"Z이론조직경영"의 검색결과 입니다.

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"Z이론조직경영" 검색결과 581-600 / 697건

[독후감] 비전시대의 조직 패러다임을 읽고

해야 조직민주화, 조직개발, 설문조사 피드백, 그리고 Z이론 등이 가장 두드러진 노력이다. 참여적 경영은 종업원에게 의사결정에 참여할 기회를 많이 주는 것이며, 이것은 직원들의 사기 ... 에 민주적으로 참여하는 것이다. 설문조사 피드백은 설문조사 결과를 바탕으로 그 결과를 토의하고, 확인하고 해결방안을 찾는 것이다. Z이론은 일본식 경영과 미국식 경영의 성공적 경합 ... 을 생각해 볼 수 있다. 이제 조직은 인류에 긍정적, 부정적인 영향을 미치며 끊임없이 인간의 삶에 관여한다. 이러한 조직의 특성에서 연유하여 조직을 전문적으로 경영하는 역할을 담당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.05

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[교육 행정] 조직 문화,풍토,발전

제 이론*Mcgregor의 X-Y이론과 Ouchi의 Z이론은 첫 번째 발표수업 ‘동기이론’ 강의시간에 구체적으로 다루어 보았으므로 조직문화와 관련하여 두 이론은 간단히 살펴보 ... 기로 한다.①McGregor의 X-Y이론-X이론의 기본 경영 전략: 1.경영은 경제적 목적을 위하여 생산요소인 자금, 자재, 장비, 인력을 조직해야 한다. 2. 경영은 조직목저에 부합 ... -Y이론의 기본 경영 전략: 1.경영은 경제적 목적을 위하여 생산요소인 자금, 자재, 장비, 인력을 조직해야한다. 2.조직의 요구에 대하여 구성원들이 수동적, 저항적인 것은 조직내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.15

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[조직행위론]조직문화에 관한 기초이론

요인에서 찾았다.(Z이론)ⅱ) 미국이 심취해 있던 계량적 기법과 기술의 개발에 역점을 두는 실용주의에 빠져서 조직 및 인사관리방식의 개선 등 인간적인 요소에 관심이 적었다.ⅲ ... ) 미국 기업을 회생시키는 방법으로 원래 근본적인 정신과 이념, 그리고 아이디어가 무엇이었는가를 돌이켜 보자는 운동②이론적 측면ⅰ) 조직 이론에 대한 관심의 최근 경향은 조직 문화 ... 도 등장ⅳ) 개혁과정에서 문화적 측면에 대한 고려가 부족했기 때문이라는 연구가 등장하면서 위기 조직일수록 바람직한 문화의 도입, 정립이 더욱 중요ⅴ) 이론들의 역사적 변화 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.15

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[지도성, 동기론] 지도성, 동기론

시킬 수 있는 조건을 형성한다는 것이다.런드스테는(S. Lindstedt)는 맥그리거의 X-Y이론이 조직에 대하여 지나치게 단순화 접 근을 하고 있다고 비판하면서 Z이론의 추가를 제의했 ... 다. 그는 X이론은 권위형, 독재형이 고, Y이론은 민주형에 해당하며, Z이론은 자유방임형 비 조직형에 해당한다고 하였다. 로 우레스(P. J. Lawless)는 런드스테트 ... 와는 다른Z이론을 제시하고 있다. 그의 Z이론은 변동 하는 환경 속에 존재하는 조직과 집단 및 사람은 변동한다는 사실을 객관적으로 파악하여 그에 대응하는 관리전략을 펴야 한다는 것이다.2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.14

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[조직이론] 조직이론의변천과정

조직이론의 변천과정Ⅰ. 서설조직이론의 변천과정을 살펴보면 고전적 조직이론에서는 특정조직의 내적 구성원인 개인이나 그의 외적 주변요소인 환경을 무시하고 있었으나 신고전적 조직이론 ... 이나 현대적 조직이론에서는 개인과 환경을 함께 고려의 대상에 포함시키고 있는 것이 특색이다.조직도 개인과 환경 사이에서 유기적 함수관계를 가지고 있는 것이며 조직이 결코 개인과 환경 ... 을 떠난 고립된 존재가 아니라는 입장이다. 조직이론을 시대적 변천에 따라 크게 3분할 때 고전적 조직이론에는 과학적 관리법이, 신고전적 조직이론에는 인간관계론이, 현대적 조직이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.08

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복지 자본주의의 세 가지 세계를 읽고...

에는 사회정책이 존재하지 않았다고 말하는 것은 아니다. 다만, 사회정책의 성격과 조직 방식이 변모했다는 것을 강조하고자 할 따름이다. 전통적인 사회복지는 상품화가 매우 불완전 ... 한 자유방임주의 이론에서도 찾아볼 수 없다. 아담 스미스나 낫소 시니어 같은 이론가들도 국가가 일체의 사회적 보호로부터 손을 떼고 물러나는 정치경제를 옹오하려 들지는 않 ... 아 볼 수 있는 길거리 노동경매가 대표적인 실례이다. 그리고 이 분야의 존중할 만한 이론도 국가는 무슨 일이 있어도 최소주의적인 존재로, 그러니깐 사람들이 절체절명의 위기에 처했

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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(사무직 + 영업직 자기소개서 예문모음 + 이력서양식) 영업직/사무직 자기소개서 합격예문모음 2편 + 한글이력서양식/자소서양식 [창의적인 자기소개서/자기소개서 잘쓴예/자기소개서예문모음]

의 영업관리부서의 현명한 첨병이 되고 싶습니다. 경영학부에서 영업과 마케팅에 대한 이론과 실전 지식을 공부하였으며, 모의 사업 체험에서 창의적인 아이디어로 성공을 이루어내 ... 을 부전공하면서 회사의 재무회계 분석과 관리방법에 대한 실전지식과 혜안을 갖게 되었습니다. 무엇보다 통합적인 분석능력이 꼭 필요한 분야였고, 기업경영의 큰 비중을 차지하는 분야였 ... 인리하고, 문서화하여 효과적인 위기관리와 사업네트워크 확장, 이윤창출을 위한 자사의 실질적인 노하우로 발전시켜 나가겠습니다. 실력을 쌓은 후에는 재무결정에 대해 경영진 및 사업부서

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.08 | 수정일 2016.06.17

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[조직론 조직] 조직문화 및 그 사례

(William Ouchi)의 『Theory Z』를 주시하였는데, 이 이론에 관해서는 제6장에서 자세하게 얘기하겠다.조직문화의 속성• 총체적 집합성: 조직문화는 그것을 구성하는 여러 ... 《 목 차 》 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc103868881" 제1장 조직문화의 개념 PAGEREF _Toc103868881 \h 3 ... 의 성공사례를 통해, 미국에서는 이러한 조직문화가 “제5의 관리 가능한 경영자원”으로 볼 수 있을 만큼 중요하다는 것을 깨닫게 되었다. 특히 미국과 일본의 경영방식을 비교한 오우치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.29

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[경영] 경영과학 문제풀이

1장. 경영과학의 의의와 모형화 과정1. 경영과학의 변화와 이에 따른 경영과학의 역할에 대하여 간단히 설명하라.요즘 들어서 우리가 겪고 있는 기업경영의 변화를 두고서 무한경쟁 ... 의 시대라고 표현하고 있다. 이러한 경영환경의 변화 요인으로는 여러 가지를 지적할 수 있겠지만 개략적으로 다음 몇 가지를 나타낼 수 있다.① 기업경영의 글로벌화이것은 과거와 같이 영토 ... 와 국경 등을 중심으로 국가를 구분하기보다는 경제적 이익의 조류에 따라 보이지 않는 연결고리가 형성되고 새로운 개념의 경제국경이 탄생됨을 의미하는 것이다. 이와 같은 현상은 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.28 | 수정일 2019.04.16

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[경영]W이론을 만들자 독후감

{【 W이론을 만들자 독후감 】과 목 :담당 교수님 : 교수님학과, 학번 :성 명 :제출일자 :미국의 X, Y이론, 일본의 Z이론 등 선진국들의 산업발전에는 그들 나름의 이론 ... 이나 경영철학이 있었다. 이에 반해, 우리는 우리의 독자적 경영철학이 없다. 하지만 과거에는 실학의 실사구시(현실에 근거하여 올바른 것을 찾는다)라는 국가경영이론이자 철학이 존재 ... 는 우리의 독자적 경영철학, W이론을 만들어야 한다. W이론의 실체는 신바람이다. 포부가 포함된 원대한 목표에는 흥이 나며, 동고동락하며 인간적으로 통하고, 투철한 솔선수범정신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.22

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품질관리와 수명시간

리만으로는 부족하여 사회적 품질을 포함하는 종합적 품질관리(total quality control；TQC)가 요구되고 있다. 이는 경영자의 자세, 종업원의 마음가짐 등도 품질 ... 개입되어 수행되는 것이기 때문에 제품과 같이 표준화할 수는 없다. 따라서 서비스는 항상 성과에 있어 어떠한 변화로 서비스 조직의 생산성이나 품질 측정은 어려운 일이고 최선을 다한다 ... Association)에 의뢰하여 슈하르트(W.A.Shewhart)의 관리도법을 전시규격(war standard)으로 공포하였는데 이것이 Z1 규격이며 이것을 군수산업에 적용토록 하였다.이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.17

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[경영학개론] 기업문화

하고 미국과 일본기업들의 특성을 분석하여 이들의 특성을 종합한 내용으로 Z이론(Theory Z)을 발표하였다.Denison(1990)은 기업문화를 조직관리의 실행과 행동은 물론이고 조직 ... 한 경영행동을 통하여 환경변화에 신속히 대응할 수 있는 능력을 갖고 있다.② 인력자원을 중시하고 조직구성원의 적극적인 참여와 자발적인 동기부여를 통하여 생산성을 향상시키려고 항상 노력 ... 상세히 알아보기 전에 먼저 개념부터 정리 해 보도록 하겠다.0. 기업문화의 개념기업문화( Corporate Culture)는 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관, 신념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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동기성이론

적인 관점으로 조직을 이끌어 나가는 팀을 구성한다.◎ 참 고 문 헌노종희, 교육행정학(이론과 연구), 문음사, 1992박병량?주철안, 학교?학급경영, 학지사, 1999노민구, 교장 ... 이론 자유방임형?이론가: P. J. Lawless?내용: 다른 Z이론 조직과 집단 및 사람은 변동한다는 사실을 객관적으로 파악 그에 대응하는 관리전략5)성숙/미성숙이론?이론가: C ... 는 결과를 얻을 수 있다는 신념을 포함한다.. 능력 - 지도자는 직무수행과 관련된 전문적 지식과 능력을 갖추어야 한다. 조직을 경영하는데 필요한 능력에는 기술적인 능력, 대인관계능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.30

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[심리학] 과학적 관리학파 와 인간관계학파 비교분석

자발적인 동기부여 강조,㉮ 인간은 스스로 일하며 ㉯ 책임질 줄 알고 ㉰ 자율적으로 일을 행함☞ 기계적 경영방법 : X이론의 관점인간적 경영방법 : Y이론의 관점* 'Z 이론 ... 제 모형으로부터 제반 가정을 빌려오고 있는데 그 핵심적 가정은 조직은 합리적 체계이며 기계와 꼭 같이 계획될 수 있다는 것이다. 이 모형은 기계이론(machine theory)이 ... 4가지가 있다. 과학적 관리학파의 연구 활동은 고전이론의 기틀을 다지는데 기여. 그리고 기술적 관리를 중시하는 후대의 연구 활동에 지대한 영향을 미쳤다. 하지만 조직과 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.05

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[인적자원개발]인적자원 개발

. 유한킴벌리의 HRD의 한계와 개선방안으로서의 학습조직(1) 학습조직 이론(2) 학습조직의 사례 : MicroSoft, 3M(3) 유한킴벌리에의 적용결론1. 요약 및 정리서 론1 ... 나 규범을 형성해야만 참여적 작업조직이 원활하게 작동? 근로자들이 참여적 작업조직이 요구하는 역할을 수행하기 위한 동기, 규범, 그리고 경영자에 대한 신뢰를 형성하는 보완적 역할 ... 데이터베이스는 경영자들이 조직의 방향을 바꾸는데 도움을 주는 전략적 노력이다.* 지식을 데이터베이스화하는 이유1. 지식관리를 위한 기술투자에 대한 재정상의 보상2. 데이터베이스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.14

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경영학 원론 기초이론

하고 있다. 그러나 구체적인 동기부여나 리더십의 용례 등 현실적인 경영조직의 측면에서는 거의 추상적 사고방식으로 접근되어 미결론상태의 동기부여이론으로 평가되고 있다.XㆍY 이론XㆍY ... 하여 제창한 인간활동의 새로운 가설을 주장하였다. 조직의 행동과학 동기부여와 리더십에 대한 아지리스가 이론적 체계화에 노력을 기울인 데 반해 맥그리거는 성과를 경영관리의 구체적이며 실천 ... 한 업적을 올려 강제적 관리나 통제 없이도 경영목적을 실현할 수 있으며 조건여하에 따라서는 일은 도통의 원천이 되기도 하지만 자기만족의 근원이 되기도 한다.☞종합이론 : 조직목적달성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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기업문화의 경영과제와 경영전략

숨겨진성이 떨어진 원인을 살펴본 다음 미국기업이 살아남을 수 있는 길은 일본식 경영방법을 받아들이는 것이라 생각하고 Z이론을 제시하였다. 그는 미국기업이 일본의 도전에 대항할 수 있 ... 는 방법 이라는 부제를 단 [Z이론] 이라는 책을 내놓았다. (Ouchi, 1981)Z 이론은 미국기업이 일본의 경영방식을 그대로 도입할 수 없으며 일본의 방법과 미국의 방법을 절충 ... 하여 보다 효율적으로 경영함으로써 일본을 앞지르자는 데 목적을 두고 있다. 보기를 들어 미국은 단기고용제이고 일본은 종신고용제이지만 Z이론에서는 그 중간형태인 장기고용제를 택하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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한미일 조직문화

적인 생산요소보다는 인력과 기술 등 조직경영 및 행동요소에 기인했다는 점에서 큰 의의가 있다.(1) Z이론(Theory Z)일본기업문화에 대한 중요한 연구의 하나로 Ouchi ... )일본기업의 경영관리 특징에는 일본인들의 기본가치 등 일본사회의 문화적 요소들이 작용하고 있다. Ouchi는 Z이론이 일본기업에서 그 효과를 거두고 있는 것은 조직체와 구성원 그리고 ... 의 연구를 들 수 있다. Ouchi는 일본의 여러 기업체를 연구하여 일본 기업경영의 특성을 정리하고 이것을 Z이론이라는 명칭 하에 효율적인 기업경영방법으로 제시하였다. Z이론에 의하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.16

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[독후감] 잠자는 회사의 가치를 깨워라

는 것이다Ⅲ. 결 론회사의 가치가 강력한 자석처럼 작용해서 모든 직원들이 공유된 가치라는 공통주제에 맞추어 움직이도록 해준다. 가치경영을 실행하는 것은 조직이 아니라 사람이다. 어떤 ... 것이다. 이 둘을 아우르는 것이 무엇일까 하는 고민을 많이 했을 것이다. 일본에서는 그 결과로 Z이론이란 것이 발전했다. 비슷하게 이 책은 ‘가치’라는 개념을 상정하여 사람을 유인 ... 허전해졌다. 가치를 조직과 개인을 통합하는 힘으로 정의하면 너무 광범위해지고, 조직의 행동으로 이끌어내느 드라이버(동인, driver)로 정의하면 모티베이션과 다른 점이 없어진다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.01

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[경영서평]로열티 레슨, 홀리고 사로잡고 열광한다

시티(complexity; 복잡성) 이론이 경영에도 나올 수 가능성이 있다. 성과(performance)라는 Y의 변수가 X1 하나가 아니다. 기업의 생산성이라는 것이 선형 ... 는 이유는 인간 관계 모티베이션의 생생한 예기 때문이다. 인간관계보다는 경제적 인센티브(incentive)를 중시하는 미국식 경영이 답이 아닐 수도 있다. 동양식 온정주의, 가족주의 ... , 연공 서열 등도 충분히 기능할 수 있다는 것이다. 이런 증거들이 계속 찾아낸다면 경영에는 답이 없거나 모른다는 것이 정설이 될 것이다. 물리학이나 철학의 새로운 조류처럼 컴플렉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.28

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