경영학 원론 기초이론

목차

동기부여이론
XㆍY 이론
리더십 이론

본문내용

리커트가 그의 저서「경영의 행동과학」과「조직의 행동과학」에서 발표한 것으로 조직에서의 리더십의 연구에 중점을 두었다. 리커트는 인적자원의 중요성을 강조하고 연결된 모형으로 인적자원회계ㆍ종업원 중심의 리더십ㆍ시스템 이론 등 조직이론에서 중시하는 여러 개념들을 제시함으로써 인간적인 문제를 제시함으로써 생산성이 높은 조직을 구조하는 데 크게 기여하였다. 과거에는 경영자나 관리자가 리더로서 구비해야할 성격이나 능력 및 자질을 중시하는 이론을 앞세우는 일이 많았으나, 리커트는 리더로서의 자질이 아니라 리더로서의 행동의 양식, 또는 부하에 대한 영향력의 행사여부를 중시하는 이론을 강조하였다. 이러한 의미에서 리더십 이론은 리더로서의 자질보다 상황과 집단관계의 문제파악 및 전제적ㆍ강압적인 것이 아닌 민주적ㆍ참가적 리더십을 의미했다. 리커트의 이론은 종업원 중심형 감독방식, 지지적 관계의 관리행동, 연결핀 기능, 경영시스템 개념으로 나타낼 수 있다.

참고 자료

없음