"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 641-660 / 2,111건

외국의 지역복지실천의 성공적 혹은 실패적 사례

대응, 복지종합상담 등이 포함되어야 하며 지역복지 사업의 건전한 발달과 관련하여서는 권역설정과 서비스기반 정비, 사회자원의 유효활용, 케어매니지먼트의 충실, 인재육성 등을 하 ... 계획적으로 추진하면서 사회복지법에 제시된 새로운 사회복지의 이념을 달성하기 위한 방책으로서의 기능을 다하고자 마련되었다. 이 새로운 지역복지계획은 각 지방자치단체가 주체적으로 기능 ... 를 해결하기위한 많은 관계자의 연대가 활발한 곳이다. 1995년에는 민간주도의 보건, 의료, 복지를 연대하기위해‘복지프로젝트’를 추진하였고, 사회복지협의회는「지역복지활동」의 책정한바

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.01

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기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련, 노사문화)

기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련), 기업 노무관리 ... (노사문화) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 노무관리(HRD, 인적자원개발)Ⅲ. 기업 노무관리(인력)Ⅳ. 기업 노무관리(작업장)Ⅴ. 기업 노무관리(인재)Ⅵ. 기업 노무관리(연수평가)1 ... . 기업 노무관리(교육훈련)1. 중요성2. 목적1) 인재육성과 기술축적2) 커뮤니케이션과 조직협력3) 자기발전의 욕구충족과 동기유발Ⅷ. 기업 노무관리(노사문화)1. 유연화전략2. 기업

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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기업교육론

에 인적자원의 효율적인 관리를 위한 기업교육훈련의 필요성이 점점 대두되고 있다. 그렇지만 소수의 기업을 제외하면 대다수기업의 실정은 대량채용 즉, 대규모적 교육방법 때문에 한사람 한 ... , Ssangyong!’이라는 슬로건에 따라 ▶ 개발사업 강화 ▶ 해외 플랜트, 발전, 환경, 광물자원개발 등 신규사업 육성 ▶ 해외사업 확대 ▶ 기존사업의 선별적 추진 등 비전 달성을 위한 구체 ... , 그 실력을 유감없이 발휘해 왔다. 짧은 역사에도 불구하고 국내외에서 높은 신뢰와 명성을 획득하기까지는 쌍용 건설을 유지해온 우수한 인적자원들의 땀과 노력이 바탕이 되어왔다.첫째

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.07

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[인적자원관리] 핵심인재 확보에 대하여 핵심인재군, 전문인력군, 단순인력군에 대한 인사전략 차별화에 대하여 토론관리사례_삼성에버랜드를_중심으로

하는 ‘Service Value Creator'를 말한다. 이때 가치창조자로서의 인재를 판단하는 기준은 기업요소인 성과, 인력대체성, 전략적 가치수행과 인적요소인 개인역량이다. 이러한 네 가지 ... 을 실행함으로써 효율적인 자원 배분과 맞춤형 관리체계를 확립하였다.2. 인재 확보 ? 발굴 ? 육성 ? 유지방안고급인재에 관한 데이터베이스는 헤드헌팅회사의 경쟁력을 좌우하는 핵심요소 ... 하고 핵심역량을 체계적으로 진단 ? 육성 ? 지원하기 위한 교육 및 도전적 ? 진취적 능력개발의 기회를 확대코자 한다.이런 방향은 도전적인 과제부여와 문제해결 과정을 통한 행동적 체험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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기업탐방 보고서

천안에 위치하고 있는 기업 특성 상 되도록이면 천안 부근의 인재들을 채용하려고 하고 있다.7. 미래산업에 취업하기 위하여 필요한 노력이 있다면?어떤 직무를 하게 될지에 따라서 ... 으로 새로운 시장과 기술을 개척하여 인류의 삶을 풍요롭게 하기 위하여 끊임없이 노력한다. 그리고 ‘선한 것이 곧 경쟁력’임을 공유하고 21C 세계표본의 윤리기업으로 뿌리내릴 수 있도록 전임 ... 하기위해 심혈을 기울있다.LED미래산업의 LED(Light Emitting Diode, 발광다이오드)사업부분은, 전략적 기술산업으로 떠오르며 휴대폰, 일반조명,디스플레이, 자동차

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2014.06.21

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태권도

및 문화 , 관광 자원으로 육성 3) 세계 태권도인의 구심점이 될 태권도 메카 조성을 위한 여론 고조 → 해외 태권도의 비약적 성장에 따른 태권도의 세계본부 기반 조성 시급 태권 ... 보급에 헌신한 고인을 추모하기 위한 공간 국내외 태권도인에게는 선배 태권도인들에 대한 추모 및 기념의 공간 , 일반 방문객에게는 세계 속의 태권도라는 의미를 전달 워터테라스 음양오행 ... 수련 , 체험의 중심 비전 태권도 가치 창출 및 확산을 통한 새로운 태권도 문화의 창조 브랜드슬로건 위대한 체 , 인 , 지의 시작 ‘ 태권도원 ’ (The Great Change

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.14

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[A+] 기아자동차 기업현황과 성공사례/ 기아자동차 SWOT,마케팅,경영전략사례/ 기아자동차 향후시사점 연구

- 자동차 사고로 인한 인명피해를 최소화하기위한 탑승자 보호정책- 에어백, 안전벨트 등 수동적 안전에서 ECS, TPMS와 같은 능동적 안전장치로 전환- 보행자용 에어백 또는 보닛 ... 까지의 구체적인 규제강화 목표 발표3) 산업정책- 국가 경제의 큰 부분을 차지하는 자동차 산업에 대한 정부의 직접적인 지원, 보호정책- 자동차 시장의 판매 감소를 최소화하기 위해 ... 를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현한다.’는 것이다. 이는 무한 책임정신, 가능성의 실현, 인류애 구현이라는 3개의 키워드로 요약할 수 있다. 최고의 품질과 최상의 서비스를 제공

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.09

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[경영전략] 지식경영

이다’ 라는 신념 아래 인재를 육성하기 위한 다양한 방법을 고안하였는데, 그 중에서도 막대한 비용을 들어 설립한 삼성종합연수원이 가장 돋보인다. 이병철은 성적보다는 인성(人性 ... 지식경영은 “기업이 새로운 가치 창출을 위해 지식자산을 전사적으로 개발하고 확산하는 경영방식 ”이라고 정의할 수 있는데, 여기서 ‘전사적’이라는 말은 조직에서 개개인이 가지고 있 ... 말로써 표현하기 곤란한 노하우, 이미지 혹은 숙련된 기능으로 개개인의 머리 속에서만 존재하거나 조직문화나 풍토 속을 내재하는 지식을 말한다. 따라서 암묵지는 형식지에 비해 주관적이

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.28

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기업의 인사관리 사례에 대한 논문(LG생활건강)

과감한 권한부여와 성과중심의 보상체계로 가능성 있는 인재를 빠르게 성장시키고 있습니다.지금은 물적 자원보다 인적자원이 중요시 되는 사회가 되었습니다.진정한 미래의 일등 기업 이것 ... 고 있습니다.2. 인사제도LG생활건강은 고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영이라는 경영이념을 실현하기 위한 LG생활건강의 인사원칙입니다. 또한 LG생활건강은 인사와 조직운영의 지표 ... 를 제고시키기 위하여 3가지의 방향에서의 육성 활동을 전개하고 있습니다. 1.핵심인재 육성 2.전원인재 육성 3. Cyber교육으로 경력개발 등 개개인의 육성의 대한 제도적 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.19

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영유아보육법의 주요 내용과 제도적 한계에 대해 논하시오.

위한 것이다. 이와 동시에 다가오는 21세기의 치열한 글로벌 경쟁 속에서 국가의 생존과 성장을 지켜나가기 위해서는 창조적인 인재양성만이 살길이라는 국가적, 사회적 인식에 통감한 결과 ... 할 수 있도록 하고 있다. 이 경우, 특별자치도지사·시장·군수·구청장 등은 기인가 어린이집이 비상재해 대비에 지장이 없는지 여부를 판단하기 위해 비상재해대비시설기준 심의위원회 ... 들 취약보육 대상자들을 위한 보육활동을 우선적으로 실시해야 한다.취약보육의 종류에는 만 3세 미만의 영아를 대상으로 하는 영아보육, 장애인으로 등록된 영유아 등에게 보육서비스를 제공

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21

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케티엔지 인사관리

Global인사담당자와의 Q A Q2 . 앞으로의 중장기적으로 발전하기 위하여 어떠한 인사시스템을 계획 하고 있는가요 ? A . 중장기적으로 인적자원관리와 회사의 전략이 쌍방향으로 소통 ... 까지 회사의 전략 방향과 개인 희망을 고려하여 경영목표 달성을 위한 교육을 실시 인재육성체계 ▶ 직급별 리더십 교육체계 , 각 사업부문별로 이루어진 하부교육체계는 마케팅 교육체계 ... 를 달성하기 위해 노력했던 경험에 대해 기술하여 주십시오 . 목표달성 과정에는 어떠한 어려움이 있었으며 , 이를 위해 했던 행동은 무었 입니까 . 그리고 그 최종 결과는 어떠

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.29

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포스코 POSCO 경영전략분석및 경영성공요인과 앞으로의 방향

이기 때문에, 이에 부응하고자 포스코는 미래창조아카데미를 설립, 전략과 연계된 교육을 실시하고, 기업가치에 기반을 둔 인재를 양성하여 인적 경쟁력을 극대화 하기 위해 노력하고 있 ... 시설을 마련하였으며, 그것이 오늘날의 포스코 미래 창조 아카데미 이다.- POSCO 미래 창조 아카데미최근 경영성과 향상을 위한 회사의 전략적인 인재개발의 역할이 강조되고 있는 추세 ... 않고 다른 방법을 생각해 내었다. 농림수산업에만 쓰기로 일본에 합의했던 대일 청구권자금을 제철소 건설에 사용하기 위해 직접 발로 뛰며 일본 내각의 만장일치를 위해 설득하고 또 설득

리포트 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.08.31

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[ CJ그룹 ] 채용전략, 인적자원관리전략, HRD HRM 사례분석, 인재교육전략 , 인재경영 분석

- CJ그룹 HRD, HRM 전략- 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템Competency – (1)역량의 개념역량은 업적을 달성하기 위하여 전 직원이 습득 ... 의 인적자원 선발 Ⅱ. 본론 2 - 인적자원 관리 / 인재경영 1. CJ의 인재육성정책 1) CJ의 역량체계 2) 인재 역량 개발 시스템 3) 인재교육 HRD, HRM 시스템분석 ... CJ그룹 – HRD, HRM 인적자원관리, 인재경영전략 분석Ⅰ. 서론 – 기업소개, 기업현황 - 기업발전 과정 / 연혁, 사업분야, 기업개요 등 Ⅱ. 본론 1 - 채용시스템

리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.11.25

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융합인재교육(STEAM) 개론

을 만들기 위해 노력과 투자를 아끼지 않고 있다.우수한 인적자원이 대한민국의 발전을 이끌어 온 원동력인데 그럼에도 과학자를 꿈꾸는 아이들이 줄어들고, 이공계로 진출하기 싫어하 ... ·기술교육위원회’를 구성하여, 국가적 차원에서 과학교육의 혁신을 추진하고 있고 과학과 예술 교육의 통합을 위해 과학예술영재학교(IASA)를 설립하여 융합형 인재를 양성하기 위한 ... )의 토대 마련우리나라는 2005년부터는 ‘제1차 이공계인력 육성지원 기본계획(’06~’10)을 수립하여 과학기술 분야 핵심 인재 양성을 위한 정책을 추진해왔다.2008년, 교육과학기

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.05

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[기업]한국 기업 삼성(Samsung), 한국 기업 LG, 미국 기업 애플(Apple), 미국 기업 MS(마이크로 소프트), 일본 기업 후지(Fuji),일본 기업 소니(Sony)

양성 및 관리를 통한 차세대 지도자를 육성Ⅱ. 한국 기업 LGLG 전자가 표방해온 경영이념은 크게 “고객을 위한 가치창조”와 “인간존중의 경영”으로 집약된다. 우선, “고객 ... 를 위해 LG전자는 인재의 확보와 육성을 강조하고 있으며, 특히 교육훈련을 통해서 뿐만이 아니라 보다 중요하게는 일을 통한 경험의 축적에 의해서 인재, 즉 ‘각자 맡은 분야에서의 전문가 ... 을 위한 가치창조”에서의 고객이란 회사의 제품을 소비하는 최종고객 뿐 아니라 기업내부의 업무수행과정에서 관련지어지는 내부 고객까지를 포함한다. LG전자는 이러한 내?외의 고객들이 사업

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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SM엔터테인먼트

국내 처음 스타 육성 프로그램 트렌드와 조직방향 “ 지금은 문화의 시대 , 콘텐츠의 시대를 넘어 ‘ 콘텐츠 프로듀싱의 시대 ’ “ 창조적인 조직과 교육을 통해 창조적인 인물을 길러내 ... 인재개발 과정은 어떠한 단계를 거쳐 진행되었는지 설명하여라 .1 단계 2 단계 3 단계 컨셉에 부합하는 인재 캐스팅 실력을 갖추기 위한 트레이닝 철저한 현지인 전략 기업소개 산업 ... 과 SM 엔터테인먼트의 기업분석 연구 : 인적자원을 키울수있는 시스템 , 트랜드를 주도할수 있는 엔터테인먼트의 부재를 중심으로 ( 정수연 ) - 한국 엔터테인먼트사의 Born

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.09

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CJ 기업 연구방법

수 있다.?최고를 추구합니다. : 각 사업 및 직능분야에서 최고의 결과를 창출해야 하고, 이를 위하여 회사는 최고의 인재집단의 확보와 풍부한 자원제공 및 제반 환경을 조성한다?즐겁 ... 원들을 최고의 리더와 전문가로 육성하기 위하여 끊임없 이 인력개발에 투자하고, 역량개발에 대한 적극적 보상으로 모든 구성원이 자기개 발에 노력하도록 한다.5. CJ CI(corp ... .... 상승하고 궁극적으로 회사의 목표인 기업성과의 향상을 이끌어 내었다.이제부터 우리는 (주)CJ에서 이루어지고 있는 인적자원관리의 형태와 그에 따른 기업성과향상의 연관성을 찾

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01 | 수정일 2016.08.08

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채용방식의 새로운 동향에 대한 검토

. 확보관리의 중요성(1) 경영전략의 효율적 수행확보관리는 경영전략을 수행하기 위한 인적자원의 수급에 관한 계획이다. 양적? 질적인 인력수급이 원활히 이루어지지 못한다면 경영전략 ... 시키는데 걸림돌이 되고 있다.(3) 우수인재 확보 곤란기존의 대규모 획일적 정기공채로는 오늘날 기업들이 추구하는 우수인재를 확보하기 힘들다. 오늘날 많은 기업들은 소수의 창조적 특이 ... 시간 육성할 수 없는 처지이다 보니 이제는 전문화된 인력, 바로 쓸 수 있는 인력을 선호하게 되었고 , 또한 소수의 창조적 특이인재가 기업의 부가가치를 창출하는 시대가 되었기 때문

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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중소기업의 인적자원관리

고 중소기업에서 인적자원관리 체제를 실행하면서 성공과 실패사례를 알아보려고 한다.Ⅱ. 인적자원관리란1. 인적자원관리란조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원중 ... 에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다. HRP ... 들이 능력을 발취하여 조직목표 달성에 기여하도록 유도하는 과정이다.적재적소에 활용할 수 있도록 직무나 조직에 적합한 인재를 확보하는 것이 인적자원관리의 첫 번째 기능이며, 성과

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

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도요타 관련 CASE 사례

인적자원관리도요타 社 관련 CASE 사례- 목 차 -1. Toyota case 완역2. Case 요약 정리3. 도요타 소개4. 도요타의 경영전략1) 경영문화의 특징2) 경영방식3 ... 다. 이를 정리하면 다음 표와 같다.도요타 방식글로벌 방식위기감 전승 경영-경쟁에서 승리 위한 위기감-위기감 육성 매커니즘 지속-경쟁에서 승리 위한 위기감-위기감의 원천을 주주가치 ... 한 선택-결정후 신속추진-스피드-소프트 뱅크형 기업합리 편집증 경영-보통사람 경영-스타 경영-스타 경영인을 대신할 인재를 찾아야 하는 과제인간 중심 경영-저임금 고용안정-종업원의 이직

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.02

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