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"상사지원인식" 검색결과 41-60 / 3,196건

산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

은 특정 직급 이상의 직위 또한 이런식으로 개방형으로 공개하자는 것이다. 예를 들어서, 공무원이라면 특정 몇급 이상의 공무원 또한 내부 선발 과정이 아닌, 일반인들에게도 그 채용 ... 보다 중요한 것은 이러한 조직 문화를 만드는 것은 법이다. 그것이 수많은 사람들이 모이고 톱니바퀴처럼 굴러가는 조직 안에서는 더욱 그렇다. 조직의 상사는 틀릴 수 있고, 이를 본인 ... 도 인지하지 못하기 때문에 항상 외부의 의견에 귀를 기울여야 하는 것이 이러한 이유 때문이다. 하지만 한국의 이런 조직 문화는 상사에 대한 정당한 피드백을 일종의 ‘반항’으로 인식

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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(인사조직특강) 4차 산업혁명의 흐름 속에서 급격한 기술 발달이 이루어지고, 가치관과

에서 언제나 중요성을 인정 받는 화두이다. 하지만 현대사회의 가장 큰 특징 중의 하나는 사회가 매우 빠른 속도로 변화한다는 것이며 그로 인해서 사회적으로 리더십이 중요성을 더더욱 ... 인정 받기도 한다. 과거에는 상위의 임원들이 부하 직원들에게 하향식으로 조직이 나아가고자 하는 방향과 조직이 지향하는 문화, 전략 등을 결정하였다. 하지만 오늘날에는 고객들의 목소리 ... 하는 환경과 조직의 실정에 적한 리더십의 유형으로 부상을 하고 있다. 변혁적 리더십에서는 리더와 구성원 간의 상호작용을 강조하는데, 이는 구성원 개개인을 서로 상이한 욕구를 가진

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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호텔경영론 2023 2학기 기말고사 (제주대)

문제 1. 호텔의 상품은 객실상품과 식음료상품으로 대별되는데, 다음 중 F&B 상품의 특성이 아닌 것은?1. 규격과 및 표준화의 용이성2. 생산과 판매에서의 높은 인적자원 의존 ... 성3. 주문생산 및 생산과 소비의 동시성4. 대량생산이 용이치 않음문제 2. 서비스 상품을 물적 서비스, 시스템적 서비스, 인적 서비스 상품으로 구분할 때, 아래의 식음료 상품 중 ... 은 식음료 부문의 매출극대화를 위한 전략적 영업장이다.2. 연회장 영업은 식당 영업에 비해 좀 더 창의적인 업무 수행이 필요하다.3. 연회장 영업을 위해서는 호텔 내 타 부서

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31

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[방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

측면에서 인사고과는 인적자원에 관한 문제를 해결하는 도구로써, 인적자원관리에 필요한 의사결정을 합리적으로 할 수 있도록 지원한다. 즉 인사고과는 조직 구성원들의 업적과 역량을 객관 ... 상사가 하위자를 고과 하는 하향식(Top-Down) 평가 방법이 많이 사용되고 있는데, 그 이유는 피평가자인 부하직원의 직무를 가장 잘 이해하면서, 행동과 성과를 관찰하기에 용이 ... 어떤 일을 꾀하거나 도모한다는 뜻으로, 기업(企業)이란 사업(業)을 꾀하는(企) 집단이라고 할 수 있다. 그런데 ‘企’는 사람인(人)과 그칠지(止)가 위아래로 합쳐진 글자로 사람

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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프란츠 카프카 '변신' 독후감

인이라면 그 난관을 뚫고 제시간에 출근을 해야 하지 않을까 하는 우스운 상상을 가끔 하는데, 그레고르가 바로 그런 생각을 가지고 있었다. 그는 자신의 신변에 발생한 어마어마한 변화 ... 보다 지금 당장 출근을 제시간에 하지 못해 상사를 화나게 만들었다는 불안감이 앞선다. 심지어 곧바로 그레고르의 집으로 찾아온 상사를 보며 그레고르의 불안은 현실이 되고 만다. 그 ... 의 상사는 직원의 게으름을 용납하지 못했다. 그레고르는 가족 중 유일하게 돈벌이를 하는 사람으로 나온다. 은퇴한 아버지, 주부인 어머니, 아직 어린 여동생을 대신해 혼자서 돈을 벌

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.19

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급식경영학 7장 내용정리

, 목표, 비젼, 가치, 정책, 방침 소개 및 경영진, 상사 소개, 작업 규칙과 업무규정, 기타 후생복리 제도에 관한 정보 전달2.3 직무분석- 인적자원관리의 기초로써 직무와 관련 ... 소요3) 실습장 훈련- 직무수행 여건과 유사한 설비를 갖춘 교육장- 테스트 키친4) 인턴십 : 일정한 자격요건을 갖춘 지원자를 선발하여 직무체험, 현장실습과정5) 강의식 : 훈련 ... chapter 7 인적자원관리1. 인적자원관리의 의의1.1 인적자원관리의 기능 및 특성1) 인적자원관리의 기능과 정의- 인간을 대상으로 하는 관리- 개인과 조직의 목표를 달성

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 (A형)

들은 자신의 일이 모두 끝났음에도 불구하고, 상사와 동료들이 일하고 있으면, 퇴근하지 않는다. 일찍 퇴근하면 '찍힌다' 라는 인식을 가지고 있는 것이다. 이런 식으로 서로 눈치를 살피 ... 을 지원하는 정보시스템, 조직적인 정보노하우의 축적- 사무환경 : 업무생산성을 유지하기 위한 각종 장비3) 조직풍토 : 기업이 공유하고 있는 공통 가치관이나 발상방법, 행동관습 ... 는 시간도 길고, 많은 일을 하는 것처럼 보이지만, 자신의 피로만 쌓일 뿐, 큰 업무 생산성을 기대하기는 어렵다.)외도형 - 업무와 오락을 동시에 하는 업무유형(상당수의 직장인들이 근무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03

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A+성적인증첨부 메가 인적자원관리 과제 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적 제도를 발전시키고 수정 보완하는 작업을 가진다. 그중에서 우리나라의 현재 인적자원에 관한 관리, 개발은 어떤 식으로 진행되고 있을까. 그와 관련된 내용을 아래에서 살펴보고자 한다 ... 에 관한 지원을 해주며, 구성원들에게는 실무에서 사용할 수 있는 지식, 기술 등을 배울 수 있도록 기회를 준다. 이 사업을 통해 기업은 안정적으로 인적자원개발 시스템을 수립할 수 ... 이상을 지원한다. 이 제도는 인적자원을 오랜 기간 동안 보상, 유지관리하는 것에 크게 기여하고 있다. 2) 국가적 지원 사업 ㈀ 구직촉진수당 고용노동부에서 진행하는 사업으로 취업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09

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일본기업 비즈니스 케이스 - 종합상사/무역상사 비즈니스의 바람직한 가치창출 사례 (이토추, Itochu)

며, 이는 일본 종합상사 중에서 2위에 해당된다. 시가총액은 2조1천억엔이며 종업원은 11만명이다.회사 주요 부문은 섬유, 기계, 자원, 에너지, 식음료, ITC 및 일반상품, 부동산 ... 와 전략을 살펴보도록 한다.예전에 일본의 종합 상사라고 하면, 메이드 인 재팬(Made in Japan)의 제품을 해외에 수출하는 첨병을 뜻하였다. 기업의 글로벌 사업 강화와 함께 그 ... )와 기모노를 판매하면서 시작된 이토추 상사는 1890년대 상해, 1905년 서울에 지점을 개설하고, 1910년 유럽과 거래를 시작했다. 1차 세계 대전 중에는 미국, 필리핀, 중국

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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조직행동론 - 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시오.

1. 과 목 명 : 조직행동론2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분 ... 한 요소이다. 직무태도는 개인이 자신의 직무와 조직에 대해 가지는 인식과 감정의 총체를 의미하며, 이는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의 등 다양한 유형으로 구분 ... 있을 것이다.II. 본론1. 직무만족직무만족이란 개인이 자신의 직무에 대해 느끼는 전반적인 만족감을 의미한다. 이는 직무 자체에 대한 평가, 보상에 대한 만족도, 상사와의 관계

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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스트레스의 원인과 발생현황과 관리방법, 해결방안에 대해 서술하시오

문제 등 다양한 원인으로 인해 발생하며, 이로 인해 건강 문제를 비롯한 다양한 문제가 발생할 수 있다. 이에 따라 스트레스 관리는 현대인들에게 매우 중요한 문제가 되었다. 이 글 ... 문제, 재정적 문제, 가족 문제 등이 있으며, 직장에서의 스트레스 요인은 업무 부담, 조직적인 문제, 대인관계 등이 있다. 대인관계에서의 스트레스 요인은 가족, 친구, 동료, 상사 ... 하다는 것을 연구 결과가 보여주고 있다. 스트레스 관리 방법으로는 운동, 명상, 치료 등이 효과적이라는 것이 밝혀졌다. 또한, 직장에서는 조직적인 대처 방법과 상사와의 소통, 직원들 간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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인적자원관리 졸업시험 족보

한 복리후생 항목 중에서 종업원 각자의 욕구와 기호에 따라 선택할 수 있는 제도는?① 생활지원제도② 경제지원제도③ 카페테리아식 복리후생제도④ 근로자 지원제도8. 다음 중 기업 입장 ... 에 기업 내의 모든 근로자에게 지급되는 임금으로서, 근로자 1인당 지불된 평균 임금액을 무엇이라 부르 는가?① 임금체계 ② 임금수준 ③ 임금형태 ④ 임금구성4. 다음 중 연봉제의 장점 ... 한 부분이 어느 분야이며 어느 정도인지 파악한다.③ 상사가 제시하는 경력계획의 모델을 따른다.④ 최종 경력목표와 단계과정에 대하여 상급 관리자와 상담한다.15. 다음 중 최근의 경력

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

부분의 직장인들이 이러한 매너를 체계적으로 교육받지 못한 채 직장에서 눈치로 배워 나간다고 답하고 있어, 스스로 올바른 직장 예절을 익혀 실천하려는 노력이 필요하다. 본 과제 ... 에 집중하고 프로답게 행동한다. 근무 시간에는 사적인 전화나 개인적인 인터넷 사용을 자제하고, 주어진 업무에 최선을 다하는 것이 기본 예절이다. 업무 시간에 딴짓을 하거나 잦 ... 은 자리 이탈을 하는 행동은 주변 동료의 업무 몰입을 방해할 뿐만 아니라 신뢰를 떨어뜨린다. 실제로 직장인들은 지각이나 업무시간에 인터넷 서핑을 일삼는 태도를 신입사원의 가장 나쁜 습관

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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성공적인 영업사원의 정신자세와 서비스마인드

성공적인 영업사원의 정신자세와 서비스 마인드 CS 지원팀 류 지훈Chapter 1. Chapter Change your mind우리들의 첫 단추이자 가장 중요한 활동 영업은 회사 ... 의 입장에서는 고객의 요구를 최대한 맞춰보는것이 필요 ★ 회사는 개개인의 영업 능력에 대해 많은것을 기대하는 부분이 있습니다 . 하지만 개개인의 입장차이는 있으며 , 현실 ... 적으로 제약이 많고 무리한 요구라고 느낄 수 있습니다 . 현 상황 앞으로의 방향대분류 : 1. 외식 2. 도소매 3. 서비스 외식 : 한식 , 분식 , 일식 , 서양식 , 기타외국식

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.29

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자신이 다니고 있는 회사 소개 및 직무평가 방식 소개

와 실적 압박을 이용해 직장 내 괴롭힘을 해온 사례가 있다고 밝혔다. ‘스마일게이트 스토브’의 한 참고인은 성과를 위한 압박과 야근 등이 빈번하게 일어났고, 이에 대해 이의를 제기 ... 개개인의 근무능력 향상, 개선, 발전에 활용되는 것은 물론이고 조직의 문제점을 진단하거나 직무를 설계하는데 도움을 준다. 또한 성과평가가 공정하고 수용할 수 있는 범위 내에 존재 ... 개인으로서 공정한 처우를 받고 있는지, 조직 내에서 조직원으로서 인정받고 있는지 확인하고 싶어 한다는 것이다. 따라서 피드백을 원한다. 상사의 지적이 싫은 것이 아니라 불공정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

아침에 출근길에 서 있는 직장인들의 표정을 보면, 설렘보다 피로와 무기력함이 더 크게 묻어나는 경우가 많다. 이는 단순히 업무량이 많거나 힘든 일 때문만이 아니라, 직장문화 ... , 상사와의 관계, 불합리한 규칙 등 복합적인 요인이 작용하기 때문이다.개인적으로 아르바이트를 하며 경험한 일도 직장생활을 상상하게 만들었다. 한 번은 단순히 시급을 받기 위해 시작 ... 은 단순히 개인의 태도 변화만으로는 완전하게 해결되지 않는다. 개인과 조직, 그리고 사회 전반이 함께 변화해야 하는 문제이다.그렇다면 왜 많은 직장인들은 출근을 즐겁게 여기지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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NCS직업기초 8주차 과제

수행 성과를 높이는 방법을 열거하여 보아라.업무수행 성과 영향요인 (조직문화, 조직구조, 의사결정 구조)- 이용가능한 자원 : 인적자원, 재무자원, 물적자원, 정보자원- 상사 ... . 앞서 언급한 상사와 동료의 지원, 인간관계, 믿음과 신뢰, 리더십 발휘와 같은 조직문화, 조직구조 또한 업무수행 성과를 높일 수 있다. 개인의 능력, 업무수행능력, 일에 대한 태도 ... 나를 안다는 것이다. 나를 안다는 것은 자신의 가치, 신념, 상정, 태도 등을 아는 것을 넘어서 이것들이 자신의 행동에 어떻게 영향을 미치는가를 아는 것이다.직업인으로서 자아인식

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

기 때문에 상사와 부하직원으로 구분되어 있다. 대부분 입사하면 처음에 말단직원으로부터 시작해 점차 진급하여 상사의 위치에 오르게 되는 것이다. 즉 직장은 위계적인 인적 구조 속 ... 의 갈등의 문제점에 대해 설명하시오. 오늘날 직장은 고동의 목표와 업무수행을 위해서 구성되어진 조직이다. 그리고 이러한 직장의 인적 구조는 그 규모나 직장특성에 따라서 매우 다양 ... 하다. 오늘날 많은 사람들이 사회에 진출하여 취업을 하게 되면 직장의 인적 구조 속에서 편입되어 직장내 인간관계에 적응해야 할 것이다. 더불어 직장은 대부분 위계적 조직을 지니고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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한국무역의 문제점에 대하여 분석, 정리하시오. (2주차 강의내용을 중심으로 기술하시오)

하게 된다. 이를 ‘특화’라고 한다. 각 나라들은 특화된 상품을 서로 사고팔며 이익을 얻는다. 예를 들어, 우리나라는 반도체를 호주에 팔고, 호주는 우리나라에 소고기를 파는 식이 ... 에서 수입한다. 이처럼 무역은 우리가 필요한 부분을 충족시켜 주는 중요한 기능을 한다. 주변을 보면 외국에서 수입한 물건들이 많으며, 제품에는 '메이드 인(made in)'이 ... 라는 표시가 있어 제품의 제조국을 알려준다. 예를 들어, 미국에서 만든 제품은 ‘메이드 인 유에스에이(Made in USA)’라고 표기되며, 최근에는 중국산 제품인 ‘메이드 인 차이나

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

는 혁의 일상적 관계를 인적자원개발로 유도하기 위한 과정-비즈니스게임-대역법 :관리자층이 직무지식을 습득하는데 사용 상사의 업무를 교육받아 관리자의 공석을 대비하는 훈련-강의식 방법 ... ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... -메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을 이용한 인적자원관리*디베스티처 전략(Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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