미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

소개글

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목차

I. 서론

II. 이론적 개념
1. 임금체계의 개념
2. 임금체계의 유형

III. 나라별 임금체계
1. 미국의 임금체계
2. 한국의 임금체계
3. 독일의 임금체계

IV. 동종산업별 기업 임금체계
1. 미국 – AT&T
2. 한국 - KT
3. 독일 – 도이치 텔레콤

V. 결론

본문내용

I. 서론
우리나라는 경제성장률이 매우 높았고 현재는 성숙화의 단계에 있다. 성숙화 단계로 들어서면서 높았던 성장세는 낮아졌고 또한 저출산과 고령화가 진행되고 있다. 하지만 우리나라의 많은 기업들의 임금제도는 근속년수를 기준으로 연공제를 기본으로 하는 것을 과거부터 쭉 이어오고 있다. 기업에서 개인의 직무나 능력보다는 근속년수에 따라 임금이 차등 지급되는 구조다. 최근 이런 임금체계는 생산성과 부합하지 못하고 근로자들의 지속적인 고용보다 명예퇴직을 유도하는 등의 지속가능한 임금체계로 보기 어렵다는 등의 문제점이 제시되며 개편 방안에 집중되고 있다. 이런 연공서열형 임금체계를 도입하고 있는 우리나라는 앞으로 성과주의로의 임금체계가 바뀌어야 한다. 개인의 직무, 능률 그리고 개인의 성과에 따라 임금에 차등이 있어야한다. 이러한 결과를 도출해 내기 위해 3개의 나라별 임금체계제도를 알아보고 동종산업별로 기업들의 임금체계에 대해 비교해보았다. 이를 통해 우리나라 임금체계의 특성 및 문제점을 알아볼 수 있다.
II. 이론적 개념
1. 임금체계의 개념
임금이란 넓은 의미에서는 정기적으로 지급되는 통상의 임금 및 봉급 등의 경상적 지급 외에 수당, 상여금 등 각종의 임시적 지급을 의미한다. 좁은 의미로는 각종의 임시적 지급을 제외한 경상적 지급만을 의미한다. 임금은 기업 입장에서 핵심인재를 확보 및 유지하며, 근로자들의 동기부여를 유발하는 요인이다.
임금체계란 임금이 결정 또는 조정되는 기준과 방식을 말하는 것이다. 임금체계는 흔히 연공급, 직무급, 직능급 3가지로 나뉘어진다. 임금체계는 임금결정체계와 임금구성체계를 합해서 부른다. 하지만 임금결정체계가 임금체계에서 가장 본질적이며 중요한 부분이다. 좀 더 넓은 의미의 임금체계는 임금수준과 임금격차를 포함한다. 임금수준은 임금의 높고 낮은 정도를 나타내고, 임금격차는 임금수준의 차이를 나타내는 말이다.

참고 자료

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