"노사분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 노사관계 사례 해피캠퍼스 노사갈등사례 요약 과제 노사분쟁 근로시간면제제도 지급명령신청

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"노사분쟁조정제도" 검색결과 641-660 / 1,544건

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' 결론 · 문제의 극복 및 대처 · 제 언국내 기업의 해외이전 배경임금수준의 향상과 노사분쟁 수도권 규제 강화 나빠진 경영 여건(기업규제, 유가상승 등) 시장포화상태국내 기업의 해외 ... 생산시설의 해외이전을 추진 중 : 49.5% 10년 이내 공장 해외이전 예정 : 40.7%해외이전 현황과 장점가격경쟁력 확보 ( 값싼 노동력, 안정적인 노사관계) 산업성장의 기회 ... 기업의 '무단철수'현상한국 기업의 '무단철수'현상문제의 발생 요인 ☞ 외부적 요인(중국 정부나 사회의 문제점) · 중국 청산관련제도 일관성 부족 · 중국 측의 청산업무 처리 지연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.18

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[노무사]단체협약의 해석요청 제도

. 권리 분쟁의 해결 방법사법적 구제의 어려움 (비용, 시간, 경직성) 극복Ⅱ. 해석 요청제도 절차1. 법 규정노조 및 조정법 제34조2. 신청권자당사자 쌍방의 합의 또는 단체협약 ... 단체협약의 해석요청 제도Ⅰ. 서 론1. 개 념노동위원회에 의한 단체협약의 의미 내용 확정 (제34조)2. 노동쟁의 개념의 변화노동쟁의 ‘결정(제2조 5호)’ 으로 이익분쟁 한정3 ... 행사 여부1. 문제의 소재2. 권리 분쟁 사항에 대한 쟁의 행위의 정당성Ⅰ. 서 론1. 개 념「단체협약의 해석」이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것으로, 노조 및 조정법 제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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[노동조합의 본원적 기능] 노동조합기능의 의미와 경제적, 공제적, 정치-사회적, 현대적 기능

, 사회적 기능정치, 사회적 기능이란 임금, 근로조건의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며, 노도관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회 ... ) 준법투쟁 등이 있고, 사용자가 주로 사용하는 쟁의수단은 공장폐쇄가 있다.경제적 기능은 노동쟁의가 목적이 아니라 생산성있는 단체교섭의 평화적 무드조성과 노사당사자들의 단체교섭 ... 이 기금을 설치하여 상호공제하는 활동을 말한다.노동조합이 조합원을 위하여 병원, 진료소 등을 건립, 운영하는 것을 비롯하여 주택공급사업, 휴양소, 오락시설, 소비조합, 장학제도, 퇴직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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노사관계 사례

한 그 기능이 한계에 달한 노사정위원회를 폐지하고 모든 노사간 분쟁은 노사간에 자율적으로 해결하도록 하고 정 해결이 안될 경우엔 노사분쟁조정위원회에서 최종적으로 강제 해결 ... 에서 나타나고 있다. 이는 단체교섭 과정에서 대표성 확보 및 이해관계의 조정과 관련하여 문제를 야기 할 수 있다. 또한 노사관계의 안정성 문제, 참여기제의 제고와 공공서비스 질 ... 토록 해야 할 것이다. 그리고 노사간 모든 분쟁은 법 테두리 안에서 해결되도록 해야 하고 그것을 위반하면 노든 사든 엄중히 처벌토록 해야 할 것이다. 어느 정도의 경제적 손실이 발생

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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사회중시경영론 - 회사와 노사관계(노사파업)

의 대표성 5) 사례연구 2. 근로자집단과의관계 개선방안 1) 노사간 파트너십 형성 2) 노사협력 프로그램 3) 보상및 복지후생제도 개선 4) 근로생활의 질 향상 프로그램 개발 5 ... ) 경영참가제도 확립 6) 사례연구근로자집단 관련문제 1. 임금수준 및 형태 금전과 관련되는 경제적 보상문제 양측의 상반된 시각이 분쟁의 시발점 근로자의 입장 - 생계유지 및 재산축적 ... 노사간에 교육훈련프로그램을 마련 생산공정 상의 문제 해결을 위한 대안 모색 1. 노사간의 파트너십의 형성 2. 노사 협력프로그램 도입근로자 집단과의 관계 개선방향 이윤분배제도

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| 리포트 | 16페이지 | 8,000원 | 등록일 2009.01.14 | 수정일 2021.01.30

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단체교섭제도

중재의 절차: 알선→ 조정→ 중재→ 긴급조정제도2. 권리분쟁 중재제도* 권리분쟁과 권리중재: 권리분쟁은 기존의 단체협약을 집행하는 과정에서 계약문구의 해석이나 적용에 있어 노사간 ... 한다.② 근로자의 욕구불만을 조정하는 기능을 수행한다.③ 경영의 제분야를 압박 또는 자극하는 양면적 기능을 수행한다.④ 노사의 협력자세를 조성시키는 기능을 수행한다.2. 단체교섭제도 ... 이고, 후자는 체결된 협약을 관리하는 단계 로서 주로 고충처리 및 중재를 하는 과정이다.제2절 협약체결제도협약체결행위는 노사당사자들이 노동상품의 거래를 효율적으로 공정하게 실현

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.25

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조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성

조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성1. 조정전치주의와 쟁의행위노노법은 조정전치주의를 규정하고, 조정제도의 실효성을 확보하기 위하여 조정절차 개시후의 일정기간 동안에는 쟁의행위 ... 를 금지하고 있다(노노법 제45조 제2항, 제54, 63조). 이는 노사당사자가 실력행사에 들어가기에 앞서 일정 기간 동안 평화적인 방법으로 노동쟁의를 해결하도록 촉구함으로써 쟁의행위 ... 로 인한 사회?경제적 손실을 최소화할 수 있는 기회를 마련하고, 그 기간 동안 조정절차가 효과적으로 진행되도록 하기 위한 것이다. 따라서 조정 절차와 관련한 위반이 있더라도 쟁의

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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산업별노동조합(산별노조)의 의미,필요성, 산업별노동조합(산별노조)의 성립, 산업별노동조합(산별노조)의 운영, 산업별노동조합(산별노조) 구획, 산업별노동조합(산별노조) 장점, 산업별노동조합(산별노조) 문제점

를 지적할 수 있다. 첫째, 노사 협조주의 세력을 양성화하는 정책이다. 노동조합운동 내부에 한편으로는 노사화합 세력을 양성화하고, 다른 한편으로는 노사갈등 세력을 고립화하는 정책인 ... 것이다. 둘째, 노동조합운동의 제도주의적 한계를 적극적으로 활용하는 정책이다. 자본주의 체제의 제도적 공간에서 활동할 수밖에 없는 노동조합운동의 한계, 즉 제도적 공간을 벗어나 ... 는 활동의 사회적 정당성을 약화시키거나 투쟁 그 자체를 ‘고립적으로 방관하는 전략’이다. 상급단체를 중심으로 하는 노동조합운동이 제도적이고 정책적인 수준에서 전개될 수 있는 조건

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.10.05

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노동쟁의 및 쟁의권

기타대우근로시간해고주장 불일치 시 분쟁노사분규? 노동쟁의?노 동 쟁 의쟁 의 행 위노 사 분 규파업, 태업, 직장 폐쇄 등권 리 분 쟁이 익 분 쟁'노동쟁의'의 주체노동자측 - 노동 ... 자 자신의 손실은 물론 국민경제의 안정과 발전에 기여하고자 하는 것 노사자치의 기본원리를 존중하며 당사자의 자주적인 의사에 따라 조정 개시 쟁의조정기관이 그 직권으로 적극적인 쟁의 ... : 파업,태업 등 사: 직장폐쇄쟁의행위노사쌍방의 신청 단합에 의거 일방신청 특별조정위원회의 권 고(필수공익사업)중재회부단체협약 체결중재재정중재위원회재심결정행정소송공익사업이

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| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.12

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복수노조와 교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토

하기 위해서 논의되어야 할 부분이 바로 교섭창구단일화의 문제이다.이러한 교섭창구단일화와 관련하여 ‘노사관계 법·제도 선진화 방안’에서는 자율적 단일화를 우선으로 하되, 단일화가 안되 ... 적으로 설정하는 것은 불가능하다. 이는 이 제도를 법적으로 채택하는 국가가 없는 것에서도 알 수 있다. 이는 단순한 입법기술상의 어려움에서 기인하는 것이 아니라, 노사관계의 본질 ... 다. 헌법상 충돌되는 기본권의 행사는 조화롭게 조정해야 하므로 각 노동조합이 가지는 헌법상 권리가 상호 경합하고 충돌할 경우에는 역시 조정의 대상이 될 수 있다.이러한 문제를 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.15

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사회 내의 분쟁처리 형태를 설명하시오.

듣고 실정에 맞게 분쟁을 해결하고, 비공개로 진행되기 때문에 비밀이 철저히 보장된다.사실 우리나라에서의 민사조정제도는 소송제도의 폐해를 보완, 시정하기 위하여 도입하였으나 자율 ... 들 사이에 국가가 개입하여 법에 따라 평화적으로 분쟁을 해결하는 민사소송제도가 마련되어 있다. 소송은 분쟁을 권위자나 당국의 강제적 결정과 강제적 집행을 통하여 해결하는 유형이 ... 에서 소송과는 성질을 달리한다. 소송 이외에 분쟁을 처리하는 방식에는 화해, 조정, 중재뿐만 아니라 협상, 파업, 불매운동, 복수, 전쟁, 조롱, 비난, 질책, 해임, 사임, 도주

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.13 | 수정일 2015.02.23

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[인사관리]노동쟁의 대하여...(A+)

한 경우 외부의 제 3자가 양자의 주장 조정 ⇒ 분쟁 해결하도록 하는 절차노동쟁의 조정제도노동쟁의 조정 절차조정중재긴급 조정관계당사자의 의견을 들어 조정안을 작성 노사당사자의 수락 ... 경영학부 20020311 김민우노동쟁의1. 노동 쟁의의 개념2. 쟁의 행위의 유형3. 노동쟁의 조정제도4. 노동쟁의 조정 절차목 차교육임금해고위생복지근로시간노사간 주장 불일치노동 ... (PICKETING)노동력 제공 차단효과적인 경제적 타격직장폐쇄 (Lock out) 노사분쟁시 주장을 관철시키기 위해공장, 작업장 폐쇄 ⇒ 근로자의 취업거부 ※노동조합 및 노동관계조정법 제

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.13

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직무발명보상제도의 개념, 직무발명보상제도의 유용성, 직무발명보상제도의 기초지식, 직무발명보상제도의 요건, 직무발명보상제도의 계획, 직무발명보상제도의 법제화 추진, 직무발명보상제도의 개선 방안 분석

하게 하고 그 연구결과를 바탕으로 특허청 개정(안)을 마련하여 향후 관계부처회의를 다시 하여 관계부처의 입장차이를 조정할 예정이다.Ⅷ. 직무발명보상제도의 개선 방안오늘날 우리 나라 ... 발명제도 관련 법령개정시 정당한 보상기준 설정 및 노사협의를 거쳐 보상하도록 협조요청? 특허청은 특허법시행령, 기술이전촉진법시행령, 근로자복지기본법등에 최저보상기준(15%)을 마련 ... 직무발명보상제도의 개념, 직무발명보상제도의 유용성, 직무발명보상제도의 기초지식, 직무발명보상제도의 요건, 직무발명보상제도의 계획, 직무발명보상제도의 법제화 추진, 직무발명보상제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.30

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민주적 노사 관계

는다. 노사관계가 협력적이라는 것은 경영과 노동조합과의 상호관계에 있어, 안정적이며 발전적인 관계를 형성하도록 노사 쌍방의 태도나 행동을 조정하고, 또 바람직한 제도나 규범을 수립해 감 ... 이 통합의 길을 모색하는 것도 바람직하다.정부는 생산적 노사관계를 위하여 임금인상이나 단체협약 갱신 등 단체교섭과정에서 발생해 왔던 분쟁을 예방할 수 있도록 하는 방안을 연구하고 개발 ... 에서 출발하여 상대방을 존중하면서 분쟁을 예빵하고 조정하며 그래도 어쩔 수 없이 분쟁이 표출될 때에는 상대방의 주장에 귀기울이면서 대화와 타협등 합리적 방법으로 풀어가거나 법에 의존하여 풀어 가야 할 것이다.

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.20

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중재의 의의와 관련한 판례 연구

적으로 해결하는 방법, 즉 중재제도를 마련하고 있다. 그리고 여기에 관계당사자를 구속하는 강력한 법적 효력을 부여하고, 분쟁의 조속한 해결을 위하여 그 불복사유를 중재재정이 위법 ... 중재의 의의와 관련한 판례 연구1. 중재의 의의노노법은 쟁의조정에 있어서 자주적 해결을 원칙으로 한다. 노노법은 노동관계 당사자에게 노동쟁의의 자주적 해결을 위한 노력의무를 부과 ... 하고(제48조), 정부에 대해서도 당사자간의 자주적 조정에 조력하도록 함으로써(제49조) 자주적 해결을 기본원칙으로 삼고 있다. 이러한 원칙은 노노법이 정하는 조정?중재의 각 절차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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의료시장을 움직이는 생각의 시작 care

상 임의로 조정할 수 없게 된다. 이처럼 의료시장에서는 일단 가격이 정해지고 그 다음부터 옷에 몸 맞추기 식으로 통제된 시장가격에 맞춰 시장활동이 이뤄지게 된다.한국 의료보험제도 ... 인에게 위임되어 있는지가 노사간 협상을 진행하는 데 의미 있는 변수로 작용할 수 있다.②양방 vs. 한방: 1993년 한의사회와 약사회간 분쟁③처방 vs. 조제: 2000년대 초반 ... 에서는 독과점 시장 형태가 될 수 있으므로 정부 같은 객관적인 그룹의 조정이 필요하다.2. 의료비를 둘러싼 주도권 다툼과 의료시장의 경쟁자들1)세계 4대 의료 시스템(WHO의 분류

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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[인문지리학] 한국 FDI의 문제점 및 해결방안

는 노동 관련 법규를 조정하는 등의 제도적 차원의 정비도 필요할 것이다. 개선되어야 할 것으로 지적되는 사항으로는 현재 산재하고 있는 불법적인 노동쟁의에 대하여 관련자에 대한 엄중 ... 된다.직된 노동시장을 지적한 바 있다. 그는 "노동시장을 유연하게 만들어야 한다. 해외투자자들은 파업이나 노동분쟁을 만날 위험이 적어야 들어올 것이다." 라는 말로써 한국이 현 상황 ... 을 타개하려고 노력하지 않는다면 IFDI 유치가 어려울 것임을 경고하였다. 실제로 한국에서 해외투자자들이 가장 개선을 요구하는 사항으로서 노사관계가 압도적으로 많은 비중을 차지

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.29

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

. 2010년 상반기 노사관계 평가전반적 특징첫째IMF 경제위기 이후 임금인상률 최저수준기록실업자 증가임금인상요구, 노사분쟁 위축전년동기대비 파업인한 노동손실일수 대폭 감소비정규직 ... . 상반기 비정규직, 복수노조-전임자 관련 법개정 논의노조전임자 제도 개선 방안전임자에 대한 사용자의 급여지급을 원칙적으로 금지하되, 합리적 노사관계 발전 위한 고충처리나 단체교섭 ... , 노사협의회, 산업안전 등과 같은 업무 종사할 경우 유급 노조활동시간 인정정부는 노조전임자 제도 변화로 인해 전전한 노사관계형성이 어려워 질 수 있는 종업원 300인 미만 사업장

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| 리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

적으로 어려움이 있으므로 국가기 관이 개입하여 평화적이고 신속한 해결을 도모한다. → 쟁의 조정절차는 국가기관의 개입1.3.2.1-2. 노동쟁의 조정 제도노사간의 분쟁이 자주 ... 절차에 의한 제도1-3. 노동쟁의 조정절차노동조합사용자노합신청 (노동위원회)사적 조정공정조정노사쌍방 합의 단체협약에 근거조정위원회(일반) 특별조정위원회(공익)긴급조정중재재정쟁의행위 ... . 노동쟁의의 정의1-1. 노동쟁의의 정의임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법2조) →근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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바람직한 노사관계

와 동시에 오늘날의 노사관계는 근로조건, 경영문제 등에서 쌍방이 상당한 대등 관계를 가지고 있음도 엄연한 사실이다.3. 우리 나라의 노사관계보통 노사관계제도 라고 하면 노사관계의 원만 ... 하고 협동적인 형성·발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다.우리 나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다.단체교섭은 근로자의 자주적인 ... 는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며, 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무를 지고 있다.노사협의 제도는 주로 노사 쌍방에게 관계 깊은 사항

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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