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정년연장 가족복지론 사회복지법 개정 노동권보장정책 노사관계론 국민연금법 소득주도성장정책 사회복지법 학습 주4일제
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"근로시간법제의 개정" 검색결과 581-600 / 1,459건

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    신의손) 의료비 소득공제 범위의 확대
    쉽지 않을 것으로 보인다. 특히 변호사, 의사 등 소위 기득권층을 형성하고 있는 이들의 반발이 만만치 않을 전망이다. 변호사법 개정 등 법제화가 필요한 부분에 대해서도 정기국회 ... 의 욕망과 모성애를 공포 코드로 버무려 냈고, 김기덕 감독의 ‘시간’은 성형수술이 사람의 내면과 과거를 바꿀 수 있는지를 묻고 있다. 성형수술을 다룬 영화가 이제야 등장한 것 ... 8월21일 재정경제부가 발표한 '2006년 세제개편안'에 따르면 재경부는 올해 12월1일 이후(관련 법 통과 전제하에)성형외과, 피부과, 한의원 등에서 근로자들이 사용한 의료비
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12
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    How the press reports on the enactment of the Infra-subcontracting law
    신청권을 부여한다는 내용의 ‘사내하도급 근로자 보호 등에 관한 법률 개정안’을 놓고 1시간가량 격론을 펼쳤지만 견해 차이를 줄이지 못하고 합의에 실패했다.환노위 새누리당 간사인 ... . ‘정년 60세 법제화’와 달리 사내하도급 근로자의 고용을 보호하기 위한 ‘하도급법’은 진통을 거듭했다. 여야 이견이 적지 않을 뿐 아니라 노동계와 경영계의 반론도 거센 ... 상황이다. 4월 임시국회에서 통과될 가능성도 낮은 것으로 알려졌다. 국회 환경노동위원회는 22일 법안심사소위를 열어 사내하도급 근로자에 대한 차별을 금지하고 근로자에게 차별 시정
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    | 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.12
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    아동복지의 변천과정
    을 최저 9세로 정하고, 9세이상 16세 미만의 어린이는 하루 12시간을 초과할 수 없다고 규정하였다. 이후 1833년에 「공장법」이 개정되어 9세 미만 아동의 노동을 금지시켰고, 9세 ... 과 아동다.1802년에는 공장법 공포로 연소자의 노동을 1일 12시간으로 제한했다. 1834년에는 구빈법의 개정을 통해 9세 이하 아동의 노동을 금지하였고, 13세 이하 소년의 노동 ... 법률」이 제정되었는데, 이 법은 세계 최초로 연소 공장노동자의 노동시간을 규제하고, 최소 수준의 위생과 교육을 보장하는 법령이었다. 1819년에는 「공장법」이 제정되어 취업연령
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2016.09.07
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    [성, 사랑, 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시킬 사회적 노력 분석
    것으로 알려져 있다(OECD, 2007). 즉, 여성이 육아기 근로시간단축제나 시차출퇴근제를 통해 유연하게 육아시간과 업무시간을 조정하는 것은 오히려 아동에게 안정적인 양육환경 ... 1) 일·가정 양립의 지원방안2) 여성의 가사분담의 해소3) 직장보육시설의 개선방안4) 여성을 위한 직업능력개발 환경 조성5) 직장 성희롱 관련 법제의 개선방안III. 결론I ... 될 수 있는 방향으로 정책의 방향과 지향이 재조명되어야 할 것이다.2. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움1) 여성고용차별우리나라 여성인력의 활용은 남녀고용평등법이나 근로기준법
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.05
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    [가족복지론] 모성보호제도와 육아휴직제도에 대해 간략하게 서술하고, 애착관계 형성의 부적절함에서 오는 문제점과 대안 방안은 어떤 것이 있는지 제시하시오
    에 불이익이 없도록하였다. 1995년 제 2차 개정에서는 육아휴직의 적용대상이 근로여성에서 ‘근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자’로 확대되었다. 이것은 남녀고용평등법이 종래 ... 성을 갖게 되었는데 제 2차 개정에서 육아시설을 영유아보육법의 직장보육시설로 명시하고 사업주가 노동부 장관에게 설치를 신고하도록 규정하였다.2001년에는 근로기준법이 개정되어 산 ... 있다. 육아휴직기간은 근속기간에 포함되며 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하도록 법제화 되
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.24
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    [사회복지정책론] 우리나라에서 남성의 가족생활 참여지원과 경제활동 참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책과 그 문제점에 대해 서술하시오
    참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책1) 탄력적 근무제도(시차출퇴근제, 재택근무제, 시간제 근무 등)탄력적근로시간제란 2주간, 1개월간, 3개월간, 1년간 등과 같이 일정 ... 한 초과하더라도 법정근로시간의 제한에 관한 규정에 위반되지 않고 초과한 시간에 대해 연장근로가산수당을 지급하지 않아도 되는 제도이다. 일정한 기간을 단위로 총기준시간 내에서 소정 ... 근로시간을 변칙적으로 배치하는 데에서 종래 변형근로제라고 불러졌다. 탄력적근로시간제는 제3차 산업의 발전과 경제의 용역화?유연화에 따라 계절별?월별 또는 요일별로 업무량의 증폭이 크
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.23
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    생활속의경제 2017 최저임금제의 이론적 배경 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과 생활속의경제우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이 우리나라 현실을 감안하였을 때 예상되는 결과를 긍정적 측면과 부정적 측면으로 나누어 설명하시오
    는 사업장의 노동자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자를 말하므로, 상용노동자를 비롯하여 임시직, 일용직, 시간제 노동자, 외국인 노동자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준 ... 의 최저임금제 연혁우리나라에서 최저임금제는?1987년의?헌법?개정 당시 최저임금을 법제화 도입하도록 한 뒤?1988년?2월 25일?새 헌법이 공포됨과 동시에 정식으로 시행되었다. 이 전 ... 의?임금을 근로자한테 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 노동자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위한 일종의 국가에서 실시하는 정책으로 볼 수 있다. 최저임금제는 국가가 노사 간
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.10.08 | 수정일 2022.02.17
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    [성 사랑 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시키기 위한 사회적 노력을 구체적으로 서술하시오
    의 어려움을 극복하기 위한 사회적 노력1) 성희롱 예방대책2) 직장 내 고용평등 구축방안3) 일·가정 양립이 가능한 환경조성4) 경력단절 여성의 재취업의 방안5) 근로시간법제의 개선 ... 할 수 있다.고용형태에 있어서도 외환위기를 겪으면서 확산된 비정규직 노동자는 정책적 흐름과 한국 사회의 가부장적 흐름으로 인해 여성근로자의 70% 이상이 비정규직 근로자라는 여성 ... 근로자 비정규직화 현상을 낳게 되었고, 이는 여성 직종의 비정규직화라는 결과를 발생시켜 여성 우위 직종으로 볼 수 있는 서비스직, 판매직 등은 비정규직에서의 우위 직종과 중첩
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.02 | 수정일 2017.09.20
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    한국의 가족복지정책의 종류를 소개하고 설명한다. 그리고 한국가족복지정책의 방향을 제시하시오.
    휴가제도는 임신 중의 여성근로자 및 여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 유급 휴가를 받을 수 있는 것을 의미하는 것으로 고용주(사용자)는 임신 중의 여성근로자에 대하여 시간 외 근로 ... 제도화, 다양화, 개인화라는 가족변화를 반영하여 ‘다양성’의 패러다임으로 변화하고 있다.2. 우리나라의 가족복지정책1) 노동권보장 정책(1) 보육정책개정된 영유아보육법(2004년 ... 한 보육과 교육을 통하여 건강한 사회구성원으로 육성하도록 하는데 전 국민이 참여하도록 법제화 하였다. 영유아보육법의 기본 방향으로 보육의 보편성, 아동의 보육 받을 권리 및 보육
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.12
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    정리해고와 복직-GM대우 사례-
    시절 : 신자유주의 체계적 도입 시작(2) 법제화 과정노동관계법 개정법률안 국회 제출 (96.12.10)야당 원천 봉쇄로 임시국회 소집실패 (96.12.23)민노총 파업등 극도 ... 기회 제공 - 적자 요인 제거를 위한 조직의 통 폐합 - 비용 절감 조치, 근로 시간 단축 등 3) 합리적이고 공정한 해고자 선정 4) 근로자 대표와의 협의(노동조합과의 협의 ... 로기준법 제23조 “사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ”정리해고의 개념해고는 사용자가 노동자에 대하여 근로계약관계
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21
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    다문화가족 복지 서비스
    2018.6.13.] [법률 제15204호, 2017.12.12., 일부개정]제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. "다문화가족"이란 다음 각 목의 어느 하나 ... 법」제3조및 제4조에 따라 대한민국 국적을 취득한 자와 같은 법제2조부터 제4 조까지의 규정에 따라 대한민국 국적을 취득한 자로 이루어진 가족2. "결혼이민자등"이란 다문화가족의 ... "이란 24세 이하인 사람을 말한다.1. 개 요한국은 단일 민족 국가라는 민족주의, 순혈주의가 다른 국가에 비해 강하여, 다문화가족은 오랜 시간 혼혈 가족, 혼혈아 등으로 불리
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    | 리포트 | 24페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.04.01 | 수정일 2019.11.03
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    [프리미엄자료][법제론]고용보험법, 고용보험의 의의, 고용보험의 목적, 기능, 특성, 고용보험법의 연혁, 고용보험법 내용, 고용보험법의 문제점과 개선방안
    업 17%, 기타업종 7%※ 1월 소정 근로 시간이 60시간 미만(1주간 15시간 미만)인 자, 일용근로자, 공무원 등은 근로자 수 및 고령자 수에서 제외지원기준율 초과 고령자 ... 법제론고용보험법-목 차-Ⅰ. 고용보험의 의의Ⅱ. 고용보험의 목적, 기능, 특성1. 목적2. 기능3. 특성Ⅲ. 고용보험법의 연혁Ⅳ. 고용보험법 내용1. 적용범위2. 보험가입자3 ... 하였을 경우 생활안정을 도모하기 위해 일정 기간 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 ‘실업보험사업’과 더불어 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.16
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    임금피크제 필요성과 영향 조별보고서
    . 임금피크제의 정의임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금·근로시간·근로일수의 조정 등을 통해 임금을 감액해 나가는 대신 고용을 보장하는 제도를 말한다. 기본 ... 고용법 개정을 통해 ‘60세 이상 정년’이 법제화되면서 제도 활용에 대한 논의가 활발해졌다. 또한 정부는 2015년 5월 ‘공공기관 임금피크제 권고안’을 제시하며 공공기관을 필두 ... 성먼발적 이직이 높고 연령이 높아짐에 따라서 경쟁력 저하로 인해 임금이 점점 낮아진다. 따라서 고령자를 노동시장에서 유입·활용을 용이하게 할 수 있도록 시간제근로, 촉탁직, 계약직
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14
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    우리나라의 노사관계는 다른 선진국에 비해서 경직되어 있고 타협이 안 될 때에는 폭력성을 띄는 경향이 많아 그동안 세계의 매스컴들이 부정적으로 보도해왔다.
    에 있어 필요한 사항과 임금인상, 노동시간단축, 근로조건 개선등을 논할 경우 서로 자율적으로 노사협정에 입하는 것을 의미한다. 따라서 노사간의 입장을 서로 존중함으로 일처리가 원활 ... 다. 1987년 이후의 노동법 개정 과정은 바로 이러한 정부 주도성의 탈피 과정이기도 하다. 이러한 법제의 정비와 함께 조합원들의 이익을 인정하지만 조합 다수의 의견과 안건을 최대 ... . 서론노동이란 사람이 생활에 필요한 물자를 얻기 위하여 육체적 노력이나 정신적 노력을 투여하는 모든 행위를 말한다.노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제를 정부가 해결하라고 요구
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.23
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    동작구노인휴양소 설치 및 운영에 관한 조례
    사회복지법제『동작구노인휴양소 설치 및 운영에 관한 조례』1. 들어가는글2. 입법 배경 및 내용3. 노인의 여가생활1) 여가의 정의2) 노인의 여가 및 노인여가의 필요성3) 노인 ... 30일 조례 제608호로 제정되어 2012년 5월 10일까지 6차례 개정되었으며, '사회복지사업법' 제 34조 및 '노인복지법' 제 37조에 따라 노인여가복지시설인 서울특별시동작구 ... 어르신들이 저렴한 비용으로 가족과 함께 현장체험학습과 나들이를 즐길 수 있는 공간을 제공한다.서해안 고속도로를 이용할 경우 2시간이면 갈 수 있는 노인휴양소는 충청남도 태안군 안면읍
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.04
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    60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계
    차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 [ 전문개정 2008. 3. 21] 제 19 조 ( 정년 ) 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60 세 이상이 되도록 노력 ... 하여야 한다 . [ 전문개정 2013. 5.22] 제 19 조 ( 정년 ) ① 사업주는 근로자의 정년을 60 세 이상으로 정하여야 한다 . ② 사업주가 제 1 항에도 불구하고 근로자 ... .1.1]- 근로자 300 명 미만 사업장 , 국가 및 지자체 출처 : 법제처제 19 조의 2 ( 정년연장에 따른 임금체계 개편 등 ) ① 제 19 조제 1 항에 따라 정년을 연장
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02
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    공공도서관 장애인 이용자 서비스
    하지 못하고 있으며 대다수의 장애인 이용자가 서비스의 불충분으로 인해 공공도서관을 찾지 않는다는 사실을 극명히 보여준다.도서관을 찾지 않는 장애인 이용자도 시간과 공간의 제약 또는 ... 으로 보다 효율적인 서비스를 제공해야 할 것이다...PAGE:62.1 장애인 이용자 서비스의 법적 근거도서관 법 일부개정 [2009.3.25 법률 제9528호]제8장 지식정보격차 ... 에 대통령령이 정하는 지식정보 취약계층(이하 “지식정보 취약계층”이라 한다)의 접근 및 이용편의를 증진하는 데에 최선을 다하여야 한다.독서문화진흥법 [일부 개정 2009.3.5
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.13
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    [사회복지법제론] 고용보험법 - 고용보험법의 의의 및 특징, 입버배경 및 연혁, 고용보험법의 목적 및 정의, 직업능력개발사업, 실업급여
    .22,법률 제4826호, 개정, 1995.5.1부터 시행하는 법률개정이유는 정부에서 직접 관리·운영하던 산업재해보상보험에 관한 일선업무를 노동부산하 근로복지공사에 위탁, 동 공사 ... 을 통합·정비함으로써 산업재해보상보험업무의 효율화를 촉진시킴.3) 고용보험법을 2012.2.1, 법률 제11274호로서 개정 2012.8.2 시행하는 법률의 개정이유 및 주요골자는 근로 ... 자 및 파견근로자의 육아휴직기간이 사용기간 또는 근로자 파견기간에서 제외될 수 있도록 함Ⅲ. 고용보험법의 목적 및 정의1. 목적?2012 년 2 월1일 법률 제11274호로서 개정
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.14
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    임금피크제 정책결정과정에서의 문제점과 개선방안 - 다중흐름모형을 중심으로
    의 틀로 적용하는 데에는 한계가 있다.2. 임금피크제1) 임금피크제 의의고용노동부가 정의하는 임금피크제는 일정 연령을 기준으로 임금, 근로시간, 근로일수 조정 등을 통해 임금을 감액 ... 다. 셋째는 근로시간단축형으로, 정년연장이나 재고용 여부와는 관계없이 근로시간을 단축함으로써 임금을 삭감하는 방식이다.2) 시행배경공공기관 임금피크제 권고안에서 제시하는 시행배경 ... 112. 정책 대안의 다양화 필요12Ⅴ. 결론12Ⅵ. 참고문헌13Ⅰ. 서론1. 연구 배경과 필요성임금피크제는 근로자의 고용을 보장하는 대신 일정 시점부터 임금을 삭감하는 제도를 말
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24
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    군가산점제도 찬반토론ppt(해피캠퍼스)
    으로 인하여 불이익한 처우를 받지 아니한다 . 헌법 제 32 조 제 6 항 국가유공자 · 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받 ... 은 법률이 정하는 바에 의하여 공무담임권을 가진다 신체건장 남자 일을 잘하나 ?1.3 군가산점제 재도입안 01 02 03 04 김성회의원 개정안 각 과목별 득점 2% 가산 선발예정 ... 인원 20% 초과 제한 가점 부여 회수 , 기간 제한 군복무기간을 근무경력 산정 X 주성영의원 개정안 각 과목별 득점 3% 가산 선발예정인원 20% 초과 제한 가점 부여 회수
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.28 | 수정일 2014.07.27
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