홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다. 그중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를 들어 설명하시오.

소개글

A+받은 과제물입니다 참고하세용~

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 권력거리
2. 불확실성 회피

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

홉스테드는 어느 사회의 문화가 그 사회의 구성원의 가치관에 영향을 주는 요인과 그 가치관과 행동의 연관성을 요인분석으로 구조를 통하여 문화 차원 이론으로 설명하였다. 홉스테드는 IBM 인적자원 부서에서 일하면서 각각의 문화 사회 환경에 따라 하급임원들이 상급자들에게 아랑곳하지 않고 직접적으로 의사를 표현하고 전달하는 정도가 다름을 인지하고 직원들 대상으로 국가 문화 차이를 비교하였다. 이 연구를 통해 국가적 문화 체계 차이에 있어서 4가지의 원칙으로 구분하였는데 권력거리, 불확실성 회피, 개인주의, 남성성-여성성이다. 각 나라마다 각자가 가지고 있는 문화와 가치관이 다르고 그것에 대해서 다르게 작용되었고 4가지 원칙을 정비 및 보강하여 개인 수준과 국가적 수준에 대해 차이점을 소개하며 추후 장기 지향성과 쾌락추구-절제를 추가하였다.
이번 과제에서는 4가지 원칙 중 권력거리와 불확실성 회피에 대해 예를 들어가며 살펴보겠다.

참고 자료

세계문화사전(2005), 권력거리, 인물과사상사
위키백과- 호프스테더 문화 차원 이론
Robert J. House; 외. (2004년 4월 29일). Culture, leadership, and organizations: the GLOBE study of 62 societies 1판. SAGE Publications. ISBN 978-0-7619-2401-2., Read it