도면밀하게 생각하고 업무에 임해서 직원들을 선도적으로 이끌어야 한다.다음 ... 는 좋은 회사가 되기 위한 첫번째 노력이다.이재용 삼성전자 부회장이 유럽 출장 후 귀국 소감을 밝히며 말했던 이야기이다.이 부회장 언급처럼 기술로 업계를 선도하기 위해서는 좋은 인재
    리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29
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2025년 11월 04일 화요일
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