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"카리스마적리더십이익" 검색결과 581-600 / 2,234건

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    리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십이론을 설명하고 학습자가 생각하는 리더십에 대해 설명
    과목명 : 사회복지행정론주제: 리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십이론을 설명하고 학습자가 생각하는 리더십에 대해 설명하시오.목차I.서론II.본론1.리더십 ... 의 개념과 필요성1)리더십의 개념2)리더십의 필요성2. 리더십의 기능과 유형1)리더십의 기능2)리더십의 유형3. 리더십 이론과 이상적인 리더십1) 리더십 이론2) 이상적인 리더십III ... .결론IV.참고문헌I.서론리더십(Leadership)은 단어 그대로 어떠한 집단 내지 무리를 이끄는 지도자(Leader)가 지녀야 할 핵심 가치를 포괄적으로 지칭하는 단어이다. 신문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10
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    조직에서 활용되는 리더십에 대한 사례조사
    다. 최근 우리나라에서는 진정한 의미의 리더십에 대해 다양한 의견이 제기되고 있으며, 우리나라가 더욱 발전하기 위해서는 기존의 카리스마적인 리더십에서 벗어나 새로운 리더십의 형태가 필요 ... 하는 사람이었다. 이러한 과정에서 국가의 리더로는 대통령들이 카리스마를 갖고 중앙집권적인 리더십을 보여주었는데, 이것의 긍정적인 효과로는 70년대부터 80년대에 이른 급속한 경제성장 등 ... 인 서번트 리더십(servant leadership) 등의 유형으로 구분되었다. 그러나 최근에는 카리스마적인 리더십과 서번트 리더십을 적재적소에 활용할 수 있는 유연한 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17
  • [리더십이론] 카리스마리더십이론, 귀인이론, 변혁적 리더십이론, 임파워링 리더십이론
    [리더십이론] 카리스마리더십이론, 귀인이론, 변혁적 리더십이론, 임파워링 리더십이론목차리더십이론I. 카리스마리더십 이론1. 리더의 특성2. 부하의 특성3. 상황의 특성II ... . 귀인이론III. 변혁적 리더십 이론IV. 임파워링 리더십 이론* 참고문헌리더십이론I. 카리스마리더십 이론카리스마리더십은 1920년대에 베버(Max Weber)가 카리스마 ... 상황적인 것인가 혹은 리더와 부하의 상호작용 과정에서 생긴 것인가 하는 것이다. 카리스마적인 리더십은 리더가 어떤 독특하고 위대한 특징을 타고나면서부터 가지고 있다는 부하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.31
  • 미국 버락 오바마 전 대통령의 연설을 보면서 리더십을 보여준 스타일의 특징이 무엇인지 설명하시오.
    하지 않았다. 정면 승부하는 그의 리더십이 돋보이는 스피치이다.둘째, 단호한 이미지를 통해서 카리스마를 보여주었다. 그는 전쟁으로 지친 사람들에게 대통령이 된다면 단호하게 전쟁 ... 미국 버락 오바마 전 대통령의 연설을 보면서 리더십을 보여준 스타일의 특징이 무엇인지 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 미국 버락 오바마 전 대통령의 리더십2. 오바마의 연설 중 ... 리더십을 보여준 스타일 특징Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론오바마 개인의 비전인 공동체 추구는 사회와 국가의 비전으로 변혁 차원에서 탄생되었다. 지역사회 혹은 소속된 공동체 안에서 보호받
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18
  • 간호관리학 - 나이팅게일 리더십
    었다고 보여 진다. 하지만 실제로는 전쟁이라는 시대적 상황과 그 시대의 여성의 위치, 그 시대의 간호사의 낮은 위치에서도 여성이 행하기 어려운 변혁적인 리더십을 행한 사람이자 카리스마 ... 하였다. 더 나아가 자신의 이익만을 추구하지 않고 팀과 조직을 위해 조직원들에게 동기유발 하려는 노력을 잃지 않는다면 카리스마적 요소를 가진 리더로 신뢰를 받는 리더로 거듭날 수 ... R E P O R T- 나이팅게일 리더십 -▶ 서론플로렌스 나이팅게일 (Florence Nightingale)1820.5.12 ~ 1910.8.13영국의 간호사, 병원ㆍ의료제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.11.07 | 수정일 2025.10.10
  • 영화 크림슨 타이드에서 나타난 리더십 유형 분석
    다. 그는 강력한 카리스마와 통솔력을 가지고 있었다. 강인함과 노련함과 단순함에서 나오는 그의 리더십 스타일은 자신의 부하를 책임진다는 믿음을 부하들에게 부여하고 그런 램지의 강직 ... 다.그리고 또한 그의 단점은 카리스마 있는 리더십을 통해 조직을 이끌지 못할 수 있다는 점이다. 그는 논리적이고 감성적으로 조직을 장악했을지 모르지만, 완전히 장악하지는 못했다. 대 ... 크림슨 타이드에서 나타난 램지와 헌터의 리더십 분석● 서론모든 인류는 태어날 때부터 공통의 적에 맞서 평생을 싸우게 된다. 이 싸움은 그 누구도 피할 수 없는 싸움이며 곧
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2022.03.13
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    관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각
    있는 카리스마를 갖추어야 한다. 또 조직의 변화가 필요하다는 것을 기민하게 감지 및 진단하고 그 변화를 이끌어 실천할 수 있는 비전 역시 갖추고 있어야 한다. 이에 변혁적 리더십 ... 은 구체적으로 카리스마, 개별적 배려, 지적 자극, 동기 고취라는 구성요소를 갖게 된다.2)변혁적 리더십 구성 요소먼저 카리스마는 조직원에게 비전과 사명감, 자긍심을 제시하여 부하 ... 과정은 강압적인 것이 아니라 리더의 카리스마를 통한 리더-조직원 간의 신뢰적이고 존경적인 관계를 통해 자연스럽고 순리적으로 나타난다. 그렇기 때문에 나는 변혁적 리더십이 사회복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20
  • [한국보육교사교육원]사회복지행정론 수강 당시 제출한 과제입니다.(리더십과 지도력)
    도록 노력하는데 리더십이 요구된다.2) 리더십의 유형첫째, 변혁적 리더십이다. 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론 조직변화의 필요성을 감지하고 변화 ... , 카리스마리더십이다. 자기 자신과 자신이 이끄는 조직구성원에 대한 극단적인 신뢰, 이들을 완전히 장악하는 거대한 존재감, 그리고 명확한 비전을 갖고 일단 결정된 사항에 관해서는 절대로 ... 하는 리더십이 필요하다.둘째, 환경의 변화에 대응하기 위함이다. 사회복지 조직과 관련 있는 이익집단이나 지역사회와 관련된 환경적 압력이 증가하고 있으며 이에 대응할 리더십이 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18
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    신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오
    으로는 거래적 리더십과 변혁적 리더십, 카리스마리더십 등이 꼽히고 있다.2. 거래적 리더십의 의미와 변인1) 거래적 리더십의 의미거래적 리더십(Transactional ... , eq \o\ac(○,2)리더 자신의 비전 실행 및 제시 정도, eq \o\ac(○,3) 리더가 보유한 카리스마와 영감 등을 꼽을 수 있을 것이다.즉 변혁적 리더십을 보유한 리더라면 ... 과목명 : 리더십주제 : 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.목차 :I. 서론II. 본론1. 신조류 리더십의 의미2. 거래적 리더십의 의미
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23
  • 카리스마리더십 변혁적리더십 비교
    카리스마리더십과 변혁적 리더십의 일반적인 특징을 비교Ⅱ. 카리스마리더십과 변혁적 리더십의 비교1. 카리스마리더십베버가 처음으로 사용한 카라스마의 개념은 원래 "신 ... 들을 끌어들일 수 있는 흡인력을 지닌 사람이라고 보았다.카리스마리더십의 예로는 삼성의 이건희 회장을 말할 수 있다. 정보기술 부문에서 한국 뿐만 아니라 세계를 이끌고 있는 이건희 회장 ... 한 다음, 당해 인물들의 특성과 활동을 그러한 특징들과 연계시켜 구체적으로 설명하시오. 또한 4차 산업혁명시대를 맞이하고 있는 현대적 관점에서 볼 때카리스마리더십과 변혁
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12
  • 변혁적리더십
    ) 소프트뱅크 CEO 손정의9. 변혁적리더십의 한계점10. 결론 및 나의의견1. 변혁적리더십 정의리더의 카리스마와 구성원들에 대한 지적자극과 개인적배려를 통한 자아개념을 자극하면서 리더 ... 게 만든다.- 변혁적 리더십은조직구성원으로 하여금 개인적 이익보다는 조직의 목표와 선을 지향하게 만든다.8. 변혁적리더십 성공사례(1) 잭 웰치잭 웰치는 모든 구성원들에게 ‘매일 더 나 ... 정의,장단점성공사례한계점나의의견CONTENTS1. 변혁적리더십 정의2. 변혁적리더십 목표3. 변혁적리더십의 중요성4. 변혁적리더십의 3가지 요인5. 변혁적리더십 장단점(1) 장점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2021.04.14
  • 위기를 극복한 경영자의 리더쉽 사례 (넷마블 방준혁CEO 리더십 사례)
    의장의 리더십의 시사점과 배울점 9 “ 카리스마 리더쉽 ”감사합니다 10{nameOfApplication=Show} ... % 로 껑충 뛰었습니다 .8 03 넷마블의 위기극복 - 결과 조직의 위기극복 이후 지속적인 매출 영업이익 상승세와 앞으로의 비젼04 그의 리더십을 분석하며 … 조직의 위기를 극복한 방준혁 ... /) 출처 : [ 정보화 리더십 탐구 ]⑮ 방준혁 넷마블 의장 중환자실의 내 아들 ( 회사 ) 살려냈고 이제 글로벌로 간다 “ ( 조선비즈 http://biz.chosun.com
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20
  • 김정은의 리더십
    북한의 리더 , 김정은목차 1. 김정은 2. 리더십 특성 3. 리더십 스타일 4. 정리김정은은 누구인가 ?1. 김정은김정은의 리더십 특성2. 리더십 특성 지성 자신감 카리스마 ... 사회성 결단력 진실성2. 리더십 특성 - 지성 ▪ 스위스 베른의 국제학교 ▪ ‘ 딤정은 ’ 이라는 별명 (Dim : 느린 , 멍청한 ) ▪ 김일성 군사 종합 대학 (5 년제 )2 ... . 리터십 특성 - 자신감2. 리터십 특성 - 카리스마 ▪ 아버지인 김일성과 비교 ▪ 카리스마가 부족하다는 평가2. 리터십 특성 - 결단력 ▪ 트럼프와 비교 , 결단력이 대단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.05 | 수정일 2020.12.15
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    신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명
    에서의 접근이 이루어지고 있다. 변혁적 리더십 연구의 대표적인 선행연구를 보면 카리스마리더십 이론, Conger& Kanungo의 카리스마리더십의 행동적 이론, Sashkin ... 다면적 리더십, 카리스마리더십, 비전 지향적 리더십, 그리고 동기 유발적 리더십일 것이다. 이러한 리더십 이론들은 리더십 연구자들에게 많은 관심을 불러 일으켰고, 지금까지 별로 ... 리더십신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명서론리더십이라는 어휘가 굉장히 흔해진 시대라 생각한다. 그러나 기존처럼 리더가 반드시 이끌어 나가야 하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17
  • 변혁적리더십과 거래적리더십의 비교분석
    리더십의 조건으로는 조직 구성원들로부터 리더에 대해 신뢰를 갖게 하는 카리스마를 지니고 있어야 하며, 조직변화의 필요성을 감지하고, 변화를 이끌어 낼 수있는 새로운 비젼을 제시할 수있 ... . 구성원들은 업무능력에 대한 보상을 받으며 리더는 일의 완성으로 이익을 얻을 수있다.거래적 리더십은 규칙을 따르는 의무와 관계가있기 때문에 변화를 촉진하기 보다는 안정성을 더 중시 ... 적 구조기술위주동기부여전략내재적 전략외재적 전략필요한 상황조직합병 주도할 때조직을 위해 신규부서 만들 때조직문화 새로만들떄업무성과 개선할 때목적을 대체시킬 때변혁적 리더십의 구성요소- 카리스마 리더십- 영감적인 동기유발-구성원들의 지적 자극
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2021.05.10
  • [사회복지행정론] 경쟁적가치 리더십, 카리스마리더십, 변혁적 리더십 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업에서 찾아 예시
    [사회복지행정론] 경쟁적가치 리더십, 카리스마리더십, 변혁적 리더십 하나의 리더십 이론을 선택하여 해당하는 인물을 우리나라 역사, 기업에서 찾아 예시를 제시하되, 사회복지조직 ... 는 리더십을 통하여 추종자들이 성장의 욕구나 자아실현과 같은 고차원적인 욕구를 유발시키고 추종자들에게 변화를 촉진시키는 리더십인 것이다. 따라서 본론에서는 경쟁적가치 리더십, 카리스마 ... 들을 이전보다 휠씬 더 동기화시키게 된다. Bass는 변혁적 리더십의 하위차원으로 카리스마, 동기고취, 지적 자극, 개별적 배려의 네 가지 요소로 구성되어 있다고 제안하였다.Burns
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.08
  • 간호관리자에게 필요한 리더십
    게 된다는 논리가 카리스마리더십 이론의 핵심을 이룬다. 카리스마적 리더는 자신감, 부하에 대한 신뢰와 높은 기대, 탁월한 언변/설득 능력, 전문성, 비전, 솔선수범 등의 특징을 가지고 있 ... 한 카리스마리더십이 필요하다.2) 셀프리더십: 셀프리더십은 미국의 경영학자 만츠(Charles Manz)와 심즈(Henry P. Sims)가 1989년 Y이론에 입각해 개발 ... 으로 이뤄지게 된다. 따라서 이 리더십 하의 구성원들은 업무능력에 대한 보상을 받고, 리더들은 일의 완성으로 이익을 얻는다.→ 구성원에게 수행에 따른 적절한 보상을 함으로써 구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.26 | 수정일 2020.03.22
  • [변혁적리더십]-개념,발전배경,4가지구성요소,장단점,사례,거래적리더십과비교
    의 변화를 통해 개인, 집단, 조직의 변화를 이끌어가는 리더십- 따라서 변혁적 리더는,: 조직 구성원들로 하여금 리더에 대해 신뢰를 갖게 하는 카리스마를 지니고 있어야 하며, 조직 ... 들이 효과 적으로 상과 벌을 사용하는 방법에 초점- 변혁적 리더십: 팔로어들이 개인적 이익보다는 더 큰 공익을 위해 행동하도록 리더가 어떻게 영향력을 행사할 것인가에 초점5 장단점 ... 했다. 베조스는 목표를 설명하면 카리스마리더십을 가지고 추친한다. 베조스의 경영철학 원칙은 장기적 관점에서 손해를 감수하더라도 시장 지배력을 높일 수 있다면 과감하게 투자하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11
  • 간호지도자론 - 리더십의 이해
    성이 상황적 요인에 달려있지만,상황적 변수, 집단구성원 관련변수, 이들 변수들과 리더십의 상관관계를 구체적으로밝히기가 쉽지않음4. 현대이론: 양자리더십, 카리스마리더십, 거래 ... - 지도자 역할: 직원이 새로운 기술에 대한 도전, 기회를 받아들이도록 격려- 유동적, 결과중심적- 통제< 조력자- 리더십은 지도자와 직원간 공유*카리스마리더십- 추종자와 리더간 ... 간호지도자론제1부. 리더십의 이해1. 지도자와 관리자* 지도자- 특정목표 성취를 위해 타인에게 영향- 조직 구성원들을 융화시킴 -> 질높은 생산/성과- 구성원의 만족,응집력 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23
  • 조직행동론 요약(기말고사 범위)
    화기훈련을 통해 만들어지기도 함카리스마리더십은 부하직원의 성과, 직무만족감과의 상관관계 등 상황에 따라 달라짐카리스마적 리더들 대부분은 개인 이해관계와 목표를 회사의 목표달성 ... 보다 더 중요시6. 변혁적 리더십: 부하직원으로 하여금 조직의 이익을 위해 자신의 이익을 희생하도록 고무하고, 부하직원에게 특별한 영향력을 행사할 수 있음7. 거래적 리더십: 역할 ... 는 집단이익집단: 각자가 관심을 갖고 있는 특정 목적을 달성하고자 함께 일하는 사람들친교집단: 하나 이상이 공통 특성을 공유하기 때문에 모인 사람들사회정체성 이론: 언제, 왜 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21
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2025년 11월 21일 금요일
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