"조직관리유머경영"의 검색결과 입니다.

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"조직관리유머경영" 검색결과 781-800 / 1,364건

스트레스

적 차원역 할 과 다 역 할 갈 등 역할모호성 책 임 감응집력 결여 집단 내 갈등 지위, 신분문제분위기 기술 경영스타일 조직설계가정문제 경제문제 이동성 결여 생활의 질 문제스트레스심리 ... - 도덕감 결여, 인간성 상실, 인생철학 부재 등 사회적 스트레스 - 사회관계 결여, 조롱, 차별 등스트레스의 종류스트레스의 종류직무 스트레스*개인 차원집단 차원조직 차원조직 외 ... 함, 명령, 다른 사람과 격돌 조직사회 :규칙, 규정, 형식절차, 마감시간 생활의 큰 사건 : 친족의 죽음, 직업상실, 승진, 새 아기 일상의 복잡한 일 : 통근, 열쇠 잃어버림

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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학원 조직관리- 강사 및 직원 관리 매뉴얼

학원 조직 관리교육업에서는 강사라는 인적자원을 통해 원생이라는 인적자원을 얼마나 확보하느냐 하는 것이 학원경영의 시작이라고 할 수 있다. 그러므로 조직관리는 매우 중요하며 강사 ... / 전국 학원교사 498명)구분내용원장에게 배울 것이 없다트랜드 정보능력, 교육지식, 교육일관성 등 부재원 관리에 무심하고 신세한탄만 한다.원장이 계획성이 없다주먹구구식 운영 ... %, 책임전가 얌체형12.1%)2) 존경 받는 원장의 특징구분내용원장에게 배울 것이 많다경영능력이 좋고 아이들의 최선의 교육환경을 만들기 위한 교육자의 모범이다.학생과 학부모 겸손한 응대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.02.26

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글로벌 리더쉽 타이핑

의 복합체를 말- 조직이 활동하는 한 국가의 사회문화, 관습, 규범 등이 이에 영향을 미치게 되고,- 조직 내 최고 관리자의 조직관리/경영이념과 전략, 그리고 조직구성원들이 특성 등 ... 9주차 조직문화 ( 조직문화 한번 생기면, 조직원이 바뀌어도 쉽게 변하지 않음)1. 조직문화의 개념과 형성-> 조직문화란- 조직구성원들이 공유하는 가치체계, 신념체계, 사고방식 ... 이 반영된다.-> 조직문화의 형성▶ mission - 조직과 나의 존재목적/가치▶ vision - 조직과 나의 꿈/목표를 제시▶ core value - 행동이념과 실천지침/덕목

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.18

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[경영학원론]사우스웨스트항공

상승 원활한 고객관리급변하는 경영환경에 대비하여 각 부서간 지식 공유각 PRACTICE들의 효과최고경영진의 신뢰 획득-동반자 관계 유지 중간 관리인원 확충을 통한 일선 직원과의 유대 ... 기에 가능PRACTICE의 효과인간관계 경영, 가족경영 조직의 기반은 '신뢰' 실패는 성공의 어머니 독특하고 따뜻한 보상체계맺 음 : 사우스웨스트의 강점고 능률의 인간관계 시스템 경쟁 ... 다고 판단, 단거리 위주의 지점 대 지점 방식고수-단거리 운송수단인 버스, 기차보다 빠르고 저렴한 서비스를 제공한다. 유머경영 (유머서비스) :신규 항로배분권을 두고 다른 항공사 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

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[원칙중심의 리더십] 원칙중심의리더십 감상문

을 동반하는 그런 성공이다. 말하자면 성공 지상주의가 아니라, 성공의 질과 성격을 따지는, '인간의 얼굴을 한' 성공철학이다.코비는 브리검영대학교 조직행동학 및 경영관리학 교수 ... 들을 바탕으로 한다. 인간은 의지적이며 선택할 수 있는 힘이 있다. 대부분의 경영 패러다임에서는 효율적으로 일하기 위해 사람들을 사물로 바꾸어 놓으려고 한다. 그렇기 때문에 많은 관리자 ... 성을 경험하기 위해서는 경영자들은 우선 자신들이 인간 본성에 대한 잘못된 가정을 버리고 조직을 단순화시켜야 한다. 리 아이아코카가 제안했듯이 조직구조를 구축하기 전에 먼저 동기부여 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.30

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조직이론 금호타이어

제시, 유머K2, K3(대리과장) - 분석적 사고, 세밀한 일처리, 조직이해, 학습능력K4(실무자, 사원) - 스트레스 내성, 즉각적 대처, 창의력, 협동- 관리자급에서는 관리 역량 ... 으로 연간 12억달러 이상의 타이어를 수출하고 있다.4. 회사 조직도.5. 경영방침1) 아름다운 기업- 지탄을 받지 않고, 약속한 바를 꼭 지키며, 건실하고 신뢰받는 기업 추구- 사회 ... 중시장기/조직 성과중시핵심 인력 확보 위주핵심인력의 유지와 리더 육성전략/생산성/품질우선주의투명/윤리/가치경영 동시 추구비용 효율화일과 사람의 균형 추구가. 회사의 지속적 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.22

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[강한조직 만들기]

REPORT강한 조직을 만들기 위한경영자와 구성원의 역할과 목 명 :학 과 :학번/이름 :제 출 일 :담당교수 :목 차- introductionⅠ. 건강한 조직이 위기를 넘는다Ⅱ ... 해 보여도 평소 잘 관리하지 않거나, 사소한 문제라도 그냥 방치할 경우 심각한 병(病)을 키울 수 있다”고 말한다. 이를 ‘조직 병리 현상(Organizational ... 이 위기에 빠져 도산하거나 법정 관리에 들어갔다는 소식을 접할 때면, 기업들은 불황을 더욱 두려워할 수 밖에 없다.“불황을 두려워 하기 보다 조직내 숨겨진 병(病)을 경계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.21

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Southwest항공 마케팅분석 및 전략도출

는 경영자 라는 별명을 가졌을 정도로 유머경영 혹은 펀(Fun) 경영 을 중시한다.「미국에서 가장 존경받는 기업 톱 10」 - Fortune, 2002 - 1위는 제너럴 일렉트릭(GE ... Step.2Step.3Step.4Step.1Internal AnalysisCEO's leadership 경영철학경영철학은 “FUN”이다 CEO인 허브캘러허는 유머를 통해 직원들의 사 ... 률 graphIntroductionSW 는 어떤 회사인가 ?Intoruduction설립연도 : 1971년 6월 18일 본점소재지 : 미국 텍사스주 댈러스 경영이념 : 우리는 부드러움, 친근함, 개인적 자부심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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TDK 자기소개서 합격자료 이렇게쓰니 합격

의 시스템에 대하여 감을 잡을 수 있었고, 효율성과 연속성, 그리고 개인적인 업무향상을 위한 노력이 이어져왔습니다. 다양한 업무 및 생산조직경험들은 생산업무이자 경영전체를 바라볼 수 있 ... 적인 생산에 차질이 생기거나 생산된 제품의 품질이 떨어지는 일이 없도록 관리하는 경험들, 그리고 여러 사람이 함께 일하는 조직에서 모나지 않고 둥근 인간관계를 유지하고 상호보완 ... 한 일이고 공식적인 첫 사회경험이기 때문에 실수도 많았고 그런 과정가운데 배워가며 업무적인 성숙도나 사회 및 조직생활의 경험도가 점점 높아져갔습니다.그러면서 4년간의 경험이 축적되고 한

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.08.01

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고려대 KMBA 최종합격 자기소개서(2015)

아온 실무 경험을 잘 활용하기 위해서 보다 체계적인 교육을 받고 싶었습니다. 입사 0년차인 지금, 실무 중심의 경영 학습을 할 수 있는 Korea MBA 과정으로 저의 꿈을 실현하기 ... 이 가장 큰 시장으로 예측하고 있습니다. 매년 5~6개 박람회를 다니며 동향을 파악하고 분석하는 것이 제 업무 중 하나였고, 개발부서와 자주 왕래하며 XX, XX, XX 등 건강 관리 ... 습니다. 제가 소속한 △△팀은 기업 내에서 대표이사와의 소통이 잦고, 조직 내 많은 전략과 계획을 주도하는 부서입니다. 그래서 상품기획 업무 외에도 신규 사업에 대한 분석을 하

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| 자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.02.06 | 수정일 2019.04.01

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직업상담사 자기소개서 직업상담사 이정도 수준의 자소서로 합격보장

만으로는 성과를 낼 수 없고, 팀과 조직의 협업과 끊임없는 커뮤니케이션, 그리고 경영과 현장의 생산 현장이 하나된 자세로만 세계최강의 기술력으로 발전시켜나갈 수 있다고 생각합니다. 꼼꼼하 ... 로 일한 적이 있습니다. 제가 첨으로 들어가 회사는 무작정 광고지에 나와있는 마스터아카데미 학원(텔레마케팅 및 학생관리업무)이라는 회사에 들어갔습니다. 오전에는 학생들 졸업앨범에 나와 ... 있는 주소로 학생들에게 전화해서 학생들을 학원에 등록시키는 일을 했습니다. 학생들과 상담을 하고 학원 숙제 체크 출석등 학생관리하는 일은 재밌고 아이들이 잘 따라주었으나 주된 업무

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.04.23

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[조직관리론]위대한 리더십의 도구, 감성리더십

장감성리더십의 등장트롬 북미 가전 시장점유율 1위 감성 경영 통한 소비자 관심 유발FUN경영 - 신나는 일터, 일할 맛 추구 유머경영 – 부서내 간판 코믹하게 배치불수도북 산행 ... 을 따뜻한 직원에게 선물감성리더십의 성공사례자신의 감성지능에 대한 관대한 평가최고 경영자 증후군리더조직피드백감성리더 만들기허니문 효과이상적 자아현실적 자아학습 계획연습, 훈련, 학습 ... 론리더십의 유형리더십의 유형고용여건에 따른 고용환경의 변화감성 자체의 사회적 트렌드화기업경영에서 '감성'이 성패를 결정사회성, 문화성 등 인식의 변화감성마케팅과 같은 신개념 기법 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.10

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간호관리학 - 수간호사의 역할과 업무

담당 병동의 정기적 모임을 주관한다.(2) 운영관리? 매년 병동의 예산기초자료를 편성하여 병원 경영에 반영되도록 한다.? 병동에 비치된 물품, 약품, 비품 등을 파악하고 시설 ... 간호관리학 REPORTⅠ. 수간호사의 역할1. 수간호사의 위치수간호사의 위치는 병동의 책임자이며 병원 간호과장에게 책임을 진다. 또한 병원장에게는 간호과장을 통해 책임을 진다 ... . 병동안의 모든 행정권을 책임지며 병동직원들은 수간호사의 책임아래 있다. 즉, 수간호사는 능숙한 전문직 간호사인 동시에 행정관리자이며 많은 사람을 지도하는 감독자이며 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.25 | 수정일 2014.12.31

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전 GE CEO Jack Welch의 저서 WINNING

- 변화 - 위기관리 3. 당신의 경쟁력 4. 당신의 경력 승리할 수 있는 사람들로 조직을 구성하라 인재고용 첫 단계에서의 심사 사항 인재의 요건 진실을 말하며 자신이 한 말 ... Jack Welch -Winning들어가기 제 목 : WINNING 저 자 : Jack W elch, Suzy Welch 제너럴일렉트릭 (GE) 의 최연소 최고 경영자가 되 ... 하라 . ⑧ 인정과 긍정적 에너지의 분위기를 만들어야 함 다른 사람 을 성장 시키는 것이 핵심1. 비즈니스의 원칙 2. 당신의 기업 - 리더십 - 인재고용 - 인력관리 - 해고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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자기소개서(선경해운)

단어에서 매력을 느끼며, 경영이란 뜻이 함께 생기므로 인생을 다룸에 있어서 자기관리를 통하여 자아를 발전시켜 나가며, 자기소신을 지킬 줄 알며, 바른 인생을 살아가면서 타인에게 이로운 쪽으로 길을 열어주는 리더자가 되겠다는 저의 한 소망의 면도 가지고 있습니다. ... 을 알기 힘들다.'입니다. 어떤 조직이든지 처음 들어가게 되면 그 조직의 분위기에 완전히 적응하기 전까지는 잘 나서지 않으려 합니다. 그런 제 모습에 대한 평가는 그래서 보는 이 ... 에 따라 달라집니다. 그러나 제가 이런 자세를 견지하는 이유는, 저 자신의 개인 역량을 맘껏 펼치는 것도 물론 중요하지만, 한 조직의 구성원이 되었을 경우 조직의 목적과 부합하는 방향

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.09

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인간관계 맥을 짚어라 [인맥관리의 모든것]

인간관계 맥을 짚어라 (휴먼네트워크 노하우 10계명)인맥경영 전문가가 말하는인맥의 첫 단계 Ⅰ.함께여서 힘이 되는 사람이 있다1. 인맥관리 10계명1. 먼저 자신부터 인간이 되 ... 고 싶거든 자기 자신부터 먼저 좋 은 인간이 되라. 2. 적을 만들지 마라. 친구는 성공을 가져오나,작은 위기를 가져오고 애써 얻은 성공을 무너뜨린다. 조직이 무너지는 것은 3 ... %의 반대자 때문이며,열 명의 친구가 한 명의 적을 당하지 못한다. 쓸데없이 남을 비난하자 말고 항상 악연을 피하여 적이 생기 지 않도록 하라.1. 인맥관리 10계명3. 자신의 스승

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 91페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.02

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조직 혁신 추진하는 원동력(아사히야마 창조경영)

조직이 혁신을 이루어 나갈 수 있도록 추진시키는 동력 3가지와 예시를 드시오(아사히야마의 창조경영)1. 조직 구성원들의 미션과 비전에의 몰입- 혁신의 과정에서 나타나는 어려움 ... 의 4강 진출2002년 월드컵에서 한국의 4강 진출을 이끌었던 히딩크 감독의 경영전략 중에"16강 목표"라는 구체적인 비전(Vision)의 확립과 일관된 추진을 기업의 조직 혁신 ... 다. 비전을 세우고 이를 일관되게 밀어붙이는 것. 기업 경영에 있어 가장 핵심이다.2. CEO의 혁신에 대한 의지와 또는 지지, 지원혁신의 가장 큰 추진 동력은 조직 내 영향력이 가장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.10

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이스타 항공의 성공 전략

에 어려움 비 관련 다각화에 도전하는 리더로 부터 유발 될 수 있는 문제 ..?Benchmarking : 성공한 저가항공사의 리더쉽 1 펀 (FUN) 경영 유머와 인간존중 조직의 창조 ... 은 항공기 보유 대수 경영능력 / 전문인력 부족 안전성 결여 T 유가 환율변동 국내 저가 항공사 증가 저가항공사의 부정적 이미지 고속철도와의 경쟁 대형항공사의 저가항공사 설립EASTER ... 위한 차별화된 성공전략이 있을까 ?” ?Part 2. Strategy EASTAR JET Bench marking 조직문화 Flexiblity 기내서비스 최소화 전 기종 통일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.02

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cs 경영벤치마킹 사례

할 수 있으나 고객에게 절대로 불친절하거나 회사에 대한 애착을 가지지 않을 수 없다.2. 차별화된 이미지 (유머경영)창의성과 자유, 사랑을 원칙으로 하기 때문에 명문화된 기업윤리 ... 가 없다. 다만 성실함이나 서비스정신 외에 직원들에게는 또 한 가지 능력이 요구된다. 유머감각이다. 이에 있어 주목할 점은 이와 같은 방송멘트를 경영자 혹은 상급자가 만들어 하달 ... 있그램(costomer recognition program)"이 라고 불리는 고객정보관리시스템인데, 정보기술을 이용한 이런한 리츠칼튼의 서비스혁신은 하버드경영대학원의 교육 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11

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[남양유업-연구직부문합격자기소개서]합격자기소개서,남양자기소개서자소서,남양유업자기소개서,자소서,남양유업자소서,입사지원서

생각해냄으로써 언제나 새로운 아이디어들이 습관 속에서 도움이 되었습니다. 그리고 아주 많은 학생 속에서 강의하시는 백발의 교수님을 웃길 수 있는 자신감과 유머 감각이 또한 저 ... 됩니다.[ 지원동기와 지원한 분야에 본인이 적합한 사람이라고 생각하는 이유를 적어 주십시오. ]저는 창업 29년을 맞는 남양유업의 연구직으로 입사하여 올해 경영목표인 외형적 성장 ... 보다는 내실 위주의 영업활동으로 수익기반을 확충하고 유가공업계의 선두자리를 확고히 하는데 주력할 생각입니다. 남양유업은 생산및 영업 부문의 총괄적인 관리혁신으로 시장환경 변화에 능동

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| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17

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