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"상사지원인식" 검색결과 21-40 / 3,196건

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 의 개념2) 사례를 통해 조직몰입 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택 ... 으로 분류하고 있으며, 그 중 대표적인 것이 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 그리고 직무열의이다. 이들 태도는 구성원이 조직 내에서 경험하는 감정, 동기, 행동에 영향

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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국제개발협력 분야 경과적 일자리 근로자에 대한 사회적 지지가 직무소진에 미치는 영향 분석 : 자기결정성 하위요인의 조절효과를 중심으로 (The Influence of Social Support on Job Burnout of Transitional Workers in International Development Cooperation: Focusing on Moderating Effects of Subfactors of Self-Determination)

한국진로·창업경영학회 오지은, 변지영, 유성훈

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

으로 학습지원환경은 조직구성원들의 역량개발과 조직성 향상에 도움이 될 수 있는 직·간접적인 지원을 의미한다. 마지막으로 상사의 변혁적 리더십은 상사가 새로운 비전 제시와 동기부여 ... 의 상관계수는 0.628, 조직변화태도와 학습지원환경의 상관계수는 0.476, 조직변화태도와 상사의 변혁적 리더십의 상관계수는 0.511로 높은 정적 상관을 나타냈다.또한, 조직 ... 다. 즉, 긍정심리자본과 학습지원환경이 조직변화태도에 정적인 영향을 발휘한 것이라는 예측은 회귀분석의 진행 결과와 일치함이 확인되었다.긍정심리자본과 조직변화태도의 관계에서 상사의 변혁

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

조직행동론주제: 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.-목 차 ... , 사건에 대해 감정적인 판단을 하는 것을 말한다. 예를 들어 상사가 다른 직원과 자신을 차별적으로 대하기 때문에 상사가 싫다는 식의 판단을 말한다. 마지막으로 행동적 요소란 평가 ... 과의 원만한 인간관계 형성 정도 및 직원 간의 업무 상호의존성, 상사와의 관계, 의사소통, 사회적 지원, 핵심자아평가 등이 포함된다. 이중 핵심자아평가란 자신의 역량과 인간으로서의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

로 다루어지고 있다. 조직은 목표 달성과 성과 창출을 위해 구성원을 일정한 방향으로 이끌어야 하지만, 그 과정에서 불가피하게 발생하는 긴장과 압박이 구성원 개개인에게 스트레스로 작용 ... . 동료와의 갈등이나 직속 상사와의 의사소통 문제, 특정 부서 사람들과의 불화 등은 심리적 압박을 높이는 원인이 된다. 개인이 새롭게 조직에 합류했을 때나 역할이 바뀌었을 때, 기존 ... 구성원과의 문화적 차이를 좁히지 못하면 적응 과정에서 극심한 스트레스를 겪기도 한다. 가까운 상사나 동료와의 관계가 원만하지 않으면, 업무상 협조가 필요할 때마다 불필요한 긴장이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

보너스나 상사를 통한 격려 메시지를 즉각적으로 전달하는 식이다.금전적 보상 외에도 인정과 칭찬 같은 비금전적 보상을 적극 활용할 필요가 있다. 많은 직장인들은 회사 최고경영자 ... 의 직장에서는 능력과 역량을 갖추고도 맡은 업무에 최선을 다하지 않는 직원들을 흔히 찾아볼 수 있다. 실제로 갤럽 조사에 따르면 한국 직장인 중 적극적으로 업무에 몰입하는 비율은 약 ... 하고 있다. 능력이 있음에도 불구하고 열심히 일하지 않는 직원은 개인의 발전 측면에서도 잠재력을 발휘하지 못해 손실이며, 조직 입장에서도 인적자원의 효과적 활용이 이루어지지 않아 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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2025(상) 한국수자원공사 토목직 필기 복원본

가 가능한 수도사업의 선순환 구조 정착을 유도하기 위해 정부(환경부) 정책에 따라 국고를 지원하는 사업이다.(ㄱ)의 총사업비는 국고와 지방비를 포함하여 3.1조원으로 ‘17년 ... 한다.(ㄷ)은 홍수로 인한 피해를 경감시키기 위한 홍수조절댐이다.① ㄱ. 자연유하식댐 ㄴ. 유역변경식댐 ㄷ. 지체댐② ㄱ. 자연유하식댐 ㄴ. 지체댐 ㄷ. 유역변경식댐③ ㄱ. 유역 ... 변경식댐 ㄴ. 지체댐 ㄷ. 자연유하식댐④ ㄱ. 유역변경식댐 ㄴ. 자연유하식댐 ㄷ. 지체댐중력에 의해 침전이 잘되도록 하고 혼화지에서 생성된 플록들을 더 크고 무겁고 단단하게 만드

시험자료 | 4페이지 | 12,400원 | 등록일 2025.01.20 | 수정일 2025.01.22

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일본인의 삶 기말고사 내용족보

를 선택하는 경우가 증가 ? 새로운 장례 서비스로서 ‘온라인 장례식’ 등장 ● 13주차 1교시 ? 일본인의 일생 (2) - 학습 목표 : 일본의 교육 및 입시경쟁 등의 현상을 통해 그 ... ■ 일본인의 삶 족보 - 기말고사 ● 9주차 1교시 ? 일본인의 일년 (4) - 학습 목표 : 1. 7월부터 8월까지의 다양한 연중행사(풍속/경축일 등) 를 통해 그들의 관습 ... 를 진 친척이나 직장 상사에게 감사의 마음과 여름 인사의 의미를 담아 선물을 보내는 일본의 관습으로 기원은 중국(도교의 풍습) ? 이러한 풍습이 일본에 전해져 ‘오봉(お盆, 추석

시험자료 | 83페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.19

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인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시

과제를 통해 살펴본 각 기업 사례를 통해서 새롭게 변화하고 있는 기업들의 인적자원관리 사례에 대해서 살펴봤다. HR시장은 이미 잡크래프팅, 잡호핑족 등 지원자를 중심으로 한 ... 인적자원관리개론: 이상적인 조직의 사례 제시이름 학번서론최근 산업이 다변화하면서 필요로 하는 인재상과 채용방식 그리고 회사 내에서 인적자원관리를 하는 방식도 새롭게 변화하고 있 ... 있다. 개인적으로 인적자원관리에 있어서 가장 중요한 과정은 채용, 인적자원계획 그리고 인사평가라고 생각한다. 따라서 이번 과제를 통해서 이 3영역에서 가장 이상적인 사례를 보이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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마케팅원론-사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

는 1969년 창업주 함태호가 풍림상사를 세우게 되었다. 창업 초기부터 소비자들에게 외면을 받고 있는 국내의 식품 시장을 살리겠다는 의지로 최초로 한국인 입맞에 맞는 카레라이스를 출시 ... 으로도 인기가 있다. 그리고 사회적 책임을 위해 장애인들에게는 제품 조립을 부탁하여 만드는 과정을 통해서 이루고 있다.인류 식생활 향상의 이바지와 글로벌 동반 성장을 경영이념으로 유지 ... 에는 장애인지원 협력사업인 굿윌 스토어를 진행하고 있는데 기업이나 개인에게 의류나 생활용품을 기증받은후에 장애인이 잘 손질하여 저렴한 가격으로 판매하고 있으며 장애인에게 자립과 재활

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.22 | 수정일 2023.04.24

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현대인의 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.

는 것으로 악명 높은 상사와의 갈등이었다. ‘잘 하면 내 덕, 못 하면 네 탓’이라는 식이었다. 하지만 입사한지 오래된 상사였기 때문에 다른 직원들이 쉽사리 해당 상사에게 반기를 들 ... 현대인의 정신건강 문제에 있어서 (자신의 시각에) 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오.서론현대인에게 스트레스는 마치 정신적 감기와 같은 것이라는 생각이 든다 ... 에서는 현대인의 정신건강에 있어서 가장 큰 부분을 차지하는 스트레스 문제에 대한 극복 방안을 제시해보겠다.본론0. 스트레스의 개념스트레스(Stress)는 용어는 라틴어에서 유래

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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최고의 성과를 이끄는 기적의 업무력 과제(A유형)

한 기준이라 생각하는 직장인도 적지 않다. 이들은 자신의 일이 모두 끝났음에도 불구하고, 상사와 동료들이 일하고 있으면 퇴근하지 않는다. 일찍 퇴근하면 ‘찍힌다’라는 인식을 가지고 있 ... 는 것이다. 이런 식으로 서로 눈치를 살피며 상사에게 ‘눈도장’을 받는 것에만 신경을 쓰다 보면 업무의 양과 관계없이 퇴근 시간은 늦어진다. 게다가 굳이 일찍 일을 마쳐야 한다는 ... 니 책임지세요’라는 식의 귀찮고 난감한 일들만 따라올 뿐이다. 한편 명환학 의사 결정을 하지 않는 상사로 인해 자의반 타의반으로 일을 늘려 하는 부하 직원도 있다. 빨리 일을 진행

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17

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외국인 근로자의 문화적 적응과정

적으로 적응하는 것도 중요하지만 한국 거주 외국인 노동자들이 자신이 하고 있는 일에 잘 적응하는지, 한국인 종업원과의 교류에는 문제가 없는지, 한국의 교통 체계, 식생활과 레저활동 ... 의 경우, 사전교육이 유의한 결과를 보였다. 조직 차원 중에서 경력지원, 보상 적절성 그리고 상사의 지원이 외국인 근로자의 일 적응에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일 ... , 사전교육, 경력지원, 보상 적절성, 그리고 상사의 지원이 외국인 근로자의 적응에 도움이 되는 것으로 나타났다.교류 적응의 경우, 사전교육과 대처전략이 유의한 영향을 미치는 결과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

인적자원관리과목명사회복지행정론Ⅰ. 제 1절 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리의 의의와 목적2. 인적자원 계획Ⅱ. 제 2절 인적자원관리의 과정1. 인적자원관리의 구성요소2. 인 ... 적자원의 관리과정1) 직무관리2) 확보관리3) 개발관리4) 성과관리5) 보상관리6) 유지관리Ⅲ. 참고 자료 및 출처Chapter 08 인적자원관리Ⅰ.제1절 인적자원관리의 개념1. 인 ... 들의 만족도와 능률을 극대화하는 과정. 즉, 인력의 조달과 유지, 개발, 활용에 관한 계획적인 관리활동의 체계2) 목적조직의 생산성 향상, 조직의 작업생활의 질 고양, 인적자원 이용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

다. 직장에서 대인관계는 직무만족과 조직몰입을 구성하는 요소로 직장인의 직무수행 동기를 부여하는 것에 있어 중요한 역할을 한다. 동료와 상사 사이의 관계에 대한 중요성은 직장 안 ... . 본론1. 설정한 내담자 분석2. 상담계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 코로나19에 따른 거리두기가 변경됨에 따라 재택근무에서 사무실로 출근하는 상황이 늘어났다. 현대인 직업환경 ... 다. 치료를 하며 식습관, 생활습관의 개선, 취미생활 등을 통해서 불안감을 없애며 정신건강을 챙길 필요가 있다. 스트레스의 강도는 개인에 따라 다르다는 것도 고려할 필요가 있다. 심리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

평가하는 데 활용.3. 상생의 노사관계, 임직원 고충처리 – 조직지원인식조직지원인식 조직이 자신의 기여에 가치를 두고 복지에 관심을 갖는지 직원이 인식하는 정도사람들은 회사가 진정 ... 의 자발적인 복리후생 제공은 그들이 직원을 소중히 여기고 존중한다는 사실을 보여줌.조직몰입, 직무만족, 조직시민행동, 업무성과, 이직의도, 직원참여 등에 영향을 미침조직지원인식을 높이 ... 을 대상으로 본인, 팀원, 상사가 참여하는 360도 다면 평가인 ‘직무역량진단’ 평가를 시행하고 있으며 평가 결과는 실무 관리자 승진, 부서 간 이동직원 선발, 성과·역량평가 시 참고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오

면 직장인이 겪는 갈등 유형 중 약 40%가 상사와의 관계에서 비롯된다고 한다. 부하직원 입장에서는 과도한 업무 지시나 비합리적인 요구에 대해 불만을 품을 수 있고, 상사 입장 ... 한 갈등의 원인은 주로 조직문화와 역할 모호성에 있다. 수평적이고 개방적인 조직문화를 지향하는 곳에서도 실질적으로는 상명하복식 의사결정이 잔존할 수 있으며, 상사가 권위적으로 행동 ... 인의 성격 및 가치관이 다양해진 오늘날에는 갈등을 단순히 배제하거나 무시하는 것이 불가능하다. 오히려 갈등을 건설적인 방향으로 이끌어내고, 나아가 조직 발전과 혁신의 발판으로 삼

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고,

이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. 현재 현대인들은 기업이 있어야 직원이 있다는 고정관념을 가지고 있는 상태이다. 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직 ... 의 관계가 유지되는 것이다. 상사의 권한이 부하들에게 많이 이양되면서 동시에 팀 구성원들이 자기리더십을 발휘할 수 있도록 해야 할것으로 생각한다. 이를 위해서 팀장이 지원 역할 ... 인적자원관리 현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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조용한퇴사

는 저물고 각 개개인이 인플루언서가 되어 영향력을 행사하는 시대가 되었다. MZ세대는 이러한 트렌드를 주도하고 영향력을 행사한다. 기업의 미래인 MZ세대를 붙잡기 위해 작가는 아래 ... 수 있도록 도와주고 소통한다면 그들과 더 오래 좋은 관계로 일할 수 있다.2. 워라벨이 아닌 워라블(일과 삶의 융합)을 찾도록 지원해야 한다고 한다. MZ세대의 많은 이들은 물질 ... 는 자기계발이나 취미활동을 삶의 중요한 부분이라고 생각한다. 이들의 워라블을 지지하고 지원하는 한편 기성세대들도 워라블을 추구하고 실천해나간다면 이는 조직 경쟁력의 원천이 될 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.30

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A+ 간호관리학(간호관리자 리더십 분석 보고서, 변혁적 리더십)

하는 것보다 훨씬 높은 수준의 동기를 촉진하고 고무하는 사람들이다. 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.1 ... 의 팀에 속하기를 원하도록 ‘연결’하며 새로은 도전에 능동적으로 참여하게 하는 ‘권한 부여’와 ‘지속적인 의사소통’을 통해 그들의 능력과 가치를 증대하도록 개인적인 지원을 아끼지 않 ... 면 저것'식의 접근으로 너무 단순하게 해석함? 리더십 자체를 훈련될 수 있는 행동이라기보다는 개인적 성격 특성이나 개인적 성향으로 다루는 경향이 있음? 변혁적 리더십이 선택

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2024.11.22

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