"급여적정성 평가"의 검색결과 입니다.

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"급여적정성 평가" 검색결과 581-600 / 678건

사회복지 행정의 재정관리

기부자 등을 비롯한 재원의 제공자들은 그들이 사회복지기관에 직, 간접적으로 제공한 재원이 어떻게 사용되는가에 대해 관심을 갖는다.③ 재정 운용은 기관의 기획과정과 평가과정에 중요 ... 한 영향력을 갖는다. 즉 예산 결정을 바탕으로 기관의 기획노력과 평가의 노력이 실행될 수 있다. 따라서 기관의 미래 활동에 대한 기획과 실행 및 이에 대한 평가의 노력은 근본 ... 의 금지로 정리할 수 있다. 그러므로 예산의 전용?이용과 이월, 계속비, 과년도 수입과 지출 등은 예산한정성의 원칙에 대한 예외이다.⑥ 단일성의 원칙 : 국가의 회계전체를 명확히 하기

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.23 | 수정일 2022.09.19

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[경제]펀드보고서

을 수 있다. 유가증권에 투자한 뒤 남는 자금을 자동적으로 단기 고수익 상품에 운용하며, 은행의 보통예금처럼 입출금은 물론 자동납부·급여이체 등의 서비스 기능이 있고, 주식청약 자격이 ... 의 리스크를 줄 일 수 있다※펀드의 관리는 나무재배와 비슷해서 정성스럽게 손을 봐줘야 한다. 새로운 시장상황과 정보를 통해 추가납입, 일부화매, 바꿔타기, 새로 가입하기 등의 과정을 항상 ... 하고, 펀드에 가입한 후에 주기적으로 성과를 평가하는 네 단계를 거쳐야 한다. 구체적으로 살펴보면, 1단계는 ‘투자계획 세우기’이다. 투자는 계획 수립의 단계에서 승패가 결정되기 때문

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.24

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[경영]공인노무사 2차 대비 서브노트 (인사관리 노무론)

인사관리 서브노트목차1. 직무설계 (A)2. 직무설계 (B)3. 직무특성이론4. 직무충실이론과 특성이론 비교설명5. 직무분석 (A)6. 직무분석 (B)7. 직무평가의 목적과 방법 ... (A)8. 직무평가의 목적과 방법 (B)9. 인사고과의 타당성10. 현대 인사고과의 특징과 운용방안11. 인사고과의 구성요건12. 행동기준고과법(BAR)13. 인사고과의 오류 ... . 임금관리의 공정성이론45. 공정성 이론46. 임금관리의 공정성이론 (B)47. 부가급여 (복지후생)48. 카페테리아 복리후생제도49. 카페테리아식 복리후생제도 (B)50. 퇴직

리포트 | 250페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.23

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<노인간호학-완벽분석>재가노인복지시설 입소대상,시설규모,시설기준,직원배치에대해 조사하고 시설한곳을 분석하시오

및 이용절차) ① 법 제38조에 따른 재가노인복지시설의 이용대상자는 다음 각 호와 같다.1. 장기요양급여수급자2. 심신이 허약하거나 장애가 있는 65세 이상의 자(이용자로부터 이 ... 는 65세 이상 노인접수 : 본인, 가족, 이웃이 전화 또는 내방하여 상담이용방법: 실태조사 - 선정회의 -안전확인생활교육 서비스 연계-평가3) 각종 사업 이용 대상물리치료 : 지역 ... 제공장 설립연간 5만명이 이용할 수 있는 ‘평양 락랑 섬김 인밍병원’을 건립합니다. 또한 평양 정성제약 수액공장을 세워 연간 5백만명 분의 수액제를 공급합니다.국내결연아동지원사업매달

리포트 | 16페이지 | 3,400원 | 등록일 2008.10.09

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의료사회사업론 자원동원

을!!세종병원에서는 심장병으로 고통받고 있는 사람들 에게 사랑을 나눠주고 있습니다. 여러분의 정성어 린 관심과 사랑을 따뜻한 세상을 만들 수 있습니 다. 도움을 주고 싶으신 분 ... 일체지급- 지출비용에 대한 내역서는 인터넷 홈페이지상에 공개기존후원자들 통한 후원 배가운동1)후원 배가운동- 교직원 급여이체: 원내 공문을 통하여 후원약정서 (1구좌 1,000원 ... , 구좌 수 신청)를 접수받고 매월 급여에서 공제함.후원 이벤트1) 후원 이벤트 사업 진행①연주회서울 청소년 리코터합주단의 도움으로 연주회를 마 련하였다.‘심장병어린이를 위한 자선연주

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.05 | 수정일 2017.06.28

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[목표에 의한 관리] 목표에 의한 관리 (MBO)란 무엇인가

과 제일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력/성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정성 확보가 매우 중요한 이슈가 되고 있다. 왜냐하면 이전까지믄 연공서열, 즉 근무년수에 의해서 급여 ... 가 결정되었지만 앞으로는 성과평가결과에 의해 급여가 결정되기 때문이다. 연봉제로 대표되는 능력/성과주의 인사제도의 본질을 따져 보면 결국 공정한 성과평가에 의해서 업무를 탁월 ... 하게 수행하는 사람에게 급여를 더 많이 주겠다는 것으로 요약할 수 있다. 이에 따라 재부분의 기업들은 구체적이고 세부적인 내용은 다르지만 능력/성과주의 인사의 조기정착을 위해 공정한 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.01

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[생산]코미팜 기업진단

2005년 10월 31일진 단 자소속산업공학과성명0971006 김영훈 (인)업 체 명(주) 코미팜컨 설 팅 과 제 명생산부문 진단 및 평가1. 컨설팅 개요? 컨설팅 사업명 : 생산부문 ... 정량분석에 대한 진단 및 평가? 컨설팅 분 야 : 생산부문? 컨설팅 목 표 : 시장환경 변화에 따른 생산성 향상2. 주요경영실태? 당사는 1972년 9월에 (주)한국 미생물 연구 ... *1062070*106-직원 연간 급여지불총액1228.35*1061244.9*106기 말 의유형고정자 산 액토지?건물7013.29*1066938*106기계장치3780*1063331

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.28

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사회복지기관 행정 시스템

팀의약품정책팀공공의료팀혈액장기팀보건정책팀질병관리팀암관리팀정신보건팀구강보건팀공중위생팀보험정책팀보험급여기획팀보험급여평가팀연금정책팀연금재정팀연금급여팀보건산업정책팀생명윤리팀보건의료 ... 우수기탁사례를 적극 홍보하여 기탁자에게 보람과 자부심 부여- 기탁건수 및 기탁품 뿐만 아니라 지속적인 참여 및 정성, 후원하는 마음 등을 고려하여 우수 기탁자 선정○ 기탁회원

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.27

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[복지행정론] 우리나라 의료급여제도

투석 등 제외)급여비용청구·심사·지급요양기관 심평원 공단동일적정성 평가심평원동일이의신청공단(자격 등 공단의 처분)심평원(심사, 적정성평가)보장기관(자격 등 보장기관 처분)심평원 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 이론적 배경: 이론 시각Ⅲ. 의료급여제도의 현황 및 실태1. 의료급여제도의 개요(1) 의료급여제도의 성립과정 및 연혁(2) 의료급여제도로의 개편과 대상자 및 예산 ... 의 변화2. 의료급여법의 기본구조 및 주요개정사항(1) 의료급여법의 기본구조(2) 의료급여법의 주요 개정사항(3) 건강보험과 의료급여와의 비교3. 의료급여제도의 현황(1) 의료급여

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.20

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경영학개론 정리입니다. 전공서적, 논문을 요약하였습니다.

-〉봉사동기3S : 표준화. 전문화. 단순화@ 드러커는 [자본주의 이후의 사회]에서 테일러를 다윈.프로이드와 함께 현대세계를 창조한삼위일체의 한사람으로 평가* 페이욜의 관리5요소 ... 으로 시작하였으며,1992년는5인이상의 사업장으로 확대.실업급여: 우리나라에서 가장 늦게 도입되었으며, 1995년부터 실시.제 11 장 생산관리* 생산관리의 배경: OR.SA. 컴퓨터과학 ... : 정성적. 인과법.시계열분석법※. 정성적방법: 신제품을 시장에 처음 소개할 때처럼 새로운 상품에 대한 수요예측의 자료가 불충분할 경우에 주로 사용된다.델파이법.시장조사법.위원회

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.02.01

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[보험]보험과 보험계약법

확실성, 객관적으로 평가 할 수 없기 때문에 담보대상이 아니다.2. 객관적 위험 : 객관적으로 관찰 할 수 있는 위험, 보험이 담보하고 있는 위험확률적 손해와 실제적 손해의 발생 ... 가 직면한 위험이 무엇인지를 먼저 인식하여야 한다.b. 위험의 측정 및 평가 ( Evaluating Risk ) : 위험을 관리하기 위해서는 경제주체가 인식한 위험에 대한 평가 ... 작업이 선행되어야 한다. 위험의 종류, 손실의 심도, 최대추정 손해액과 손실의 발생빈도, 인식되는 위험의 중요성에 대한순위결정 등이 평가 되어야 한다.c. 위험 관리방법의 선택

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.13

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[복지정책]공적노인요양체계에서 재원조달방식에 대한 고찰

보고」발표2004. 3제도 기본 골격안 제시2004. 5공적노인요양보장제도 실행위원회 및 실무기획단 설치2004. 8평가판정 및 급여수가체계 개발 연구용역 추진노인요양보장체계 시안 ... 의 최소화 및 편리성(5) 건강보험, 노인복지, 산재보험 등 기존 제도와의 정합성(6) 궁극적으로는 요양보호노인의 급증에 대응한 재정의 안정화 및 급여 의 적 정성이 보장되는 지속 ... 분담할 것인가, 건강보험과 어떻게 역할분담을 하여 노인의료비 증가에 대처할 것인가, 급여의 형태 및 급여수준이나 수가체계 등에 관해서는 명확한 합의를 얻어내지는 못하였다.4. 공

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.23 | 수정일 2014.09.30

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자본시장통합법 도입이 은행에 미치는 영향에 대한 연구

금융허브를 구축하기 위한 자본시장통합법의 제정 방향에 대해서는 대체로 적절하다는 평가가 나오고 있다. 다만, 자본시장 관련 금융업의 겸영 허용시 이해상충의 문제, 금융투자회사 ... , 중개, 자산운용, 투자일임,투자자문, 자산보관)·일반투자자와 전문투자자의 분리·진입규제, 건정성 규제, 영업행위 규제로 구분금융 투자 상품의 포괄주의·투자성에 의한 금융 투자 ... 의 저축성 예금계좌보다 CMA의 평균이율이 10배 이상의 차이를 보이므로, 초단기 자금이나 급여통장 등이 은행에서 금융투자회사로 이동할 가능성이 높다. 특히 자본시장통합법의 제정

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.29

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진정한 성공리더가 되려면!!

한다. 이것이 계속될 때 리더자는 자기자신을 조직의 원동력으로 생각하고 부하들의 의견이나 위치를 평가절하 함으로 조직은 힘을 잃게 되는 것이다. 또한 리더자에게 부여 된 과도한 권력은 리더 ... 되고 있는 것인데, 노력이나 결과에 대해 피드백을 주고, 적절한 보상이 따라야 한다는 것이다. 성과에 따라 급여를 주고, 성취에 따라 승진도 시켜주고 해야 한다. 그러나 결과에 대한 ... 보상 못지 않게 중요한 것이 일의 과정에 대한 인정이다. 이를 격려라고 부르는데 비록 결과가 탐탁하지 않더라도 수고한 정성을 인정해주는 것이 필요하다. 경쟁이 치열해지고 환경

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.23

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우리은행 면접, 기업은행 면접, 농협 면접 족보

의 프리젠테이션 프로그램에서는 '상품 브로셔 제작'등 은행업무에 대한 전반적인 이해와 핵심 요점을 전달하는 능력 평가. 마지막으로 집단 과제와 개인과제를 해결하는 보고서 제출. ... 성 면접은 미션 포스트 게임과 단체 정리게임을 통해 동료간 평가에 중요한 판단자료로 활용됨. 마지막으로 진행된 '펀(fun) 페스티벌은 각자의 이미지 메이킹과 조별 장기자랑 등 ... .5~2 대 1의 경쟁률 1차보다는 수월한 평가방식 “흰 도와지와 크레파스가 있다면 뭘 그리겠나” “주량은 얼마나 되나” “자기소개서에 잘 웃는 것이 장점이라했는데 여자들에게 인기

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.17

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병원정책이 경영에 미치는 영향

. 임의비급여수가 불인정 ………………………………………………… 142-4. 실사강화 및 치료재료, 검사 등의 심사강화 …………………………… 152-5. 적정성평가 ... 어심도- 의료계의 수용성과 개선 가능성 : 개선 기대효과- 평가의 용이성인력·시설·장비 등 요양급여와 관련이 있거나 영향을 미치는 사항 포함 가능- 평가목적에 부합되지 않은 경우 ... 결과를 통해 요양급여비용 가감지급기준 법제화진료비 삭감과 평가를 동시에 하여 요양기관에 이중의 불이익 초래약제, CT, 수술, 혈액투석, 장비, 인력 등의 적정성 평가에서 모든

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.09.26

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[사회복지] 노무현참여복지와그문제점

최저생계비를 넘어서면 모든 급여를 상실되는 완전 탄력적인 체제는 현재 수급자들에게는 기초생활보장제도를 벗어나는 데 두려움을 느껴 제도 안에 안주하려 하게 된다. 둘째, 최저생활 ... 보장의 일차책임자가 국가가 아닌 가족이나 부양의무자에게 있기에 부양자가 있어도 회피할 경우 혜택을 받지 못하는 사각지대가 발생한다 셋째 보충급여방식은 어차피 차액을 나라에게 준다는 ... 징수나 진료비지급 업무에서만 매여 있지 말고 , 진료비 사후관리나 건강정보서비스등 다양한 활동을해야 할 것이다 세번째는 국민연금과 같이 적정급여와 부담의 균형이 필요하다.3-3 고용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18

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[목표관리]목표관리(MBO)와 도입사례

을 둔다. 1965년 피터 드럭커(Peter Drucker)가 주장한 이론으로 관리자와 구성원 모두가 만족할 수 있는 경영목표를 설정할 수 있으며 구성원들은 자신에 대한 평가방법 ... 을 미리 알고 업무에 임하고, 평가 시에도 합의에 의해 설정된 목표달성 정도에 따라 업적을 평가한다. MBO의 특징으로는 다음 네 가지를 들 수 있다. 첫째 작업에 대한 구체적인 목표 ... 를 설정하고, 두 번째로 구성원들이 계획 설정에 참여한다. 셋째 실정평가를 위한 계획 기간이 명시되어 있으며 마지막으로 실적에 대한 피드백 기능이 있다는 것이다.1-2. 목표설정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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[인사관리]현대그룹의 인사관리

가능하다는 것이었다. 그러나 뒤늦게 올림픽 유치 위원장을 맡은 정주영은 각국 올림픽 위원들의 성향을 파악하여 적극적인 개별 로비와 정성이 담긴 꽃바구니 선물을 통해 한국인의 강인 ... 되었다. 정주영의 ‘소떼몰이 방북’은 남북 화해와 평화ㆍ협력이라는 새로운 시대를 열었다는 평가를 받고 있다.)② 고(故)정몽헌 회장→생년월일: 1948년 9월 14일.→학력 ... , 성품, 자기계발 등의 종합적인 측면에서 평가한다. 기본적으로 4~5년 내외의 직급별 승진연한(사원-대리-과장-차장-부장)에 따라 개인의 능력과 회사에 대한 기여, 성품에 따라 공정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.11

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동양생명의 인센티브제도 (=연봉제)

이 아니라 보다 주체적으로 참여, 공정하고 객관적 인 평가기준이나 평가방법 등 평가의 공 정성, 객관성, 투명성의 확립을 위한 제도 적 장치 마련과 연봉제의 도입에 따른 문 제점 ... 의 달성도를 평가하여 연 단위로 설정한 제도’를 말한다.2. 연봉제 도입의 의의(1) 노사 대등 결정의 원칙과 근로계약 요소의 변화연봉제의 도입은 근로자의 연공적 요소로서 근로 ... 의 성과를 평가하여 총액수준에 의한 임금관리를 행하며 기존의 복잡한 임금구성비를 간소화하여 기본 연봉으로 흡수하되, 강행법규에 의한 법정수당 등은 연봉 외의 임금으로 별도 운영

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.06

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