"간호사직무스트레스"의 검색결과 입니다.

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"간호사직무스트레스" 검색결과 601-620 / 6,985건

2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물- 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 전략적간호관리 ... 개방의 역할을 철저히 수행했다. 책임 간호사는 응급실의 모든 운영을 지휘하며, 각 팀원은 정해진 역할을 따라 환자의 응급 상황에 신속하게 대응했다.응급실의 업무 특성상, 환자의 생명 ... 무량과 스트레스 관리에 주의를 기울이고, 개인의 창의성과 자율성을 존중하며, 환자 중심의 치료를 강조한다.종합적으로, 종합병원 응급실 간호팀은 생산 중심 문화의 특징을 잘 활용

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.03

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2023년 간호사 국가고시 지역사회간호학, 간호관리학 요점정리

에게 나이팅게일 기장 수여- 전시, 사변18. 질 관리 분석도구- 요소비교법: 일반간호사(기본직무) 기준으로 평가요소별로 비교하여 산정한다.- 파레토차트: 특정 문제의 원인들을 왼쪽 ... 향상t- 업무과정을 분석하고 문제점을 확인할 때38. ICN 창시자 ? 펜위크, 스위스 제네바영국간호협회, 간호사 시험제도 중요성39. 직무특성모형- 개인간 차이에 따른 다양성 고려 ... 지표- 사망률 비교- 인구의 연령구성 보정5. 직무충실화- 업무의 양과 질 확대하며 구성원의 책임을 증가시키는 방법- 동기부여, 업무만족도와 성취감 충족6. 모듈방법- 일차간호

시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2024.03.22

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간호사, 왜 그만두는가’에 대한 내용을 고찰하여 간호사 이직에 가장 중요인 원인(요인)이라고 생각되는 여러 요인 중

간호사의 연령, 성별, 교육정도, 업무에 대한 간호사의 태도, 예를 들면 이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등과 같은 요인 또한 간호사 이직에 크고 작은 영향을 미칠 수 ... ’이 있었다고 한다. 일반적으로 간호사들은 여러 가지 이유로 이직을 한다.1) 직무만족, 2) 자율성 보장, 3) 의사결정 권한, 4) 근무환경,5) 관리자의 지지, 6) 경력개발 ... 발생된 근무환경내 크고 작은 변화의 양상은 매우 다양하다. 먼저 잔존하게 되는 동료간호사들의 업무량과 스트레스를 큰 폭으로 증가시킬 수 있다는 문제점이 발생될 수 있다. 아울러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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2021 간호지도자론

신체적, 정신적인 스트레스를 유발하여 간호사가 속해있는 조직원에게 손해 및 병원 조직 자원의 소진, 이직을 초래할 수 있다. 더불어 간호 직무는 업무상의 특징으로 인하여 다양 ... 된 독자성 창의성 자유성이 결여되어 간호직무에 대한 스트레스가 증가할 것으로 보인다.2.리더에 의해 정해져 있는 직무 수행방식 때문에 간호사 자신의 업무에서 보람과 성취감이 떨어질 ... 여 자업무가 다양하며 인간관계가 많은 환경으로 인하여 간호사가 쉽게 피로와 스트레스를 느낀다고 한다. 이러한 간호사의 업무환경은 부정적이 요소를 상당 부분 포함하고 있으며 그로 인해

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.20

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직장 내 폭력 레포트(간호사 태움)

인들을 포함하여 폭력 경험을 살펴보는 것이 중요하다.이와 같이 폭력 경험은 간호사의 공감만족은 떨어뜨리고, 소진과 이차 외상성 스트레스는 증가시켜 간호사의 전문직으로써 삶의 질 ... 폭력은 관계자의 관심부족, 보고 및 중재 체계의 미비, 간호사들의 보고 부족 등으로 인해 임상현장에서의 폭력 상황은 악화되고 있으며, 간호사가 경험하는 폭력에 따른 직무만족도, 직무 ... 스트레스, 소진, 정서적 반응, 이직의도, 대처 등이 대부분으로, 폭력경험에 따른 간호사의 전문직 삶의 질을 확인하기 위한 국내 연구들이 이루어지지 않았다.현재 보건의료인에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

성↑② 역기능·직무만족↓, 스트레스↑, 이직률↑, 성과↓4) 정치에 대한 반응① 기회(opportunity)·인상관리(impression management)- 순응 : 비위맞추기 ... 성과 정의의 원칙·권리보호의 원칙관련 논문Ⅰ서론1. 연구의 필요성·간호사의 이직은 대체 간호사의 채용 및 수련을 위한 비용을 증가시킬 뿐만 아니라 재직 간호사의 업무량을 가중 ... 시킨다. 이는 환자의 의료서비스 만족도 저하와 관련되고 낙상과 투약 오류 등의 유해 사건을 초래할 수 있으므로 간호사가 이직하고자 하는 이유를 파악하기 위한 노력이 필요하다.·직장 내

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

로 간호사의 역할이 확대되고 있다. 따라서 간호사의 능력을 개발하기 위한 교육훈련을 제공하고, 간호사의 사기와 직무만족을 높일 수 있는 연구와 정책을 시행하는 것이 간호인력의 발전 ... 인력 확보가 간호사의 업무부담과 업무 스트레스를 완화시키고 간호의 질을 향상시켜 환자안전과 사망률 등에 긍정적인 영향을 미치는 것은 저명한 사실이다. 따라서 적정 수준의 간호인력 ... 여성생애사라는 두 가지 차원이 결합된 결과로 파악된다.6) 직장 내 괴롭힘직장 내 괴롭힘은 간호인력의 직무스트레스와 이직의도를 증가시켜 적정 간호인력 확보에 어려움의 원인이 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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산업간호 지역사회간호학 12장 책 정리

별 특성화 사업? 직업환경 관리? 직무 스트레스 예방=> 소규모 사업장 근로자 업무상징별 예방, 산업재해 예방4. 산업보건 인력1) 보건관리자? 상시근로자 50인 이상을 가진 사업 ... 에 관한 보좌 및 조언·지도9. 사업장 순회 점검· 지도 및 조치의 건의10. 산업재해 발생의 원인조사, 분석 및 재발방지를 위한 기술적 보좌 및 조언·지도(2) 산업간호사의 역할 ... 을 업무 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자(ex 간호사): 유해인자에 대한 건강진단이 필요하다는 의사 소견이 있는 근로자? 사업주 비용부담(1년 1회또는 6월 1회이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.24

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간호관리학 리더십 이론 보고서

경력 개발을 위한 멘토링 프로그램을 운영하여 간호사들의 직무 만족도를 높이고 이직률을 낮출 수 있다.3. 감성 리더십감성 리더십은 리더가 자신의 감정을 조절하고 구성원의 감정을 이해 ... 가 단순한 과업 중심의 리더가 아닌 구성원들에게 비전을 제시하고 영감을 부여하며 개인의 성장과 조직의 발전을 동시에 도모하는 리더십 유형이다. 간호사들이 직무 만족도를 높이고 자발 ... 하며 개인의 성장과 조직 발전을 동시에 추구하는 리더십 유형으로 간호조직의 특성과 매우 잘 맞는다. 연구 결과에 따르면 리더의 변혁적 리더십 수준이 높을수록 신규간호사의 직무 만족도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.19

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간호사 이미지

를 제공하는 상담이 나 교육프로그램을 만들어 제공 ) 6) 간호사의 부정적인 이미지 부각은 간호사의 업무환경 , 즉 높은 직무 스트레스로 인한 것으로 다양한 스트레스 대처방안을 찾 ... 아 스트레스를 해소하고 내 , 외적으로 긍정적인 마음과 즐겁게 일할 수 있는 환경 조성이 필요4. 출처 - 정연숙 (2004) 병원의 내부 마케팅 제고를 위한 간호사 이미지 비교 ... 간호사 이미지목 차 1. 과거와 현재의 비교 , 변화 2. 현재사회적으로 요구하는 모습 3. 앞으로 나아가야 할 방향 4. 참고문헌1. 과거와 현재의 비교 , 변화 1854 년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.19

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취업을 위한 SWOT 분석

세움.수업시간에 집중을 잘하고 필기를 잘함스트레스를 받아도 오래가지 않음병원코디네이터, 의무기록사, 간호조무사등 병원에관련된 자격증을 보유시험 대비 기억력이 오래가지 못한다.발표 ... 11희망직무와 희망기업 취업을 위한 SWOT 분석이름학번희망병원희망부서응급실 or 수술실Strength(강점)Weakness(약점)단기기억력이 좋다.오늘 할 일 등 계획을 잘

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.08

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

해당 직무를 수행하는데 필요한 신체조건과 건강상태를 갖추고 있는지 평가합격발표 ㅇ 신규간호사 교육 : 신입 간호사가 임상 현장에 잘 적응할 수 있도록 전반적인 간호 실무교육 제공 ... 간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법목 차 1. 서론 - 비전 - 미션 - 핵심 가치 - 철학 2. 본론 - 신규간호사 인재상 - 채용과정 3. 결론서론 ㅇ 급속 ... 로 서로를 존중하여 협력적 조직 문화를 구축신규간호사 인재상 ① 긍정적 자신의 업무에 적극적 , 자발적으로 수행하는 태도와 문제 상황에 긍정적으로 해결하는 태도 ② 배려 업무 수행

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

해진다.(3) 이직의도 감소간호사는 담당하는 업무량이 많고 신체적으로나 정신적으로 스트레스가 많아서 신입간호사 시기 이직이 잦은 직업 중 하나이다. 간호사의 이직은 간호조직에 있 ... 어서는 숙련된 전문가를 잃는 것이고 간호사 개인에게는 안정적인 직장을 잃는 것이다. 임파워먼트는 간호사에게 직무만족도를 높이고 몰입도를 증가시켜 이직의도를 줄이는 역할을 하게 된다.2 ... 간호지도자론[과제명]1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오. (A4 약 1.5 페이지 분량, 15점)1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

① 예비교육: 신규간호사 대상유도훈련? 직무를 수행하기 전 2~3일 동안 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정으로 성공적인 조직사회화가 목표? 교육내용: 병원 ... 의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직과 업무/병동의 구조와 시설 등직무 오리엔테이션? 신입간호사가 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것으로 보통 유도훈련 후 ... 개인시간(2) 간호단위의 업무량에 영향을 주는 요인직접간호활동시간? 간호사가 대상자에게 직접적으로 간호를 제공하는 행위에 소요되는 시간? 영양, 위생, 운동, 측정 및 관찰

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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간호관리학 국가고시 대비 문제풀이

임금인상과 연계하는 시스템① 경력경로② 주경로기법③ 경력사다리④ 직무수행평가⑤ 수직형 승진 경력제도정답 : ③ (경력사다리는 간호 조직 내의 경력개발제도, 병원 내 간호조직 ... 간호관리학 문제풀이1. 나이팅게일이 현대 간호에 미친 영향은?① 간호사 면허의 제도화② 간호사 조직의 국제화③ 종교적 간호교육의 체계화④ 통계방법을 적용한 간호의 과학화⑤ 간호 ... 잡지를 발행하여 간호사 간 소통의 활성화정답 : ④ (근거 : 나이팅게일은 통계자료를 최초로 그래프로 제시하여 환자에 대한 체계적인 관리를 가능화하는 데 기여하였으므로 정답이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.12.03

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 고 있다.간호사의 근무 환경과 처우 개선 대책을 통해 올바른 간호조직 문화를 만 들어갈 뿐만 아니라, 신규간호사들의 직무능력을 강화하고 빠르게 현장에 적응할 수 있도록 하여 궁극 ... 기관에 신규간호사나 간호대학생에게 직무수행에 필 요한 지식 등을 교육할 수 있는 자격을 갖춘 교육전담간호사를 두도록 하 고 있다.- 신규간호사의 교육·인력관리 등 교육 전담 간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

:직무스트레스관리통제간호의 질관리 및 환자안전관리 기능, 직무수행평가산출간호 생산성 지표간호의 질평가, 간호시간, 재원일 수, 환자만족, 간호직원의 직무만족 및 이직률간호의 질 ... 지표입원 시 간호에서 퇴원 시 간호에 이르는 동안의 간호서비스 질지표 환자만족, 간호사 직무만족간호시간직접 간호시간, 간접 간호시간- 간호관리 체계 모형(투입, 전환과정, 산출요소 ... 이 낸 의견이 직접 수행되는 것을 보면서 직무만족 증가- 비전문 간호직원(조무사)을 활용함으로써 경제적- 팀 구성원 간의 업무조정을 위한 상호작용이 필요, 불필요하게 시간과 비용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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[A+] 아동관련 학술지 분석 및 요약 보고서

소통을 하기 위해 많은 고민을 했었다. 그중에서도 아동간호시뮬레이션에서는 신생아실 간호사로서 보호자에게 아동이 겪은 상황과 상태를 전화로 보고하는 상황을 수행했었는데 그때 보호자 ... 의 불안과 놀람이 느껴지고 걱정하는 음성을 들으며 보호자의 입장을 생각하며 어떤 식으로 전달해야 보호자의 불안과 걱정, 스트레스를 덜어줄 수 있을지 고민이 많이 되었고, 대상자 간호 ... 뿐만 아니라 보호자(가족) 간호의 중요성도 느낄 수 있었다.자녀의 질병으로 인한 병원 경험 특히 입원과 같은 상황은 보호자에게 스트레스가 되는 사건이 되고, 이로 인해 신체적 변화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.13

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간호4 간호지도자론_간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오

는 동기 부여를 유도할 수 있으며 직무에 대한 만족도가 향상되기 때문이다. 둘째, 간호사가 육아와 업무를 병행할 수 있도록 지원체계를 마련한다. 간호사의 육아 스트레스를 감소 ... 을 알 수 있다. (2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 간호사의 임파워먼트에는 직무만족도, 간호업무성과 등 다양한 요인들이 영향을 미친다. 이러한 요인들을 고려하여 간호사를 임파 ... 수 있으며 간호사 개인의 직무 만족도가 향상될 것이다. 이러한 병원의 지원과 근무 환경을 개선함으로써 간호사의 임파워먼트 수준 향상을 도출할 수 있으며 이는 곧 양질의 간호 서비스

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호지도자론 ) 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방

의 능률을 최고치로 활용할 수 있는 간호사들은 자신들 직무에 대한 만족도가 함께 올라간다. 간호사들이 작업장에서 자신의 의견을 인정 및 존중받고, 자신의 업무에 대한 능력을 칭찬받 ... 을 때 직무 만족도가 증가하는데, 임파워링이 잘 형성된 간호사들이 대체적으로 스스로의 가치를 높게 산다. 이같은 건강한 정신 상태는 간호사들의 직업 만족도를 키우고, 간호사들이 한 ... 과 훈련을 통해 간호사들은 역량을 강화하고, 직무 수행에 필요한 개념과 지식 및 기술을 얻도록 돕게 된다. 이는 간호사들이 업무에 대한 이해도를 올리면서 동시에 본인 업무에 대해 자신감

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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