"근로시간법제의 개정"의 검색결과 입니다.

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"근로시간법제의 개정" 검색결과 601-620 / 1,459건

한국의 노사관계 역사 PPT

의 발전과정Pre-Case 1 2 PRE 근로시간 52 시간으로 단축 2016 년 주당 최장 근로시간을 현행 68 시간에서 52 시간으로 단축 주당 근로시간 한도를 하루 8 시간씩 주 ... 40 시간 유지 휴일근로를 연장근로 한도에 포함해서 1 주 초과근로 가능시간을 12 시간으로 제한 단계적 시행 300 인 이상 : 2016 년 시행 30~299 인 : 2017 ... 년 시행 30 인 미만 : 2018 년 시행 노동계 및 경영계 반응 노동계 : 근로시간 단축에 따른 임금보전 요구 경영계 , 특히 중소기업측 : 생산차질과 인건비 부담 가중 우려

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29

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전환사채의 법적 문제, 상환주식의 법적 문제, 유상신주발행의 법적 문제, 연봉제도입의 법적 문제, 인터넷경매, 인터넷선거보도의 법적 문제, 성매매피해여성, 안락사의 법적 문제

과 제출에 따른 비용, 시간의 문제 등을 고려하여 유가증권신고서의 제출의무가 면제되는데(증권거래법제8조, 동시행규칙제2조), 이 경우에도 발행인은 공모 전에 금융감독위원회에 감사인 ... 하여 관리자, 감독자, 기밀취급자에 대하여는 근로기준법상 초과근로에 대한 별도의 보상 규정이 적용되지 않으므로, 근로시간 관리를 할 필요 없이 성과에 따른 임금을 지불함으로써 연봉제 ... ?편성?관리 관련 업무 종사자 등과 간주근로의 대상이 되는 외판사원 등 영업직의 경우 원칙적으로 시간관리와 할증임금이 적용되지만 노사합의에 의하여 초과 근로수당을 고정급화하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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(한국사회문제 A형) 한국 사회에서 청년문제의 핵심은 무엇이고, 왜 개개인의 노력만으로 해결할 수 있는 문제가 아니라 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는지에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오

가 초래되고 있다. ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 ... 의 용이함에 기인하는 것으로 보인다. 비록 1998년 2월 근로기준법 개정으로 정규직에 대한 고용조정이 과거에 비해 용이하게 되었다. 하더라도 현실적으로는 상당한 진통이 뒤따르는 것 ... . 비정규직 근로자의 증가요인1) 경기환경의 변화2) 정부의 노동정책4. ‘우리는 빈곤세대입니다‘를 읽고5. 청년문제의 핵심(비정규직)이 매우 중요한 사회문제로 다루어져야 하는 이유

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| 방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.13

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노동자의 개념과 종류,비정규직 노동자의 유형,불평등사례 및 개선방안

자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출 ... 역시 다양하게 추정되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있 ... 와의 관계에서 종속적이고 고용계약은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않은 상용고용이다. 또 근로시간은 전일제이며 노동일수는 통상노동일에 준한다. 임금은 원칙적으로 월급으로 지급

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.22

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60세 정년연장 의무화

차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 [ 전문개정 2008. 3. 21] 제 19 조 ( 정년 ) 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60 세 이상이 되도록 노력 ... 하여야 한다 . [ 전문개정 2013. 5.22] 제 19 조 ( 정년 ) ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상으로 정하여야 한다 . ② 사업주가 제 1 항에도 불구하고 근로자 ... .1.1]- 근로자 300 명 미만 사업장 , 국가 및 지자체 출처 : 법제처제 19 조의 2 ( 정년연장에 따른 임금체계 개편 등 ) ① 제 19 조제 1 항에 따라 정년을 연장

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.05

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산업사회복지사의 딜레마에 대해서 논하라

하게 유지될 수 있다. 따라서 근로시간법제 역시 근로자의 건강한 직장생활과 사생활을 뒷받침할 수 있는 방향으로 마련되어야 할 필요가 있다.2) 임금체불현재 임금 지급과 관련된 또 ... 산업사회복지사의 딜레마에 대해서 논하라목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업사회복지란2. 산업사회복지사의 딜레마1) 근로시간2) 임금체불3) 일-가정 양립4) 고용유지5) 실업자 생계 ... , 근로관계 존속 중 근로자에게 적용되는 임금, 근로시간 등의 핵심적인 주요 근로조건과 일정기간 동안의 고용보장 및 고용보장을 위한 지원제도들은 근로자복지의 가장 기본적인 전제조건

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.23

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가족복지정책

, 아동간호휴가 등을 사용할 수 있는 가능성을 내포하였다. 부모휴가는 1977년에 도입되었다.(4) 1990년대 이후 가족복지 정책- 노동시간 법제화프랑스는 유럽국가 중에서 선진 ... 적으로 법정 노동시간을 35시간으로 법제화하였다. 일가족 양립을 위한 제도적 여건을 마련하였으며 돌봄을 위한 시간을 유연하게 확보할 수 있는 환경을 가져왔다.- 수당지급 방식의 강화 ... 1990년대를 거치면서 가족복지를 위해 사회서비스 확충보다는 아동이나 노인돌봄을 위해 경제활동을 중단하거나 축소하는 근로자에게 수당을 지급하는 방식으로 강화하고 있다. 아동돌봄은 부모

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.12

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[남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등의 추진경위, 남녀고용평등의 문제점, 남녀고용평등의 조치, 남녀고용평등의 미국 사례, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 이행지도 분석

에 대한 벌칙을 마련한다.4. 직장내 폭언?폭행에 관한 금지와 예방조항 신설의 경우직장내성희롱조항의 법제화에 따른 사회적 효과를 고려할 때 신설의 필요성은 인정되어지나, 근로조건 ... 을 명시하고 있는 근로기준법의 폭행에 관한 조항을 개정하여 남녀근로자 모두의 근로조건 개선의 과제로 다룰 필요가 있고 이에 대한 연구가 좀더 진행되어 향후에 개정되어야 할 듯5. 그 외 ... 배우자출산휴가 및 육아휴직 확대 및 임금지원, 가족간호휴가의 법제화남녀 근로자 모두에게 가능하도록 명시함으로써 이 조항이 가정과 직장생활의 양립지원조치이며 남녀공동책임임을 강조

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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사회복지법과 관련한 사례(사건) 하나를 조사하여, 그 내용을 요약하고 사회복지적 관점에서 분석한 자신의 견해를 정리하시오.

30~60 만원의 채용 장려금을 지급하는 내용의 고용보험법 시행령 개정안을 발표하였다. 이 개정안에 따르면 임신, 출산, 육아 등을 이유로 회사를 그만둔 여성 근로자를 채용한 경우 ... REPORT*주제*: 사회복지법과 관련한 사례(사건) 하나를 조사하여, 그 내용을 요약하고 사회복지적 관점에서 분석한 자신의 견해를 정리하시오.과목명: 사회복지법제담당교수: 교 ... 에 다니편이 집을 나가고 딸린 애만 둘이라 생계를 책임져야 하는 상황에서 구직 급여만으로는 생활이 어려워 대학교 앞 편의점에서 하루 3시간씩 약 한달 동안 약 30만원을 받고 아르바이트

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.19

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투표율을 상승시킬 수 있는 방법은 무엇인가?

법제화를 위한 근로기준법 개정안을 대표발의 하였다.실제로 한국의 경우도 재보궐선거에서 2시간 연장하여 투표율도 상승하였으며, 일본의 경우는 연장 후 투표율이 10%가량 상승 ... 하지 않는 것이다.본격적으로 투표율 향상을 위한 선거제에 말하려고 한다. 몇 가지의 주제로 설명하려 한다.2. 투표율을 높이기 위한 방법1) 선거시간 연장아마 가장 현실적이고 바로 ... 진행할 수 있는 방법이다. 현행은 투표당일과 사전 투표시 오전 6시부터 오후 6시까지 12시간 동안 진행되며 보궐선거는 오후 8시까지 총 14시간동안 투표시간이 주어진다. 투표일

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| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.27

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트렌드 코리아 2018 PPT

를 반영한 근로기준법 개정안이 발의됐다 . 과잉연결에 지친 사람들은 업무와 생활을 분리 하고자 , 세컨드폰을 장만하기도 한다 . 더 라이트 폰은 현대인의 니즈에 맞춰 단순한 디자인 ... , 짧 은 시간 안에 간편히 즐길 수 있는 작은 재미 추구 . 둘째 , 수요자 중심의 서비스의 증가 . 인터넷전문은행 , 횡단보도 그늘 막 셋째 , 평범하고 소박한 일상의 가치 ... 된다 . 교육 분야에서는 자유학기제가 자유 학년제로 확대 추진 되고 , 소프트웨어 수업이 중학교에서 34 시간 이상 의무화 , 고등학교에서는 일반 선택 과목이 된다 . 대중문화

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안1. 시간선택제 일자리의 개요1) 시간선택제 일자리의 개념“시간선택제 일자리”란 근로자가 ①일·가정 양립 ... , ②퇴직 준비, ③일·학습 병행 등을 위해 사업주와 협의하여 근로시간, 업무 시작과 종료 시각 등 근로형태를 선택할 수 있는 일자리를 말한다.이러한 시간선택제 일자리는 최저임금 등 ... ? 일·학업 병행 근로자? 일·육아 병행 재직 근로자? 퇴직을 앞둔 장년층 근로자? 퇴직자정부지원 등운영상활용방안? 시간선택제일자리 인건비 지원 등 활용? 선취업, 후진학 지원

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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성,사랑,사회)여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

, 탄력근무제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체근무 등이다.먼저 산전후휴가제도는 국제기준에 상응시키기 위해 2001년 모성보호 3법을 개정하여 휴가기간을 90일로 확대하고, 늘어난 ... 다.서 부모권과 관련된 사항은 출산 후 계속고용지원금, 육아기 근로시간단축제도 도입, 사업장 내 정규직과 시간제근로 간 이동지원으로 노동단절을 막기 위한 것이다.마지막으로, 비정규직 ... 을 취한다.제 17조의 3에 의거하여 500인 이상 상시 근로자를 고용하는 사업주, 정부투자기관, 정부산하기관에 대해 매년 직종별, 직급별 남녀근로자 현황보고를 의무화 하였다.고용

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.09.22

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여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성정책과 경기도여성정책, 여성정책과 경기도여성발전기본조례, 여성정책과 여성단체, 여성정책과 여성근로자, 여성정책의 추진과제

의 확대2. 비정규직과 관련된 법제의 실효성 제고1) 비정규직관련 보호조항의 준수에 대한 행정감독 강화2) 특수고용형태의 취업자에 대한 보호제도3) 시간제 노동주간의 실시4) 비정규 ... 장려를 위한 프로그램 개발과 홍보4) 가족간호휴가제의 도입5) 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발2. 기타 근로여성정책1) 여성친화적 조세제도의 도입2) 여성가구주에 대한 우선 ... 형태리나라 현실에서 고용계약기간이나 근로시간이 극히 짧은 비정규직근로자에 대해서도 육아휴가 등을 제공을 하도록 한 것은 현실적으로 시행되기 힘들므로, 여성시간제근로자에 대한 모성보호

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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[사회복지조사론] 현재 시행되고 있는 국민연금제도에 대해 본인이 생각하는 문제점에는 무엇이 있으며, 어떠한 방향으로 개선이 필요할지 정리하여 서술하시오

, 임시직 ·일용직 ·시간제 근로자 등으로 구성되어 있는 것으로 판단된다. 즉, 이들은 상대적으로 저소득층으로서 부담능력에 한계가 있어 연금사각지대와 깊게 관련된 계층이라고 할 수 ... ) 납부예외자 관리 전환2) 사업장 및 근로자 범위의 확대3) 지역가입자 보험료 합리적인 부과체계4) 국민연금기금의 안정적 운용Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론국민연금제도는 국민의 노령, 폐질 ... 과 복지증진에 기여함을 목적으로 하는 사회보험제도의 하나이다. 우리나라에서는 기업연금이나 개인연금이 충분히 발달되어 있지 못하고 있다. 현재 근로기준법의 일환으로 실시되고 있

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09

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외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 연혁, 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 현황, 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 쟁점, 외국투자기업의 내실화방안

), 규제개혁위원회 심의?법제처 심사(9.25～10.2) 등을 거쳐 입법을 추진하고 있음.2) 입법안의 취지와 주요내용○ 이번 입법의 기본취지는- 주40시간 근무제를 도입하여 근로 ... )와 굿뱅크(good bank)9. 워크아웃(workout)Ⅴ. 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 현황Ⅵ. 외국투자기업(해외투자기업, 외국자본기업)의 근로시간단축1. 추진현황 ... 및 향후 추진계획1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과2) 입법안의 취지와 주요내용3) 향후 추진 계획2. 근로시간 단축의 효과1) 근로자의 삶의 질 향상2) 일자리 나누

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.26

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[법제론]고용보험

지급개시- '96. 7: 고용보험심사관과 고용보험심사위원회 설치- '96. 12. 30: 적용제외근로자등 개정, 건설근로자등의 직업능력개발지원 규정 신설- '97. 8. 28 ... 법제론 발제고 용 보 험목차Ⅰ. 머리말 ... : 부정행위에 따른 지원의 제한 규정 신설 등 개정- '98. 1: 고용보험적용확대(실업급여30인→10인, 고용안정?직업능력개발사업 70인→50인 사업장으로 확대)- '98. 2. 20

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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장애인직업재활의 허와실

장애인 직업재활의 허와 실목차 Ⅰ . 서론 직업재활의 정의 , 필요성 , 실태 , 현황 II . 본론 실천상의 이점 및 문제점 법제상의 이점 및 문제점 장애인표준형 사업장 외국 ... 사례 III. 결론 발전방향서론장애인 직업재활이란신체적ㆍ정신적 장애를 겪고 있는 자가 이를 극복하는데 필요한 훈련 및 교육 등을 통하여 근로능력을 향상시키는 과정장애인 고용의 유형 ... 70 정신장애 40.79 101.45 5.41 8.29 54.84 직업재활의 현황 및 실태 취업장애인의 취업기간 , 주당 근무일수 , 1 일 평균 근무시간 , 월 평균수입직업재활

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| 리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.08

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지역사회간호학) 산업재해 대책과 재해보상 A+

정책적인 측면에서 사업주, 근로자들에게 경각심을 불러일으키고안전보건 의식을 고취시키기 위해 관련 법 등을 선진국형인 자율안전보건관리 활동을 기반으로 한 사후 조치(처벌)형으로 개정 ... 는 간호학시나리오에서 L호텔에 근무하는 10년차 산업간호사로서, 어제 조리부 XXX씨가 직원식당에서 넘어져 다리에 골절이 생긴 사고에 대해 산업재해 보상을 받을 수 있는지 근로복지 ... 자세히 알아보기로 하였다.Ⅱ. 본론1. 산업재해1) 산업재해: 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하거나 작업 기타 업무에 기인하여 사망

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| 리포트 | 10페이지 | 1,600원 | 등록일 2016.02.06

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등을 조사하여 레포트를 작성해보세요.

1995년 법 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 그를 대신한 배우자 인 남성근로자도 육아휴직을 할 수 있도록 하였다. 이른바 맞벌이의 경우에만 남성근로자가 육아휴직을 사용할 수 있 ... 수 있는 제도이다. 육아휴직제도는 여성뿐만 아니라 남녀 모두 사용할 수 있도록 되어 있고 육아휴직을 사용한다는 이유로 근로자를 함부로 해고할 수 없도록 법제화하여 보호하고 휴직 ... 을 지원하는 대표적인 제도로 거론되고 있다. 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.18

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