"초우량 기업의 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"초우량 기업의 인적자원관리" 검색결과 581-600 / 1,048건

포스코의 기업이념과성공배경및문제점

3) 기본과 원칙을 중시하는 강하고 좋은 회사로 지속성장최적으로 Process 및 최적 자원 활용 과 양질의 제품과 서비스로 고객과 사회에 공헌포스코 의 윤리규범초일류 기업을 가늠 ... 성장하는 글로벌 우량기업세계 최고의철강사업 가치를 가진 기업21세기형성장엔진을 확보한 기업인재를 육성하고끊임없이 혁신하는 기업? 미션 : 우리는 사회의 기반이 되는 제품과 서비스 ... 을 위한 토대? 제품, 서비스 회사의높은 Brand Value? 경영자원, 경영관리능력에서의 탁월성? 효율을 추구하는지속적인 혁신? 독창적인 기술과아이디어 발굴? 주주를 위한 투명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.18

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ISO 현황 및 사례 (주)삼원전기

한 대응 관리능력의 부족 업무수행절차에 대한 이해부족 시스템을 유지하는데 필요한 인적자원의 잦은 변동 지속성이 결여ISO 9001 시스템구축 시 가장 큰 애로사항 해당 절차에 대한 ... 20052003200220012000199919981997199619951994구분인증기업 대폭증가한국인정원ISO 인증현황 (국내)인증현황(2006년 11월) 신규발급 : 43,581 / 인증취소 : 21,259 / 인증 ... . 유망선진기술기업 지정(중소기업청) 1997.10. 우수전자부품 개발상 수상(전자부품연구원) 1998. 2. 수출유망중소기업 선정(중소기업진흥공단) 1998.12. 우량선진기술 보유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.12

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[A+평가자료] 다국적 기업 3M의 성공

에서 찾을 있기 때문에 3M을 선정하게 되었다.2.기업소개&기업철학1)기업소개3M은 미국 미네소타주 세인트폴(Minnesota, St. Paul)에 본부를 둔 초국적 초우량기업 ... 를 인사관리 원칙으로 지켜나가고 있다.경쟁력 있는 학습 역량을 바탕으로 시장 및 환경의 요구에 따라 지속적으로 변신하는 학습 조직의 대표적 기업인 3M, 사원수 7만 명 이상의 거대기업 ... 신제품 개발력을 육성시켜오면서 기업 정신에 뿌리 박혀있는 “인간존중의 정신”을 기본으로 하였고 독특한 문화에 입각한 경영 전략과 기술 개발 및 여러 가지 관리 시스템이 이를 뒷

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04 | 수정일 2017.04.06

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윤리경영 정의와 휴렛팩커드 윤리경영 사례

여러 첨단정보사업 분야에서 탁월한 제품의 성능과 지원 면에서 세계적인 명성을 얻고 있는 초우량 글로벌기업이다.1939년 캘리포니아주(州) 팰러앨토에서 스탠퍼드대학교·매사추세츠공과대학 ... (신뢰도, 열린경영, 노사관계 안정도) 등을 내용으로 하고 있다. 그래서 윤리경영이란 기업경영이라는 상황에서 나타나는 경영관리행동의 규범으로 서 CEO부터 종업원에 이르기까지 인간 ... 관리자 제공 및 방학기간 실전 근무 기회 제공 등이 있다.실제로 한국 HP는 지난 2003년 초에 서울대학교 행정대학원에 약 2억원 상당의 PC/서버/네트워크 장비를 기증

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.23

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대한민국의 노사문제와 해결방안

을 추구하였다. 1990년대 이후 일부 기업에서는 또 다른 새로운 노사관계 및 인적 자원관리 전략이 시도되었다. 노사대립에서 협력으로, 그리고 노동배제에서 참여로의 전환이 그것이 ... 을 받아들이면서 적극적인 노사협력이 추진되었다. 이와 함께 팀웍제도와 성과급 및 연봉제 도입 등 인적 자원관리의 혁신도 추진되었다. 그러나 아직까지 참여적 관행을 정착하기에는 미흡 ... 에서 기업 경영을 해왔기 때문에 노사대등 노사관계에 대한 준비는 물론이려니와 노무관리조차 등한시 해왔다. 그러므로 노사 간의 조직 대 조직의 대화와 교섭을 위한 사용자의 조직과 교섭

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.15

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서울우유 협동조합 조직구조

혁신이 어떠한 조직구조, 전략, 시스템을 통해서 이루어 졌는지 알아보고자 기업을 선정.◦ 인적 결합 ◦ 1인 1표 ◦ 배당금 일정선 ◦ 출자 제한 ◦ 거주지 제한 ◦ 조합원 자격 ... 결 -낙농생산 기술을 전수, 국내 낙농시장의 40배가 넘는 중국시장의 공략에 발판 인적자원영역 -회사의 주인은 젖소 목장을 직접 운영하고 있는 낙농인 -회사의 대표는 4년 ... FTA타결로 인한 해외 유제품시장 확대 기 술 영 역 밀크마스터(Milk Master)들이 젖소의 건강을 철저 관리 콜드 체인 시스템 요소중점관리시스템(HACCP)을 적용 재무자원

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| 리포트 | 49페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.04

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도요타 기업분석

부문 세계 2 위의 초우량 자동차 기업 등극 2007 2007 년 현재 미국 시장 자동차 점유율 2 위Company Vision Philosophy TPS 도요타 생산방식 (TPS ... ▶ Responsibility ▶ Success factor ▶ Present future 사회 공헌 활동 환경 보호 Enviroment 교통 안전 Traffic safety 인적 자원 개발 ... resou자동차 그리고 교통환경을 유기체적 형태로 조명 - 포괄적인 조사를 통해 인명피해를 줄이는 데 기여 l 인적자원개발 Human Resources Development 생산의 전문

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| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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[인적자원관리]인사고과 사례(삼성, WIND SOFT)

능력을 바탕으로 선진 기업으로의 발전결론참고 문헌 및 사이트참고문헌 초우량기업 인사관리- 한국인사관리협회 능력주의 인사평가 방법- 야도미겐시 지음 (양병준 이상원 옮김) 참고사이트 ... 성2) 절차적 공정성해결방안결론기업의 문화와 성향파악 특색에 맞는 방법선정STEP1신뢰성과 타당성을 고려한 인적자원 파악 결과에 대한 과학적,체계적인 분석STEP2극대화된 인적자원 ... Human Resources Management인사고과 사례발표 -3조SAMSUNG WINDY SOFT인사고과 정의 및 목적인사고과 평가방법사례기업 소개- 삼성, 윈디소프트문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.12

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[인사관리]신세계백화점 인적자원관리와 교육훈련, 경력개발프로그램

로 한다.신세계의 기업이념은 윤리와 도덕 이다. 윤리적 기업문화를 최고의 가치로 설정하고, 이를 통하여 세계적인 초우량 기업으로 성장 발전해 나가는 데 주춧돌로 삼고자 한다. 윤리경영 ... 대 축으로 패션, 식자재, 외식 등이 유통관련 부문으로, 유통 솔루션, 유통 시설, 호텔 등이 지원 부분으로서 모든 핵심역량이 유통 부문에 집중된 유통 전문 기업이다. 초일류 ... 다. 신세계는 능력과 업적에 따른 인사제도 실현, 조직의 기동성 확보, 인격과 개성을 존중하는 기업문화 정착을 인사의 기본전략으로 삼아 초일류 유통기업으로서의 성장과 발전을 목표

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.23

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현대사회와 경영 윤리

. 신한은행의 윤리경영㈎ 윤리강령전문우리 은행은 정직과 신용을 기본 바탕으로 고객과 사회로부터 가장 신뢰 받는 세계적인 수준의 초우량 은행으로 성장하기 위하여 기업으로서 지켜야 할 ... 화, 개방화의 큰 흐름 속에서 빠른 속도로 변화하고 있어, 권한 의 하부이양을 통한 책임경영으로 조직을 활성화하고 인적자원의 창의성을 적극적으로 발휘하게 하여 변화의 흐름을 능동 ... 은 현재 고객에게는 최상의 가치를 제공하고, 주주로부터는 폭넓은 신뢰를 받고, 임직원에게는 존경 받는 일터를 제공하고, 사회와 국가경제에 기업시민으로서 사명을 완수함으로, 한 차원 높

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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경원대학교 영어강독 교재해석본입니다. 8과~ 12과까지 일괄해석되있습니다.

한 간단초우량 기업의 조건; 톰 피터스교수와 로버트 워터맨교수가 82년도에 출간한 경제전문서적으로서 최근 20년동안 가장 큰 영향력을 끼친 경제서적)에서 나는 훌륭한 회사들의 첫째가 ... 을 두었다는 것을 알았다.기업의 본사와의 거리, 낡고 더러운 환경, 서로에 대한 접근도와 같은 모든 종류의 이유들 때문에 그것은 엄청 강력했다. 나는 빈약한 기업환경에 질렸 ... 다. 고객들에게 서비스를 제공하건 제품을 개발하건 기업체의 현실이란 리스크, 피, 정열, 인생 그리고 인간일 뿐이다(어떤 기업이건 그 요체는 리스크, 피, 정열, 인생 그리고 인간이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

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삼성전자의 보상제도

제도가 연결되어 등장하고 있다는 사실이다. 전략적 인적자원관리의 이론적 관점에서 보자면 외부 환경이나 기업전략과의 외부적 적합성이 추구되어 왔다고 볼 수 있다.연공(능력주의 보상시기 ... 안정적 환경불확실한 환경경영전략삼성 그룹차원의 경영과 시너지효과삼성전자의 독자적인경영전략사업부 중심의 경영전략보상전략연공중심 급여제도승격중심 능력주의급여중심의 능력주의초우량 복지정책 ... 한 환경변화에 대응해서 초일류 기업이 되기 위한 능력강화라는 경영전략을 수립하고, 이를 달성하기 위한 인사제도로서 능력주의 보상제도가 도입, 운영된다. 성과주의 보상제도로의 변화

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.14

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21C 기업의 인재상(A+ 자료)

가 무성하다.기업은 곧 사람이며 기업의 성패는 사람을 통하여 이루어 진다. 그럼에도 불구하고 인적자원 관리의 새로운 패러다임이 요구되는 현실 속에서 인재에 관련된 전략과 전술의 부재 ... 된다. 따라서 현대 조직에서 ‘사람’을 ‘인적자원’ 또는 ‘인적 자산’ 이라고 하는 것이다. 인적자원으로서의 사람은 단지 숫자만을 채우며 존재하는 ‘인원’ 이 아니다. 이는 직무를 창조 ... 는데, 핵심인력 확보가 그 기업의 경쟁력을 좌우하기 때문이다. 기업의 핵심 연구 기술, 신제품 출시, 시장 선점 마케팅 전략과 초일류 경영 등 모두가 핵심인재에 의해서 좌우되고 있

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

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KT의 인사관리에 대한 연구(민영화와 KT)

를 차지하였고 현재 연 12조 가량의 매출을 올리는 초우량 기업이다.또한 3년 전 KT는 완전 민영화를 통해 민영기업으로 새로운 출발을 시작 하였고, 사업을 다각화 하기 시작 ... 인사관리 Final reportKT의 인사관리에 대한 연구: 민영화와 인사관리의 변화목차서론KT 선정의 이유본론기업소개인사 정보 관리인사 고과 체계교육 및 훈련복리후생조직문화문제 ... 하게 된다. (경쟁력이 낮은 기업을 유지하기 위해서 막대한 국가자원을 소모하고 있는 것이기 때문이다.)따라서 일정 시기가 되면 공기업을 민영화하여 일반회사로 전환시킴으로써 국가는 공기업

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| 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.19

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메디슨 실패사례 (기술경영,중소 기업 실패사례 메디슨)

이 중요해법성장보다 차별화와 원가절감을 통해 높은 수익을 거둠조직이 커지며 비효율적인 조직관리로 수익성이 낮아짐수익은 높지만, 재무·인적자원이 부족해 불안정한 단계특징끊임없는혁신 ... 변화 “제2도약을 이끌어라”시스템을 작동하게하라살아남는것이 최선이다과제성장 둔화의 시기 도태 또는 초우량기업의 결정조직안정 명성구축기업출범 시장정착 생존 위한 창의력·경쟁력 필요 ... 시스템 없이 CEO 독단적 벤처투자로 부도 안철수연구소 - 컨설팅 통해 조직관리, 세계 10대 백신업체 우뚝사례5.기업의 효율적경영과 효과적경영 메디슨 실패분석(3)효과적경영 :목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.13

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[관광이벤트]영주선비축제

로 인해 연예인들이 출연하는 행사는 취소됨선비촌 안에는 선비 문방사우전, 도자기 명장 작품 초대전, 탁본 전시등 다양한 전시 행사가 이루어지고 있었으며, 그와 동시에 한(韓)스타일 체험 ... 1. 영주소개1)영주소개경상북도 영주시선비의 고장 영주는 소백산 아래의 풍요로운 환경과 넉넉한 인심으로 어루려진 21세기 생명자원을 간직한 청정문화도시다.옛 부터 전해져 내려오 ... 한다.철쭉-그윽한 향기와 은은한 매력을 발산하는 꽃으로 시민의 따뜻한 정감을 나타낸다.3)브랜드 슬로건시정구호 「살기 좋은 고품격도시 영주」-영원한 삶의 터전인 영주에 기업이 스스로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2023.02.18

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[잭웰치][GE][제너럴일렉트릭][인재발굴전략][기업가치][지식경영]잭웰치의 GE(제너럴일렉트릭) 개요, GE(제너럴일렉트릭) 인재발굴전략, GE(제너럴일렉트릭) 숨겨진 기업가치 분석(잭웰치, GE, 제너럴일렉트릭)

을 과감히 추진하여 주요 언론으로부터 초일류 기업으로 계속 선정되고 있다.시장가치 기준 세계 500대 기업 중 2위: Financial Times, '99.1.28초우량 기업(Most ... 부문이 각각 운영상 독립성과 독특한 조직문화를 유지하면서 재무, 정보, 인적자원, 기업가치 등을 사업간 공유하여 시너지 효과를 높이고 전체조직의 통합성을 실현했다.2. GE의 기업 ... 조직의 부분으로 있을 경우 기업가치의 차이가 GE의 시너지 효과이다. GE는 신용평가기관들로부터 최고신용등급을 받기 때문에 사업조직의 자금조달 비용이 낮고, 사업간 자원, 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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다국적기업-3M

다국적 기업3M1. 3M 사의 연혁 + 일반적인 특징설립 탄생3M은 미국 미네소타주 세인트 폴(Minnesota, St. Paul)에 본부를 둔 초국적 초우량 기업 ... 담당 각국의 자회사에 파견되는 본사직원 수 최소화 3M은 미국기업이 아니라 **기업임을 강조 국적에 관계없이 능력 위주선발사례) 3M본사에 한국인 최고위급 임원 탄생 EVP는 3M ... 원자재 구매확대 국내중소기업과의 파트너십 확대 중소기업의 경쟁력 강화에 기여 사례) 은은한 자연색을 좋아하는 한국인의 특성을 겨냥한 한지로 만든 포스트 잇1. 혁신문화초대회장

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| 리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.24

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캐논의 기업분석과 성공전략 분석 및 국내 기업을 향한 시사점

) Xerox 9Ⅲ. 내부환경 분석1. 기업 내부 환경 분석 121) 생산혁신 122) 기술과 R&D 143) 인적자원 관리 16Ⅳ. 성과 17Ⅴ. 글로벌 기업 캐논1. 기존의 성장 전략1 ... 의 성공을 자신하는 것도 구성원들의 로열티가 높아 긴밀한 커뮤니케이션에 있어 세계 누구보다 뛰어나다는 자부심이 있기 때문이다.)Ⅳ.성과앞서 언급한 생산혁신, R&D, 인적자원관리 ... 36기타2625자료 : 김덕식, 초 고성과 기업 캐논을 말한다, LG경제연구원, 2007, p212. 경쟁자분석1)RICOH디지털 사무용 장비의 선도기업 Ricoh는 기업 사무담당

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.22

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국제곡물가격이 급등하고 식량위기로 우리나라의 대책과 국내 농업생산을 확대하기 위한 대책ok

었기 때문이라고 해석하였다. 노린재류는 고온성 해충으로 지구온난화와 더불어 콩 뿐만 아니라 다른 많은 작물에서도 점차 발생이 많아질 것으로 추정된다. 노린재류의 효과적인 관리를 위해 ... 주도하의 농업이민방식에 의한 농업개발사례와 80년대부터 이뤄진 민간기업의 직접투자 및 북방농업개발 등의 사례를 종합적으로 분석해 새로운 개발방식을 모색하고 있는 실정이다. 오랜전 ... 는 해외농토를 확보하고 있는 실정이다. 지금의 식량위기를 넘어서 결국 안정적 식량자원의 확보를 위해서는 식량자급률을 명문화하고 국내 수급에 대한 명확한 플랜을 수립하여 국내생산을 증대

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| 리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.10.16

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