"급여적정성 평가"의 검색결과 입니다.

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"급여적정성 평가" 검색결과 541-560 / 678건

[인적자원관리]근로자 퇴직급여보장법하의 퇴직금과 퇴직연금제도

근로자 퇴직급여보장법하의 퇴직금과 퇴직연금제도6 조【목 차】1. 근로자 퇴직급여 보장제도의도입 취지 / 배경2. 근로자 퇴직급여 보장제도의 특징3. 외국의 퇴직연금제도4. 근로자 ... 퇴직급여 보장법과 관련된 문제점5. 근로자 퇴직급여 보장법의 개선방향Ⅰ. 근로자 퇴직급여 보장법의 도입취지 및 배경UN이 정한 기준에 따르면 우리나라는 이미 1999년에 고령 ... 만족시킬수 있는 공공선택에 기초한 제도의 도입이 퇴직연금의 성장을 보장하지 못할 것이다. 따라서 앞으로 퇴직연급제도에 대한 엄밀한 평가가 있어야 하고, 그 결과를 제도 개선

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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[관리회계]손익분기점 비용분해 방법

평가 용이)2. 구분방법가: 고정비 : 조업도 비례하지 않는 과목(매출액이나 생산량에 관계없이 일정)나: 변동비 : 조업도 비례하는 과목(매출액이나 생산량의 증감에 따라 비례 ... 급여(급료) ○ 정규직사원의 기본급(간접부서:월급/직접부서:일급)급여(임금) ○ 제조부서 인건비(제관포함)-일급 ×근무시간 ×근무시간 ×인원)급여(잡급) ○ 아르바이트 임시고용자 ... 비용이기에 고정비로 처리급여(제수당) ○ 시간의 경과에 따라 처리하는 것이기에 변동비로 처리급여(상여) ○ 정기상여금은 고정비,성과급은 변동비퇴직급여(퇴.충당금전입액) ○ 정규

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.14

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MBO사례-펩시코,휴렛패커드

가 되고 있다. 왜냐하면 이전 까지는 연공서열, 즉 근무 년수에 의해서 급여가 결정되었지만 앞으로는 성과평가결과에 의해 급여가 결정되기 때문이다. 연봉제로 대표되는 능력/성과주의 인사 ... 제도의 본질을 따져 보면 결국 공정한 성과평가에 의해서 업무를 탁월하게 수행하는 사람에게 급여를 더 많이 주겠다는 것으로 요약할 수 있다. 이에 따라 재부분의 기업들은 구체적이고 ... ■MBO 사례-펩시코, 휴렛패커드최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력/성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정성 확보가 매우 중요한 이슈

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.10

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[경영]포스코(posco) 인적 자원 관리

으면서 경쟁력 강화의 바탕이 될 수있는 공정한 인사관리가 연봉제의 관건- 평가결과는 급여, 승진 등 인사관리의 핵심판단요소로 활용1. MBO식 업적 평가2. 역량에 의한 능력 평가3 ... . 고졸급① 신입사원 공개채용전형 절차 및 내용입사지원 → 서류심사→ 인성검사 → 역량평가→최종면접관광 인적 자원 관리..PAGE:7포스코의 인사고과 및 방법HRM 제도 및 운영 ... 하여 10개 직능자격 설정㉡ 직능 자격과 직책 분리 운영2. 역량체계㉠ 기초역량, 리더십역량, 전문역량으로 구분㉡ 채용, 교육, 평가, 보직 등 인사운영3. 평가제도㉠ MBO식 업적

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

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사회복지공동모금회의 모든것

의 개발 및 평가가 선행되어야 한다.다시 말하자면, 공동모금은 개별모금의 서비스가 상호 중복, 누락되는 것을 보 완해 지역사회 자원배분의 합리성을 높일 수 있다(최일섭?류진석,1997 ... 는 유형으로 평가 받고 있으나 지나치게 지역주의를 강조하다가 지역주의에 빠질 가능도 있다.(중앙모금회 - 지역 조식 사이의 연락과 조정 업무 그리고 전국적인 조사. 연구 활동 ... .NFL- 프로 미식축구 경기를 중계할 때 공동모금에 관한 광고를 무료로 방송함.? 방법? 일년 내내 모금함.(상시 활동)? 일정한 모금 캠페인 기긴 동안 기부 서약을 받고 급여

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.17

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기업-조직구조

(특적자원을 정하고 필요한 활동을 확정하는 과정노동력의 수요예측노동력의 공급예측프로그램 실시와 평가목표설정과 전략적 계획화노동력수급 (과,부족)예측인사부문C부분B부문A부문총인원부문 ... 소개소 교육기관 광고, internship, lease간편, 시간 및 비용 절감 보유기록을 통해 정확한 능력평가 사기앙양 및 동기유발 능력개발 촉진유능한 인력 선택, 확보 새로운 ... 승진제도상위직무로의 전환생활원호생활원호4. 인적자원의 개발과 평가 (training education)불만족한 실적부적절한 행동지식의 부족 기능의 부족 부적절한 태도만족한 실적

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12

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[인적자원관리] 포스코의 인적자원관리

에 따라 개인별 차등(업적평가10%)업적연봉연,월차수당,중식비,개인연금보조금 등법정 수당, 후생성 급여인사평가 결과에 따라 개인별 차등(업적평가50%, 능력 평가50%)기본연봉연봉기타 ... 급여∙적용대상: 총괄직(과장급 이상) (약1900명) ∙수용성과 합리성을 고려한 연봉체계설정(기본연봉+업적연봉+기타급여) ∙평가제도의 정착을 고려하여 단계적으로 연봉차 등폭 확대(8 ... -기타수당: 직능활동비+차량유지비 ∙특징: 평가 결과(5단계:S,A,B,C,D)에 따라 우열자간 연봉 격차 최대(S - D)13.5%발생기본 임금+상여금+고정성 수당 - 상여금

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.08

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[사회보장]국민기초생활보장제도

적 확충을 통해 정신병원의 장기입원 환자에 대한 입원적정성 평가 →비용절약적인 지역사회정신보건센터에서 통원치료 가능한 자와 정신요양시설로 이송이 가능한 자 구분→병원의 장기 입원 환자 ... 보장제도1. 기초생활보장제도의 형성과정 및 현황1) 기초생활보장제도의 형성과정2) 재산의 소득환산제 시행3) 최저생계비 결정4) 기초생활보장 급여수준5) 취약계층 특별보호Ⅲ. 의료 ... 급여1. 의료급여의 내용1) 의료급여의 대상2) 의료급여의 현황2. 의료급여의 문제점1) 의료급여 대상자 선정의 문제점2) 의료급여 내용의 문제점3) 관리체계의 문제점3. 의료급여

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.06

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포스코 인사관리 사례 분석

대상대리급 이하총괄직 이상내용기본급여 + 상여금 +고정성수당- 상여금 : 지급율 년 550%정기상여(400%)+체력단련(50%)+월동비 (100%)기본연봉 + 업적연봉 +기타수당 ... 및 교육1)채용방식(모집, 선발, 배치)2)인턴사원제도, 직무적성검사3)교육경력관리Ⅳ 포스코의 평가제도1) 집단성과 프로그램 中 우리사주신탁제도(ESOP) 도입2) Life ... Planning Program3) 선택형 복리후생제도Ⅵ 포스코의보상체계1) 기본연봉, 역할 성과금, 경영성과금2) 능력위주의 인사평가제도의 보완책능력위주의 인사평가제도의 보완책 프로그램

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.18

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윤리적 인적자원관리

를 일으킨다. 성과주의는 정량적인 평가만으로 안되며 잠재성, 정성적 성격을 띈다.1. 윤리적 인적자원관리의 의의윤리적 인적자원관리란 조직을 하나의 사회공동체로 인식하는 데서 출발하며, 조직 ... 를 추구하기 위해 성과주의 급여제도를 추진한다.범용형 인재의 추구에서 전문형인재로 바뀐다.인사부서(STAFF)에서 현장부서(LINE)로 바뀐다.2. 기본방향은 개인화로 둔다.첫번 ... 의 일괄채용보다 현장부서 중심의 수시채용으로 한다.4. 관리직위주에서 전임직위주로 경력을 관리 한다.5. 보유능력이 아닌 발휘능력으로 인사를 평가한다.성과주의 도입1.성과주의

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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[콜센터]복합형 콜센터 운영 메뉴얼

Mar인건비 상승업무적응기간(3~6개월)정기적인 Skill up교육 필요전문적인 교육과정 부재교육 투자비 부담인력충원구성원 교육구성원 평가이직율정량적 평가기준정성적 평가기준객관적인 ... 평가지표 설정고객만족과의 관계급여수준근무여건(교통, 업무환경)Vision 제시Career Path 관리Career Decision Profile(진로결정검사)전문직종으로서의 역할생산 ... ..PAGE:8■ 인재채용 시 고려사항채용관련업무 종류(In/Out Bound) ⇒ 채용기준 변화고용형태 : Full Time, Part Time(5H)채용조건 : 급여, 복리후생 등.적절

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.15

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[경영학A+] 안철수연구소 A자형 인재 육성 보고서

, 팀웍)4. 안철수연구소 A자형 인재 육성의 특징4-1. 채용 시 A자형 인재 육성 방법4-2. 교육을 통한 A자형 인재 육성4-3. 평가를 통한 A자형 인재 육성4-4. 복지제도 ... 다. 캠페인으로는 솜사탕 이벤트, 도자기 이벤트 등을 진행하며 수익금을 적립하는 한편, 그 취지에 공감하는 임직원들은 매달 급여에서 일정액을 적립해 나눔에 동참하고 있다.2) 아름다운 토 ... 다. 안철수연구소는 매년 이 행사를 위해 의류, 책, 음반, 아동용품, 가전제품 등 임직원들이 정성스럽게 모은 물품을 기증하는 것은 물론, 임직원들이 직접 행사 당일 명예판매원

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.08

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[경영경제]ERP성공실패사례

프로세스, 고객관리 프로세스, 조달물류 프로세스 등 7개 부문에 걸쳐 3년6개월 동안 단계적으로 ERP시스템을 구축프로젝트 추진 체계LG전자의 구축과정정량적 평가경영성과평가정성 ... 적 평가영업 업무 프로세스 구축에 의한 시스템 혁신으로 앞서가는 마케팅실현ERP시스템 구축으로 인한 정량적 효과 GISVAN를 통한 정량적 효과매출액 변동 이익 변화 비용 변화 생산 ... 화를 이해하는 컴퓨터세대)잉크테크의 ERP 성공요인시스템통합관리개인 pc관리실 적 관 리1일3~4일자재수불마감1일3일급 여 계 산1일3~4일수 불 마 감3시간1일급여자료가공2시간1일인사

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.28

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[경영]임금관리 삼성, 동양 사례 조사

, 직능급, 연공급시간급제, 일급제, 일당월급제, 주급제, 월급제, 연봉제What?Who?Can?Did?임금체계 관리임금 배분의 기준일의 가치종업원의 가치업정성과의 가치직무급연공급 ... 연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액을 결정하는 능력 중시형 임금지급체계라고 정의 할수 있다.최저임금제도 근로자의 최소 ... 연봉제 도입목적공정한 성과 평가성과에 대한 보상동기 유발생산성 향상Feedback Cycle동양 사례연봉제 도입목적- 임금(관리)의 기능1. 우수한 인적자원의 유인(attract

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22 | 수정일 2015.06.22

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사회집단의 유형

,람들이 그 성원들과 다르게 행동하도록 영향을 주고 표준을 제공해 주는 집단⑶ 준거집단의 쟁점① 과거 전통사회, 민속사회 - 준거집단의 단순성, 한정성 → 큰 혼란 없음현대사회 ... 과 기술적인 실력을 중시함으로써 성원의 전반적인 능력수준 향상전문성을 중심으로 능력과 기능의 표준화⑶ 구성원의 채용?승진 등 인사행정에서 능력과 직무수행을 평가하는 기준의 합리적 변화 ... 적 규정과 한정적 성격 : 업무수행절차의 공시적 규정,직위에 주어진 권위의 한정성④ 규칙의 문서화 : 공식문서 명기⑤ 전문적 훈련 : 관료적 지위는 업적 지위⑥ 전업과 경력

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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[성장과 분배] 성장과 분배의 상충효과에 관하여

다. 비판을 알아보자. 공리주의를 비판한 대표적 크리스찬 경제학자인 헤이(Hay)의 관점과 이에 대한 평가로서, 그는 공리주의의 영향이 절대적인 후생경제학을 다음과 같은 기독교적 관점 ... 에서 비판하였다.① 무엇이 선이냐에 관한 관점이 크게 다르다. 공리주의자들에게 선이란, 개인의 만족을 극대화하는 것이고 기독교적인 관점에서 선이란, 인간은 그의 모든 정성과 마음 ... 을 다하여 하나님을 사랑해야 한다는 것이다. 즉 선은 다른 사람들의 입장에서 정의된다.② 세상의 상태를 평가하는 면에서 다르다. 공리주의자는 결과주의자이며, 행위 그 자체에 따르

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.29

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[경영]노사관계 발전을 위한 노사정의 역할과 과제

었다 해도 지나친 말이 아니다. 이러한 이유 때문에 노사관계가 경제회생에 최대의 걸림돌이 되고 있다는 평가마저 나오고 있는 실정이다.노사관계 불안의 가장 중요한 원인은 구조조정 과정 ... 에서의 노사갈등과 근로시간 단축·노조전임자 급여 등 법·제도관련 쟁점을 둘러싼 노사대립이다. 따라서 노사관계의 안정기조 회복을 위해서는 무엇보다 먼저 구조조정 과정에서 노사갈등 ... 에 대한 사회적응, 전직훈련, 취업알선 등의 지원(outplacement service)을 정성을 다해서 할 것.둘째, 정보의 공개와 공유를 통한 열린 경영, 더 나아가 종업원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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언어예절4공통)특정 회사나단체등에 지원하는것을 가정해 이력서와자기소개서를 작성00

담당자가 1차 서류전형에서 수천명의 자기소개서를 꼼꼼하게 읽고 평가하는 것은 현실적으로 쉽지 않다. 그러나 면접 과정에서는 대체로 자기소개서를 토대로 구체적인 질문을 하기 때문 ... 을 기술하는 것이 좋다.2. 이력서 Check Point1) 이력서는 5~10초 사이에 결정난다하루에도 수백 통씩 이력서를 보는 인사담당자들은 아무리 정성들여 작성한 이력서라도 5 ... (예정, 수료)기타년 월년 월성적(총점기준)자격증①외국어능력점수영 어TOEIC :②제2외국어① :③② :경력근무기간근무처직위주요업무급여사직이유년 월 ~ 년 월년 월 ~ 년 월년 월

자기소개서 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.28

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[주희][주희의 생애][주희의 세계관][주희의 철학사상][주희의 이기론][주희의 심성론][세계관][철학사상][이기론][심성론]주희의 생애와 주희의 세계관, 주희의 철학사상 및 주희의 이기론, 주희의 심성론 분석

다. 지방관으로 9년을 보냈고 중앙 조정(朝廷)에 섰던 것은 말년에 단 40여일뿐이다. 나머지 기간은 학자들에 대한 우대 차원에서 실제 업무는 거의 없으면서도 급여를 주었던 사록관 ... 한 정성을 쏟았던 것이다.그에게 있어서 공부란 언제나 인격수양의 한 방편이었다. 그런데 인격수양을 위해서는 먼저 격물치지(格物致知)해야 한다. 즉, 사물을 연구하여(格物) 세상 만물 ... , 그의 사서집주(四書集注)는 원나라 때 이르러 과거시험의 표준 교과서처럼 쓰이게 되었고 이는 1912년에 이르기까지 중국에서 관료를 선발하는 데 있어서의 기본 평가 항목으로 여겨지

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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[사회과학]직장생활에서 필요한 인간관계 기술

설’에 비춰봤을 때, 인간이 급여를 통하여 ‘생리적 욕구’와 ‘안전 욕구’를 해결하게 하고, 집단으로의 소속과 자기존중의 추구 속에서 ‘사회적 욕구’와 ‘자존 욕구’를 충족케 하 ... 기술이자, 직장에서의 성공여부를 평가하는 가장 좋은 척도인 ‘인간관계 기술’이기도 하다.)인간관계 기술이 그 성공여부를 판단하게 되는 직장 내에서의 생활 즉, ‘직장생활’이 갖 ... 의 게으름 때문이다.넷째, 작은 정성이라도 소중히 하라. 물질만능주의, 이기주의가 팽배한 사회일수록 ‘정’을 그리워하며, 조그만 정성에도 감격하게 되고 시간이 지남에 따라 그 깊이는 더해

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.02 | 수정일 2021.01.07

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