"전임자"의 검색결과 입니다.

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"전임자" 검색결과 41-60 / 9,767건

근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라 ... 노조전임자 수는 선진국에 비해 지나치게 많음 . 전임자 1 명당 평균 조합원수 : 183.4 명 (’93 년 ) → 154.5(’05 년 ) → 149.2 명 (’08 년 ) 조합 ... 원 600 명당 1 명인 일본보다 전임자가 3 배 이상 많은 숫자 . 2. 잦은 파업 한국 노조의 문제점으로 오래 전부터 지적되어 온 잦은 파업으로 인한 손실 . 노조는 파업

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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타임오프제하에서의 노조전임자 제도

타임오프제하에서의 노조전임자 제도1. 근로시간면제자와의 구별7월 1일부터 실시되는 타임오프제에서는 근로시간 면제자와 노조전임자의 개념이 구별되게 된다. 즉 기존의 노조전임자 ... 가 노사간 자율적으로 합의되어 있다면, 타임오프제가 실시되고, 근로시간면제자 한도를 넘는 노조전임자가 있다고 하여 노조전임자 자체가 무효가 되는 것은 아니며, 다만 그러한 노조전임자 ... 에 대한 급여 지급만이 금지되는 것이다. 따라서 사용자는 노조전임자의 정당한 노조활동을 제한하여서는 아니된다.이하에서 이와 관련하여 상세히 살펴보고자 한다.2. 전임자 급여지급 금지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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노조전임자와 복수노조 문제

7. 노조 전임자와 복수노조 문제노조전임자란 단체협약이나 노사 간의 특약에 의하여 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. 개정법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것 ... 까지와는 상이한‘게임의 룰’이 적용될 것으로 예상된다. 교섭창구 단일화, 전임자 급여, 유니온 샵 규정, 부당노동행위 및 차별금지 규정, 조직 대상 구분 기준마련 등 세부적인 법률안 ... 지만, 기업 단위에서는 노사 쌍방이 이러한 변화를 사전에 면밀히 파악하고 철저히 대비해야만, 노사관계의 혼란을 미연에 방지할 수 있을 것이다.그렇다면 향후 복수노조 허용과 노조 전임자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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노조전임자 완벽 조사 자료

Ⅰ. 문제의 정리1. 관련기사(1) 한, `복수노조 허용.전임자 급여금지' 검토 -연합뉴스 2009. 05. 10-‘13년 유예’ 노동법 연말까지 개정(서울=연합뉴스) 안용수 ... 기자 = 한나라당은 10일 복수노조 허용과 노조 전임자 급여지급 금지 등을 골자로 한 노동법 개정 추진을 검토키로 한 것으로 알려졌다.당 정책위 핵심 관계자는 연합뉴스와의 통화 ... 했다.정부는 지난 1997년 노동법 개정안에 복수노조 허용과 노조 전임자에 대한 회사의 급여지원 금지를 명문화했으나 반발이 심해 노사 및 노사정 합의에 따라 그동안 3차례 유예한 바

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21

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노조전임자 임금지급 문제

노조전임자 임금지급 문제노조전임자의 의의와 종류노조전임자제도가 노사관계에서 갖는 의미노조전임자제도의 현실태현재 노조전임자제도의 문제점현행법에 대한 각계의 입장시사점 및 결론외국 ... 의 노조전임자제도 사례Contents1 2 3 4 5 6 7노조전임자란?노조전임자의 종류완전전임자부분전임자노조채용직원사실상 전임자공식전임자노조전임자 제도가 노사관계에서 갖는 의미1 ... . 노사갈등 해결을 위한 활동 노조전임자 들을 앞세워!단체교섭노사협의회근로자들의 불만해결 등2. 1987년 이후, 야금야금 관행이자 권리로 발전!3. 노조전임자 수 多 증가!노조

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.31

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

·························6Study2. 노조전임자 임금지급 금지1.노조전임자 임금지급1-1.노조전임자와 노조전임자 임금지급·········72.임금지급 쟁점 : 타임오프제2-1 ... 대응방안을 마련해야 할 것이다. 물론 여의치 않을시 창구단일화 관련 법 개정 또한 필요하다고 생각한다.Study2. 노조전임자 임금지급 금지1. 노조전임자 임금지급 금지1-1 ... 기간 동안은 원칙적으로 근로의무가 면제되므로, 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 급여를 지급받지 못하며, 만약 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하게 되면 노조는 사용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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노조전임자 임금 지급 금지문제

노조전임자 임금지급문제노조전임자란?노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한동안 면제받아 노조업무에 전념하는 자를 말한다.노조전임자 임금지급금지 ... 에 대한 입장민주노총, 한국노총 단체교섭을 통한 노사자율로 결정경총 노조전임자 임금지급 금지정부 노조전임자 임금지급 금지하되 타임오프제 도입으로 노사협의회 참석과 같은 노사 공통업무 ... 시간에 한해 임금지금다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황전임자 신분은 사용자와의 기본적 근로관계가 일시적으로 정지되는 상태로서, 사용자에게는 임금을 지급할 의무가 없

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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노조 전임자와 복수노조 문제

화하는 방법을 모색해야 할 것이다.2.노조전임자"단체협약에 의하여 혹은 사용자의 동의에 의하여 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사하는 자" 라고 볼 수 있 ... 다. 즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것은 아니며, 평 조합원도 노동조합에서 상시근무를 한다면 노동조합의 전임자 ... 가 될 수 있는데 우리나라의 노동법에서 전임자라고 하는 것은 반전임이나 일부전임 모두를 포함한 경우로 보는 것이 타당할 것이다.1>노조전임자 실태우리나라 노조전임자의 경우 상시전임자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

1. ‘단위노조의 복수노조 허용’, ‘노조 전임자에 대한 임금 금지’가 2009년 12월 31일로 유예기간이 종료됨에 따라 최근 우리나라는 노동계, 경제계, 정부가 공히 이문제 ... 렀다. 무언가 근본적인 대책을 내놔야 한다. 바로 그 출발점이 노조전임자 임금 지급 금지다. 그렇다면 노조 전임자 임금 금지가 어떤 영향을 미치는지에 대하여 좀더 자세히 살펴 보 ... 기로 한다.첫째, 비 상식적인 노동운동에서 상식에 맞는 노동운동으로 돌아가게 된다. 누구를 두고 노조전임자라 하는가? 종업원 지위를 유지하면서 노조활동을 전담하는 사람을 말한다. 노조

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

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노조전임자 실태조사 및 판례연구

I. 개요노조전임자란? 노조 전임자란 노조에 가입된 근로자가 회사 일은 하지 않고 노조와 관련된 일을 한다는 뜻노조전임자실태조사 판례연구노사관계론I. 개요 II. 노조전임자 실태 ... 조사 (1) 노조전임자 수 (2) 노조전임자에 대한 지원수준 (3) 노조전임자 임금 (4) 노조전임자 기금 (5) 노조전임자 인정․확대여부로 인한 쟁의행위 발생여부 (6) 노조전임 ... 자 임금지급 금지시 현행 노조전임자 임금에 대한 노조의 대응방안 III. 나아가야 할 길 (1) 재정적 자구 노력 (2) 조직적 자구 노력 (3) 노조운영상의 자구 노력목 차I

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28

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노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토

노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 대내?외적 활동을 원활하게 하기 위해서 그 업무에 전념하는 자가 필요하고, 폐쇄적인 노동시 ... 는 없으므로 노조법도 “단체협약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우”를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다(노2①).전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지 ... 하면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 않고 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다(노2②). 전임자는 상당한 기간 동안 근로제공을 전혀 하지 않고 노동조합 사무실로 출근하는 등 노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구

노조 전임자 제도와 관련한 주요 판례 연구1. 노조 전임자의 개요임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출 ... 에서 정할 수 있다(노노법 제23조 제2항). 각 조합원들에게는 평등한 선거권이 보장되어야 한다(노노법 제22조).임원 가운데 단체협약 등에 의하여 노조 전임자로 인정되는 자의 지위 ... 는 휴직 중의 근로자와 유사하다.2. 노동조합 전임자의 법적 지위- 노동조합 전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이므로, 노동조합

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복수 노조에 관한 규정의 연혁과 문제점2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안1) 논의의 출발점2) 노사관계선진 ... 화위원회 공익위원안 검토3. 노조전임자 급여 문제의 해결방안1) 국제노동기구(ILO) 기준과 선진국 입법례2) 현 상황과 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토3) 합리적 해결방안 ... 의 모색Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ. 서론2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2008년 노조전임

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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노조전임자의 법적 지위 일반

노조전임자의 법적 지위 일반Ⅰ. 서1. 의의노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. 직종 ... 별 또는 산업별 노조의 경우 미취업자인 근로자도 노조전임이 될 수 있으나 기업별 노조의 경우 취업자인 종업원만이 노조전임자가 될 수 있다.2. 관련규정근로자는 단체협약으로 정하 ... 거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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노동조합 전임자의 법적 지위

노동조합 전임자의 법적 지위Ⅰ.서1.조합활동과 노조전임자의 지위노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자 ... 들의 근로조건의 개선 및 유지를 위하여 조합활동을 한다. 이러한 조합활동을 효과적으로 수행하기 위해서는 노조전임자가 필수적이라 할 수 있다.노조전임자란 사용자와의 관계에서 종업원의 지위 ... 를 그대로 유지하면서 근로계약상의 근로제공의무를 이행하지 않고 노조업무에만 전념하는 자를 말하며, 우리나라에서와 같이 기업별노조가 대부분인 노조에서는 일반적으로 재적전임자라 한다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

서론Ⅰ본론Ⅱ복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례Ⅲ미국, 프랑스, 일본Ⅳ복수노조 허용과 전임자 임금 문제의 쟁점결론Ⅴ복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안Ⅵ노조 ... 전임자 임금지급금지 문제의 해결방안Ⅶ복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제에대한 생각서론Ⅰ.레포트를 시작하면서 복수노조와 노조전임자라는 단어에 대해 생각하게 되었다. 가끔 뉴스 ... 에 나오는 것을 들은 적은 있지만 이게 무슨 의미인지를 생각해 본적도 찾아본적도 없었다. 레포트를 쓰면서 복수노조와 노조전임자에 대해 알아보게 되었다. 복수노조란 복수노조란 노동조합

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

목차구 성page주제. 우리나라 노사관계에관련한 현안 이슈 연구1. 서론(들어가며..)2. 본론１） ‘단위노조에서의 복수노조 허용’에 관해 개인의견２）‘사용자의 노조 전임자 임금 ... 에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2008년 노조전임자와 복수노조 문제에 대한 구체적인 대안이 만들어져 법시행 ... 을 구체화할 수 있는 법령(시행령 등)이 만들어지면 2010년 1월부터 시행될 수 있다. 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

과 전망9(2) 노조전임자10①노조전임자란10②노조전임자 임금지급 허용10③노조전임자 임금지급 허용 사례12④노조전임자 임금지급 금지13⑤노조전임자 임금지급 금지 사례16 ... ⑥노조전임자의 현재상황, 전망16●결론19(1) 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지에 대한19(2) 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지에 대한 전망21(2) 본인의 생각22(3 ... ) 레포트를 쓰며 느낀점22※출처 24●서론처음에 레포트를 쓰기위해 도서관에서 책도 빌려보고 인터넷 검색도 해가며 먼저 복수노조와 노조전임자에 대해 알아야했다. 노동경제학과 신노사

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.이 ... 전임자란 종업원으로서의 지위를 유지하면서 근로계약상의 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전념하는 자를 말한다.이러한 노조전임자는 회사의 종업원으로서의 지위는 그대로 유지 ... 하면서 단지 노무제공의무를 면제받고 조합업무에만 임하는 특수한 지위에 있다.따라서 노조전임자 문제는 전임인정의 법적근거와 그 특수한 지위에 따른 법적문제 및 노조전임자에게 임금을 지급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[교원연금][연금][교원연금 개념][교원연금 상훈][노조전임자]교원연금의 개념, 교원연금의 상훈, 교원연금의 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석

교원연금의 개념, 교원연금의 상훈과 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 교원연금의 개념1. 연금이란2. 공무원연금(사학연금)과 국민 ... ) 징계사유2) 징계사유 및 효력Ⅳ. 교원연금의 급여Ⅴ. 교원연금과 노조전임자Ⅵ. 교원연금의 비판1. 저부담?고급여의 제도적 불균형을 고부담?저급여로 해결하려는 것에 대하여2 ... 가산금유족연금 특별부가금유족연금 일시금유족 일시금유족 보상금Ⅴ. 교원연금과 노조전임자교원노조법 의해 전임자는 그 허가가 효력을 갖는 기간에는 교육공무원법 제44조 및 사립학교법 제

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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