"Z이론조직경영"의 검색결과 입니다.

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xy이론 사회복지사 과학적관리학파 MRP시스템이론 mz세대 리더십 경영과학 6장 경영학의 이해 지식혁명시대 동기부여이론

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"Z이론조직경영" 검색결과 641-660 / 701건

현대경영의 이해

이 아닌 합리적으로 운영) 페이올의 관리적 경영론, 목표중심경영, Z이론3강.이윤과 기업윤리이윤을 화폐적인 관점으로만 보지 않고 사회 정의적인 관점으로 볼 필요가 있다. 기업이윤 ... 이 필요하다.2강.경영이론의 과거와 현재초기경영학은 과학적관리론과 인간관계론이라는 양대 산맥을 중심으로 발전을 거듭해왔다. 그러나 현대로 넘어오면서 이러한 두 경영이론은 하나의 철학 ... 을 하지 않으려고 하며 경제적인 요인이 있어야만 열심히 박업을 한다. Y이론:인간은 스스로 일을 즐기고 자기일을 찾아서 한다고 가정.그 밖의 경영론 :베버의 관료적경영론 (경영자독단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.18

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[교육행정] 조직의 리프레이밍 독후감

피드백, 그리고 마지막으로 조직에서의 인간 관계의 중요성을 환기시켜 성공한 일본식 경영과 미국식 경영의 조합인 Z이론 등을 해결방안으로 제시하고 있다. 하지만 이러한 인식은 인간 ... 으로 학교가 나아가야 할 방향에 대하여 생각해 보았다.Ⅰ. 구조적 인식틀구조적 관점은 조직은 목표를 달성하기 위한 하나의 체계라는 전제를 가지고 두개의 이론을 가지고 있다. 조직이 최대 ... 방향을 설정하는 최고경영층의 요소로 되어있다고 본다. 이러한 구조는 각 조직의 특성에 따라, 혹은 환경의 변화, 기술의 변화 조직의 성장, 정치풍토의 변화, 리더십의 변화 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.15 | 수정일 2013.12.15

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[조직학] 조직 문화

호황을 누리게 되었던 것이다.대표적 예로 Z이론으로 유명한 오우치는 일본기업이 더 나은 경영방법 안다는것에 미국이 어떻게 대응하느냐가 중요하다 지적했다.이후부터 조직문화에 대한 중요 ... - 목 차 -1.조직 문화의 중요성2.조직문화 연구의 역사적 배경1)현실적 측면2)이론적 측면3.조직문화에 관한 기초이론1)문화의 개념, 특성, 기능(1)문화의 개념2)조직문화 ... 성 인식하게 되었다.2)이론적 측면구조 기능적 접근방법의 주된 내용조직현상을 합리적인 것으로 여김조직의 공식적 구조나 기술적 측면 강조보편성과 법칙성가진 이론의 추구를 목표로 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[행정] 'w 이론을 만들자' 를 읽고

성에 맡겨두면 생산성도 오르고 또 일도 잘하게 돼있어 굳이 이래라 저래라 자유를 구속하지 않아도 된다는 것이다. Y이론의 변형 혹은 X와 Y의 합의 성격을 띄는 일본에서 개발된 Z이론 ... 시켜 개발, 발전시킴으로써 기술의 효율성을 높이자는 것이다.일본이 그들 고유의 성향을 담은 Z이론을 만들어냈듯이 우리만의 특수성을 반영한 이론인W이론을 만들자는 것이 이 책에서 말 ... 하고자 하는 바이다. 우리만의 특수성이라는 측면에서 W이론의 개념을 생각해 볼 때, X이론과(정) Y이론(반)에 그들 문화를 반영한 합이 Z 이론이라면 W이론은 X+Y+Z+α라는 것이 나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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Z 조직 이론

를 조사하여 생산성이 높고, 효율적인 기업조직을 ‘Z이론’으로 전개하였다. 그에 의하면 Z이론의 근간은 과거의 생산 설비의 최신 기술, 자료 등으로 해결할 수 있다는 것과는 달리 ... , 기술 등 조직경영요소가 더 크게 작용했다는 점에서 그 조직경영에 많은 관심이 쏠리고 있다.UCLA의 오우치 교수는 효율적인 조직의 특성을 도출하기 위하여 미국과 일본의 48개 기업체 ... 오히려 인적관리와 조직관리의 개선에서 찾아볼 수 있다는 것이다.그는 Z 형의 조직의 내부에는 종업원 상호간의 높은 수준의 정신적 조화를 이루고 있는 동료조직으로서 하나의 산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2001.10.11

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[교육행정] 교육행정조직론

적 학교로 구분하였다.① McGregor의 X-Y이론인간 본성에 대해 전통적인 이론에 바탕을 둔 X이론과 경영에 대한 새로운 근거를 둔 Y이론을 기초로 하여 조직 문화와 경영 이론 ... 의 행정가는 본질적으로 수동적이거나 게으르지 않고 무책임하지 않으며 조직의 필요에 저항하지도 않는다고 믿으며 자율적 통제와 자기지향에 대한 가정에 의존한다.② Ouchi의 Z이론 ... .① Parsons의 사회적 기능 유형사회체제 이론을 기본 바탕으로 생산조직, 정치적 목표지향조직, 통합조직, 유형 유지 조직으로 분류하였다.② Blau와 Scott의 1차적 수혜자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.14 | 수정일 2014.06.26

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[경영전략] 스와치의 성공 비결

가치혁신전략-SWATCH 사례-경영 99251-121 염대화경영 99251-127 유민규경영 99251-172 이준석경영 2001-11793신동범의류 2001-14415윤정숙목 ... 차 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc102791082" I. 서론 PAGEREF _Toc102791082 \h 1 HYPERLINK \l ... 의 전략 이론에서는 기업의 핵심 역량을 파악하고, 그 핵심 역량을 최대한 발전시켜 경쟁 우위를 창출하는 개념이 큰 지지를 얻어왔다. 하지만 정보 통신의 발달과 운송비의 절감, 개방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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세계의 기업문화

등 물질적인 생산요소보다는 인력과 기술 등 조직경영 및 행동요소에 기인했다는 점에서 큰 의의가 있다.(1) Z 이론(Theory Z)일본기업문화에 대한 중요한 연구의 하나로 ... Culture)일본기업의 경영관리 특징에는 일본인들의 기본가치 등 일본사회의 문화적 요소들이 작용하고 있다. Ouchi는 Z이론이 일본기업에서 그 효과를 거두고 있는 것은 조직체와 구성 ... Ouchi의 연구를 들 수 있다. Ouchi는 일본의 여러 기업체를 연구하여 일본 기업경영의 특성을 정리하고 이것을 Z이론이라는 명칭 하에 효율적인 기업경영방법으로 제시하였다. Z이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.12

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[마케팅] SK Telecom(TTL) & KTF(NA) 경쟁분석

와의 관계를 검토하여, 멋있고 아름다운 건물을 디자인하는 것이 합리적이라 할 수 있다.셋째, 현실을 인식한 경영 : SKMS는 처음부터 이론이 아닌 현실에 기반을 두고 있으므로 합리적인 ... 있는 오해나 갈등이 해소되고, 신뢰를 바탕으로 한 유기적인 조직운영이 가능해지므로 효율적인 경영활동을 할 수 있습니다. 끝으로, SK-Manship관리는 SK인이 기본적으로 갖추 ... 서비스 n.Top, 무선호출(Q-Stock)에 이르는 우리 나라의 대표적인 종합정보통신 기업이다. SK 텔레콤은 SKMS라는 새로운 기업 경영관리체계를 도입했다.SKMS는 경영기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.01

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[경영학입문] 미국 경영학의 배경

/ 33) 인간관계론 / 44) 조직이론과 시스템이론 / 55) 행동과학이론 / 66) 계량경영론 / 87) 상황적응이론 / 88) Z이론의 연구 / 89) WTO와 리엔지니어링 ... (경영이론의 신경향) /83. 미국 경영학의 특징·················· 10§ 참고문헌······················· 111. 미국경영학의 배경미국은 19세기 ... : Harvard Univ. Press, 1938)이라는 책을 저술함으로써 근대적 조직이론이 전개되었고, 이것으로 해서 바나드는 현대조직이론의 거장이 될 수 있었다.바나드는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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W.ouchi의 Z이론과,이면우교수의 W이론

절충식의 경영이론의 개발을 시도하였는데, 그것이 이른바 Z이론이다. 그에 의하면 일본식 경영과 미국식 경영은 몇몇차원에서 차이가 있다고 하면서 미국에 적합한 경영방식인 A형과 J ... < Z이론 >>지난 1970년대로부터 오늘에 이르기까지 미국기업들의 생산성이 다른 공업국 특히 일본에 비해 현저히 떨어지고 있음은 주지의 사실이다. 그뿐만 아니라 미국은 심지어 ... 자국시장에서조차 일본기업들의 심각한 도전에 직면하게 되자 자연히 미국 경영자들은 일본식경영에 대해 깊은 관심을 보이기 시작하였고, 그 결과 일본의 조직은 전혀 다른 방식으로 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.05

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[기업조직] 한국 기업조직의 특질

보다는 인력과 기술 등 조직경영 및 행동요소에 기인했다는 점에서 큰 의의가 있다.1) Z 이론(Theory Z)일본기업문화에 대한 중요한 연구의 하나로 Ouchi의 연구를 들 수 있 ... 다. Ouchi는 일본의 여러 기업체를 연구하여 일본 기업경영의 특성을 정리하고 이것을 Z이론이라는 명칭 하에 효율적인 기업경영방법으로 제시하였다. Z이론에 의하면 생산성과 효율성은 기. ... 적 조직문화를 이해하는 것도 매우 중요하다. 여러 나라의 조직문화를 연구하는 데 있어서 조직문화를 형성하고 있는 기본가치와 경영이념, 조직구성원과 전체 조직체의 행동패턴 등 여러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.25

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[경영]색채의 전략적 활용에 관한 고찰 -색채 마케팅과 사례연구

색채의 전략적 활용에 관한 고찰-색채 마케팅과 사례연구경 영 대 학 경 영 학 과2007년 11월색채의 전략적 활용에 관한 고찰-색채 마케팅과 사례연구이 논문을 경영학과 학사 ... 학위 논문으로 제출함.지도교수 홍 길 동2006. 11. 30.경 영 학 과ㅇ ㅇ 대 학 교목 차 TOC \o "1-3" \h \z \t "논문큰제목,1,논문중간제목,2,논문끝제목 ... . 컬러 마케팅의 이론적 고찰 PAGEREF _Toc152441564 \h 8 HYPERLINK \l "_Toc152441565" 1) 컬러 마케팅 등장 배경 및 역사 PAGEREF

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.24

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[조직구조] SK 조직문화 사례

에 대한 Applications (con.)4. Leadership고 최종현 회장 - 변혁적 리더쉽손길승 회장 -변혁적 리더쉽최태원 회장 - Z이론 경영자4. Team Project ... (인재상)SK의 인재상영어 구사능력 제2 외국어패기와 열정경영지식 경영철학자신감2. CEO와 조직문화About CEO's Career - 최태원 회장제2대 회장인 고 최종현 회장 ... 노사관계SKMS복장자율화차별화된 성과급제도1. SKMS라는 경영기법을 통한 팀(Team)제도운영 2. 관료적이고 수직적인 조직문화를 수평적인 조직문화로 변화시킴- 전 사원들을 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.17

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[경영원론] 경영학의 발전(미국의 경영학을 중심으로)

⑷ Z 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영학이론은 크게 독일경영학과 미국경영학으로 나누어 볼 수 있다. 독일의 경영학은 대학에서부터 학자들에 의한 이론적 연구에서 비롯 ... 전체'를 효율적으로 운영하는 원칙을 찾아낸 사람이라고 할 수 있다. 패욜은 조직에 관한 일반관리의 원칙을 최초로 완벽히 이론화한 인물이다. 그는 30년간의 현장경험으로, 경영 ... ) 아지리스의 동기부여이론(미성숙ㆍ성숙이론)２. 행동과학이론３. 근대경영이론⑴ 버나드 ·사이몬 이론⑵ 쿤쯔의 관리이론의 밀림론４. 현대경영관리이론⑴ 시스템이론⑵ 상황이론⑶ 카오스이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.01

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[경영학 개론] 경영학 100년의 사상

을 알았다. 그리고 면접을 통해서는 끈질긴 공부와, 책임감, 경험, 바른 이론을 통한 효과적인 사고방법을 가져야 한다는 것을 알게되었다. 경영관리의 두 가지 기능 즉 조직의 공동 목적 ... 업계인간의 가능성에 도전하여 향상심을 고무하고, 최고 수준에 있는 윤리·도덕의 영역을 상징화하여 그것을 지지하는 조직의 중요한 일원일 때 최선을 다한다. Z형 조직은 구축하기 위해서 ... 제 1장 : 생산 혁신생산 혁신을 대표하는 경영자로 3명이 언급되었는데 먼저 테일러는 표준화를 중심으로 하는 과업관리에 의한 생산성 향상을 강조하였다. 당시 공장 노동의 특징 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.25

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[행정학] 사기와 인간관

적, 구조적, 경적적인 것들이 완화되어야 한다고 주장하였다.ㄷ.관리전략조직구성원에게 보다 높은 재량권의 부여, 조직 내 의사결정참여 확대 등⑸ Ouchi의 일본식 Z이론 - 경영가족 ... 의 감정.(5)사기와 인간관사기가 무엇이며 그것을 어떻게 유지, 향상시킬 수 있는가에 초점을 둔 사기이론에 대한 논쟁은 조직에 참여하는 인간의 본질을 무엇으로 볼 것인가에 대한 것 ... 하는 경향을 보였다.2) 인간관계론적 인간관 (사회적 인간관)이는 신고전적 조직이론의 인간관이다. 초기의 인간관계론이 근간으로 삼았던 인간모형은 사회적 인간으로 사회적 인간모형은 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.16

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[학교경영] 학교경영의 주요이론

학교경영의 주요이론(동기이론, 지도성이론, 사회과정이론, 의사결정론)▶ 동기이론교육행정가는 조직의 목표를 성공적으로 달성하기 위하여 조직구성원의 행위의 원인과 작업동기에 대하 ... 이론, X-Y-Z이론 등이 있다.1 욕구계층이론Maslow는 인간의 욕구에는 조직속의 계층이 있다고 주장하면서 욕구는 동시에 나타 나서 상호경쟁 하는 것이 아니라, 계층에 따른 질서 ... 은 생리적 욕구, 안전의 욕 구, 소속과 사랑의 욕구, 존경의 욕구, 자기실현의 욕구이다.Maslow의 욕구계층이론이 학교경영조직에 주는 시사점은 다음과 같다.첫째, 학교의 학생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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인적 자본의 개발

는 자신과 시스템을 시험해 보는 것이다. 최고 경영층이 Z 이론 경영방식을 하위층으로 확산·실행하기까지는 경영원칙들이 얼마나 든든한 뿌리를 내리고 있는지 확인하기 위해 자체적인 ... 관리법 등이다. 휴레트 팩커드 社, 데이튼 허드슨 社, 로크웰 인터내셔날 社, 인텔 社, 일리 릴리 社 등 다섯 개 회사는 Z 이론적 경영방식을 통해 성공하고 있는 예이다. 기업이 ... 이다. 이러한 작업을 위해서 필자는 월리엄 오우찌(W. Ouchi)가 쓴 『Z 이론』과 얼마전 선풍적인 인기를 끌었던 코비(S. R. Covey)의『성공하는 사람들의 7가지 습관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.10

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마즈다 사례연구

) Z 이론(Theory Z)일본기업문화에 대한 중요한 연구의 하나로 Ouchi의 연구를 들 수 있다. Ouchi는 일본의 여러 기업체를 연구하여 일본 기업경영의 특성을 정리하고 이것 ... 을 없었다.Ⅲ 한.미.일 기업문화 비교1. 미국기업의 조직문화적 특성일반적으로 미국의 우수기업들은 기동성있는 신속한 적응행동과 고객에 대한 최우대 서비스, 자율적 경영과 창의 ... 적 사업개발, 그리고 인간위주의 경영관리를 강조하고 있는 것이 특징이다. 그리고 오랜 기간을 통해서 개발해 온 조직체의 전통과 가치를 보존하면서 자신의 강점을 최대한으로 이용하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.08

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