"불공정성 지각"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 조직행동론 요약 동기부여 비교 일반경영학 요약 인간관계론 cs리더스 교육행정 인자관

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"불공정성 지각" 검색결과 41-60 / 4,085건

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조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유

자가 상황을 회피하거나 벗어나려는 시도이기 때문에 다른 형태의 행동과는 다른 점이며, 스트레스 요인, 불공정, 불만 또는 부정적인 감정을 유발하는 상황에서 벗어나고자 하는 시도 ... 으로부터 받은 보상의 양 (output)을 비교하게 된다. 만약 두개가 서로 같지 않다면 불공정성이 발생했다고 판단하여, 이로 인한 불만을 낮추고, 공정성을 다시 회복하고자 자신의 투자 ... 을 훼손하거나 파괴하는 행위를 이야기하며, 철회는 근무 시간을 조직에서 요구하는 시간보다 적게 제한하는 행동, 결근, 지각, 조기퇴근 등 같은 것으로 구성된다. 마지막으로 절도란 종업원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 3

]공정성 모델(불공정성 감소 방안)* 투입의 변경만일 사람들이 업무과다와 급여부족을 느낀다면 사람들의 생산성은 감소하게 될 것이며, 보상을 잘 받는다고 느낀다면 자신의 업무수행 ... 을 증진하기 위해 노력할 것입니다.* 결과의 변경노조의 압력 등으로 임금인상이나 작업조건을 개선하는 경우, 특히 이것이 다른 산업이나 조직과의 불공정성을 없애기 위한 것일 때 결과 ... 는 바뀔 것입니다.* 자기 자신의 투입이나 결과의 왜곡인지적으로 투입과 산출을 변형시킵니다. ‘내가 하고 있는 일이 더 중요하니까’라며 위안합니다.* 직장 이동사라들은 극한 불공정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

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산업심리학 이론 중 하나를 선택한 후, 실사례에 접목시켜 적용 방법, 효과 등을 자유롭게 기술하십시오.

을, 과다한 보상에 대해서는 부담감을 지각하게 되기 때문에 과대,과소 보상에 불공정성을 느끼게 된다.불공정성에 대한 민감성은 과소 보상에서 더욱 예민하게 나타나는데, 과소 보상일 경우 ... , 급여, 성취감 등) 비율이 타인의 것과 비교했을 때 불공정하다고 인식되면 개인은 불공정성을 감소시키고 공정성을 유지하기 위해 동기가 유발된다.개인은 과소 보상에 대해서는 불만족 ... 동기가 생겨난다.3. 형평이론형평이론은 직무에 대한 동기부여의 주요한 요소는 개인이 받는 보상의 형평성 또는 공정성의 평가에 달려 있다고 가정하며, 형평이론에 의하면 개인은 기여

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.21

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지각오류 중 후광효과와 대비효과의 1) 개념과 2) 일상생활에서 경험한 사례, 그리고 3) 이러한 지각의 오류를 줄일 수 있는 방안에 ~

해 보이는 현상이 이에 해당한다. 후광효과와 대비효과는 우리의 판단과 결정을 왜곡시켜 때로는 부정확하고 불공정한 결과를 초래할 수 있다. 후광효과는 특히 채용 면접이나 성과 평가 ... 적이고 공정하게 만드는 데 도움이 된다. 따라서 대비효과를 인식하고, 이를 극복하기 위한 노력이 필요하다. 이는 개인의 성장과 사회의 공정성을 높이는 데 기여할 수 있다.다. 지각 ... 지각오류 중 후광효과와 대비효과의 1) 개념과 2) 일상생활에서 경험한 사례, 그리고 3) 이러한 지각의 오류를 줄일 수 있는 방안에 대해 논하시오.1. 서론지각오류는 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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조직에서 동기부여에대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지를 논리적으로 설명하시오

하는데 이때불공정성(不公正性)을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이작용하여 균형을 찾는다고 하였다.개인이 조직의 목표를 달성하기 위해 투입하는 것은 직무수행 ... 으면공정성이 지각되고 비율이 서로 다르면 불공정성을 지각하게 된다.이러한 불공정성에 대하여 개인은 심리적인 긴장을 느끼고 긴장을 해소하는방향으로 적응행동을 하게 된다. 따라서 개인 ... 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인은직무에 대하여 자신이 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 공정성을 지각(知覺)하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2021.07.27

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고려대학교 일반대학원 미디어학부(미디어대학원) 연구계획서

복원을 위한 구조개편 및 내부 혁신 방안 인식 연구, 직원 이직의도 결정요인 분석 연구, 지식공유서비스를 활용한 세대통합형 NIE 연구, 방송콘텐츠 제작방식 변화에 따른 불공정 ... 관행 변화 연구, 경험된 불확실성, 운명론적 신념, 의사에 대한 신뢰가 암 관련 정보 탐색 경험에 대한 환자의 평가에 미치는 영향 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 인터넷 ... 학술지 논문을 중심으로 한 연구, 아세안(ASEAN) 3개국 언론의 사회적 갈등이슈 보도에 대한 비교연구, 조직-공중 이슈 지각과 구전 의도 형성에 대한 실험적 분석: 편향된 언론 보도 노출과 소집단 대인 커뮤니케이션의 효과를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.11

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동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다

는 아담스이고 이 이론은 자기의 투입 대 산출 비율을 같은 작업상황에 있는 타인의 투입 대 산출하고 비교하여 그것이 크거나 작을 시 불공정성이 지각되어서 같을 때 공정성이 지각 ... 된다는 것이다. 조직에서 개인의 불공정성을 지각하면 대개 부족한 보상에 대해 불만과 과한 보상에 따른 부담감, 불안감이 나타나게 되며 이런 긴장감은 불공정성 정도에 따라 다르고 불공정성을 감소하는 방향으로 동기부여를 작용하게 된다. ... ) 아담스의 공정성이론2. 내가 선호하는 이론과 이유Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론사람들이 어떤 행동을 하기 위해서는 동기부여가 반드시 필요하다. 특정 행동에 대해서 어떤 동기부여를 받

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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[ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

들에게 최종적으로 주어지는 급여, 승진, 조직 내 인정 등의 결과물 분배와 관련하여 조직 구성원들이 느끼는 공정함에 대한 지각 정도를 의미한다. 애덤스는 자신이 조직에 이바지한 정도가 그 ... 보상과 얼마나 일치하는지의 여부라고 하였다. 절차적 공정성은 현실적으로 불가능한 완벽한 분배적 공정성을 보완하기 위해, 결과에 치중한 분배 공정성보다 분배 과정의 공정성에 집중 ... 하기 어려울 수도 있다. 그러나 자주 피드백을 제공하고 보완에 대한 제안을 제시한다면 피평가자의 불공정성에 대한 의심이 낮아질 것이다. 또한, 동료 평가의 확대 등도 절차적 공정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

았다면 비율의 불공정성을 지각합니다. 2) 절차공정성:조직의 정책결정에 대한 이야기입니다. 임금동결은 이해하지만, 그것을 결정하는 과정에서 왜 나를 참여시키지 않았는가 입니다. 왜 ... 는가 입니다. 왜 나에게는 기회를 주지 않는가입니다. 다른 사람에게 주는 정보를 왜 나에게는 주지 않는가 입니다. 존중받고 있지 않다고 느끼면 상호작용에서 불공정성을 지각합니다. 리더 ... 어야 합니다.3. 조직공정성조직공정성이란 조직 내에서 실시되고 있는 제도나 의사결정이 어느 정도 공정하게 이루어지고 있는지에 대한 조직구성원들의 지각을 의미한다. 조직공정성이 꾸준

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

을 동일한 상황에 있는 다른 사람들의 투입 대 결과의 비율과 비교한다는 것이다. 이로부터 느낀 불공정성이 동기를 유발하게 된다는 것이다.공정성이론의 내용을 살펴보면 첫째, 지각된 불균형 ... 는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인의 직무에 대해 자신이 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성을 알아차리 ... 의 감각은 개인에게 긴장을 유발한다. 불공정성은 동기 행동의 원천으로서 불공정성의 느낌이 클수록 심리적 불균형과 긴장도 더 커지고, 이를 줄이려는 의지도 커진다. 둘째, 긴장의 양

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.24

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교육행정 및 교육경영 기말고사 대체 과제

,나이, 교육정도, 사회적 지위, 자격, 업무수행을 위한 노력 등이 포함되고, 성과요소에는 보수, 승진, 안정성, 내적 흥미등이 포함된다. 조직구성원들은 자신들이 불공정한 거래를 하 ... 구조화 하여 유능한 근로자가 특정 과업을 수행하는 과정을 관찰하여 생산 공정의 개별 작업을 단일 요소로 분리하고, 작업자와 기계의 비효율적인 동작을 제거하여 최상의 실행방법을 표준 ... 에 따라 합리모형, 만족모형, 최적모형, 쓰레기통 모형 이렇게 4가지로 분류할 수 있다. 그중 쓰레기통 모형은 예측이 불가능한 상황 속에서의 집단적 의사결정 방법으로 모형을 구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

하게 이루어지고 있는지에 대한 지각과 관련된다. 투입 대비 산출물의 비교 결과를 토해서 느끼게 되는 공정성이나 불공정성 등은 한 개인의 동기를 유발하는 데에 상당한 영향을 미치 ... 가 결정되는 과정이나 혹은 다양한 정책이 실행되는 과정에서 상사나 부서의 임원 등 결정권자가 얼마나 공정하게 행동을 하는지나 혹은 구성원 스스로가 지각을 하는 조직 내부의 처우의 공정 ... 성에 대한 지각으로 정의를 내릴 수 있다.4. 직무만족과 조직몰입, 조직공정성 사이에 나타나는 관계는직무만족과 조직몰입, 그리고 조직공정성은 조직의 유효성을 나타내는 주된 지표이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

에 대한 보상비율이 타인의 것과 상이하면 불공정성을 지각하고 비율이 동일하면 공정성을 지각한다고 하였다.이와 같은 불공정성에 관하여 개개인은 심리적으로 압박감과 긴장감을 느끼며 이 ... 도 한다.더불어 공정성 이론에 대해서 이야기해보겠다. 공정성 이론이란 애덤스가 내세운 이론으로 직장인으로서 노력과 직무에 대한 만족은 업무를 보는 상황의 지각되어있는 공정성에 의하 ... 은 직무에 관하여 본인이 조직에게 받는 대가를 비교하며 공정성을 지각하는 경향이 있다고 하였다. 더불어 조직원은 본인이 받는 대가를 동료의 것과 비교를 하며 공정성에 관하여 계산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 다양한 조직구조가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오. 4)전통적 리더십 중 행위론에 대해 설명하시오.

을 자신과 비교하여, 두 비율이 동일할 때 공정성이 있고, 두 비율 간에 어느 한 쪽이 크다거나 작을 때 불공정성이 있다고 지각한다는 것이다. 즉, 공정성이론은 각 개인들이 자신 ... 정의에서 몇 가지 중요한 점을 인식하여야 해야 하는데, 공정성이나 불공정성을 만드는 데 필요한 조건들은 투입과 산출에 대한 개인들의 지각에 근거한다는 것이다. 또한 불공정은 상대적인 ... 현상이며, 불공정성은 사람이 상대적으로 낮은 보수를 받거나 많은 보수를 받았을 때 나타난다는 것이다.공정성(equity)의 개념은 업무 조직에서 피고용자들의 업무에 대한 노력

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.02.03

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조직행동론 기말고사 요약 (챕터13 리더십까지)

들에 더 동기부여가 많이 됨.* 조직공정성의 형태 Forms of Organizational Justice개인주의적 문화에서는 공정성에 대한 지각을 형성할 때 인풋 대비 아웃풋의 관계 ... Chapter 5. 지각과 의사결정인간이 어떤 행동을 함에 있어서 타고 태어난 지속적으로 영향을 미치는 개인적 특성들 외에도 영향을 미치는 요인이 어떤 행동의 결정을 내리는 그 ... 순간의 대상에 대한 지각 과정에 따라 대상에 대한 판단이나 행동이 달라짐.- 지각과정 : 외부에 있는 자극이나 정보를 받아들이고 조직화하고 해석하는 것지각과정은 굉장히 주관

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.20

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

습니다공정성을 쉽게 이해하기 위해서는 투입과 산출물의 비율. 즉 조직을 위해서 내가 들인 시간과 노력 대비 결과물입니다. 투입과 산출의 비교 결과로 지각하는 공정성 내지, 불공정 ... 성이 동기유발의 바탕이 된다는 것이 바로 이에 핵심내용입니다. 인간은 자신이 불공정한 관계에 처하게 되면 심리적 긴장을 하게 되고, 불균형이 클수록 더욱 긴장을 하며 투입보다 산출물 ... 가 공정하다고 느끼는 정도입니다. 상호작용 공정성은 의사결정과정 및 정책이나 절차의 실행과정에서 권한보유자가 보여주거나 구성원이 지각하는 인간대 인간의 처우의 공정성에 대한 지각이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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동기부여이론

)으로서 인간이 느끼는 불공정성을 상정하고 있다는 점에서 페스팅거(Festinger)의 인지부조화(Cognitive dissonance)이론과 무관하지 않다.- 불공정성 지각 후 ... 의 행동불공정성을 지각하면 과대보상의 경우 자존적편견(Self-serving bias)이 흔히 일어나며(예, 내가 하는 일이 더 중요하지), 과소보상의 경우 이에 대한 불만을 표출 ... 의 비율기준을 갖고 있다. 이 기준을 타인의 비율과 비교하여 공정성이 유지되면 모티베이트가 크고 불공정성이 인식되면 공정성이 유지되는 방향으로 모티베이트된다. 따라서 행위의 동인(動因

리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.27

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리더십 과제

기 위해서는 무엇을 해야 하는지를 확실히 알도록 해야 한다.공정성이론이란 사람은 공정성을 유지하도록 동기부여 되어 있기 때문에 불공정성이 지각되면 불만과 긴장이 유발되고 공정 ... 성을 회복 또는 유지하려고 노력한다는 것이다. 그리고 공정성이론은 투입물과 산출물의 절대적인 양보다는 상대적인 양을 강조한다. 따라서 지각된 공정성이나 불공정성을 결정하는 데에는 비교 ... 과제동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.기대이론이란 변이는 많이 있지만, 공통적으로 다음의 세 가지를 주요 요소로 다루고 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.16

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인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적 제시

, 행동에 어떠한 영향을 미치는지를 설명하는 것이다. 이는 조직 안에서 이루어지는 제도, 보상, 의사결정 등에 대한 개인의 의식을 의미하는 조직공정성에 대한 지각이 구성원들이 조직 ... 는 구성원들의 공정성 인식이 조직 내 구성원들의 행동과 태도에 일관되는 영향을 미치는 요인이자 불공정에 대한 인식은 사기 저하를 일으켜 적절한 동기부여가 될 수 없을 것이 ... 할 수 있다는 것과 공정성에 대한 지각이 구성원들의 내재적 동기와 직접 연결되어 있어 성과 극대화를 위해서는 내재적 동기, 분배 공정성, 절차 공정성이 모두 중요하고 공정성에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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공정성이론, 목표설정이론/ 동기과정이론에 대해 조리있게 ppt 구성해놓았습니다!/ 발표자료 칭찬 많이받음

불공정 지각 공정성 회복 을 위해 동기화 됨 행동 1 행동 2 행동 3 행동 4Adams 의 공정성이론 〮 공정성에 대한 판단이 주관적이기 때문에 일정한 규칙성을 보장할 수 없 ... 투입 불공정한 이론 불공정한 이론 성과 투입 성과 투입 성과 투입 성과 투입 성과 투입 타인 직무에 만족 을 느낌 직무에 불만 을 느낌 직무에 불만 을 느낌Adams 의 공정성이론 ... 음 . 〮 투입에 비해 좋은 산출을 받는 경우에 대해서는 민감하게 반응하지 않음 . 비판점 시사점 〮 학교 경영자는 교사들에게 공정한 대우하도록 노력해야 함 . 〮 불공정한 문제

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2023.01.02

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