"효과적인 리더의 행동의"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 스피치 8번째 습관 퀸모형 디지털 플랫폼 빅데이터 ESG jigsaw 장점 앙겔라 메르켈

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"효과적인 리더의 행동의" 검색결과 41-60 / 83건

현장에서 동기부여 요인

으로 관심을 갖는다.이러한 사람들은 상호작용 관계가 많은 직업을 갖는 경향이 있으며, 사람들의 지지와 동의가 있는 상황에서 더 낳은 수행능력을 보인다.-자율욕구독립적인 것을 바라는 것이 ... 목차Ⅰ. 서론동기부여의 중요성Ⅱ본론.1. 동기부여의 정의2. 동기부여 이론3. 조직원의 동기 부여4. 현장에서 동기부여 요인Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 나타나는 개인적인 성과 ... 에 대한 최근에 많은 연구들에 의해 능력이나 자질의 차이뿐 아니라, 능력을 발휘 하고자하는 개인의 자발적인 의욕인 동기유발이 성과를 결정하는 중요한 요소라는 것이 속속 밝혀지게 되

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.20

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의사소통 및 의삭소통 유형 분석법 (스피치 커뮤니케이션 )

목적 달성을 위한 계획, 개발③가장 효과적이고 효율적인 방법으로 인적 자원 및 기타자원을 조직④조직구성원의 선발, 교육 훈련 및 평가⑤지휘, 지시, 동기부여 및 종업원이 자발 ... 을 통하여 관리자가 고객의 욕구, 공급자의 이용가능성, 주주의 요구사항, 정부규제 및 지역사회에 관심을 깨닫게 되는 것은 다름 아닌 정보의 교환을 통해서인 것이다.3. 효과적인 ... 커뮤니케이션을 위한 유형 분석 방법① 커뮤니케이션 유형 분석 방법자신이 효과적인 커뮤니케이션을 하기위해서는 자신이 현재 사용하고 있는, 그리고 사용해 오던 커뮤니티 유형을 분석하여 개선

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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스티븐 코비의 원칙 중심의 리더십 주요 내용 요약

근본적인 원천이자 다른 모든 자원의 뿌리가 되는 것은 바로 원칙이라고 설명한 바 있다. 만일 우리의 삶이 그 밖의 다른 원천, 예컨대 배우자나 일, 돈이나 소유물, 쾌락이나 리더 ... 반응을 선택하라.우리는 왜 우리가 '아는'만큼 '행하지 못하는 것일까? 그것은 아는 것과 행하는 것을 연결시켜 주는 고리를 망각하고 있기 때문이다. 다시 말해서 자신의 반응 ... 반드시 실패하고 말 것이다. 반대로, 당신이 깊이 이해하고자 한다면 기대했던 효과를 보게 될 것이다.13) 감정이 상했을 때 자신을 주도하라.누군가 불식간에 당신을 공격하게 되

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.23

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간호경영 요약

: 환자의 내인성, 의료인에 의한 직접적인 전달, 환경적인 요인과 의료기구에의하여 생길 수 있는 감염- 손 씻기는 아직도 가장 쉬우면서 효과적인 감염 예방방법1) 피부 : 의료인 ... 의 손 씻기 - 단순한 손 씻기 : 10~15초간 손을 씻는 것- 손소독제를 이용한 손 씻기- 수술용 손 씻기 : 솔로 마찰하여 3분 이상 문지르기효과적인 손 씻기 - 손을 씻는 시간 ... 조건, 의료행위의 특수성 등이 고려- 악결과예견의무 : 신중한 간호사라면 행쉬시 악결과 발생을 예견할 수 있는 것- 결과회의의무 : 예견 가능한 위험을 피할 수 있는 수단을 강구

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.10

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교과연구4 인적자원의 관리에 대한 비평

을 의미한다. 민주 제도 아래서 국민의 의사는 대의제도를 통하여 표출된다. 국민과 법률 그리고 정치적 리더 십에 대한 공무원들의 책임은 국민의 동의라는 공공 약정에 묶여있다.셋째 ... : 행 등 확인소송, 당사자소송 등은 행정심판을 거칠 필요가 없다.행정심판전치가 필수적인 개별입법례를 보면, 공무원징계 기타 불이익 처분 등에 관한 소송, 각종 조세에 관한 소송 ... 적 사고의 확립이 인사행정을 수행하는 공무원들의 책임에 대한 기본적 내용의 확립에 기여할 것 이다. 그러므로 형식에 대한 의견, 구성 및 체제에 대한 의견, 내용에 대한 수정?보완

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.02

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리탈의 기업실사 보고서

하는 교육 및 지원체계 조직전체가 아닌 집단 차원에서 나타나는 의사소통의 패턴을 통합한 형태 가시적이고 동의할 수 있는 목표를 설정하여 조직의 효율성과 효과성을 증진 시키는 동기 ... 부여 방법 종업원들의 효과적인 직무몰입을 위해 스트레스 제거 방안그렇다면 분석기준에 따른 각 요소들의 이론적 내용은 무엇일까요 ?카리스마 리더십 2011 년 목표가 매출액 25 ... % 상태이고 , 급성장중임 . - 급변하는 환경에 적합한 유형인 카리스마 리더십 필요 카리스마 리더십 이론 설명 3) 황영규모델의 개별 이론 카리스마 리더의 다섯 가지 특징은 비전

리포트 | 64페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.19

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독후감-서번트리더십2

비효율적이고 교과서에서만 볼 수 있으며, 대단히 시대에 떨어지는 사고라 생각되어 지는 경향이 강하다. 또한 그런 대부분의 사람들의 인식 속에는 성공적이고 효과적인 리더는 왠지 ... 기 위해 노력과 리스크 고통을 감내 할 수 있는가?라는 것인데 나는 그것에 동의를 하고 책을 읽기로 하였다. 아직 내 스스로가 어떤 집단에서 크게 리더의 역할을 할 일이 없 ... 해서 약간은 독재적인 방법으로 피라미드 체계의 가장 위해서 군림하는 리더야 말로 진정으로 그들을 이끌어나갈 리더상이라고 생각한다.하지만 이 책은 조금 다르게 manage 와 lead

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.30

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들소에 나타난 정치권력구조

적 에너지에 해당한다. 그래서 정치권력은 ‘의도한 효과를 만들어내는 힘’(B.A.W.러셀), ‘선(善)이라고 생각되는 장래의 어떤 것을 획득하기 위하여 그가 현재 가지고 있는 방법’(T ... 적 상황이 빈번하게 발생하곤 한다. 이러한 상황에서 정치적 리더는 현재의 정치 상황을 올바로 판단하고, 추구해야 할 목표와 가치가 무엇인지 분간하며, 이를 위해 수행해야할 과제 ... 이문열의 ‘들소’에 나타난현대사회에서의 정치권력 문제Ⅰ. 서론인간은 정치적 동물이다. 인간은 누구나 권력욕을 가지고 있으며, 정치를 통해서 지배와 복종의 매카니즘 속에 살아가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.02

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조직내 권력과 권위

에 비해 권력은 그러하지 않다. 3. 연구초점에 있어서도 차이가 있다. 리더십은 연구는 리더의 행유형에 역접을 두는데 비하여 권력에 관한 연구는 복종을 이끌어 내기위한 전술에 중점 ... : 세습이나 신성성에 정당성을 둔 권위 2) 카리스마적권위 : 지도자가 개인의 영웅성, 초인성 등에 정당성의 바탕을 둔 권위다. 3)합리적 합법적 권위 : 피지배자의 동의를 바탕 ... 수용의 조건*조직내 권력과 권위1.개념 조직은 수많은 타인으로 구성된 실체이다. 이토록 매우 이질적이고 다양한 개인과 집단으로 구성된 조직을 일정한 방향을 향하여 움직이게 하

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.09

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도시행정_프로젝트

은 점차행 .통합창원시 정부의 일반현황 환경 관련 정책 비전에 기초한 정책 자전거 정책과 자전거 공용제도의 실시 2008 년 5 월 14 일 전국에서 최초 자전거 전담부서인 ‘자전거정책 ... 수준으로 통합해 행정구역의 비효율성을 없앤다는 취지로 실시된 정책 통합창원시는 법상 허용된 의회의 동의 절차를 거치고 , 최종 지방행정체제 개편 특별위원회에서 『 지방행정체제 개편 ... 하면서 출범 이전의 분절적인 도시유형에서 벗어나 통합을 이루면서 각 도시들의 장점을 최대한 부각시키기 위한 것2 . 통합창원시 정부의 일반현황통합창원시 정부의 일반현황 창원시의 통치구조

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.19

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지식경영과 조직문화(삼성VS현대)

, 속초 등지로 끌고다니며 노조포기각서와 희망퇴직 권고 – 노조 동의자 장길준 복수노조법을 악용해 삼성이 먼저 노조를 신고 , 이는 서류상에만 존재하는 유령노조 ‘ 삼성의 무노조경영 ... 가치관으로부터 파생 , 관찰가능 , 변화쉬움 실무 가장 가시적성격 , 가장 직접적인 방편 지식 [ 知識 , knowledge] 조직문화 [organizational culture ... )가치관 규범 실무 가시적 비가시적 실무 가치관 규범 행 동 창조 공유 사용VS삼성의 기업문화 무 노 조 경 영 철 저 한 관 리 질 위주 경 영 기 술 혁 신 통합적 조직관리 무노조

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.02

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행정정보공동활용에 관하여

가 보유한 정보는 공급받으려는 성향을 갖게 된다. 특히 핵심정보나 중요정보일수록 이러한 경향이 더 심하다.④ 조직에서 리더의 관리 철학과 리더십조직의 리더가 정보공동활용에 대해서 부정 ... 적인 견해를 갖고 있거나 무관심할 경우 정보공동활용이 활성화 되기 어렵다. 반면 리더가 적극적인 자세와 태도를 가질 경우에는 정보공동활용이 급속히 활성화될 수 있다. 리더의 관심 ... ,809,47821.6%정보공동활용을 통해서 효과를 볼 수 있는 것이 대표적으로 민원서류 발급인데 매년 지속적으로 증가하고 있다. 따라서 정부의 지속적인 노력에도 불구하고 여전히 정보

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.04

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(독후감)이기는습관을 읽고

에 전적으로 동의한다. 그래서 자기계발서적을 즐겨 읽는다. 서점에 종종 들려 이런저런 책들을 둘러보지만 나의 관심사는 자기개발 서적에 오랜 시간동안 발을 멈추곤 한다. 이 책 ... 으로 사람을 사로잡기 보다는 저자가 말하는 데로 행하라 라고 일방적인 권유적인 표현이 많기 때문이다. 다시 한 번 내 삶에 활력소를 불어넣어 줄 것을 기대하며 첫 페이지를 펼쳤다.내용 ... 적일수록 사람에게 더 큰 자극을 준다고 한다. 직장에서도 회사 대표가 “매출향상!”라는 말보다는 “고객을 만족시킵시다!”라는 말이 직원들에게는 더 극대화된 효과를 가져 온다고 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.14

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학교의 지도성이론

, 리더십은 영향력과 권력이 합법적으로 불공평하게 배분되고 있는 인간 상호관계이다.둘째, 권력은 집단구성원의 동의나 계약상의 직무합의, 또는 법률에 의하여 리더(leader ... )에게 주어지는 것이나, 그 권력의 행사는 리더의 재량권에 속한다.셋째, 추종자가 없는 지도자는 존재할 수 없다. 인간이 상대를 어떤 방식으로 행동하도록 강제하기란 사실상 불가능 ... 하므로 리더십이 있기 위해서는 추종자들의 명시적 또는 묵시적 동의가 있어야 한다. 사실상 추종자는 자진해서 그들의 독립적 의사결정권을 지도자에게 양도하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 지도

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.05

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인간행동과 사회환경(아동기)

사고를 하지 않는다. -또래집단의 사회적 규범과 압력에 더 민감해진다(행동의대한기준:가족친구 -동성의 친구와 친밀한 관계를 경험 -또래집단의 승인을 통해 자아존중감 발달한다. ... 의 주체인 아동 -독자적 존재로서의 아동2○아동기 전기(유치원시기) -성역할에 대한 인식, 자아개념의 형성, 방어기제, 집단놀이가 가능 -속도, 정확성, 안정성, 호응성, 역량 등 운동 ... 기능의 발달 및 정교화 (스포츠와 단체놀이) -기초적인 도덕발달, 가족과 지역사회의 가치를 내면화 (놀이와 게임을 통해 자아인식을 높인다) -타인의 인정, 사랑, 지지를 통해 자아

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.28

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비전-셀목회세미나

비전: 셀목회I. 셀목회의 의미II. 셀공동체란 무엇인가?III. 셀목회를 위한 기본적인 원리IV. 소그룹의 역사와 유형V. 셀목회 특강1. 영광스러운 평신도 사역자 셀리더 ... 는 셋, 그 이상의 개인이 상호 의존의 연대적인 관계를 맺는다는 동의를 할 때 이루어진다.신약성경에 따르면 교회도 공동체에 기초를 두고 있다. 한 지역 교회 공동체의 각 구성원 ... 적 가족이 된다.각 셀 그룹은 셀 리더와 예비 리더에 의해 인도된다. 대개 이들이 셀의 영적 아버지이다. 그들은 셀을 이끌어갈 때 섬김과 솔선수범으로 인도한다. 각 셀 안에는 영

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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(독후감)공부하는 독종이 살아남는다를 읽고

방법에 달렸다서두나는 사람은 미완성의 동물이라는 말에 전적으로 동의한다. 그래서 자기계발서적을 즐겨 읽는다. 서점에 종종 들려 이런저런 책들을 둘러보지만 나의 관심사는 자기개발 ... 서적에 오랜 시간동안 발을 멈추곤 한다. 어떤 이들은 이런 부류의 책을 극도로 싫어하는 사람들이 있다. 탄탄한 내용으로 사람을 사로잡기 보다는 저자가 말하는 데로 행하라 라고 일방 ... 이다!-'모든 것이 흔들리는 불확실하고 불안한 시대, 무엇을 할 것인가?'란 물음에 대한 답을 주는 책이다!-지금 사회가 필요로 하는 인재는 문제의 핵심을 꿰뚫어 보고 해결책

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.08

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조직변화 및 조직개발

를 변화시키는 것은 커다란 파급효과를 불러일 으킴. 특히 도덕이나 윤리에 관한 규범은 변화에 대해 극히 저항적임⑤조직간의 동의-노조, 경쟁자, 공급자. 고객, 공공기관 등의 다른 ... 한 신념, 원칙, 관습, 가치체계, 행동규범, 경영방식의 집합-데니슨(D.R. Denison) : 조직의 핵심적인 정체성을 형성하는 데 필요한 가치, 신념, 행 동양식-샤인(E.H ... 하게 행동하거나 조직 의 요구에 따른다고 생각함-감독과 통제가 중시되고 구성원들은 주로 안전과 질서를 바람-리더는 보수적이며 신중하여야 하며 주로 기술에 관한 지식을 제공하고 조직의 기본

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.27

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[경영학과]성공하는 사람들의 8번째 습관

. 신체적, 경제적 지능 SQ. 영적지능내면의 소리를 내고 행하라자신을 지배하는 사람이 가장 강한 사람이다 -세내카- 다른 사람을 지배하려는 사람은 먼저 자기 자신을 지배해야 한다 ... . -필립 매신저- 탄생의 선물인 선택, 원칙, 4가지 지능으로 내면의 소리를 내고 행하라당신의 내면의 소리는?당신의 내면의 소리는 어떤 것입니까? 당신의 내면의 소리를 발견 했 ... 게 하는 사람이다.리더는 옳은 잃을 하는 사람이다.관리리더십조직의 문제점급성 통증 - 품질 저하, 비용 부풀림, 낮은 유연성, 업무지연 - 시장에서의 실패 마이너스 현금 흐름 만성

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.27

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[행정통제론]행정의 내부통제 방법(계층제, 리더십, 대표관료제)

는 민주적 통제로서, 정치적 통제의 성격을 띠고 있으며, 상향적 또는 수평적 통제, 사후적 통제라 할 수 있다.내부통제는 행정의 효율성 내지 효과성 확보를 위해 행정관리체제 내부 ... 들에 의하여 매개된다. 이들 변수들이 상호기능을 원활히 한다면 자연히 관료제는 자율통제의 가능성이 높아져 내부 민주통제체제가 활성화된다.또한 이것은 잠재적으로 행정을 통제하는 효과적인 ... 에 불평을 개선하는 것이 아니라 불평을 미리 방지할 수 있다는 점에서 가장 효과적이며, 비용면에서도 저렴한 통제방식이다. 사후통제는 이미 낭비한 예산을 메울 수 없기 때문에 값비싼

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.15

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