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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"간호사직무스트레스" 검색결과 641-660 / 6,985건

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    연구계획서-과제, 방송통신대학교 간호대학원
    높은 실정이다. 신규간호사는 간호업무의 특성으로 인한 심리적 압박감을 받으며, 직무수행에 필요한 기술이나 지식 부족으로 인해 실수를 하게 된다. 그로 인해 자존감이 저하되고 자신 ... 있는 능력은 간호사로서 적응하는데 필요하다(권혜경, 김신향, 박시헌, 2017). 같은 스트레스라도 어떤 사람은 적절히 대처하지 못하고 소진을 경험하지만 어떤 사람은 스트레스 ... , 신현기고하였다(한수정, 2002). 이는 조직문화적 특성을 근거로 해당 업무에 가장 적합한 간호사를 선발하고 배치는 하는 것은 조직의 발전과 개인의 직무만족을 도모할 수 있을 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2023.12.18
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  • 자료 표지
    관리실습,갈등관리보고서
    물품에 손을 못대게 하는 등, 제대로된 교육을 제공하지않았다.3.해결방안태움이라는 간호조직내 독특한 특징은 간호사들의 업무환경에 따른 압박감,스트레스로 인해 발생한다. 실제 업무 ... 근무환경을 개선하여 태움을 없애자-간호부의 조직태움 및 직무 부적응 등 갈들사례 해결방안-1.도입간호사회에서 조직내 괴롭힘은 유명하다. 다른 직장내에서도 괴롭힘이 존재 ... 하겠지만, 특히 간호사 라는 직업군에서 간호사 하면 따라붙는 이슈가 태움이다. 태움이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 말로, 선배간호사가 신입간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2021.04.02
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    간호4 간호지도자론_간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오
    는 동기 부여를 유도할 수 있으며 직무에 대한 만족도가 향상되기 때문이다. 둘째, 간호사가 육아와 업무를 병행할 수 있도록 지원체계를 마련한다. 간호사의 육아 스트레스를 감소 ... 을 알 수 있다. (2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 간호사의 임파워먼트에는 직무만족도, 간호업무성과 등 다양한 요인들이 영향을 미친다. 이러한 요인들을 고려하여 간호사를 임파 ... 수 있으며 간호사 개인의 직무 만족도가 향상될 것이다. 이러한 병원의 지원과 근무 환경을 개선함으로써 간호사의 임파워먼트 수준 향상을 도출할 수 있으며 이는 곧 양질의 간호 서비스
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14
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    간호관리학_ 리더십분석_ 수간호사의 리더십 분석
    는 더욱 높은 지시적 행동을 보이시며 해야 할 과업에 대해 자세하게 알려주시는 모습을 관찰할 수 있었다.지시적 리더십을 가진 수간호사 선생님은 직무 내용에 대해 명확히 알려주고 규칙 ... 을 고려하여 직무 능력을 향상시키기 위해 심리적인 임파워먼트를 통해 직무성과에 긍정적인 영향을 미치도록 리더십을 발휘했을 것이다.수간호사 선생님께서는 간호학생들에게 꼼꼼하고 적극적인 ... 은 구성원의 능력이 있으나 의지가 없어 불안정할 때 효과적이다. 참여형 리더십을 가진 수간호사 선생님이셨다면 업무에 대한 스트레스를 줄일 수 있도록 도와주거나 쌍방적인 의사소통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02
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    의료분야 갈등사례, 해결안 레포트
    한 태움에 대한 처벌을 강화한다.6. 선배 간호사가 후배간호사의 부족함을 채워주는 문화를 발전시킨다.참고문헌병원간화의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 ... 간호관리학중간고사레포트갈등관리 : 의료분야 갈등 사례와 해결안학번 :이름 :담당교수 :제출일 :? 갈등 : 간호사의 태움 문화? 빅5병원에서도 미친년소리 들으면서 일 ... 기강1. 신입간호사 성격유형검사(MBTI 등)를 통해 개인차를 고려한 신입간호사 교육을 실시한다. (태움의 정도 조절)2. 신입간호사의 익명성을 보장한 '심한태움'(자살 충동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06
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    간호지도자론 ) 임파워먼트 1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오. 2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지 이상 제시하고 각 방
    의 능률을 최고치로 활용할 수 있는 간호사들은 자신들 직무에 대한 만족도가 함께 올라간다. 간호사들이 작업장에서 자신의 의견을 인정 및 존중받고, 자신의 업무에 대한 능력을 칭찬받 ... 을 때 직무 만족도가 증가하는데, 임파워링이 잘 형성된 간호사들이 대체적으로 스스로의 가치를 높게 산다. 이같은 건강한 정신 상태는 간호사들의 직업 만족도를 키우고, 간호사들이 한 ... 과 훈련을 통해 간호사들은 역량을 강화하고, 직무 수행에 필요한 개념과 지식 및 기술을 얻도록 돕게 된다. 이는 간호사들이 업무에 대한 이해도를 올리면서 동시에 본인 업무에 대해 자신감
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10
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    [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]
    , 직무 스트레스나 만족 등과 같은 것에 영향]? [★ 지각, 조퇴, 결근, 이직 및 조직시민행동 등과 같은 간호사의 조직행동에 영향]? [★ 간호서비스 질 보장 (Q.A ... - [★ 행동적 결과변수인 환자안전, 직무만족, 조직몰입, 이직의도] 등과 같은? [★ 조직 생산성 및 효율성에도 영향]? [간호조직문화가 간호조직에 미치는 영향]? [★ 공유하는 가치 ... 제 2 장 조직기능과 간호적용4절 조직문화, 변화 및 유효성I. 조직문화1. 조직문화의 의의1) [★ 조직문화의 개념]- [사람마다 개성이 있고 사회마다 문화가 다르듯이 조직
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    지역사회간호사의 역할 보고서
    라 과도한 업무량으로 인하여 정신적 스트레스를 크게 받게 된다. 임상간호사의 경우 감염병이 돌게 되면 보건 간호사에 비해서 방역이나 감염예방에 크게 관여하지는 않는다. 병원에서 전염병 ... 공무원, 한국자격증정보원 http://www.koci.co.kr/base/m6/smenu9/menu2.php 이미화. "보건소간호사의 명리직업선천성과 직무적합성 및 직무만족도 ... 지역사회보건간호학 주제: 지역사회간호사의 역할 보고서 -목차- 1.보건소 간호사 2.보건소 간호사의 자격조건 및 업무 1)자격조건 2)업무 3.업무 수행에 따른 간호상황 4.이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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  • 자료 표지
    내가 생각하는 간호이미지
    이미지생명을 다루기 때문에 전문적으로 교육받아야 하며 직무 스트레스가 높고 전문직이라고 느껴지지 않는 의사보조의 이미지가 있는 직업인으로 인식하였고 간호를 포함한 의료가 희생하고 봉사 ... 사를 선택한 이미지로 나누어져 있으며 요즘 코로나19로 인해서 끼니도 거르고 물 한잔 마시지 못하도록 바쁜 간호사분들을 보며 간호사들의 책임감이 느껴졌다.현시대가 생각하는 간호 ... 이미지이다.내가 바라는 간호이미지간호사의 희생과 봉사정신을 알아주고 환자, 보호자, 선후배 등 여러 인간관계에서 부당한 대우를 받지 않으며 서로간의 의사소통이 활발한 역동적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07
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    [수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과] 학회지 정리요약
    /jkana.2016.22.5.553수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향:정서적 몰입의 매개효과정 민제주한라대학교 간호학부1. 연구의 필요성급변하는 의료상황에서 간호 ... 리더들은 개인 및 조직의 생산성에 영향을 미치기 위해서 효과적인 리더십을 발휘해야 하는 도전을 받고 있다.간호사의 직무만족과 직무몰입은 간호행정학회지 창간이후 연구의 주요어로 ... 에 미치는 영향에 대한 연구는 거의 없는 실정이다. 간호사의 직무만족은 병원조직의 성과와 개인의 만족에 영향을 미치는 주요 요인으로 확인되고 있는 만큼 윤리적 리더십이 직무만족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본
    화에 기여하였다. ? 적십자사 창설을 위해 힘쓰는 등 직업적인 전문간호로의 전환을 이루었는데 이를 간호의 제 1혁명이라고 한다. [ 브라운보고서 ] ? 미국에서는 1948년 브라운 보고서 ... 가 ‘미래를 향한 간호’로 발표되어 간호사가 전문직이 되려면 승인된 교육기관에서 교육을 받아야함을 언급하였다 [ 펜위크 ] ? 제 2의 간호혁명을 이끌었으며, 국제간호협의회의 초 ... 적십자사 ] ? 간호사업이나 적십자사 사업에 공적이 있는 사람에게 나이팅게일 기장을 수여한다. ? 스위스의 앙뤼뒤낭이 창립한 것으로 전시나 사변 시에는 중립적인 의료와 간호 및 구호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    수문사 아동간호학 1~8장 확인학습 문제 해설
    하는 것에 대해 엄격한 제재를 가한다.4. 당신은 침대에서 떨어져 팔이 부러진 3세의 아동을 담당한 간호사이다. 직무 태만 소송으로부터 자신을 보호하기 위해 당신이 취할수 있 ... 된 손상이 주요 사망원인이다.3. 가정, 학교와 지역사회에서 손상과 사망을 예방하기 위해 간호사가 할 수 있는 것은 무엇인가?건강전문인에 의한 교육은 안전벨트와 자동차의 유아용 시트 ... 사용, 연기 탐지기 설치, 안전한 온수 온도 등을 포함하여 개인의 안전행동을 증가시킨다. 간호사는 안전행위에 대한 교육을 반드시 포함시켜야 한다. 아동간호사는 신생아 퇴원 시
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.16
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  • 자료 표지
    의료인의 윤리적 딜레마 문제에 대하여
    로 인하여 직무만족도 감소 및 이직의도를 높이게 되며 환자 간호의 질에 영향을 미치게 되는 것으로 나타났다. 특히 고도의 기술과 지식이 필요한 숙련된 전문가로서의 중환자실 간호사 ... 의 원인은 간호사들은 실무에서 윤리적 딜레마를 자주 경험하면서 의료업무의 장애요인이 되고 있음에도 이에 대한 해답이 없으므로 이를 회피하거나 무관심하면서 자기 방적으로 행동 ... 화 되는 경향이 있으며, 결국 이는 간호사 개인뿐만 아니라 간호전문직 발전에도 저해 요인이 되고 있고 딜레마 문제가 더 심각해지고 있다.사례를 하나 들어 한 의료인의 인터뷰를 보면 - 보호
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.27
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    간호관리학_전문 분야 간 업무 조정 및 협력 보고서
    하는 간호사에게 과도한 업무는 곧 환자에게 제공할 수 있는 직접 간호 시간의 감소로 이어질 수 밖에 없을 것이다. 그렇게 된다면, 병원 설립의 기본 이념인 환자의 건강을 향상시킬 수 ... 에 하위 직원들은 퇴사 의사를 밝힌 상태이다. 이를 통해 유추해볼 수 있는 것은 상층의 관리자인 간호부는 현재 하위 관리자인 간호사들의 불만 해결에 힘을 쓰기 보다는 병원을 위한 ... 의 문제를 예측할 수 있다. 현재 A 병원의 간호사들의 퇴사 이유로 과도한 업무량이 언급되었다. 간호사들에게 과도한 업무량은 곧 환자는 직접 간호 시간 감소로 이어진다. 직접적인 환자
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임상에서 발생하는 윤리적 딜레마와 간호사가 가져야 할 윤리적 가치관에 대하여_간호사아리
    ‘환자 측의 자율성과 존엄성’ vs ‘선행의 원칙’- 임상에서 발생하는 윤리적 딜레마와 간호사가 가져야 할 윤리적 가치관에 대하여 -[개요]Ⅰ. 서론간호윤리와 관련된 딜레마 사례 ... 는 실정이다. 또한 간호사를 위한 윤리적 행동 강령이 있지만 이는 윤리적 딜레마 상황에서 구체적인 방향을 제시하지 못하므로 임상에서 간호사가 경험하는 윤리적인 문제들은 간호사 ... 에게 스트레스를 안겨줄 수 있고, 이는 곧 정서적, 신체적, 사회적인 스트레스로 이어져 직업적 스트레스를 만들어낼 수 있다. 이러한 부정적 감정은 직무 만족도의 하락으로 직결되기에 이는 또
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01
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  • 자료 표지
    간호학 ) 비정규직 임상연구 간호사의 근무경험
    된다고 한다. 그러나 현재 국내에서는 임상 연구 간호사에 대해 직무 기술서나 자격기준에 대한 규정 등의 제도가 마련되지 않은 채 근무하고 있다고 한다. 임상 연구 간호사의 역할 수행 ... 지식을 포함한 임상연구에 대한 이해도, 접근성이 높은 직군으로 간호사의 확보가 필요하다. 현재비정규직 임상 연구 간호사로서 직무경험과 근무환경을 간접 경험함으로써 임상연구 간호사 ... 비정규직 임상연구 간호사의 근무경험비정규직 임상연구 간호사의 근무경험Ⅰ.논문의 의의Ⅱ.토론점Ⅲ.비평Ⅳ.참고문헌Ⅰ.논문의 의의최근 경제상황과 정부의 핵심정책인 신 성장 동력 확보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06
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  • 자료 표지
    [고위험모아간호학] 2023년 중간과제물, 1) 아동간호사의 주요 역할, 역할 수행 과정에서 직면하게 되는 윤리적 딜레마 중 예시, 해결 방안 2) 고위험 신생아의 호흡기능부전의 원인(질환)을 기술하고 적절한 간호 중재 방법 3) 다음 사례를 읽고, 대상 암환아와 가족에게 도움이 될 수 있는 간호 중재를 2가지 이상 서술하시오
    들도 함께 돌보아야 하는 부담감을 갖고 있어, 성인 환자를 대상으로 하는 간호사보다 아동간호사의 직무스트레스가 높고, 소진과 이직의도 또한 높게 보고되었다. 이와 같은 이유로 많 ... 은 아동간호사가 임상 현장을 떠나고 있고, 아동병동 근무를 기피하는 요인으로 작용하기도 한다. 그러므로 다른 전문 분야에 비해 더 많은 스트레스 환경에 노출된 아동간호사의 직무스트레스 ... 를 줄여주고 직무만족도를 높여주는 것은 간호사들의 소진과 이직의도를 줄이고 숙련된 전문직 간호사의 재직의도를 높여 아동간호의 전문성이 지속적으로 발전할 수 있게 하는 매우 중요
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07
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  • 자료 표지
    지역사회간호학실습 - 금연클리닉 역할과 업무
    · 직무스트레스 예방상담: 직무와 관련된 스트레스 예방법 상담, 스트레스 검사, 우울증 검사, 대인관계 어려움 등 심리적 불편감 상담 등2. 실습기관의 부서별 간호사업에 대해 구체 ... REPORT지역사회 간호사의 다양한 역할과 업무 보고서과목명지역사회간호학실습(1)담당교수명교수님학과간호학과학년 / 반/ 조학번이름Ⅱ. 지역사회 간호사의 다양한 역할과 업무 보고서 ... 관리, 재활기구 대여, 방문물리치료, 만성질환 관리를 위한 보건교육, 투약지도 실시, 산전·산후 간호, 노인 및 호스피스 간호 제공치매지원센터사업치매통합관리서비스치매예방 및 인식개선
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23
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    수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 안녕감에 미치는 영향 논문요약
    다. 예를 들어, 수간호사의 리더십은 평간호사들의 직무만족 및 직무몰입과 같은 직무 관련 요인에 영향을 미칠 뿐만 아니라 자아성취나 심리적 안녕감과 같은 개인적 요소에도 긍정적인 영향 ... 로서 재사회화 시기에 있기 때문에 서로간의 지지와 협력이 활발한 시기이나 30대 이후의 간호사들은 재사회화가 확립된 시기의 간호사들로 직무보다는 결혼이나 양육 등의 개인의 발달과업 ... 수간호사의 진성리더십과 동료지지가간호사의 안녕감에 미치는 영향교과목명담당 교수님학년/반/조학번/이름제출일2021.11.29목 차ⅰ. 서론 ----------------------
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31
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    보건교육 - 감정노동자의 스트레스관리
    감정노동자의 스트레스관리에 대한 보건교육을 이 모형에 적용하여 확인해보고자 한다.1) 1단계 ? 사회적 사정(1) 선택 대상에 대한 인구 사회적 특성인천○○병원 간호사 20명 ... 하며, 임종을 맞이하는 등 업무 외에도 여러 가지 신경써야 할 부분이 많은 병동이다. 이로 인하여 병동 간호사들은 업무 및 감정노동에 의해 스트레스를 받고 있음을 확인할 수 있 ... 에 대해 인식하고 있지 못했다.4) 4단계 ? 교육 및 생태적 사정(1) 성향요인- 스트레스 관리방법에 대한 교육 부족- 간호사 집단에 대한 관심 부족(2) 촉진요인- 간호사 대상
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2024.02.11
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2025년 11월 21일 금요일
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