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홉스테드 모형 제프리이멜트 IBM 복지 한국의 현대 문화 기업문화성공사례 sns의 종류 인공지능 찬반 병원 혁신사례 dmp
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"IBM문화" 검색결과 521-540 / 5,121건

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    현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고
    - IBM의 거스너를 중심으로III. 결론IV. 참고문헌I. 서론리더십 이론이 등장한 것은 20세기 초반의 일이었다. 초창기에는 사회적으로 성공한 리더들에게서 공통적으로 발견되는 특성 ... 의 인물 소개- IBM의 거스너를 중심으로IBM은 1950년대부터 미국 컴퓨터 산업 전체의 번영을 이끈 기업이었다. ‘IBM=컴퓨터’이던 시절이 있었따. 1980년대에 IBM의 세후 ... 이익은 무려 510억 달러에 달했다. 한화로 약 55조 원이다. 천문학적인 숫자이다. 그런데 1980년대 후반, IBM의 경영진은 치명적인 실수를 저지른다. 당시 개인용 컴퓨터
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24
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    기업문화 개선사례(기업문화의 성공사례)
    기업문화 개선사례(기업문화의 성공사례)목차기업문화 개선사례(기업문화의 성공사례)I. GE의 성장문화II. IBM의 가치 재창조III. Google의 기업문화 브랜드화IV ... . 사우스웨스트의 가족주의 경영V. P&G의 여성중심 문화* 참고문헌기업문화 개선사례(기업문화의 성공사례)I. GE의 성장 문화GE는 기존의 수익성, 내부효율 중심의 경영방침을 2002년 ... 적 성장 문화는 경영리더를 중심으로 창의성과 혁신 아이디어의 개발을 고취시키는 상상력 돌파(Imagination Breakthrough)프로그램을 추진하였다.유기적 성장전략에 적합
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.20
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    문화의 개념과 구성요소
    ( Hofstede’s ) 의 문화의 4 차원 ▶ Hofstede’s Four Dimensions of Cultures 홉스테드는 IBM 의 40 개국의 10 만명에 달하는 직원 ... ) . Hofstede’s ) 모형의 기여와 한계점 장점 각 국의 문화차이를 계량적으로 측정하고 , 이를 국가간에 비교하는 데에 편리함 1980 년대 IBM 이 전세계적으로 소유 ... 분석 문제점 홉스테드의 표본은 일반화되기 어려운 문제점이 있음 . 홉스테드는 전적으로 IBM 의 종업원들을 대상으로 문화의 차이를 연구함 . 그러나 , 한국 IBM 의 종업원
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.24
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    학습을 통한 조직문화의 형성, 조직문화 형성의 영향요소
    의 비전을 부과하는데 도움을 준다. 조직의 문화는1/ 설립자의 가정과 편견2/ 설립자가 소유한 경험과 종업원들이 배운 것 간의 상호작용의 결과이다.IBM의 토마스 왓손(Thomas ... 학습을 통한 조직문화의 형성, 조직문화 형성의 영향요소우리 사회의 문화는 그 사회를 구성하고 있는 사람들이 주어진 사회 환경에 적응해 나가는 과정에서 형성되고, 개인의 성격 ... 은 개인이 주어진 생활환경 속에서 생활하는 과정에서 형성되는 것과 마찬가지로 조직문화도 조직이 주어진 환경 하에서 조직을 이끌어 나아가는 과정에서 형성되고 있다.조직 속에서 일하고 있
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.17
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    미국의 기업문화(미국기업의 문화특성)
    다. 특히 IBM(International Business Machines) 회사에서의 고객서비스는 IBM이 오랫동안 확립해 온 기업문화의 기본가치로서 이 회사를 세계적인 초일류 기업 ... 미국의 기업문화(미국기업의 문화특성)미국기업의 문화특성은 첫 번째로, 환경변화에 대한 기동성 있는 신속하고 적극적인 적응행동이다. 적극적인 적응행동(bias for action ... )은 (1) 개방적인 의사소통, (2) 팀조직의 활용, (3) 창의적인 아이디어를 모색하는 구조적 그리고 문화적 특성에 의해서 발휘되고 있다. 두 번째의 특성은 고객에 대한 최우선
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.13
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    인적자원이 기업경영에 미치는 영향 및 중요성
    의 필요자원 중 최고로 여기는 기업사례를 살펴보고자 한다.초일류 기업 중 하나인 IBM에는 “Respect for individual”이라는 특별한 사훈이 있다. 서로 존중하자 ... 는 기본적인 사상인데, IBM의 직원들은 이 슬로건을 잘 실천하고 있다. 윗물이 맑아야 아랫물이 맑다는 말이 있듯이, IBM의 창업자인 톰 왓슨이 먼저 직원들을 존중하는 사상을 실천하기 ... percent club)이라는 제도인데, IBM직원들만을 위한 직원포상 시스템이다. 이 제도를 통해 그는 IBM직원들에게 가족만찬을 제공하였다. 뿐만 아니라 그는 직원들 내부의 상호수평
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30
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    딜과 케네디의 조직문화(기업문화) 형성(구성)요소
    딜과 케네디의 조직문화 형성(구성)요소목차딜과 케네디의 조직문화 형성(구성)요소I. 조직의 환경II. 기본가치III. 중심인물IV. 의례와 예식V. 문화망* 참고문헌딜과 케네디 ... 의 조직문화 형성(구성)요소조직문화는 조직의 발전과정의 산물이며, 조직의 외부환경 요소와 내부 요소 등이 서로 복잡하게 상호작용하면서 형성된다고 볼 수 있다.딜(T. Deal ... )과 케네디(A. Kennedy)는 조직문화 형성에 작용하는 중요요소로서 환경, 기본가치, 중심인물, 의례와 의식 그리고 문화의 망을 들고 있다.I. 조직의 환경(environment
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.13
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    홉스테드(G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(feminity) 대 남성성(masculinity), 불확실성 회피(uncertainty avoidance)의 강도 등’에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해
    과목명: 한국의 현대문화과제명: 홉스테드(G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism ... 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오.Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1) 권력거리(power distance) : 평등 문화와 불평등 문화2) 개인주의와 집단주의3) 여성성과 남성성4 ... ) 불확실성 회피 문화와 수용문화에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론네덜란드 조직심리학자 헤이르트 호프스테더(홉스테드 G. Hofstede
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21
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    커뮤니케이션,대인커뮤니케이션,조직자원의커뮤니케이션,과업적커뮤니케이션,유지적커뮤니케이션
    ]공공미술프리즘 은 문화예술계 의 대표 적인 성공기업 으로 자리매김하고 있다 . 공공미술프리즘 (Public Art Freezoom ) 공공미술프리즘은 문화예술사회적기업으로 사회 ... 적 문제에 대해 지속적인 관심을 기울이고 있다 . 문화예술로 출발한 1 기 사회적 기업으로 현재는 사회공헌프로젝트 , 주민 참여형 프로젝트 , 공공미술 , 기업사회공헌프로젝트 등 ... 의 꾸준한 노력을 통해 상업적인 영역으로 확대해 나아가고 있다 . 2007 년 대한민국 공간대상 문화체육관광부 2009 년 “ 희망대한민국 프로젝트 ” 표창장 문화체육관광부 대인
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17
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    국제경영론,문화적환경평가모형,성공및실패사례,홉스테드 모형,클러크혼과 스트로드벡의 모형
    모형 · 미국 IBM 에 근무하는 10 만명에 달하는 직원들을 대상으로 직무관련 가치성향을 실증 분석 · 문화적 차이에 네 가지 차원 · 0 에서 100 사이로 점수화03 01 문화 ... 편리 3. 지속적인 연구 1. 한정된 표본 (IBM 종업원 )  대표성의 결여 / 일반화 어려움 2. 한 나라 안에 다양한 문화 존재 3. 60∙70 년대 연구  낮은 시의성03 ... 국제경영론주제소개 문화적 환경평가 모형 3 1 2 성공 및 실패 사례 목차 102 03 01 주제 소개 Assess the major ways that can be used to
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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    [국제경영]홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.
    [과목명 입력]? 주제 : 홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론조직 심리학자 홉스테드 ... 는 그가 1967년~1973년 IBM 유럽 지사의 책임자로 있을 시절에 전 세계 자회사들 사이의 가치관 차이에 대한 비교 연구를 진행했다, 이 연구는 기본적으로 한 사람이 그가 속 ... 한 문화의 영향을 받아 가치관이 형성 된다고 가정하고, 아래 네 가지의 항목을 통해 한 국가의 문화를 수치화했다. 지금이야 문화라는 단어가 국가의 고유한 특성이란 뜻으로 통용
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06
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    IT기술의 역사
    였다.1998. IBM 오픈 소스로 뛰어들다- 오픈 소스 프로젝트를 통해 수평적 협업 기업으로 변신한다. 개방과 함께 기업의 문화 자체를 송두리 바꾸어 놓음1999. 실리콘밸리 양대 벤처 ... 하며 쇠퇴함>> 비지캘크의 실행모습 엑셀의 조상이라 할 수 있다.1980. IBM과 계약 실패로 눈물흘린 비운의 천재, 게리 킬달1981. IBM PC의 등장과 MS-DOS의 대약진 ... - IBM PC의 등장, 이 과정에서 CPU는 인텔과 제휴, 운영체제는 MS와 제휴를 맺음- 인텔과 MS는 IBM PC의 혜택을 크게봄1984. 매킨토시, GUI의 옷을 입
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08
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    품질경영 ) 성공실패 사례 개인프로젝트 - 품질경영을 도입했거나 도입중인 기업의 사례연구(성공사례 or 실패사례)
    어서의 품질개념은 고객지향의 기업문화와 구성원의 행동의식 변화까지를 요구한다. 품질관리는 품질경영의 성공적 수행을 위한 관리기술의 하나이며, 품질경영 체제에서는 품질관리 이외에도 다른 ... 효율성, 중복, 유연성 부재로 이어진다. 1990년 대 초, IBM 재무 조직은 정체 상태에 빠져 있었다. 조직은 분산되고 온갖 복잡한 시스템과 일관성 없는 보고 기능에 의존 ... 를 적용해야 한다. 그리고 지속적으로 프로세스를 개선하면서 기술력과 연계하고, 새로운 기술로 업그레이드하고 효율화한다.IBM은 프로세스 소유자가 아닌 사용자의 관점에서 간소
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.11 | 수정일 2019.06.13
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    환경변화와 기업문화의 관계
    대응할 수 있다는 예가 많이 있다.창업 이래 70년 동안이나 지켜온 IBM사의 '최고의 서비스'전략을 들 수 있다. 이러한 문화가치는 조직구성원들로 하여금 개인존중의 기본적 가치 ... 환경변화와 기업문화의 관계문화는 사회 환경에 의해서 변화 ? 형성되며, 한 개인의 퍼스낼리티는 그 사람의 생활환경에 따라서 형성된다고 한다.이와 마찬가지로 기업의 독특한 문화 ... 는 기업의 내외적 환경에 따라 변화한다고 할 수가 있다.기업이 추구하는 목표의 달성을 위해서는 환경의 변화를 중요시하고 환경변화에 적합한 기업의 독특한 문화를 형성 ? 발전시켜야 할
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.28
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    글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략
    B2B 시장을 장악한 뒤에 지속적으로 혁신하여 B2C 시장에 진출하기도 했다.또 다른 혁신 사례는 IBM이다. 1911년에 설립된 IBM은 미국의 대표적인 정보기술 기업이 ... 다. 1980년대에 IBM은 위기를 맞았다. 하드웨어 기술에만 집착한 나머지 핵심 기술인 마이크로프로세서는 인텔에 위탁 생산했고, 운영시스템인 소프트웨어는 마이크로소프트사에 위탁 생산 ... 1993년 초에는 9분기 연속 적자와 생산설비 40% 축소라는 큰 위기를 맞았다. 이러한 실패의 주요 원인은 기업 구성원들이 IBM이 세계 최고의 기업이라는 타성에 젖어 급속히
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09
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    장애인생활체육지도자의 근무환경에 따른 직무만족도 및 이직의도 -수도권장애인생활체육지도자를중심으로-
    을 진행하였으며 회수한 설문지는 IBM SPSS 21.0 통계프로그램을 이용하여 빈도분석, 독립표본 t검정과 일원변량분석, 상관관계분석 그리고 다중회귀분석을 실시하였다. 연구의 결과 ... 동시에 문화 활동으로 인정하는 사회적 분위기가 확산되고 있다(강경환, 김지태, 임인선, 2014).국내 장애인의 생활체육 참여는 2006년 4.4%에 비해 2014년 14.1 ... 한 실정이며(문화체육관광부, 2018), 이에 장애인체육학계에서는 장애인 생활체육활성화를 위한 다방면의 연구가 이루어지고 있다(대한장애인체육회, 2013; 윤석민, 2018; 조재훈, 이재환, 2015).
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    | 논문 | 89페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08
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    인사행정론(선택적 후생복지 사례)
    선택적후생복지 인사행정론 Page. 1CONTENS 2 경기도공무원 후생복지 3 한국가스공사 후생복지 4 한국 IBM 후생복지 5 결론 인사행정론 Page. 2 1 서론Ⅰ. 서론 ... 의 욕구 - 양자간의 필요성 균형적 으로 충족 한국가스공사 다양한 복지항목 중 개인 선호에 맞게 복지항목 및 수준 선택 한국 IBM 직원들에게 개인 선호도에 따라 복리후생을 설계 ... 체험학습 건강관리 스포츠센터 안경 / 콘텍트 렌즈 외래진료비 가족건강검진 보청기 자기계발 문화레져 가족편의 숙박시설 레포츠 영화 / 공연 / 전시 여행 ( 국내 / 해외 ) Ⅱ
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    | 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.25
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    현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례
    혁신 사례_IBM의 사례2. 기업의 경영혁신 사례_파나소닉의 사례3. 기업의 경영혁신 사례_테슬라의 사례4. 기업의 경영혁신이란III. 결론IV. 출처I. 서론기존의 것을 고수 ... 여러 가지 혁신기법을 도입하고 있다. 실제 기업의 경영혁신 사례를 통하여 기업의 경영혁신이 무엇인지에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. 기업의 경영혁신 사례_IBM의 사례IBM ... 은 1911년 3개 회사의 합병으로 설립된 CTR을 모태로, 1970년대까지는 창업자인 토머스 왓슨과 그의 일가가 경영했다. IBM은 창립 이후 1984년에는 IBM 매출이 세계 IT
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
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    홉스테드G.Hofstede가 제시한 사회문화적인 차원 즉, 권력거리power distance의 크기, 집단주의collectivism 대 개인주의individualism, 여성성feminity 대 남성성masculinity, 불확실성 회피uncertainty avoidance의 강도 등에 따라 한국인의 문화적 정체성을 제시해 보시오
    이나 독일에서는 해마다 시험 실패 후 자살하는 학생들에 대한 보도를 어렵지않게 접할 수 있다. 여성적 문화에서는 이 모든 것이 반대이다. IBM 연구 결과에 따르면, 태국은 아시아에서 가 ... 과목명 : 한국의 현대문화이 름 :아이디 :과제주제 : 홉스테드((G.Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(c ... )의 강도 등’에 따라 한국인의 문화적 정체성을 제시해 보시오.< 목 차 >>Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론-홉스테드((G.Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원을 통해 본오늘날 한국인의 정체
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.25 | 수정일 2021.09.03
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    홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오
    국제경영: 홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오-질문에 대한 정의를 명확히 제시함- 예를 들 ... 어 설명함Ⅰ. 홉스테드의 문화적 차이의 개념홉스테드는 문화차원 이론을 통해서 사회의 문화가 사회 구성원의 가치관에 미치는 영향에 대해서 분석했다. 구성원의 가치관이 행동과 어떠한 연관 ... 성을 지니고 이러한 요인들을 분석하여 구조적으로 설명하는 것이 특징이다. 문화차원 이론은 문화 간 의사소통, 국제경영, 비교문화심리학 등의 다양한 분야의 연구에서 실험 패러다임
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.27
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