"노사분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 노사관계 사례 해피캠퍼스 노사갈등사례 요약 과제 노사분쟁 근로시간면제제도 지급명령신청

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"노사분쟁조정제도" 검색결과 581-600 / 1,544건

신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

한다.노사간 분쟁의 해결을 위한 절차, 즉 알선, 조정, 중재 및 이익 중재 등 그리고 집행과정에서 일어나는 고충처리제도의 등의 노동관계법 등을 중요시 해야 한다.4)인력관리 ... 자 및 그의 연합단체와의 선에서 조직의 설립, 단체협약의 체결 및 단체 행동에 이르는 제반 제도적 문제를 다루는 것으로서 노동법뿐만 아니라 노동행정과 노사관행 등을 종합적으로 연구 ... 신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교목차*신노사관계의 학제적 접근방법1.학제적 접근의 영역2.산업 평화적 노사

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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두산그룹의 형제의 난 정리

의 ㈜두산 회장직 등을 박탈두산 경영분쟁 일지박용오 전회장 장남 경원씨 두산 산업개발 인수 시도 실패 10년간의 구조조정 성과의 대가 → 두산산업개발 가족명의 지분요구 두산과 관련 ... 두산의 '형제의 난' 부제 : 무엇이 그들을 갈라놓았는가?CONTENTS서론본론결론■ 발표목적 ■ 두산그룹 소개1. 경영권 분쟁 1) 형제간 경영권 분쟁 사건 개요 2) 경영 ... 권 분쟁의 원인 3) 형제의 난 쟁점사항2. 경영권 분쟁 문제점 분석 1) 기업 측면의 파장 2) 사회 측면의 파장■ 한국 재벌기업의 발전방안 1) 경영권 분쟁 시사점 2) 기업 구조

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.17 | 수정일 2013.11.18

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노동위원회제도

노동위원회의 기능과 권한Ⅰ. 노동위원회제도의 의의(1) 노동위원회는 노조법에 의하여 노동쟁의를 조정하고 부당노동행위 구제신청사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청 ... 회의 특징① 노동위원회는 독립의 전문적 행정위원회이다. 즉, 노동위원회는 노사관계상의 분쟁 내지 문제를 전문적으로 처리하기 위하여 설치된 독립성을 가지는 합의제의 행정기관(행정위원 ... ?중재(92조)가 이에 속한다. 또 근로자참여및협력증진에관한법률에 의한 것으로는 노사협의회 의결사항에 대한 중재(24조1항)가 있다.라. 조정적 권한각급 노동위원회의 조정위원회, 특별

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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[일본정보화][일본][민족주의]일본정보화와 행정정보화, 일본정보화와 세계화, 일본정보화와 AII(아시아태평양정보기반), 일본정보화와 민족주의, 일본정보화와 아시아중시주의 분석

화1. 정보화에 대응되는 제도?관행의 개선1) 행정내부의 의사 전달?결정과 관계된 제도?절차2) 국민과 관계된 사무?서비스 절차2. 그 밖의 정보화 추진을 위한 기반 정비1) 계속 ... 이 일어1. 정보화에 대응되는 제도?관행의 개선1) 행정내부의 의사 전달?결정과 관계된 제도?절차① 정보의 전달, 보관 절차를 규정하고 있는 각 성청(省廳) 문서 관리 규칙이나 성청(省 ... 연구를 심화시켜나간다.② 국민에 대한 행정정보의 제공, 창구 업무 등에 있어서는 정보통신기술을 활용한 제공 창구의 일원화, 취급 시간의 연장 등 행정서비스 향상을 위해 필요한 제도

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구

성조정전치주의의 취지는 노사분쟁을 사전에 조정함으로써 쟁의행위의 발생을 예방하는 기회를 주려는 데에 있는 것이지 쟁의행위 자체를 금지하려는 데에 있는 것이 아니다. 따라서 조정전치 ... 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자간의 의견의 불일치가 있는 때’를 말하는데, 노조법34에서는 권리분쟁에 대하여 노동위원회의 해석요청제도를 통하여 분쟁을 해결토록 규정하고 있 ... 에 대해서는 교섭이 결렬되었다고 하더라도 쟁의행위를 할 수 없다.2. 동정파업1) 의의동정파업은 해당 노사 당사자간 교섭이 결렬되어 이를 관철하기 위하여 행하는 파업이 아니라 다른

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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[쟁의행위][노동쟁의][쟁의][쟁의문화]쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석

분쟁을 전제로 하고 있으며, 노사분쟁은 일반적으로 단체교섭, 조정 및 중재, 쟁의행위의 순서로 진행되는 것이 일반적이다.Ⅴ. 독일의 쟁의행위 사례1. 입법적 규제헌법에 의해 단결 ... 다. 그렇지만 쟁의행위가 특히 타인에 대한 압력행사를 한편으로는 근로자의 권리로 보장하고 또 한편으로는 적절하게 이를 제한·금지함으로써 노사분쟁의 평화적 해결을 도모한다는 점에서, 일견 상호 ... , 위협 원칙이 파괴된 무질서 상태라고 할 것이다.노사관계소위원회는 제61차 회의(1. 23) 및 간사회의(1. 25)에서 ?노동쟁의제도 개선방안?을 10개 의제 중 3번째 의제로 선정

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.03

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북미자유무역협정(NAFTA)에 대해

를 결정하도록 했다.그 밖에 지적재산권의 보호 강화, 환경 및 노동권 보호기준의 강화, 분쟁해결절차 등이 규정되어있다.5. NAFTA의 평가와 전망1994년 1월 1일 북미자유무역 ... 되는 가장 중요한 특징은 그 포괄성에 있는데, 관세 및 비관세 장벽 철폐는 물론 회원국 상호간 정부조달제도 개방, 외국인투자 제한 철폐 및 내외국인 동등대우 보장, 금융을 포함한 서비스 ... 부문 장벽 제거, 교역확대를 저해하는 정부 및 국영기업의 독점방지법 마련, 상사원 국경이동 용이, 포괄적 지적재산권 보호법 도입, 3단계 분쟁해결장치 마련 등을 규정하고 있다. 또한

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.28

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하 ... 가 된다. 근로자참여 및 노동관계조정법에 따르면 노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수, 비상근이다.5) 조합원의 규모와 시간한도 및 사용가능인원(규모는 사업 또는 사업장의 전체 ... . 제도상의 문제점개정법의 제도적인 문제점은 다음과 같다.① 타임오프(time off)제도의 기준이 명확하지 않고, 사용 절차 및 방법에 관한 규정이 결여 되어 있어, 분쟁발생

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| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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[지역단위][과학교육협력체제][인적자원개발][노사정협의][통상산업정책][교화협의회]지역단위 과학교육협력체제, 지역단위 인적자원개발, 지역단위 노사정협의, 지역단위 통상산업정책, 지역단위 교화협의회

를 위해 정례적 회의를 개최한다.○ 노사정이 공동 참여하는 노사분쟁사전조정소위원회를 상설운영한다.- 수차례 교섭에도 불구 타결이 어려운 사업장에 노사정이 해결을 중재한다.○ 예산 ... 국내에서 이렇다할 은퇴 과학자나 과학교육자의 활동을 찾아 볼 수 없다. 은퇴 과학자나 과학 교육가들이 과학교육에 유용한 인적 자원임에도 불구하고 정년이라는 정책적으로 제도에 의하 ... 그리고 이를 위한 인프라 및 제도의 구축」등의 형태로 나타난다.2. 토의 과제1) RHRD정책에 있어 교육청의 역할? 학교교육외 평생교육(특히 성인?여성 등)에 대한 관심 제고 교육

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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노동조합

중요한 과제로 남아 있다.3) 정치적 기능노동조합의 기본적인 기능이 경제적 기능이라고 하지만 임금, 근로조건의 개선을 둘러싼 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하고 노동관계법 ... , 2004, 현대노사관계론, 경민사, 108p 표5-12) 체크오프제도체크오프제도(check-off system)란 조합비의 일괄공제제도를 말한다. 즉, 조합원 2/3 이상의 동의 ... 모든 노사협정의 약 40%가 회비 징수방법에서 체크오프제도를 채택하였고, 1954년에는 약 75%로 증가했으며 오늘날은 90% 이상이 이를 채택하고 있다. 우리나라에서도 대부분

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.25

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미국의 대통령제

, 교육의 충실, 산업의 보호조성, 노사 간 분쟁처리와 같은 다원적 이익의 조정, 그리고 천연자원의 보존 등의 분야에 이르기까지 점차 확대되고 있다. 그 밖에도 대통령은 긴급사태 발생 ... 의 형태는 미국의 특수한 상황에서 선택되었고 200여 년의 세월을 거쳐 형성되어 온 ‘독특한 제도’이다. 대통령제의 본질적인 요소는 한 기관에 권력이 집중되는 것을 방지하기 위한 ... 는 당시의 특수한 상황에 기인한 것이었고 1947년 헌법을 수정한 이래로 3선이 금지되어 왔다.미국이 이러한 대통령제를 채택한 것은 미연방헌법의 아버지들이 영국의 정치제도를 경험

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.27

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ILO 노동입법 권고에 따른 우리나라 현실 노사관계

업무의 파업 제한.나) 필수공익사업의 파업 대체 : 조정ㆍ중재의 특칙.다) 긴급조정 규정.3. 최소서비스4. 권리분쟁IV. 파업권 행사시 구비 요건1. 알선 및 조정 절차의 종료 ... 를 행하지 못하도록 ILO 권고에 따라 규정하고 있다. 즉, 단체교섭과 쟁의행위 사이에 조정이나 중재를 거치도록 하고 있다. 노동쟁의조정제도의 목적은 첫째, 단체협약체결의 실패 ... 로 인한 분쟁상태의 해결ㆍ종결 및 둘째, 단체협약체결의 촉진ㆍ유도에 있다.우리나라의 경우, 노조법 제45조 제2항에서는 「쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다.」라고04)

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.04

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 법조항, 직장내 성희롱의 대응 방법과 제언 분석

직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 법조항, 직장내 성희롱의 대응 방법 ... 의 분쟁처리제도1. 자율적 분쟁처리제도1) 고충처리2) 명예고용평등감독관의 상담2. 행정기관에 의한 분쟁처리1) 지방노동관서의 근로감독관2) 노동위원회의 구제명령3. 사법기관에 의한 ... 분쟁처리1) 민사법원2) 행정법원4. 국가기관에 의한 분쟁처리Ⅶ. 직장내 성희롱의 법조항1. 남녀고용평등법1) 제2조의2(정의)2) 제8조의2(직장 내 성희롱의 예방)3) 제14조

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.06

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[국제경영론] FDI 해외직접투자 외국인직접투자

이유 지리적 요건 ( 온화한 기온 교통 ) 물류 여건 면에서 우수 제도상의 인센티브 친기업적인 환경 ( 양질의 노동력 노사분쟁 적음 )Case Study 2 Contents 2 ... 에 차이가 있을 경우 , 조정의 어려움 합작파트너에게 자신의 기술이 이전되어 장차 경쟁기업을 만들게 되는 위험 존재FDI 의 방법 (type) Contents 2. 특징 3 ... 게 설비규 모 조정가능 1. 빠른 진입속도 2. 현지인력의 유연화 2. 피인수기업의 기술습득 3. 기술이전의 용이성 4. 생산품목의 자율화 단점 1. 높은 리스크 1. 상당한 인수

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.30

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타임오프제 - 근로시간 면제제도

을 원칙적으로 금지하되 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도 (2010 년 7 월 1 일 ... · 사 갈등 예견 6. 전반적인 노조활동 위축 우려 근로시간면제제도 도입 이후 변화 예상쟁점사항 # 영향 및 쟁점사항 3 년마다 재심의를 통한 근로시간면제제도 한도 시간 조정 근로 ... 자의 임금 보전방식 문제 - 문제가 없다고 여기는 측에서는 노사협력적 프로그램을 통해 사용자가 기금을 지원해 주는 건 도덕적으로 문제가 없고 제도의 연착륙을 위해서도 필요하다고 주장

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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[사회교육과사회문제]【A+】노동문제- 노사갈등

)사이에서 일어나는 노동력의 매매와 그 사용(일상적 노사관계)에 관한 모든 분쟁과 갈등, 협상적인 관계.=>노동시장과 생산조직내의 노-사간 인간관계의 전반을 의미하며, 이러한 인간 ... < 노사 - 노노 갈등 >◆ 노동문제? 자본주의 산업화가 초래한 것으로 자본주의 사회의 가장 본질적이고 대표적인 사회문제◎ 노사갈등1) 개념:노동자(노동조합)와 사용자(기업연대 ... 관계는 노동시장과 산업조직 내에서 지속적이고 일상적으로 이루어지고 있다. 이런 의미에서 노사관계는 노동시장, 산업조직, 노동과정, 작업조건이나 관행, 임금, 노동조합, 기업연대

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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서비스 노동쟁의 조정사례

. 노동쟁의 조정(1) 조정의 의의(2) 노동쟁의 조정제도(3) 노동쟁의 조정절차4. 사례연구(1) 사례개요(2) 경과과정(3) 사례 평가 및 의의5. 결 론6. 역할분담1. 서 론 ... 과 업무진행을 중단- 고객을 잃게 됨- 노사 간의 장기적 관계가 긴장됨- 생산량과 품질을 떨어뜨림- 갈등이 첨예화되면 조직이 와해될 수 있음3. 노동쟁의 조정(1) 조정의 의의노동쟁의 ... 를 신속, 공정하게 해결함은 물론 쟁의행위에까지 확대되는 것을 방지함으로써 당사자들의 손실은 물론 국민경제의 안정과 발전에 기여코자 하는 것이 조정이다.(2) 노동쟁의 조정제도정부

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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경영학 인사관리 3장요약

다. 자기신고제도는 자기계획이나 요망사항 등을 정기적으로 신게하게 하는 제도이다. 불만처리제도는 집단협약을 중심으로 발생하는 노사 간의 불만이나 분쟁을 평화적.합리적으로 처리해 나가려는 제법이다. ... 한 것으로 본게 집단임금제이다. 마지막으로 노사가 협의하여 일정한 임금인상의 원칙을 정해 놓고 임금계산을 하여 안정임금을 성립시키는 제도이는 안정임금제도가 있다. 임금체계는 복합적인 ... 동업을 바탕으로 결성하는 조합인 일반노무 조합이 있다. 노사협력제도란 경영자와 구성원은 서로 자주성을 가지고 공통되는 과제를 다루어 나감으로써 노사관계를 개선하려 하는 것이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.24

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복수노조 문제 레포트

어지면서 2010년 1월부터 복수노조가 허용됨에 따라 앞으로 노사관계의 변화와 그로 인한 긍정적 ,부정적 측면에 관심이 주목.(4) 노조전임자 제도의 의미노조전임자 제도란 단체협약 ... 문제가 노사양측의 초미의 관심사일 것이다.▶ 노조 전임자제도의 문제점첫 번째로 노조 전임자 수가 과다한 측면이 있다. 이는 기업별 노조체계에서는 불가피한 점이다. 중소기업노조라도 ... 화 ‘대상’과 관련한 분쟁이 줄어들 가능성이 있음◎ 단점- 조합원수에 비례하는 교섭위원단의 규모 ? 배분 기준을 설정하는데 입법기술상 어려움이 있음- 교섭위원단 내부의 의견대립을 조정

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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경영학 자료

와 각각의 대표를 통하여 협의를 행하는 제도[근로자 및 사용자 대표가 분쟁을 피하기 위하여 일상적 대화로써 합의점을 찾고자 설치한 제도로서 생산성 향상운동, 합리적인 노사문제의 해결 ... 여 대표자를 통해 집단적 타협모색과 협약 관리의 절차이다.-근로조건의 통일-욕구불만의 조절-경영의 분야 압밥 자극-노사 협력자세의 조정-기업별교섭 (한.일)-통일교섭 (미.영.유럽) ... 이 수행하여야 할 여러 가지 일들을 관리 가능한 방식으로 나누고 집단에 의해 수행되는 업무나 결과들을 체계적으로 조정하여 통합해 나과는 과정을 말한다. 조직화를 통해서 만들어지

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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