• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(697)
  • 리포트(597)
  • 시험자료(52)
  • 자기소개서(30)
  • 방송통신대(17)
  • 논문(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

xy이론 사회복지사 과학적관리학파 MRP시스템이론 공기업 경제학 mz세대 리더십 경영과학 6장 경영학의 이해 지식혁명시대
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"Z이론조직경영" 검색결과 381-400 / 697건

  • 자료 표지
    내가 CEO라면
    경영학의 이해★ 내가 CEO라면?(경영이론 적용)내가 만약 CEO가 된다면 X이론과 Y이론, 그리고 Z이론의 적절한 조화로 경영을 하고 싶다. X이론과 Y이론의 장점을 합친 것 ... 이 Z이론이지만 Z이론 또한 내가 생각하고 있는 것과 다른 부분이 있어 세 가지 이론을 섞어 나의 관점에서 적용해보고자 한다.1. 장기고용제도(Z이론)기본적으로 장기고용제도를 운영 ... 의 공존(Z이론)통제는 공식과 비공식이 적절히 조화되어야 한다고 본다. 서로의 장단점이 있기 때문에 어떠한 부분에서는 공식적통제가 필요하고 또 다른 부분에서는 비공식적 통제 장치
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    맥 그레거의 XY이론과 Quchi의 Z이론에 관한 조사
    . McGregor 이론의 한계 Ⅵ. Quchi의 Z이론 A 타입 Z 타입 Ⅶ. W 이론I. McGregor는 누구인가Douglas McGregor (1906~1964) 미국의 심리학자. 경영학 ... Entherprise』 조동성, 『21세기를 위한 경영학 』 네이버 백과사전Quchi의 Z이론- 협력적인 관계(노동자들은 서로 견제하기보다는 협력한다) - 공동보상 (rewards), 노동자간 ... 조성하여 성장을 기대하는 서양의 경제 모델을 설명하는 것이라면, 윌리엄 오우치의 Z이론은 미국 기업의 특징에, 일본기업의 경영특징을 결합시킨 일본의 경제모델이다.{nameOfApplication=Show}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리정리
    -> 효과⑤ 무엇을 교육시킬 것인가?(z) 전문적 능력, 태도와 정신교육, 회사상황⑥ 직급에 따른 필요능력의 차이(z) 경영층 - 개념적 능력(a) 중간관리층 - 인간적 능력(b) 실무 ... 에서 사원, 상사, 회사가 할 일? 경력닻(z) 전문가 닻(기술, 기능 중심)(a) 관리자 닻(관리능력 중심)(b) 조직인 닻(안정 중심)(c) 기업가 닻(기업가 정신)(d) 자유 ... 떠병), 기술발전(자동화, 고도정보화)(a) 조건 : 긴박한 경영상의 이유, 경영합리화 노력, 해고자 선정의 공정성, 노동조합과 합의? 정리해고 문제점과 대책(z) 문제점 : 퇴직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영학개론] 경영이론의 발전과정
    저항1.4 고전적 경영 이론의 한계조직을 폐쇄시스템으로 가정 환경 요인 무시 인간을 생산의 도구로 인식 = 기계화 조직에서 개인 역할 무시 이 이론은 안정적이고 단순한 조직 ... 에 근거하여 일반적인 관리 원칙 제시 = 오늘날의 급변, 복잡한 조직에 일반관리원칙의 적용에 관해 비판2. 행동 경영 이론조직 내에서 인간과 인간의 행동에 영향을 미치는 다양한 요소 ... 적이거나 근거 없는 가정 필요 수리적 기법을 개발하는데 소요되는 시간으로 경영기능 개발 지연4. 현대 경영 이론시스템 이론 상황적응이론 Z이론 Chaos이론4.1 System
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직문화 기능
    되고 있연공서열 그리고 장기평가와 일반경력개발 등의 Z이론적 특징이 있으며, 그 바탕에는 가족적 분위기와 상호 협조, 집단적 사고방식과 공동의식, 합의와 인화 등 조직문화적 특징들이 있 ... 는 조직의 구성원들이 조직의 공식적인 이념이나 미래상에 따라 사고하고 행동하며, 의사결정하는 등일상생활에서 실천하고, 경영관리 전반에 침투될 때 찬란히 꽃필 수 있음.※IBM의 신성 ... 는 기본 요소』? 기업문화(Corporate Culture)란 한 조직에 있어 창립이래 역사적으로 형성되어온 구성원의 공유가치와 경영이념, 관리관행, 상징특성 등을 포괄하여 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [프로그래밍]【A+】인적자원관리
    학습목표인적자원관리인적자원관리동기부여이론직무설계 및 직무만족경영학원론인적자원관리효과적인 경영의 기본효과적 조직 구조의 설계생산성과 품질의 향상직무와 책임의 분배효과적인 관리자 ... 의 자질생산과정 및 품질의 관리수익과 비용기업가치 (성장잠재력)인적자원관리와 기업가치인적자원관리사람관리 : 모든 경영활동의 중심사람관리 HRM생산관리구매관리재무관리연구개발기술관리조직 ... 없음강화이론인적자원관리신뢰일관성의 원칙공정성의 원칙합리성의 원칙인적자원관리의 3대 원칙Z이론, 형평성이론, 기대이론인적자원관리HRM Process경 영 철 학인 사 철 학인사 방침
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    X-Y이론과 Z이론, W이론
    X-Y이론과 Z이론, W이론조직행위론목차1. X, Y이론에 대한 정리1) 이론의 개요2) 평가2. Z이론에 대한 정리1) Z이론의 도입 배경2) Z type의 조직 형태3) Z ... type의 조직 단점4) Z 이론의 실용화※ 일본 기업과 미국 기업의 비교3. W이론에 대한 정리1) 왜 W이론인가?2) W이론의 필요성3) W이론의 삼원칙4) W이론을 위한 3 ... 가지 준비 작업5) W이론의 사례~ 펀경영4. 참고 문헌? X?Y이론에 대한 정리1) 이론의 개요McGregor 는 ‘인간은 어떤 존재인가?’, ‘그 인간을 관리하기 위한 가장 효과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 국제화 단계와 해외직접투자의 동기
    로서는 이 단계가 이론상으로만 존재하는 단계3. 로빈슨의 기업국제화의 과정*제3절 기업 국제화의 동기1. 브루크와 레머즈의 분류- M.Z. Brooke와 L.H. Remmers의 실증조사 ... 화를 꾀하는 과정에서 출현한 기업다국적 기업이란, 2개국 이상의 상이한 국가에서 경영활동을 수행하하고 있는 기업을 통칭함 - 다국적 기업은 본사국(home country)의 국내 경영 ... 환경은 물론 해외 현지국 (host country)의 경영환경도 고려한 기업경영을 전개해야 함☞ 릴리엔탈(D.E. Lilienthal) : 2개국 이상에서 해외생산활동을 전개
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    국제자본이동과 국제무역에 대한 A+내용 정리
    투자의 유형2) 수출과 해외직접투자3) 해외직접투자의 결정요인(1) 전통적 경제학적 접근법 : 이윤율격차론(2) 산업조직론 및 경영학적 접근a. 독점적 경쟁이론b. 과점이론c. 통화 ... 가지 경영기법 등에 있는 경우에는 기업확장을 위하여 해외직접투자를 택하게 된다.c. 통화가치 우위론알리버(R. Z. Aliber)는 독점적 경쟁이론이나 과점이론에 의하여 해외직접투자 ... 가치 우위론d. 제품수명주기론e. 내부화이론f. 절충이론4. 해외직접투자가 무역구조에 미치는 영향1) 소득탄력성과 무역구조(1) 수출입재가 소득에 단위탄력적인 경우(2) 수출입재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직의 특성론
    Z이론과 조직문화 유형론1) 오우치(william G. Ouch)의 Z이론공유된 가치의 중요성은 오우치의 Z이론에 잘 나타나 있다. 그는 일본 기업과 미국 기업을 비교하면서 조직 ... 이 어디에 있는지 분석하게 되었고, 그 결과 Z이론의 조직과 문화를 밝혀냈다.《Z이론의 조직과 문화》조직의 특성 핵심적 가치1. 장기적 고용 ---------------------- ... 를 통해서 조직에 대한 헌신, 경력지향, 협동과 팀워크, 신뢰와 집단충성, 평등주의 등이 핵심적 가치로 제시되었다. 그러나 Z이론에 입각한 조직문화가 이상적인 모델이 되는 것은 아니
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [교육행정]교육행정학원론1~10장 요약본
    태도 기준, 가치관 등으로 정의.? 맥그리거의 X-Y이론 : 인간 본성에 대해 두 가지 기본 가정을 기초하여 조직문화와 경영이 론을 전개.? 오우치의 Z이론 : 미국과 일본의 기업 ... 관찰실험(3) 행동과학론? 버나드와 사이몬의 행정이론 : 버나드는 조직 내 비공식조직의 중요성 강조하고, 사이몬은 행정적 인간형이 필요함을 주장.(4) 다원론? 체제이론 - 개방 ... , Locke 목표설정이론)제4장 리더십론(1) 지도성의 개념 : 주어진 상황에서 조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위하여 집단 구성원으 로 하여금 목적 수행에 공헌할 수 있도록 유도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경영과학 중간 레포트
    성의 향상 추구- 인적 자원관리, 첨단기술의 적용, 혁신적인 경영 시스템을 통한 생산성의 향상 추구넷째, 조직 전체의 참여를 유도- TQM을 통한 권한이양이나, 종업원 참여 등과 같 ... -1-제 1 장경영과학의 의의와 모형화 과정1. 경영환경의 변화와 이에 따른 경영과학의 역할에 대하여 간단히설명하라.요즘 들어서 우리가 겪고 있는 기업경영의 변화를 두고서 무한 ... 경쟁의 시대라고 표현하고 있다. 이러한 경영환경의 변화 요인으로는 여러 가지를 지적할 수 있겠지만 개략적으로 다음 몇 가지를 나타낼 수 있다.첫째, 기업경영의 글로벌화- 과거의 국가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    중앙대 국제경영 기말고사 시험대비 정리
    이론(X축은 게으른 사람, Y축은 부지런한 사람)_ 맥그리버(미국)2. Z 이론(아주 게으르지도 부지런하지도 않은 사람)_ Ouchi(일본)3. W 이론_ 이연우교수(한국) ... 하는 파트너와의 시장 내 경쟁우위를 확보하고자 하는 경영 전략이다2. 전략적 제휴의 유형전략적 제휴는 제휴참여 기업의 목적 및 목표에 따라 다양한 형태로 분류할 수 있다. 이 방식들의 공통 ... )전략적 제휴는 기업경영 전반에 걸쳐 나타나는 중요한 경영활동. 그 유형으로는 크게 기술제휴, 조달제휴, 생산제휴, 판매제휴, 자본제휴 등이 있음(1) 기술제휴: 기술의 공동개발
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.08.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    16장 조직 작업설계
    년에 걸쳐 산업화된 국가로 확장되었다. 캐나다나 미국에서는 사회기술시스템 개념과 방법이 혁신적 작업설계나 자율관리 팀의 기초가 되고 있다. 사회기술시스템이론은 조직이나 작업 단위 ... 기술적 능력의 부족, 조직지원의 미흡, 상위 경영층으로부터의 불충분한 관심, 감독직무에서의 긴장 등을 지적하고 있다. 이러한 문제를 극복하기 위한 조치를 지원할 필요가 있다.3 ... Work Design 00000학과 000O r g a n i z a t I o n D e v e l o p m e n t C h a n g eO r g a n i z a t I
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인재쟁탈전_ ms와 google 사례
    가 회복되자 조직을 중시하는 과거의 기업문화로 회귀하고 있다.)? 위 사례에서의 시사점 : 비록 독립적 욕구 충족과는 거리가 있지만, Z이론을 통하여 의존적 욕구와 상호 의존 ... 는 욕구 충족시킨다.②소속감의 회복(Z이론)? Z이론 : 윌리엄 오우치가 7, 80년대 일본의 기업들을 토대로 모델을 설정한 것? 주요 특징 : 장기고용, 느린 평가와 승진, 가족 ... 을 포함한 직원에 대한 전체적인 관심? Z이론 모델의 위기 : 일본의 주요기업들은 1990년대 장기 경기 침체에 직면하자 불필요한 잉여 인력들이 기업들의 부담으로 다가왔고 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    글로벌 비즈니스학의 학문적 영역 및 연구분야
    거래 뿐만 아니라 국경을 초월하는 기관 및 조직체를 모두 포함한다고 주장하고 있다.또 로벅 등(S. H. Robock and K. Simmonds)은 글로벌경영은 상품의 국제적 거래 ... ) 글로벌기업의 환경분석2) 글로벌비즈니스환경에의 대응2. 글로벌기업의 해외사업 전략 분야3. 글로벌기업의 경영관리 직능 분야Ⅲ. 글로벌 비즈니스학의 인접과학* 글로벌 비즈니스학 ... 의 학문적 성격1. 글로벌 비즈니스학의 학문적 영역글로벌 비즈니스학은 국경을 초월하여 이루어지는 경영활동을 그 연구대상으로 하는 하나의 실천적 학문분야로 발전하기 시작하였다. 그 결과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직론
    의 이론이 경영자의 리더십 유형 간의 차이를 강조한 반면, Z이론은 전체 조직의 문화에 관심을 두고 있다.Z이론의 조직은 이러한 문화를 증진하는 여러 가지 특성을 가지고 있다. 장기간 ... 과행정가의 특징은 부하직원의 노력을 촉진시키고 지원하기 위하여 조직의 조건과 운영 방법을 끊임없이 정비하려고 한다.X이론적 문화는 외적 통제에 대한 믿음과 가정을 기초로 하고 있 ... 는 반면, Y이론적 문화는 자율적 통제와 자기지향에 대한 가정에 의존한다.2. Ouchi의 Z이론Z이론은 McGregor의 X-Y이론의 연장선 위에 있다. 차이는 McGregor
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지행정론 요약
    1995년 보건복지사무소 시범운영2000년 국민 기초생활보장법 시행2004년 사회복지사무소 시범사업실시? 사회복지행정의 이론적 배경베버의 관료제의 특성고도의 전문화 계층적 권한구조 조직 ... 이 서비스를 생산하고 생존함에 있어서 합법성 세력 등의 정치적 자원과 물적 자원 클라이언트 인력 등의 경제적 자원이 주요하게 작용한다고 본다구조상황이론 : 조직의 합리적인 선택에 의한 ... 적응을 가정제도이론 : 제도적인 환경속에 존재하는 규범 규칙들에 의해 조직의 성격이 결정된다고주장자원의존이론 : 조직이 환경적 영향에 적극적으로 대쳐하고 환경을 조직에 유리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    일본 기업 문화의 대표적 특성
    는 충격을 완화시키는 완충제 구실을 했다. 종신 고용제의 내면에 깔려있는 신뢰와 회사에 대한 충성심, 그리고, 생산적인 활동을 할 수 있는 시기까지 일하겠다는 근로의지 등은 ‘Z 이론 ... 일본 기업 문화의 대표적 특성1. 종신고용제일본 기업 조직의 가장 중요한 특성은 종신 고용이다. 종신 고용은 단순한 방침이 아니고, 일본인들의 여러 가지 근로 및 생활국면을 통합 ... 가 부담해야 할 경영상의 위험을 사원들에게 전가 시킨다고 할 수 있다. 그러나 미국에서는 회사의 수익이 줄어들 때도 사원의 급료는 인상된다. 일본에서 사원들에게 지급되는 상여금은 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    임용교육학 완전정리: 교육행정
    하는tedt의 Z이론(자유방임형 리더쉽)전체적 조직문화에 관심성공적인 기업문화의 특성장기적 고용 기회 (조직에 대한 헌신)완만한 승진 속도 (경력 지향성)참여적 의사 결정 (형동성 ... 1. 교육행정 전통이론과학적관리론1. 조직관리의 과학화, 합리적 운영, 능률의 극대화를 강조2. Talyor의 과학적 관리론ㄱ. 관리의 생산에 있어 능률의 생산 가능성을 보여주 ... 적지도성(CEO)유능학 학교의지도성교육적지도성(교육자)인간적지도성(인간공학 전문가)일반적조직에서도나타나는 지도성기술적지도성(전문 경영자5. 교육 조직론조직유형1. 교육 조직: 유지
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 20일 목요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
4:44 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기