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노사관계 사례 인적자원관리 한국 노동운동 삼성 무노조 노사관계 특징 노동운동 노사관계론 경제학
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"노사관계특징" 검색결과 581-600 / 7,503건

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    두 기업은 A와 B가 카르텔(기업연합)을 형성하는 경우를 가정하자. 두 기업이 취할 수 있는 준햑은 협정준수
    를 얻는다.- 두 기업 모두 협정을 위반하명 각각 30의 보수를 얻는다.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 보수행렬표3. 게임의 균형4. 게임의 균형이 가지는 후생적 특징Ⅲ ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론복잡한 경제적 이해관계 속에서 우리는 매일 선택하며 살아간다. 그것은 한 개인의 선택일 수 있고, 더욱 거대한 집단·조직의 선택일 수 있다. 이때 선택 ... 의사결정에서 상대방의 반응까지 고려해야 하는 전략적인 상황을 분석하는 도구가 필요하게 된다. 이는 과점시장을 넘어 노사 간 임금협상, 국제무역에서 국가 간 무역정책 등 다른 경제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    현대소설론2공통) 다음 작품 중 한 권-난장이가 쏘아올린 작은 공-을 읽고, 이 작품에 대해 상세히 해석하고 본인의 감상평을 쓰시오0K
    에 채윤일의 연출로 처음 무대에 올려졌고, 1981년에는 이원세 감독의 영화로도 만들어졌다.대표작 을 통하여 1970년대 한국사회의 최대 과제였던 빈부와 노사의 대립을 극적으로 제시 ... 해 사용자들이다. 작품 전체를 관통하는 난쟁이와 거인의 대립 관계는 지나친 도시화와 산업화로 벌어진 계층 간의 격차를 설명한다. 이 대립 구조는 유산 계급과 무산 계급, 노동자와 자본 ... 가, 빈곤과 풍요, 먹이사슬의 피라미드 하층과 상층 등 대립하는 많은 항목에 적용될 수 있다.작가는 난쟁이와 거인의 관계를 서로가 서로를 절대 이해할 수 없다고 본다. 그의 생각
    방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.09 | 수정일 2022.09.16
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    독일의 사회학자 퇴니스가 정립한 공동사회와 이익사회 전반에 대해 설명하고 이 두 사회에 대한 자신의 생각을 서술하시오.
    은 의미를 갖고 있다. 이러한 공동사회는 가족이나 친구, 친척과 같이 혈연이나 전통적 관계에 기초한 사회를 말한다. 공동사회는 특징적으로 근대적 계약이나 조건에 의해 관계를 형성하는 것 ... 와 결속 대신 분리와 긴장을 이루고 있다는 특징이 있다. 개인 간의 이익과 이해를 위해, 합리적 이익에 근거해 관계를 이루고 있어 상호 이익이 끝나면 쉽게 관계가 종결될 수 있 ... 이 아닌 소규모의 대면저 관계로 무조건적 공감과 이해를 바탕으로 결합된 정서적 공동체라고 할 수 있다. 또한 공동사회는 자신의 의지가 아닌 생득적, 선천적으로 관계가 주어지며 개인
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.17 | 수정일 2021.06.06
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    효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라
    체계라고 볼 수 있다. 원칙적으로는 누가 그 직무를 수행하는지에 관계 없이 동일한 수준의 임금을 받게 된다. 직무급은 임금차별이 발생할 소지가 상대적으로 더 적고 취약계층에 대해서 ... 이 향상되는 경우에 이루어지게 된다. 그 다음 역할급은 직무와 성과를 강화한 것이 특징인 임금체계로, 일본에서 많이 활용되는 방식이다. 역할은 조직 내에서 해당 직무를 담당하는 사람 ... 이 특징이다. 역할급 체계에서 임금의 조정은 성과와 관련이 되며 근속년수에 따라서 임금이 자동으로 인상되지는 않는다. 마지막으로 말 그대로 성과급은 임금조정을 성과에 따라 하는 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    [평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오
    게 세가지로 나눠볼 수 있다. 첫째, 산업혁명 이후 제도나 관행, 노사관계, 규제 등으로 노동시장이 경직되어 왔는데 지금 같은 시기에는 경쟁원리를 바탕으로 운용해야지만 살아남을 수 ... 하는 것으로 전생애주기에 걸쳐 진행된다는 특징이 있다. 평생교육은 개인이나 공동체 생활을 할 때 필요한 지식, 가치화할 수 있는 학습을 한다. 때문에 보다 확실하고 주어진 환경을 통제
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05
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    국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석
    의 정책, 조세제도, 노사관계, 안전관리 수칙과 같은 외생변수가 해외 영업이나 생산활동의 결정적인 영향을 미침3. 현지 문화, 제도 숙지, 전통, 국제환경 벼화에 대해 민감한 대처 ... 에 관한 구체적인 관리 활동을 말한다. 정치적 여건이나 문화와 제도적인 여건의 차이, 더 나아가 본국과 현지국, 3국의 인력을 대상으로 하여 국내의 인적자원관리보다 더욱 다양한 특징 ... 가 필요4. 파견 직원 가족관리, 현지 정부와의 정치상황이나 관계를 파악할 필요가 있음.글로벌 인적자원관리 사례글로벌 인적자원 관리 전략의 좋은 사례로 ‘현대자동차’를 들 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02
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    조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
    되었다. 20세기 초에 테일러에 정리되었고 과학적 관리를 통해 고임금과 저노비를 실현할 수 있다고 생각하였고, 그 결과 노사간의 화합, 성과급제, 과학적인 훈련, 기능적 조직구조 ... 활용 등을 강조하여 조직행동연구의 발전에 큰 기여를 하게 되었다. 이 이론의 특징은 현대의 조직이 동기부여관리에 있어 인간의 고차원적인 욕구를 중시할 것을 지적하였다. 그 이외 ... 부면을 더 추가하였다. 조직의 위에서부터 아래까지 구성을 모두가 수직적권한으로 연결되어 계층구조를 형성하는 것이다. 이렇게 계속해서 합리성의 원칙, 인간관계의 원리의 중요성의 원칙
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.13
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    리더십 분석 및 적용보고서
    이해했다. 젊은 시절 직원들과 운동하는 것을 좋아했고, 신입사원 수련대회에는 단 한 번도 빠진 적이 없었으며 “노사는 적대적 관계가 아니라 한솥밥을 먹는 가족의 입장”이라면서 자신 ... 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방법으로 일명 자질이론, 위인이론이라고 한다. 지도자와 비지도자를 구별할 수 있는 특성이나 특징이 존재한다는 사고방식에 근거를 두고 있다. 즉 ... 이론의 리더십 특성은 다음과 같다.지능이 높음대인적 통합성대인관계기술능력지능이 많음정서적 균형과 통제외교적 능력협동심판단력위험감수신망의사결정력깨어있는 사고상황에 적응사회적 참여언변
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09
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    유모토 켄지 사토 요시히로(2011) ,스웨덴 패러 독스, 제 6장 pp241-279 요약 과제
    유모토 켄지·사토 요시히로(2011) ,스웨덴 패러 독스, 제 6장 pp241-279 요약 과제과목명담당교수학과학번이름제출일6장 명확한 수익과 부담의 관계*국민부담률=국세와 지방 ... 가 스스로 부담하는 별도의 연금보험료도 존재. 이는 노사가 절반씩 부담했기 때문에 정치적 반발이 커서 고정, 전액이 소득세에서 공제 되었다. 한국과는 다르게 스웨덴에서는 사실상 고용주 ... 는 일어나지 않는다.②소득비례형의 사회보험급부와 사회서비스의 현물급부는 모든 국민을 대상으로 하는 보편적 보장이 특징이다. 그래서 역진성, 누진성에 대한 논의보다 모든 국민이 보편
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.02
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    [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례
    ) 직무만족과 조직몰입의 상관관계Ⅱ. 본론(1) 직무만족을 이끌어내기 위한 인적자원관리 사례- 임금- 근무환경- 상사 및 동료와의 관계- 승진- 내재적 요인(2) 조직몰입을 이끌어내 ... 기간에 변화하지 않기 때문에 두 태도가 병렬적 관계에 있다고 보기 어렵다.즉, 업무 환경이나 조건에 대한 욕구가 충족되면 조직구성원은 이에 대한 즉각적인 반응으로 직무만족을 느끼 ... 반도체 전문기업 SK하이닉스는 이달 초, 화끈하고 파격적인 임금인상을 실시하여 큰 화제를 불러일으켰다. SK하이닉스 노사 측에서 지난주 기술사무직 및 생산직 기본급을 평균 8.07
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01
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    이전가격결정의 개념과 범위에 대해 서술하시오. 서론
    과점 문제, 노사 문제 등 다양한 문제점을 야기하며, 특히 국제 거래에서 조세 문제를 일으키고 있다. 다국적 기업의 조세 전략은 점점 다양하고 복잡해지고 있지만, 일반적으로 조세 ... 거래가 자유화되면서, 이들 특수 관계자 간의 거래가격인 이전가격이 왜곡되는 문제에 직면하게 되었다. 이에 따라 세관 및 업계에서는 이러한 거래가격 왜곡 여부를 결정하는 것이 중요 ... 다. 관세청은 자신의 정당한 임무를 수행하기 위해 수입물품에 대한 과세 권한을 행사할 수 있으며, 특히 다국적 기업과 같은 특수 관계의 거래에서 이전가격 조작이 발견되면, 이를 심사
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    하며 때에 따라서는 조직구성원의 인원수 자체가 한 조직의 인적자원으로 여겨지기도 한다.2. 국내 대기업 인적자원개발 특징과 동향국내 대기업의 인적자원개발의 특징으로는 크게 3가지 ... 있다.그 중 세 번째 특징은 5가지 동향을 가진다. 첫째, 성과(Performance) 중심의 HRD 평가 및 측정 활동 강화이다. 둘째, HRD 역량 강화 및 성과 달성을 위한 ... 로서 도입했다. 제약기술교육원의 출범은 우선 최근의 경쟁격화 및 GMP 기준의 강화와 관계가 깊다. 시장 개방에 따른 다국적기업의 국내 진출과 세계적 표준의 설정 등으로 의약품시장
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14
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    사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하세요. 그리고 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여
    처럼 사회복지사의 일반영역과 확장영역은 사회복지사의 역할과 밀접한 관계를 가지며, 각각 다른 자질을 요구한다는 특징이 있다. 사회복지사의 일반영역은 크게 두 가지로 구분된다. 첫 번 ... 활동하는 경우이다. 교정시설이라는 특수한 영역에서 활동하며, 범죄인이라는 대상에 대한 사회복지서비를 제공한다는 점에서 일반적인 사회복지사의 활동영역과 구분된다는 특징이 있다. 군 ... 에서 이루어지는 사내복지나 노사갈등 등에도 개입할 수 있다는 점에서 전문성을 갖춘 사회복지사의 확장영역으로 이해할 수 있다. 이처럼 사회복지사의 확장영역은 사회복지사의 일반영역과 비교
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    [전략적간호관리] 2022년 간호학과 중간과제물, 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요한 자신의 견해 제시, 2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함), 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점
    을 높이려는 직원의 목적은 성과급제로서 해결이 가능하며 이로서 상호호합이 가능하다고 여겼다.(2) 인간관계론인간관계론은 세계 대공황과 뉴딜정책 속에서 노사관계의 문제가 중대 ... entiment)으로서 고찰되어야만 한다고 하면서 기업에 바람직한 인간관계의 형성을 조성하는 각종 기법이 개발되었다.인간관계론의 주요 특징은 다음과 같다. 첫째, 고전적 조직이론 ... 2022년전략적간호관리? 1학기 중간과제물간호학과 4학년 공통과제□ 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.03.07
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    Lowi의 정책유형분류와 J.Q.Wilson의 규제정치모형
    되어 있어 집단행동의 딜레마가발생하지 않는다. 쌍방이 막강한 조직적 힘을 바탕으로 첨예하게대립한다. 노사규제, 의약분업규제 등이 이에 해당한다.②기업가정치 : 규제에 대한 비용은 집중 ... 의 관계임을 확인하였다.Ⅲ. Lowi의 정책 유형 구분Lowi는 강제력의 적용대상과 방법을 기준으로 정책을 분배정책, 규제정책, 재분배정책, 구성정책으로 구분하였다.강제력 적용대상 ... 개별사회전체강제력 적용방법간접적분배정책구성정책직접적규제정책재분배정책분배정책은 서비스의 배분을 뜻하며 개별화된 정책으로 이해관계가 작용한다. 특히 분배정책으로 인한 혜택을 서로 얻
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28
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    사회복지사가 사회복지법을 배워야하는이유
    하였다. 자본가들은 공장제 기계 공업으로 막대한 이윤을 얻을 수 있었지만, 노동자들은 낮은 임금과 열악한 작업 환경, 긴 노동 시간에 시달렸다. 그 결과 노사 간의 대립, 빈익빈 부익부 ... 법, 경제법, 환경법 등이 있다. 좀 더 구체적으로 살펴보면, 노동법에는 근로 기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 최저 임금법, 남녀 고용 평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 ... 한 수정을 가한다는 특징이 있다. 즉, 사회법은 사법적 영역에 대해 공법적 규제를 가하는 것이다. 이러한 측면에서 사회법은 공법과 사법의 중간 영역, 혹은 공법과 사법을 통합하는 제
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
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    [명지대학교 정책갈등과윤리 A+] 기말고사 문제풀이
    를 공공갈등이라고 한다.- 공공갈등의 특징공공갈등의 특징은 첫째, 이해관계자 수가 많고, 둘째, 비용과 편익이 불일치하며, 셋째, 갈등 이슈가 복잡하게 연결되어 있다는 것이다. 넷째 ... 는 이해관계자 모두가 만족할 대안이나 해결안을 마련하기 어렵다는 것이며, 마지막 다섯째 특징은 막대한 비용이 발생한다는 것이다.- 공공갈등 관리의 필요성공공갈등에는 다수의 국민 ... 상황형한국은 사회갈등이 세계적으로도 높은 수준으로 나타나고 있으며, 반면 갈등관리 수준은 낮게 나타나고 있다. 정치ㆍ경제ㆍ사회적 갈등이 모두 심각한 상태에서 이념갈등, 노사갈등
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14
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    환경보건경영시스템 ) 여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입해야하는 지를 설명하고 여러분 회사에 맞는 환경안전보건경영방침을 작성하시오.
    들이 도입이 되면서 국내외적으로 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 환경안전보건경영시스템이란 산업재해 에방과 쾌적한 작업환경 조성을 위해 기업이 모든 조직원 및 이해관계자드로가 같이 ... 을 향상시키고 노사협의체의 적절한 역할을 찾고자 했다. 이 시스템은 자율안전보건 프로그램(VPP; Voluntary Protection Program; VPP)이며 인증 및 법적인 ... 인센티브를 제공한다는 특징을 가지고 있다. 도한 미국산업위생학협회(AIHA; American Industrial Hygiene Association)에서 1996년에 개발한 산업
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29
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    사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 [기말고사 정리본]
    하는 해결안을 제시하며, 이로 인해 장기화될 수 있는 분쟁을 미연에 방지할 수 있다는 장점을 갖고 있음? 이런 이유로 중재는 노사관계나 사업관계와 관련된 분쟁에 가장 많이 이용 ... 을 달성하기 위한 공공정책의 계획과 집행 과정에서 이해관계자들 간의 양립할 수 없는 가치, 목표로 인해 발생하는 두 개 이상의 집단 간 갈등”으로 정의2. 공공갈등의 특성? 공공갈등 ... 어 신뢰 기반이 약하다는 점? 정부나 공공기관에 대한 신뢰가 약한 이유? 지금까지 갈등을 관리해 온 정부의 관행이나 대응방식 때문? 정부는 이해관계자들의 의견을 적극 반영하려고 하
    시험자료 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.18
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    테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오
    론은 경영자 편향적으로 조직 내 사회집단에 한정됐고 사회 전체와의 관련성은 경시된 한계점이 있다. 노사의 측면에서 인간관계가 대면적 관계에서 취급되며 조직의 공식적 측면은 배제 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 테일러의 과학적 관리론1) 과학적 관리의 4대 ... 원리2) 내용3) 과학적 관리론의 비판4) 과학성의 추구에 따른 미숙성2. 마요의 인간관계론1) 배경2) 호손 실험3) 호손 실험의 결론과 마요의 인간관계론4) 마요의 사회관
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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2025년 08월 12일 화요일
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