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인적자원관리 사회복지행정론 인사평가 인사관리 사무직 요양원 실습일지 보건교육계획안 간호사 인사고과 인사고과 보고서 실습종결보고서

"인사관리론" 검색결과 41-60 / 89,125건

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    사회복지 인사관리
    제8장 사회복지 인사관리1. 인사관리의의:조직유지를 위해 조직이 필요로 하는 인사를 채용, 개발, 유지, 활용하는 일련의 관리활동체계목적: 직원의 능력향상과 향상된 직원의 능력 ... 을 통해 서비스 프로그램의 효과성과 효율성을 증대시키고 client의 복지증진에 이바지인사관리의 과정2. 채용의의: 사회복지조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것1 ... 수행 능력 향상을 목적(3) 감독자 훈련: 사기, 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리1인 이상의 부하를 통솔하고 감독할 책임을 진 감독자들에 대한 훈련(4) 관리자 훈련: 리더십
    리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07
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    인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.
    인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1. 서론인사고과는 인적자원관리(Human ... 한다. 조직은 인사고과 결과를 바탕으로 장기적인 인재 관리 전략을 수립할 수 있다. 이는 조직의 인적 자원을 효율적으로 배치하고, 장기적인 성장을 도모하는 데 기여한다. 또한 ... , 인사고과는 조직의 변화 관리에도 중요한 역할을 한다. 변화하는 환경에 적응하기 위해 필요한 인재를 파악하고, 이를 통해 조직의 경쟁력을 유지할 수 있다.결론적으로, 인사고과는 인
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11
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    인사관리의 기초개념 정리
    - 0 -인사관리의 기초개념1. 인사관리의 정의1) 인사관리의 정의인사관리의 개념 - 학자에 따라 다양하게 정의D. Yoder - 인사관리란 종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하 ... 시켜 개인이 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 대하여 최대의 공헌을 하도록 잠재능력을 육성.발전시키는 방법∴ 인사관리란 기업목적 달성을 위하여 기업경영에 필요한 인 ... 함과 동시에 협력체계를 확립하여 각인의 능력을 최대한으로발휘시키는 조직적 관리) 강정대 인사관리조달기능 - 모집, 면접, 시험, 선발 등으로 이루어지는 채용기능개발기능 - 교육훈련
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03
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    인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례 교재 내용 중심 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논
    인적자원관리인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.인적자원관리인사고 ... 과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.목차:I. 서론II. 본론1. 인 ... 적자원관리에 있어서 인사평가의 위치2. 인사평가 사례3. 문제점 및 개선방안III. 결론IV .출처 및 참조I. 서론인사 평가는 인적 자원 관리의 필수적인 부분이며, 조직의 성공
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의와 목적2. 인사고과의 방법3. 현대적 인사고과1) 현대적 인사고과 방법2) 인사고과 ... 실시의 개선3) 현대적 인사고과시스템 설계의 방향성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 비전과 사업목표 등의 방향성과 일치하는 인재를 채용, 개발, 배치, 양성 하 ... 해보 현재 수행하고 있는 업적과 미래에 수행가능 한 능력 등을 비교분석하여 평가함으로써 인적자원 관리에 필요한 정보를 획득하여 수집하고 활용하는 전 과정을 의미한다.기업은 인사고과
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차:I. 서론II. 인사고과의 내용III. 현대 인사고과 설계의 기본원칙IV. 현대적 인사고과 전개방향 ... V. 결론VI. 참고문헌I. 서론최근에 인사고과의 평가항목은 다양해지는 추세이다. 예컨대 포스코는 ‘협업 포인트’를 도입하여, 다른 부서의 직원들과 협업한 뒤에 그들에게 선물할 수 ... 있게 하였다. 여러 부서들이 서로 협력하는 것이, 모든 공정이 연결된 포스코의 업무에 중요하다 판단해서였다.그렇다면 이러한 현대적인 것이 아니라, 보통의 인사고과는 어떠한 형태
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명 : 인적자원관리과제명 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표관리제도2. 인적평정센터법3. 행위기준고과법4. 논리적 오류Ⅲ. 결론Ⅳ ... 으로서 나타날 수 있는 상황을 심리학적 배려 아래서 설계하고, 특별한 훈련을 받은 여러 명의 평정자들에 의해서 관찰 또는 평가되는 것이다. 이후 결과를 종합하고 인사 관리의 여러 분야 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과란, 조직을 구성한 사람들의 현재나 미래의 능력과 업적을 비교하고 평가함으로써 각종 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득하거나 활용하는 것을 말
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 설계와 전개방향2. 고과자 대상 선정의 변화와 전개방향3. 고과 ... 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 활동을 말합니다. 과거 전통적인 인사고과는 과거의 실적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교하고 추정하는것에 중점을 두 ... 고과자에 대하여 평가오류나 개인적인 편견 또는 감정에 치우쳐서 평가한다면 인사고과 고유의 시행 목적이 달성될 수 없습니다. 예컨대, 현재에는 인사관리에 대한 경향이나 객관적인 평가
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 기본개념2) 현대적 인사고과 방식3) 현대 인사고과의 방향 ... 고과 및 목표관리 방식자기 고과 방식은 일반적으로 이뤄지는 직속 상사에 의한 인사고과가 아니라 피고과자 본인에 의해서 자기신고와 자기고과를 기록한 내용을 바탕으로 고과자와 면담 ... 고 피고가 자읠 의견을 받아들여 반영하는 현대적 인사고과에서는 새롭게 요구되는 기법과 방식에 대해서 ‘다면적 평가방식’을 도입하여 상호 보완적이며 종합적 인사관리 지표로 활용하는 방식
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명 : 인적자원관리주제 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 목적2. 현대적 인사고과 시스템 설계의 기본원칙 ... 3. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과4. 현대적 인사고과 방법5. 인사고과 방법의 선택Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대적인 의미의 인사고과는 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료수집 ... 적으로 구성원의 처우를 위한 중요한 기초자료도 될 수 있다. 더불어 구성원의 능력 개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어 줄
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 개관1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 목적2. 현대 ... 한 평가3) 공개주의 원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들이 인사관리를 잘 해서 기업의 성과를 높일 수 있다면 이는 기업의 기본적인 기능과 동시에 고객들에게 보다 좋은 상품 ... 날 많은 기업들이 인사고과를 잘 하여 인사고과 방향에 집중하고 있다.현대사회에서 기업들은 경쟁우위를 달성하고자 우수한 인재를 선발하고, 또 관리하는 방식에 더욱 집중하고 있
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 의의2. 현대적 인사고과의 목적1) 기업 성과 향상 목적2 ... , 인력 양성의 목적을 두고 발전되고 있는 모습이다. 즉, 현대적 인사고과의 전개 방향은 회사가 직원의 업무 성과, 능력, 노력에 대한 의욕만을 평가하기보다는 임금의 관리, 이동 ... 의 결정 인사정책에서 가장 중요한 기능을 담당하고 있는 과정으로 나타나고 있다. 오늘날의 현대적 인사고과는 기능직, 사무, 관리직의 고과를 통합하여 인사고과로 표현이 통일되고 있는 경향
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    인적자원관리현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과방법1) 고과자 기준2) 전통적 인사고과기법(1) 서열법(2) 평정척도법 ... (3) 강제할당법(4) 대조표법3) 현대적 인사고과 방법(1) 목표에 의한 관리(MBO, Management by Objectives)(2) 인적평정센터법(HAC, Human ... 의 한계극복2) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 확보하고 개발, 배치, 평가하는 전 업무를 의미
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 현대적 인사고과의 의의와 목적2. 인사고과의 방법2-1. 고과자에 따른 ... 적자원관리란 기업을 구성하는 조직원들이 기업의 목적 달성에 적극적으로 기여할 수 있게 함으로써 조직의 발전을 이루는 것이다.더 나아가 인사고과는 조직을 구성하는 구성원들의 현재, 혹은 ... 미래의 능력과 업적을 비교하고 평가함으로써 각종 인적자원관리 활동에 필요한 정보를 획득하고 활용하는 것을 말한다. 과거 인사고과는 미래지향적이 아니라 과거지향적이라 과거에 어떤
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과에 관하여2. 인사고과의 흐름3. 현대적 고과 기법4. 고과 실시 ... 할 정도로 인사고과를 발전시켰다.그는 실적에 대한 보고, 평가를 높이 생각했고 학자 성호 이익은 업적보다는 관리의 청렴함, 공명정대함을 높이 생각했다. 게다가 반계 유형원도 시험에 따른 ... 만 현대적 인사고과의 방향은 목표를 설정하고 이를 어떻게 이루어나가는가에 대한 관리법 등으로 바뀌고 있다. 이번 과제에서는 현대적 인사고과에 대한 이야기를 나누어 보고자 한다.Ⅱ
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리주제: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 정의와 목적2. 전통적 인사고과3. 현대적 인사고과4. 현대 ... 적 인사고과의 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.서론인적자원관리는 급변하는 경영환경과 시장의 변화속에서 기업의 공동의 목표를 달성하기 위해 중요 핵심자원인 인적자원을 확보, 교육, 개발 ... 았습니다.2. 전통적 인사고과전통적인 인사고과는 사람중심의 독단적인 고과로써 임금관리, 상벌, 감독을 하기위해 하나의 기준으로써 인사고과를 다목적으로 활용하였으며 과거의 실적
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    과목명: 인적자원관리과제명: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.현대적 인사고과의 전개방향 분석- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 목적과 원칙2) 현대적 인사 ... 고과와 고과방법3) 현대적 전개방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사고과는 조직이 인재관리를 효율적으로 운영하기 위해서 실시하는 평가제도라고 볼 수 있다. 많은 종업원은 인사고과라는 ... 방식을 도입해 상호 보완적이고 종합적인 인사관리의 자료로 활용하는 지혜가 요구되고 있다. 이는 ‘다면적 고과’의 방식으로 나타난다. 또한, 인재육성형 인사고과로의 이행도 이루어지
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12
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    [국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리
    [국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리 목차 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 (1) 국제인사관리의 개념 ... (2) 국제인사관리의 특성 1/ 문화적 충격문제 2/ 현지국 정부의 규제문제 3/ 자회사간의 조정문제 2. 국제경영인력의 선발 (1) 국제경영인력의 선발대안 1) 본국인의 선발 ... 2) 현지인의 선발 3) 제3국인의 선발 (2) 국제경영인력의 선발기준 3. 국제경영인력의 교육훈련 4. 국제경영인력의 보수관리 * 참고문헌 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05
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    인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책
    인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오 ... 생산성이 달라질 수 있으며 생산량 또한 달라질 수 있다. 이러한 인적자원을 최대한 활용학기 위해 기업들에서는 인사를 관리하기 위한 여러 방식을 연구하고 적용한다. 이 과정에서 보다 ... 을 전공한 사람으로서 인적자원 관리나 인사고과 등에 대한 전문적인 지식을 가지고 있으나, 직원들 중 대다수가 전공으로 한 디자인에 대해서는 전문지식이 없었다. 따라서 해당 직원
    방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.11
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    오웬이 인사관리 미친 영향
    로버트 오웬이 인사관리에 미친 영향학번 : 2017021169이름 : 진규현학과 : 경영학부로버트 오웬의 이전 시대에는 산업혁명을 토대로 노동이 확산되었지만 반대로 대량생산 ... 산업혁명이 초래한 비인간적 작업조건과 환경을 개선할 것을 주장하였다. 그러나 이러한 오웬의 이념과 노력은 그의 공장과 마을 이외에는 수용되지 못했지만 신념과 노력은 인사관리 ... 의 발전에 큰 공헌을 하였습니다.로버트 오웬의 노력이 당시 상황에서는 문화, 사회상황의 맥락에 맞지 않아서 한정적으로만 수용됐지만 현재에 와서는 거의 모든 기업이 인사관리를 빼놓지 않
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30
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2025년 05월 01일 목요일
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