"전임자"의 검색결과 입니다.

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"전임자" 검색결과 61-80 / 9,768건

2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구

2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구1. 노조전임자 급여지급 금지를 대체하여 근로시간면제 제도 확립1) 법 개정배경우리나라의 경우 전임자 급여는 당연히 사용자가 지급 ... 해야 한다는 불합리한 관행이 형성되어 있고, 유예기간 중 노사 자율로 전임자 수를 축소토록 하였으나, 13년간 개선되지 않고 오히려 전임자 수가 계속 증가하고 있는 상황이 ... 었다.* 전임자 1명당 평균 조합원수 : 183.4명(’93년) → 154.5(’05년) →149.2명(’08년)또한, 신설노조의 경우 전임자 인정 및 노조사무실 제공을 한결같이 요구하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지에 관한 문제경희대학교 경영대학원담당 교수 :과 목 :제 출 자 :학 번 :제 출 일 : 2009.11.10- 목 차 -1. 서론2.본론1 ... ) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유3) 한국노총, 민주 ... 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지 문제는 현 시대 우리나라 노사관계의 가장 뜨거운 이슈중의 하나이다. 2010년 1월 1일 시행을 앞두

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 논제1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의문제점 그리고 나의 견해 및 해결책Ⅲ. 논점1-1. 논 점1-2. 용어해설Ⅳ. 문제점1-1. 복수 ... 노조 허용1-2. 노동조합 전임자 임금지금 금지제도Ⅴ.나의 견해 및 해결방안1-1. 복수노조 허용의 대한 견해와 전망1-2. 노동조합 전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망 ... 서 론일상생활 가운데 법과 관련된 주제로 레포트를 제출하라는 김기수교수님의 말씀을 들었을 때 가장 먼저 머릿속에 떠오른 것은 복수노조와 노조전임자 임금지급에 관한 것이었습니다. 최근

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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전임자임금지급금지에 대한 해법

'전임자임금지급금지'에 대한 해법1. 현재의 법규정과 규범력노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무 ... 를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다.대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐 사용자와의 사이에 기본적 노사관계 ... 는 유지되고 근로자로서의 신분도 그대로 가지는 것이다”(대법원2003.9.2 선고, 2003다4815, 4822, 4839 판결 등 참조)라고 하여 전임자의 개념을 ‘근로제공의무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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노조전임자 급여지급에 대한 검토

노조전임자 급여지급에 대한 검토1. 노조전임자 관련 현황(1) 노조전임자수'04년 12월 말 현재, 전임자 총수는 8,191명임(반전임자 1,593명 포함). 이러한 전임자 ... 를 보유하고 있는 업체수는 3,526개사로 노조전임자 1인당 평균 조합원수는 212명임(반전임자 포함시 171명).※ 외국사례 (전임자 1인당 조합원수)·일본 : 600명 수준·미국 ... : 1,000명 수준·독일 : 1,500명 수준(2) 노조전임자 급여지급 규모·93년도 지급총액 : 1,245억원·97년도 전임자 급여 총액 : 1,500억원·급여 이외에 사무실

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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[이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

노조 전임자와 복수노조에 대하여목 차Ⅰ.노조 전임자 1).들어가는 이야기 1.노조전임자란? 2.문제의 현황 2)임금지급의 부당노동행위성 1.노조전임자에 대한 임금지급은 부당노동 ... 행위인가? 2.금지규정에 대한 각계의 견해 3.외국 노조전임자제도의 사례 4.문제에 대해 제시된 방안들 Ⅱ.복수노조 1).복수노조 History 2).복수노조란? 3).복수노조 ... 관련 쟁점사항 4).기업에 미치는 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 노조 전임자들어가는 이야기1.노조 전임자란? -노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항 :근로계약 소정

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책Ⅰ. 노사정 합의 타임오프제(time-off)1. 근로시간 면제제도‘타임오프’타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 ... 며 규모별로 상한선이 정해지는 형태가 될 것이다. 기존의 노조 전임자는 사용자와 합의하여 노조업무에만 종사하는 노조간부를 인원으로 정하였으나 타임오프는 전임자를 시간으로 정하고 이 ... 를 분할하거나 통합하여 사용할수 있으며 인원수로 환산하여 사용할 수도 있다. 예를 들어 타임오프를 월209시간으로 정하면 1명의 전임자가 가능하며 월418시간은 2명의 전임자가 가능

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용 ... 현황2-4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장Ⅲ.결론서 론노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 먼저 떠오른건 단연 복수노조와 노조전임자 임금지급 ... 수있기 때문이다. 그렇다면 이런 복수노조와 노조전임자 임금지급 금지 입법화가 왜 13년간 유예되었고 이를 두고 노사정이 어떤 입장을 가지고 있으며 그리고 어떠한 영향을 일으킬지

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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전임자 개인자료

)에 것이다. 재적노조전임자문제가 기업별노동조합조직을 택하고 있는 우리나라에서만 특별하게 잘못 형성된 유별한 문제인 것처럼 생각하는 것은 잘못이다. 그러므로 재적노조전임제를 둘러싸 ... 다는 것은 부인할 수 없을 것이다.III. 우리나라에 있어서 재적노조전임자의 현황우선 노조전임자가 재적전임으로 있을 수밖에 없도록 만든 것은 우리나라의 노동법적 상황에 있다. 즉 ... 으며, 노동조합의 임원은 반드시 조합원 중에서 선출되도록 강제하기 때문에 노동조합전임자는 재적전임자일 수밖에 없게 되었다.그 다음에 재적노조전임제가 우리나라에서 노동실무관행으로서 일반

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15

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기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급

기업별 노조에서 노조전임자의 역할과 급여 지급1. 들어가며노조전임자는 근로자로서의 지위를 그대로 유지하지만 근로계약상의 노동을 제공하지 않으면서 노동조합의 업무에만 전념하는 것 ... 이 허용되는 자를 의미한다.기업별노조 형태가 보편적인 한국적 상황에서 주로 인정되어 왔는데 조합활동에 대한 편의제공의 일종으로서 사용자가 단체협약이나 노사합의를 통하여 전임자를 인정 ... 하는 경우를 말한다. 경우에 따라서는 상급단체에 파견하는 형태로 전임자가 활동하기도 하지만 기업 내부에서 노조업무를 전담하는 형태가 가장 일반적인 형태이다.대법원 판례도 “노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 ... 함으로써 위헌성 시비를 최소화 할 수 있고 , ILO 기준에도 부합전임자 의 의 노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받 ... 으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다 .전임자 의의 대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여1. 들어가며2006년 9월 노사정 대타협에 의해 13년간 유예된 복수노조와 노조전임자 문제는 우리 노사관계의 가장 뜨거운 이슈 ... 중의 하나이다. 2008년 노조전임자와 복수노조 문제에 대한 구체적인 대안이 만들어져 법시행을 구체화할 수 있는 법령(시행령 등)이 만들어지면 2010년 1월부터 시행될 수 있 ... 다. 대기업과 공공부문 노사관계를 포함하여 한국의 노사관계시스템을 개혁하는 것은 노조전임자 임금지급 금지 그리고 사업장단위 복수노조 허용과 긴밀하게 연계되어 있다. 현재로서는 기업현장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용 ... 현황2-4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장Ⅲ.결론서 론노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 먼저 떠오른건 단연 복수노조와 노조전임자 임금지급 ... 수있기 때문이다. 그렇다면 이런 복수노조와 노조전임자 임금지급 금지 입법화가 왜 13년간 유예되었고 이를 두고 노사정이 어떤 입장을 가지고 있으며 그리고 어떠한 영향을 일으킬지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향

노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향Ⅰ. 노동조합의 공과 실노동조합은 노동현장에서 근로자와 사용자 즉 사주와 노동자와의 관계에 있어 노동자 개개의 입장 ... 의 중심에 있는 전임노조 즉 노조업무에 전담하는 노조전임자가 있다는 것이 우리노조의 특징이라고 할 수 있다.1. 전임노조의 개념노동조합은 그 구성이 노동조합원으로 구성되는 것이 특징이 ... 의 운영은 법적인 근거를 가지고 있는 것인가? 엄밀히 말하면 법적근거를 상실하고 있는 제도로써 특히 노조전임자에게 회사가 임금을 지불하는 형태는 외국의 사례에서는 찾아보기 힘든 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05

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복수노조와 노조전임자임금지급금지 에 대한 전망과 이상적인 해결안

복수노조와 노조전임자임금문제복수노조란 무엇인가?복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립 을 허용기존노조와 이해를 달리하는 근로자에 게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장 ... 을 규정하고 소수노조의견에 대한 수용방식을 단체협약으로 규정해야 할 것이다.노조전임자란?노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한동안 면제받아 노조업무 ... 에 전념하는 자를 말한다.노조전임자 임금지급금지에 대한 입장민주노총, 한국노총 단체교섭을 통한 노사자율로 결정경총 노조전임자 임금지급 금지정부 노조전임자 임금지급 금지하되 타임오프

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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비정규직보호법,복수노조,노조전임자임금지급금지 문제

노사관계론 레포트비정규직 보호법복수노조 문제노조 전임자 임금지급 금지 문제1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 ... 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법 ... ' 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하여 2007년 7월 1일부터 시행하였다.주요 내용은 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.17

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

목 차Ⅰ. 문제의 소재‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1Ⅱ. 전임자관련 법적쟁점 검토 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21. 노조전임자 급여지급 ... 관련 현행법률 규정2. 노조전임자의 법적근거 및 근로계약상의 지위3. 노조전임자에게 지급되는 기존급여의 성질과 관련규정 검토4. 사례로 살펴본 전임자문제Ⅳ. 근로시간면제(time ... -off)제도의 내용과 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 161. 근로시간면제제도의 내용과 특징2. 제도상의 문제점Ⅴ. 결(전임자 임금지급 금지에 따른 향후방향

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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[경영]노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안

노조전임자 임금지급금지 문제의 해결방안노조전임자 임금지급금지 문제를 둘러싸고 노·사·정간에 첨예한 대립이 다시 일고 있다. 올해 초 당정이 노사관계법제도 선진화방안(로드맵 ... )의 하나인 전임자임금 지급금지에 대해 기업규모별로 그 시행시기를 차등 적용하는 내용의 합의안을 도출, 4월 임시국회에서의 처리를 시도하고 있기 때문이다.이에 대해 사용자측은 물론 정부 ... 나 노사정위원회 등은 모두 “노조전임자 임금지급은 노조 스스로가 부담하는 것이 원칙이고 이를 사용자가 지급하는 것은 명백히 잘못된 관행일 뿐만 아니라 무엇보다 사용자가 교섭 당사자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토

타임오프제 실시시 노조전임자와 근로시간면제자의 차이 및 근로시간면제 한도 검토1. 타임오프제 하 근로시간면제자의 정의근로시간면제자라 함은 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의 ... 를 수행하는 근로자를 말한다. (노조법 제24조제4항)2. 노조전임자와 타임오프제하 근로시간면제자와의 차이점기존의 노조전임자는 노조법 제24조제1항 및 제2항에 따라 “노동조합 업무 ... 대상 업무로 볼 수 없으므로 이러한 활동에 대해서는 유급처리를 해서도 안되고, 유급처리 받아서도 안되는 것이다.즉, 개정 노조법은 노사가 합의하는 경우 노조전임자를 둘 수 있도록 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. 서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련 ... 된 노사관계 법 개정안을 올해 안에 국회에 낼 방침이라고 밝혔다. 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 금지 규정은 1997년에 입법화 됐으나 노사의 준비기간과 복수 노조 허용 ... 지 않은 상태이다. 이렇게 문제가 되고 있는 교섭창구 단일화 방안 및 노동조합 전임자 임금지급 금지에 관하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 교섭창구 단일화 및 전임자 급여지급금지의 의의1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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