조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

목차

Ⅰ. 서론
1. 들어가는 길(역사)

Ⅱ. 본론
1. 조직문화 개념
2. 조직문화의 기능
3. 나의 의견을 포함한 조직문화의 중요성

Ⅲ. 결론(느낀점)

본문내용

우리 사회에서는 조직문화가 자리 잡혀 있다. 말도 많고 탈도 많은 조직사회라고 볼 수 있지만 이만하게 규범과 체계가 잘 잡혀있기 위해서는 조직문화가 중요하다.
이러한 조직문화가 자리 잡기 이전에 시작은 ‘조직행동’으로 생각할 수 있다.
하지만 ‘조직행동’이 언제, 누구에 의해 처음으로 사용되었는지는 확실하지 않다.
조직행동론의 시작으로 생각해볼 수 있는 과업이론의 동기부여관리의 인적자원접근방법의 등자 및 근대 조직이론이 본격적으로 이행될 때 탄생하게 되어 성립되었다. 20세기 초에 테일러에 정리되었고 과학적 관리를 통해 고임금과 저노비를 실현할 수 있다고 생각하였고, 그 결과 노사간의 화합, 성과급제, 과학적인 훈련, 기능적 조직구조 활용 등을 강조하여 조직행동연구의 발전에 큰 기여를 하게 되었다. 이 이론의 특징은 현대의 조직이 동기부여관리에 있어 인간의 고차원적인 욕구를 중시할 것을 지적하였다. 그 이외에도 여러문제를 지적하게 되었다. 이처럼 미국에서 테일러의 의견뿐만이 아니라 유럽의 패욜이라는 학자의 의해서도 기업경영의 일반원리를 발표하게 되었다. 이것은 기업체의 건전한 조직체계와 질서를 강조 즉 경영자의 자리에서 조직전체를 효율적으로 운영하는 원칙이다. 하지만 모든 이론의 완벽함은 없었다. 아담스미스라는 학자는 분업의 법칙을 발표하여 패욜의 생각에 다른 부면을 더 추가하였다.

참고 자료

네이버 블로그 (꼴통성리학)
네이버 지식백과(심리학 용어사전)
2013년도 제22회 공인노무사 경영조직론 예시답안 (유리 노무사)
문화적 차이가 국제 인수 합병에 미치는 영향에 대한 이론적 고찰
이 성 준 *The Impact of Cultural Differences on International Mergers and Acquisitions: Developing Theoretical Frameworks
https://blog.naver.com/sichomd/220687445425 [출처] 조직문화, 왜 중요한가?|작성자 Ben