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홉스테드 모형 제프리이멜트 IBM 복지 한국의 현대 문화 기업문화성공사례 sns의 종류 인공지능 찬반 병원 혁신사례 dmp
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"IBM문화" 검색결과 581-600 / 5,121건

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    [언어의이해 B형] AI와 컴퓨터언어학에 대해 간략히 서술하시오
    의 담화는 디지털 기술을 매체 환경으로 수용하여 이루어지며, 이때의 디지털이란 기술적 협의의 접두어가 아닌 문화적인 패러다임이다. 인공지능이란 인간이 행하였을 때 지능을 필요로 하 ... 다기와 지능(Computing Machinery and Intelligence)을 발표했고, 1956년 IBM은 다트머스 컨퍼런스(Dartmouth Conference)에서 인공 ... 에 띄는 인공지능 기술적 발전이 없었다. 1997년 IBM의 딥블루(Deep Blue)가 세계 체스 챔피언인 러시아의 가리 카스파로프(Gary Kasparov)와 6번의 대국 끝
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06
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    지식기반형기업도시,충주,기업도시,RTP,RTP성공요인,중주의문제점
    적으로 영위하기 위해 개발하는 도시 - 유형 1 제조업과 교역위주 산업교역형 기업도시 2 3 연구개발위주 지식기반형 기업도시 관광 · 레저 · 문화위주 관광레저형 기업도시2. 지식기반 ... 형 기업도시란 ? ■ 지식기반형 기업도시란 ? 연구개발 산업생산 등 경제활동을 위한 기능은 물론 주거 , 교육 , 의료 , 문화 등 기업 종사자들의 질을 높이기 위한 최첨단 도시 ... 시작 RTC 위원회 설립 IBM 과 국립환경보건과학연구소의 입주로 발전 본격화 구 산업 중심으로 경제형성 . 이 때문에 주변 대학 졸업생 등 고급기술인력이 주 밖으로 유출 입주기업
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.19
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    ((강추자료A+)) 비전 및 경영목표 달성을 위한 핵심가치 해설 - 핵심가치 내재화, 글로벌 기업의 핵심가치, 핵심가치 실천 매뉴얼, 핵심가치 수립과정
    가치는 조직 구성원이 함께 공유하고 신뢰하는 원칙, 신념으로 후배가 선배로부터 일하는 방식, 의사소통 방법 등을 자연스럽게 몸소 익히듯이 오랫동안 지속되어 온 조직문화의 일부라고 ... 되었고, 실제로 우리가 익히 알고 있는 GE, IBM, 네슬레, 도요타 등 글로벌 기업들도 시대의 변화에 따라 위기를 극복하기 위해 핵심가치를 재정립하여 장수기업이 되었다.2. 핵심가치의 필요 ... 다.최근에는 기업의 핵심가치를 ‘- Way’ 로 명명하며, 각 기업만의 고유한 조직문화 구축과 함께 차별화된 이미지를 조성하고 있다. 도요타는 핵심가치를 Toyota Way로 정하
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16
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    홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.
    가 그 사회의 구성원의 가치관에 영향을 주는 요인과 그 가치관과 행동의 연관성을 요인분석으로 구조를 통하여 문화 차원 이론으로 설명하였다. 홉스테드는 IBM 인적자원 부서에서 일 ... [국제경영]☞주제: 홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론홉스테드는 어느 사회의 문화 ... 하면서 각각의 문화 사회 환경에 따라 하급임원들이 상급자들에게 아랑곳하지 않고 직접적으로 의사를 표현하고 전달하는 정도가 다름을 인지하고 직원들 대상으로 국가 문화 차이를 비교
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30
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    홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그 중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오
    홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그 중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오네덜란드의 사회심리학자 및 국제경영학자인 홉스테드는 모든 ... 사회가 기본적으로 동일한 문제들을 갖고 있지만 이들 문제들을 다르게 해결한다는 전제를 바탕으로 각국의 문화가 어떻게 다르고 이것이 가정, 학교, 직장에서의 개인행동에 어떻게 영향 ... 을 미치는가를 분석하였다. 그는 1968년과 1972년에 2차례에 걸쳐 64개국에 진출해 있는 IBM 현지자회사의 종업원 약 16만 명을 대상으로 작업상황과 관련된 개인적인 가치
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20
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    [조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형
    )는 50여 개국에서 근무하는 다국적기업인 IBM사의 종업원 116, 000명을 대상으로 설문조사를 실시하고 연령별, 성별, 국적별로 분석한 결과 네 가지의 국가사회 문화유형을 발견 ... [조직문화의 유형] 홉스테드의 사회문화 모형, 해리슨의 조직문화 유형목차조직문화의 유형I. 홉스테드의 사회문화 모형1. 불확실성 회피문화2. 개인주의문화(집단주의문화의 반대)3 ... . 권력차별문화4. 여성적 문화(남성적 문화의 반대)II. 해리슨의 조직문화 유형1. 역할문화2. 성취문화3. 권력문화4. 지원문화* 참고문헌조직문화의 유형조직문화는 여러 문화구성
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17
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    인적자원의 내부조달과 외부조달의 장단점과 적용방안에 대하여 논하고 각각의 좋은성과를 낸 사례를 서술하시오
    사 툴이 실질적으로 기업들에게 소셜을 적용할 수 있는 방법들을 제시했다IBM은 지난 2012년 13억 달러를 투자해 인수한 인적자원관리 솔루션 기업 케넥사가 보유한 조직/인사/교육 ... 컨설팅 역량을 접목한 신제품들을 대거 공개하며 올해 본격적인 시장 공략 계획을 밝혔다. 특히, 빅데이터를 인적자원 관리에 활용할 수 있는 SaaS 기반의 ‘IBM 케넥사 탤런트 ... 들의 주된 관심 사항, 기업 문화 개선을 위한 요건들을 분석을 통해 실시간으로 찾아낼 수 있다.(3) 장단점: 앞에서 살펴본 것처럼 최근의 ICT기술의 발달과 SNS활용으로 인하
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14
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    기업문화의 구성요소
    문화에서 핵심적인 역할을 담당하고, 종업원 등이 따라야 할 모델이 된다. 미국기업에 있어서 IBM사의 와트슨(T. Watson), Ford 자동차사의 포드(H. Ford ... 기업문화의 구성요소목차기업문화의 구성요소I. 가치II. 중심인물III. 의례와 의식IV. 비공식적 의사소통* 참고문헌기업문화의 구성요소기업문화의 바람직한 관리를 위해 기업문화 ... 해 주는 기업문화의 핵심요소이다. 기업의 가치가 어떤 것이든 그것이 구성원들에 의해 공유된다면 이는 기업의 기본적인 성격과 특징적인 태도를 규정해 준다. 기업이 추구하는 공유된 가치
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31
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    경북대 경영의 이해 레포트 : 구글 관련 자료 A+
    는 입사 4년차에는 연봉을 제외하고도 87만 달러를 벌 수 있다고 한다. 구글은 또한 IBM 등 기존 IT기업들과 같은 '실적주의' 기업문화를 쌓아가고 있다. 직원들의 실적에 따라 ... )를 제치고 세계 최대의 IT기업이 된다. 컨설팅업체 Interbrand의 조사에 따르면, Google의 브랜드 가치는 코카콜라, IBM,마이크로소프트,GE, 노키아, 맥도널드에 이어 ... Optimor에 의하면 Google의 브랜드가치는 1000억 달러로 마이크로소프트, 코카콜라,IBM,맥도널드를 제치고 당당히 1위를 차지했다.Ⅰ. 기업 소개2) 구글의 규모구글
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15
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    IBM Value and corporate citizenship-hbr-번역
    IBM이 세계적통합기업(이하 GIE)이 된 것은 절대 바뀌어서는 안될 것들에 대한 신념을 정하면서 부터였다. 이전의 강한 문화와 사회적책임과 공정성에 대한 헌신에 더하여, 윤리 ... , 통합성 등의 기 업시민에 대한 가장 높은 기준을 정의했다. 가치 재정립 IBM은 “가치 잼”이라는 두 번의 3일 간의 온라인 채팅을 이용해서 전 세계 140,000명이 넘 ... 는 사 람들에게 의견을 받아 IBM이 대표하는 가치들에 대한 의견을 얻었다. 위로부터의 가치정립이 아 닌, 아래서부터의 가치정립을 원했기 때문이다. CEO인 샘은 사람들이 단지 리더
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
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    IBM 경영전략
    경영전략 사례연구-목차-1. IBM 기업소개2. IBM 기업문화3. IBM SWOT분석4. IBM 기업 경영전략(1) 차별화전략(2) 조직혁신전략(3) 글로벌전략(4) R&D ... 전략(5) 가치관 경영전략(6) 모방전략5. 결론 및 나의의견1. IBM 기업소개IBM은 창립 100여년 이상이 되었으며 장시간이 지난 지금에도 세계 100대 기업에 들어있는 장수 ... 기업이다. 현재 전 세계 170여개의 영업망을 갖고 있으며 약 33만 명의 종업원이 존재한다. 이러한 IBM은 글로벌 통합을 이념으로 하여 세계의 각 지사를 동일한 사업조직으로 운영
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    | 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.05.02
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    [과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    모형의 핵심적인 특성을 조합해, IBM사는 자체 교육훈련 평가 모형을 개발했다. 소위 ‘투입, 과정, 산출(Input, Process, Output: IPO) 모형’이라 불리 ... 는 이 평가 모형은 2002년 IBM의 기업교육 전략으로 채택됐다. 이 접근법은 논리 모형에 가장 근접한 평가 모형이다.2. 인적자원개발의 활용유한킴벌리의 인사·조직관리의 내용을 참고 ... 의 일치이다. 유한킴벌리는 "소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다." 라는 기업이념을 제시하고 있다. 이 기업이념
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.16
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    전략적 제휴의 동기
    파트너는 현지에서 자금을 조달함으로써 투자비용을 줄여주고, 그만큼 외국파트너가 부담하는 위험을 감소시킨다. 또한 현지 파트너가 보유한 현지국의 문화와 경영환경에 대한 이해, 그리고 인 ... 었다. 이 시기에 IBM과 AT&T 등의 대기업들은 기업인수의 형태로 새로운 시장에 진출하였다.IBM은 Rohm이라는 통신 전문업체를 인수하였고 AT&T는 컴퓨터 사업부문에서 NCR사 ... 나 IBM과 같이 기업인수합병을 하지 않고서도 적은 비용으로 신제품을 개발하여 IBM과 AT&T에 대해 효과적으로 경쟁할 수 있었다.IV. 산업표준의 선택글로벌경쟁시대의 국제합작투자
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17
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    IBM 경영,마케팅
    조직구조분석경영전략위기극복전략마케팅전략나의의견1. IBM 기업소개2. IBM 기업환경분석3. IBM 기업조직구조분석과 문화4. IBM 전략적제휴 전략5. IBM 경영혁신전략6 ... . IBM의 위기와 극복사례7. IBM 마케팅 4P전략(1) Product(2) Price(3) Place(4) Promotion8. 결론 및 나의의견1. IBM 기업소개1914년 ... CTR 사로 출발하여 1924년 IBM으로 회사명을 변경하였다. 영업망은 전세계 170개국, 직원 33만명, 주주 67만명, 공장을 24개 보유하고 있고 2008년에는 브랜드 가치
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    | 리포트 | 18페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.09.11
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    히든피겨스
    식민지 문화로 백인들은 흑인들을 노예로 부리던 특권이 있었다. 유럽인에게 경멸의 대상은 흑인 이였고, 기껏 대접받는다 해도 몸뚱이만 커다란 어린아이나 물건으로 취급되었다. 그로인해 ... 만큼의 고 임금을 지급하고 같은 조건으로 일해도 흑인은 저 임금을 받았다. 이렇게 차별을 두는 게 당연시 되어버린 문화를 수긍하지 않은 사람이 있었다.그녀의 상사인 알 해리슨이 유색 ... 있지 않고 법적 절차를 밟아 자신의 권리를 되찾았다. 도로시 본 또한 NASA에 IBM컴퓨터가 도입 됬을 때 바뀌는 시대에 맞춰 아무도 사용하지 못하는 컴퓨터 사용법을 익혀 그녀
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.11
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    문화적 환경에 대한 홉스테드의 분석(개인주의 대 집단주의, 남성다움 대 여성다움, 권력의 간격, 불확실성의 회피정도)
    를 제대로 표현하기 위해서는 그 국가에 포함되어 있는 공통적인 문화요소를 도출하여야 한다고 강조하였다. IBM의 자회사들에서 근무하는 종업원들로부터 그들이 가지고 있는 문화적 태도와 가치 ... 문화적 환경에 대한 홉스테드의 분석(개인주의 대 집단주의, 남성다움 대 여성다움, 권력의 간격, 불확실성의 회피정도)목차문화적 환경에 대한 홉스테드의 분석I. 개인주의 대 집단 ... 주의II. 남성다움 대 여성다움III. 권력의 간격IV. 불확실성의 회피정도* 참고문헌문화적 환경에 대한 홉스테드의 분석홉스테드(Geert Hofstede)는 한 국가의 문화
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.07
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    문화변동과 사회기술 중간고사 "진짜 최신" 강의요약본
    문화 기술과 사회변동(1~7주차)1주차 변화의 이해1주차-생각해보기초 연결시대의 융합산업혁명의 변화제 4차 산업혁명과 문화산업의 변동-기술의 변화사람에 의해 만들어진 기술이 또 ... 다른 사람에 의해서 변화해감기술은 새로운 것을 만들어 내는 행위 및 방법뿐 아니라 도구, 기계, 소프트웨어까지 포함하여 의미를 확장해 나아 감-미디어의 변화미디어의 발달은 사회문화 ... 적 변화를 가져옴다양한 미디어의 등장은 인간의 삶의 변화와 사회의 급격한 변화에 영향력을 점차 확대해 감-문화기술의 의미문화기술(Culture+Technology)융합기술에 대한
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    | 시험자료 | 108페이지 | 6,900원 | 등록일 2019.10.12
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    기업문화의 개발
    문화가치의 정립과 이를 상징하는 표어(slogan)의 개발부터 시작된다. IBM회사의 고객서비스와 HP회사의 배회관리(MBWA) 그리고 3M회사의 창의적 아이디어 Tandem회사 ... 기업문화의 개발목차기업문화의 개발I. 기본가치와 표어의 개발II. 교육훈련 개입활동III. 행동모형화와 현장지도* 참고문헌기업문화의 개발우수한 기업은 우수한 기업문화를 개발 ... 함으로써 실현할 수 있다. 기업문화의 개발은 오랜 기간에 걸쳐서 체계적인 조직개발을 통하여 바람직한 기업문화의 형성과 정착과정을 촉진시킬 수 있다. 이와 같이 기업문화의 개발은 구성원
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    문화기술과 사회변동 전체 족보
    문화기술과 사회변동 10. 프롤로그*인류문명의 변화는 기술의 변화*농업사회 -> 산업사회(기계기술) -> 정보사회(정보통신기술)*마셜 맥루언 : ‘기술은 인간의 감각기관, 신체 ... 화면을 살피며 이것저것을 하고 있는 사람들을 많이 볼 수 있습니다. 휴대전화 기술이 발달할수록, 인간의 의존도도 높아질 겁니다.과목 소개 : 문화기술과 사회변동 과목은?기술 ... 의 변화 -> 사회/문화의 변화라는 전제를 이론과 사례들을 통해 살펴볼 것이다.1. 변화의 이해1) 문화기술이란 무엇인가?*문화기술, CT는 한국에서 만들어진 신조어로 문화콘텐츠기술이
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    | 시험자료 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2023.05.15
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    [독서감상문] 기업의 위기극복을 위한 윤리경영 전략
    라 발전하는 사회의 변화이자 요구다. 루이스 거스너 전 IBM 회장의 “윤리적인 기업 문화가 승부를 결정짓는 요소 중 하나가 아니라 그 자체가 승부”라는 말을 보면 알 수 있
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.28 | 수정일 2018.03.05
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