교과연구4 인적자원의 관리에 대한 비평

소개글

인사행정에 대한 교수님 저서를 읽고 비평을 하는 과제인데 제가 직접 논문검색과 타 도서를 읽고 비평한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비평사항

본문내용

Ⅰ. 들어가며
인적자원의 관리는 인사행정을 수행하는데에 있어서 가장 기본이 되는 ‘공무원의 관리’에 관한 부분으로서 인적자원 관리의 기본개념으로서의 신분보장과, 휴직, 직위해제, 면직을 설명하고 우리나라의 인적자원의 억울한점을 들어주는 소청심사제도의 내용과, 행동규범, 공무원의 책임에 대한 설명이 주를 이룬다.
따라서 제4편의 내용에 대한 올바른 이해 및 비평적 사고의 확립이 인사행정을 수행하는 공무원들의 책임에 대한 기본적 내용의 확립에 기여할 것 이다. 그러므로 형식에 대한 의견, 구성 및 체제에 대한 의견, 내용에 대한 수정?보완 및 추가사항, 사례 및 통계, 참고문헌 제시를 통한 개인적 비평적 사고를 통해 좀 더 깊은 이해를 도모할 것 이다.

Ⅱ. 비평사항
제12장 신분보장
1. 의의 및 근거
1) 내용의 추가
(ⅰ) 공무원의 신분을 보장하는 이유를 제시하여 내용적 구체화를 도모한다.1)
첫째. 공무원을 정치적 압력으로부터 보호함으로써 주어진 책무를 수행 할 수 있도록 한다.
둘째, 행정의 일관성과 능률성을 확보한다.
셋째, 공무원의 사기를 양양하여 국민에 대한 봉사의 질을 높인다.
(ⅱ) 공무원 신분보장의 한계를 제시하여 내용적 구체화를 도모한다.2)
- 실적주의 인사행정은 공무원의 신분 보장이 그 바탕을 이루고 있다. 그러나 공무원의 신분 보 장은 그 정도가 지나치면 행정에 대한 민주적 통제를 어렵게 하여 무사안일을 조장하고 부정 부패를 발생시키는 요인이 될 수 있어 어느 정도의 제한은 불가피하다.
공무원의 신분을 보장하는 취지는 신분 보장을 통하여 생정의 능률성을 확보하고 국민에 대한 봉사의 질을 높이는데 있는 것이지, 무능한 공무원의 신분을 보장하고 무사안일을 조장하며, 공무원 개인이나 집단의 사익을 보호하는데 있지 않다. 따라서 공무원의 신분 보장은 일정한 한계 내에서 이루어질 수 밖에 없으며, 신분 보장의 범위와 한계는 사회,문화적 배경에 따라 다르다.~후략

참고 자료

없음