"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 5,981-6,000 / 6,719건

비정규직의 증가의 원인과 장단점에 대한 고찰

가 전면화 되는 분기점이다. 김영삼 정권은 노사관계개혁위원회를 통해 정리해고제와 근로자파견제를 통과시켰다. 이에 더하여 1997년 12월 3일 IMF 체제하의 경제위기 논리는 신자유주의 ... 의 확산 배경과 원인4.비정규직 노동자에 대한 각계 각층의 입장1)참여정부와 여당의 비정규직에 대한 입장2)노동계와 민주노동당의 비정규직 관련 입장3)한나라당의 비정규직 관련 입장4

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.05

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[노사관계론]비정규근로자

노사의 입장1. 노동자 입장노동자들은 회사와의 관계에 있어서 비정규근로자에 비해서 월등히 강한 영향력을 행사 할 수 있다. 정식 노조를 통해서 자신들의 권익을 보호 할 수도 있 ... 비교적 적은 임금을 받고 회사의 임의에 의해서 유동적으로 움직일 수 있는 부분들이 많기 때문에 고용자측에서는 비정규근로자를 선호한다. 그러나 고용자는 정규근로자와의 관계와는 달리 비 ... 정규근로자와의 관계에서는 인권침해와 차별 문제 등 여러 사회문제들을 야기하고 있다.2. 유형1) 기간제 고용(ㄱ) 기간제 고용의 의미정규직의 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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[사회]군부의 정치개입과 군부정치

군부의 정치개입과 군부정치1장. 한국정치와 군부의 위상한국정치발전의 제1차적인 역기능변수를 지적한다면 그것은 군의 정치개입이다. 사실 한국의 민주주의가 두 차례에 걸친 군부 ... 성을 향초하였다.셋째. 의회정치의 기능마비는 각종 사회집단의 이익표출의 통로를 차단하며 노사대립을 조화시키지 못하게 한다. 이에 다급한 기업을 지원하는 군부가 등장하여 쿠데타가 일어난다 ... 대통령에 의한 통제뿐만 아니라 국민의 대표기관인 국회에 의한 통제도 받았음은 물론이다. 따라서 정치인과 군부인사와의 관계는 수직관계로 특징 지워졌고 문민 우위의 정치질서가 존중

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.03

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[정치] 비교정치론

비 교 정 치 론2편 11장 코포라티즘과 한국정치:국가와 노동조합핵심 이슈가장 명료하게 말해서 저자는 한국의 노동조합과 국가와의 관계를 설명하고자 한다. 이를 연구함에 있 ... 된다고 는 이익표출을 하였는데, G. Almond는 이익표출을 위한 이익집단의 접근통로를 합헌적 접근통로와 강제적 접근통로로 나누고 있다. 전자의 예로는 개인적 관계, 엘리트 대표 ... 적으로 우세하게 나타났다. 특히 1987년 6월 항쟁을 전후하여 국가의 조합주의적 통제의 효율성이 사라져 5공화국에서 대중수준에서의 이익표출은 급격히 증가하였다.노사분규와 노동운동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.10

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[사회변화]주 5일 근무제가 관광산업에 미치는 영향

를 강화하고 휴일 휴가를 늘려야 한다.③ 휴일휴가를 늘리는 것이다.♤ 정리하면 민주노총은 주5일 근무제 실시를 위하여 근로기준법 49조의 개정과 노동시간단축특별법 제정을 요구하고 있 ... 와는 별개로 이처럼 주 5일 근무제를 바라보는 노사간 인식의 차이가 크기 때문에 최종 합의에 이르기까는 상당한 시간과 많은 갈등이 뒤따를 생각이다.4. 관광산업에 미치는 영향여가 ... 적일관성 분석을 위해 신뢰도분석을 실시하였다. 그리고 주5일 근무 시행여부에 따른 관광횟수의 차이를 검정하기 위하여 T검정을, 이동수단과 관광횟수와의 관계를 검정하기 위하여 분산분석

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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한국재벌론

를 대등한 관계로 만들어 나가는 것도 정부가 능동적으로 수행하여야 할 임무 중의 하나다. 즉 기업의 내?외부환경 적응에 협력하여 노사관계에 대하여 효과적인 중재를 하고, 소비자보호제도 ... 한국 재벌은 한둘을 제외하고는 모두 창업자 및 그와 혈연관계에 있는 소수 가족?친척의 배타적 지배 하에 놓여 있고, 그에 따라 회사의 내부경영에서 종업원의 인권이 무시되는 사례 ... 흐름에 부응하고, 나아가 전반적인 사회환경을 바람직한 방향으로 주도해 나아가는 역할을 효율적으로 수행하기 위해서는 기업인이 과감한 의식변화와 추진력을 통해 개방적?민주적 경영지배

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.26

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[현대 사회문제] 외국인 노동자 현황과 대책

근로자와 사용자와의 문제로 귀결된다.그리고 찬성의 의견으로는 외국인 근로자의 인권침해는 노사간의 이해관계 대립이나상이한 문화간의 접촉에서 비롯된 단순한 문제가 아니라, 구조적·조직 ... 외국인 노동자 관련 노사분쟁이 늘어날 것인가 하는 문제이다.우선 반대의 의견으로 노사관계의 불안정과 새로운 노사문제의 대두로 사회불안 요인으로 작용할 것이다. 외국인 근로자의 노조 ... 과정에서 그들의 단체행동은 국내근로자들의 노사관계를 자극하게 될 것이고 이것은 결국 우리 노사문제를 복잡하게 한다. 그리고 적지 않은 외국인근로자들은 향상된 단체교섭력을 이용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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[사회복지] 비스마르크의 사회입법

부담금은 부담이 노사 양측이 각각 반씩 부담하는 것으로 정해졌다. 이는 노동자들의 불만을 감소시키고 노동자들을 국가에 결합시킴으로서 기존의 질서의 안정에 이해관계를 같이 하도록 하 ... 지 않았다는 사실이다. 노동자보험보다도 노동조건이나 노사관계에 관한 국가의 보호 내지 지원이나 자신의 정치적 지위향상에 더 많은 관심을 가지고 있었던 당시의 노동자들은 사회보험 ... 도 관계된다. 마지막으로 보호원리는 보험제도나 부양책의 혜택을 충분히 받지 못하거나 전혀 받지 못한 경우에 적용된다. 여기에서 가장 중요한 것은 생활보호이다. 사회보장제도의 이행자

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.05

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[사회복지정책론] 복지국가를 설명하는 이론들

다.(3) 순수히 시장경제에 맡겨 둘 경우 경제 불안정의 가능성이 높아질 수 있으므로 국가가 사회복지에 개입할 필요성이 있다.(4) 노사관계를 비롯한 다양한 계층의 이해관계의 해결 및 ... 는 나타난다고 보는데, 여기서 요구와 사회복지 제도와의 인과관계에 대한 설명이 부족하다. 왜냐하면, 욕구가 있어도 제도가 나타나지 않을 가능성이 크기 때문이다.(2) 복지욕구가 복지제도 ... 을 통해 구체적인 복지국가 정책의 내용을 분석하는 데 도움을 주었다.2) 한계점(1) 복지국가의 발전을 설명하는데 너무 지나치게 자본주의 구조로부터의 경제적 결정론에 의지하여, 민주

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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스웨덴 종합보고서(역사,정치,경제,문화,종교 총망라)

1. 스칸디나비아 지방의 개관2. 스웨덴의 개관3. 스웨덴의 지역구분4. 스웨덴의 자연환경5. 역사6. 정치제도7. 교육제도8. 우리나라와의 관계9. 경제와 산업10. 국민의 삶 ... 과 가치관, 종교11. 노벨상 이야기12. 사회보장제도13. 스웨덴의 사회민주주의14. 올로프 팔메(O. Palme) 수상15. 참고 자료1. 스칸디나비아지방의 개관-거대 ... 았기 때문에, 1970년대 후반의 정권 교체에도 불구하고 그 목표에는 거의 변화가 없었다. 최근 등장한 중요한 경제 정책의 목표는 환경보호, 직업안정, 직업에 대한 만족도, 노사

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.10.31

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[교육행정] 교육인사행정론

와의 혈연, 지연, 학연, 정당관계 등 귀속적인데 둔다. 장점은 정당제도의 유지에 기여하고, 관료제의 민주적 분위기를 조성할 수 있고, 충성스러운 공직자를 확보, 통솔함으로써 국가 ... 보장,(9) 사기 및 인간관계 관리 - 구성원의 사기앙양, 인간관계 관리(10) 노사관리 - 구성원의 단체 활동, 노사 교섭2) 교육인사 행정의 영역 (주요대상 영역)신분과 자격 ... 발전과 사기 앙양을 도모하는 일련의 과정이다.2) 기본이념민주주의 기본이념에 기초하여 인간을 수단이 아닌 목적으로 다루어야하며, 집단에 기반을 두고 운영하며, 인사행정가는 동료

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

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[행정의 이론] 행정의 주요이론

했다는 것이다. 이러한 신뢰를 기반으로 한 조직문화에서는 종업원 상호간 및 상사와 부하간에 협동심이 높고, 기본적으로 조직에 대해 신뢰를 하기 때문에 노사간의 관계가 우호적이며, 조직 ... , 2001: 481).대표관료제의 개념은 오늘날의 민주정치 제도 아래서 정책결정 및 집행과정에 대한 관료들의 재량권이 점차 확대되고 있는데 반해, 직업공무원들의 대표 ... 오래 걸림, 민주적인 방법② 전략- 확장전략 : 문제제기집단이 공중 의제화하는 전략으로 상징조작에 의한 대중매체의 역할이 중요- 진입전략 : 공중의제를 정부 의제화하는 전략

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.24

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한국행정론

민주화 과정에서 폭발적으로 분출된 노사 분규의 기반을 제공하였다.결론적으로 이 시기의 경제 안정화 정책은 상당히 성과를 거둔 것으로 평가할 수 있다 그러나 전두환 행정부의 지나친 ... 이 이다. 세 번째 시기는 삼권 분립의 민주 정부 기본 원칙을 무시한 채 영도적 대통령으로 군림하던 유신 시대이다.박정희 대통령은 취임 초부터 독재와 관료주의화의 병폐를 초래 ... 경제 문제에 대한 정부의 권위주의적 개입 형태는 전혀 바뀌지 않았다. 그리고 노사 문제에 대해 제5 공화국은 여전히 탄압적이고 강압적인 통제 정책을 추구함으로써, 1980년대 후반

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.20

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[리더십]이랜드 박성수 CEO의 리더십 분석

에도 Teamwork를 강조하고 있다.(각주달기)Tannenbaum & Schmidt : 박성수는 민주적 관계스타일이다. 왜냐하면, 그는 하급자들의 의견을 존중하고 다수의 의견을 따르기 때문이 ... 은?박성수의 자기 감시 성향은 높다. 왜냐하면, 자신이 속한 환경으로부터 단서를 찾아 상황의 요구를 정확히 파악한 뒤, 그에 자신의 행동을 미리 맞춰가기 때문이다. 즉, 노사분규와 구속영

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.20

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[경제정책론] 소득정책

한다. 이것은 현실의 임금이나 가격이 시장수급에 의해서가 아니라 단체교섭에 따른 노사협력관계나 거대기업의 가격관리에 의해서 결정된다는 인식을 배경으로 한다. 유럽·미국에서의 소득정책 ... 이 성공하지 못한 주요 원인은 가격이나 임금을 억제함으로써 분배율을 규제한 데 있다.소득정책이 민간의 호응을 얻으려면 먼저 노사간에 분배율에 관한 합의가 이루어져야 한다.소득정책은 노조 ... 을 통한 노조 및 사용자의 협력유도, (6) 노동조합의 약화와 민주화를 겨냥한 입법 조치 등을 들 수 있다. 이러한 소득정책의 공과에 대한 평가는 논자에 따라 달라지나, 공통된 의견

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.25

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[한국 사회론] 5.18 민중항쟁의 역사적 의의

에 관한 특별조치법 에서 단체교섭권과 단체행동권을 제한하였으며, 유신헌법은 노동 3권을 법률적으로 유보하였고, 이어 1973년 노동관계법을 개정하여 노사협의회의 기능을 강화하는 등 ... 5·18 광주 민주화 항쟁의 배경과 역사적 의의{목 차Ⅰ. 머리말Ⅱ. 5·18 민주화 항쟁의 배경과 역사적 의의1. 5·18 민주화 항쟁의 배경2. 5·18 민주화 항쟁의 전개 ... 과정과 성격3. 5·18 민주화 항쟁의 의의Ⅲ. 맺음말참고문헌Ⅰ. 머리말5·18 광주 민주화 항쟁은 분명 그 사건을 겪은 사람들뿐 아니라 이 땅의 한국 사회에도 비극적인 사건이

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.06.18

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[관료제]관료제 핵심이론 정리

한 갈등을 초래하게 되었다. 이와 같은 과학적 관리이론을 비판하면서 인사관리에 있어서의 인간화·민주화를 꾀하고자 등장한 것이 인간관계론이다. 인간관계론은 특히 뢰스리스버거와 메이요등 ... 는데, 비민주적인 군대, 정치 및 행정의 영향을 받아 형성된 개념에 불과하다고 하면서 다음과 같은 점들을 간과했다고 비판·주장했다. 이러한 비판을 차례로 살펴보면 다음과 같다.비공식 ... 성만을 강조하였으나 불라우는 불합리한 경우에도 목표 지향적이고 순기능적일 수 있다는 사실을 지적함으로써 베버이론을 보완·수정하였다.환경과의 관계성 베버는 관료제의 내부 문제만을 문제삼

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.22

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[사회문제] 공무원 부정부패 원인, 해결 방안.

은 경제사정의 변동에 따라 보수를 적정화해야 한다.2. 행정윤리와 민주적 공직관의 확립. 행정윤리가 정립되고 국민의 공복이라는 민주적 공직관이 실체화되지 않는 한 보수의 현실 ... 화가 행정 부패의 근절을 장기간에 걸쳐 보장할 수는 없다.3. 합리적인 보수체계의 작성. 각종 관계자료와 정보를 준비하고 보수 적정화기준을 각 직급별로 선정하여 합리적인 보수체계를 만들 ... 되는 집단조합을 말한다. 공무원들에게 단결권을 주어 그들 스스로의 행동강령을 설정하게 하고 직업화를 높여 노사대등원칙 위에서 보수, 기타 근무조건이 결정될 수 있어야 할 것이다.5

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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[성서와 기독교]기독교적 관점에서의 경제윤리

주는 일4. 기독교적 관점에서 본 윤리경영1. 이윤추구가 정당하고 깨끗한 방법으로 행해져야 한다 -정경유착, 정치세력과의 결탁은 정당하지 못한 방법이다. 2. 바람직한 노사관계 ... 와의 관계에서 준수해야 할 가치 기업경영이라는 상황에서 나타나는 행동이나 태도의 옳고 그름을 구별해주는 도덕적 판단기준이나 가치체계 기업 활동과 의사결정의 기준이 된다. 기업을 둘러싸 ... 고 상호작용을 하는 이해관계자들이 추구하는 가치 이념에 대하여 기업이 취할 의사결정과 행위를 판단하는 기준2. 기업 경영의 윤리의식 제고의 필요성기업은 적자생존과 물질만능주의

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.13

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[인적자원관리] 삼성전자-보상관리/성과급 사례

~20021997 ~1999~1996연도현행 보상제도경영전략과 인적자원관리개별적 노사관계개별적 니즈 중심 성과배분, 고용가치 증진=집단적 이해 중시 임금인상, 근로조건 개선노사관계 ... 시가주의시장가치중심, 실력주의 공평원리 기초 연봉+성과배분+스톡옵션=내부가치중심 평등원리 기초 연봉+복리 후생보상체계벤처형 기업문화개방적, 민주적, 실시간 쌍방향 의사소통 창의

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.27

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