"불공정성 지각"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 조직행동론 요약 동기부여 비교 일반경영학 요약 인간관계론 cs리더스 교육행정 인자관

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"불공정성 지각" 검색결과 121-140 / 4,085건

인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

에서의 인간적 대우를 포함해 질적인 차원에서의 공정성을 의미한다.② 불공정성의 감소방안불공정성을 지각하게 되면 긴장이 유발 된다. 불공정성을 감소하기 위한 방안으로 투입의 변경과 산출 ... 을 의론은 노력과 직무만족은 업무상황의 지각된 공정성에 따라 결정 된다고 주장했다. 사회적 비교이론의 하나로 한 개인이 타인에 비해 얼마나 공정한 대우를 받고 있다고 느끼는가에 초점 ... 을 두 이론이다.① 공정성 이론의 핵심요소자신의 투입-산출(보상)의 비율이 타인의 투입-산출(보상)의 비율과 다를 경우 불공정성을 느끼게 됨으로 불공정성을 감소 시키는 방향으로 자신

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.15

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동기이론 ppt

을 경우 타인이 자신보다 많은 지식과 지능을 가지고 있다고 추론하여 자신의 지각 왜곡하고 정당화④ 비교대상의 변경 : 비교대상을 다른 대상으로 변경함으로써 불공정성을 줄이려고 함 예 ... , 인정욕구 과정이론 사람은 어떤 상호작용 과정을 통해서 행동을 유발하는 가에 관심 • 기대이론 • 공정성이론 • 목표설정이론 작업 투입 , 성취욕구, 보상에 대한 개인의 지각 명료 ... 에 의한 직무성취가 개인에게 만족을 줄 수 있는데, 만족을 주는 힘은 거기에 결부된 내재적 및 외재적 보상에 의해서 강화 - 내재적 및 외재적 보상이 있더라도 그것이 불공정 하

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

들과의 관계에서 공정성을 유지하는 쪽으로 동기 유발된다는 것을 핵심으로 삼는다. 따라서 행위 동기는 개인이 자기의 작업상황에서 지각한 공정성의 정도에 의해서 영향을 받으며, 공정성의 정도 ... 는 자기와 타인의 투입과 노력에 대한 성과를 비교하여 동일한 경우는 공정하지만, 불균등하면 불공정성을 느끼고 공정성을 회복하도록 노력한다. 예를 들어, 특정 아르바이트 이후 기대 ... 한 것 이상의 과대보상을 받은 경우, 부담감을 느껴 성과에 걸맞도록 추가적인 노력을 하는 행위가 이에 해당한다. 각 개인은 불공정 상태를 공정 상태로 바꾸기 위해 개인의 노력 정도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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동기부여이론과 속담

도 중요하지만 일을 하는 당사자의 성취동기를 자극하는 것이 일을 하는 동기가 되는 것이다.다른 사람과 비교하여 자신이 얼마나 공정하게 대우받고 있는지에 대한 지각에 기초하여 동기부여 ... 보상, 대가인 임금·승진·인정·지위 등을 뜻하고 있다.불공정한 차이는 대개의 경우 투입보다 산출이 적을 때 더욱 불공정성이 인지된다. 투입보다 산출이 적을 때 생기는 불공정 ... 과 달리 허즈버그는 욕구란 일방향적으로 움직이는 것이 아닌, 만족과 불만족 이렇게 양극단이 같이 존재한다고 보았습니다. 불만족한 부분에 있어서는 욕구를 아무리 충족시켜주어도 불만족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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소비자행동론 이론, 예시 정리

congruency) 포함2. 공정성 이론: 소비자 만족/불만족은 거래의 공정성에 대한 소비자 지각에 의해 영향을 받을 수 있으므로 거래가 공정하게 이루어졌다고 생각할수록 소비자 ... 도 측정적으로 성과에 대한 기대는 지각된 성과와 일치/불일치의 매개에 의해 간접적으로 영향을 미치며, 직접적인 영향은 거의 없음ⓑ 기대가 지각된 성과에 미치는 영향① 동화효과: 제품성과 ... 게 지각하게 되며(대조효과), 범위 내에 들면 기대수준과 별 차이가 없는 것으로 받아들임(동화효과)ⓒ 확장된 기대-성과 불일치 모형: 바램(desire)과 바램 일치성(desire

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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스포츠 조직 - 지각과 개인적 의사결정

Perception and Individual Decision Making 지각과 개인적 의사결정이 장을 통해 숙지해야 할 사항 : 지각을 정의하고 지각에 영향을 미치는 요소 ... 가 무엇인지를 설명한다 . 귀인 이론을 설명하고 귀인의 세 가지 결정요소를 이해한다 . 개인이 다른 사람을 평가할 때 쓰는 손쉬운 방법을 파악한다 . 지각과 의사결정 과정 간의 관계 ... 결정에 어떻게 영향을 미치는지 설명한다 . 윤리적 의사결정 기준 세 가지를 비교한다 . 창의성을 정의하고 창의성의 세 가지 구성요소 모델을 논의한다 .지각이란 무엇인가 ? 지각

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

으로 인식하고 이론에 따르면 개인의 경우에는 자신이 지각한 산출이나 투입의 비율은 다른 사람과 비교하는 것이 당연한데, 이러한 비교 과정에서 양쪽의 비율이 동등하게 되면 우리는 공정 ... 과목명: 인간관계론주제: 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.공정성 이론(1)공정 ... 성2.기대이론(1)내용3.실생활의 적용(1)이론의 적용Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 애덤스와 호만스의 공정성 이론에 대해서 형평이론이라고 흔히 부르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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조직관리 5주차(조직에서 동기부여가 왜 중요한가? 그럼에도 불구하고 조직에서 구성원의 의욕을 불러일으키는데 있어 실패하는 이유는 무엇인가?, 동기부여 이론관련 내용이론과 과정이론의 차이는 무엇인가?, 그리고 각 영역에 포함되는 이론들은 어떤 것들이 있는가?, 동기부여 중징방안관련 잡 크래프팅 방법, 심리적 계약 준수방안, 그리고 임파워먼트 촉진방안은 무엇인

는 타인의 투입, 산출에 비교해 크거나 작을 때 불공정성이 지각된다는 것을 말하는 것으로 과정에 초점을 두고 있다. 불공정성 감소 방안으로는 투입의 변경, 결과의 변경, 자기 자신 ... 의 투입이나 결과의 왜곡, 직장 이동, 타인의 투입이나 결과의 왜곡, 준거인물의 변경 등 다양한 것을 가정했고, 공정성과 불공정성에 대한 결정은 개인적 차원에서만 하는 것이 아니 ... . 어떤 ‘과정’을 거쳐 동기부여가 되었는가를 중점적으로 생각하는 이론으로 가장 대표적인 예로는 아담스의 공정성 이론이 있다. 이는 자신의 투입, 산출 비율을 동일한 작성 상황에 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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수원대학교 화학공학과 유기공업화학 중간고사 요약본

– 셰일층에서 파이프를 수평으로 시추수압파쇄 – 파이프의 콘크리트 벽에 구멍을 내 모래, 화학제품이 포함된 물을 강한 압력으로 주입하여 파쇄정유 공정원유부두 – 대형 유조선 ... 유분 분리중질유 고도화상압증류공정에서 생산되는 상압잔사유를 분해하여 경제성이 높은 경질 유분을 생산경유가 주요 타겟수첨 분해 공정휘발유가 주요 타겟유동층 촉매 분해 공정가솔린석유 ... 에서 해양 지각이 사문석으로 변하면서 붕소가 해양 지각으로 유입해양 지각이 대륙 지각 아래로 섭입되며 사문석이 변성주변 유체의 조성, 온도, 압력이 변하면서 붕소를 포함한 블루

시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2025.09.03

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

을 내리는 데이는 구성원 모두 인정하는 공정성과 정당성을 갖춰야 한다. 그렇지 않으면 구성원이 인정하지 못하는 불공정한 결정으로 불공정성을 인식한 조직구성원이 좌절이나 직무불만족 등 ... 과목명 : 조직심리학주제 : 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족1) 정의2) 직무만족 ... 에 영향을 주는 요인2. 조직몰입3. 조직공정성4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계1) 직무만족과 조직몰입의 관계2) 조직공정성과 조직몰입 및 직무만족의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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[독후감][감상문] 나에게 돈이란 무엇인가? 독서감상문 및 줄거리입니다.

이 들었다. 그래야만 불공정하지도 않고 모두가 지각도 하지 않고 더 좋은 방향으로 갈 것 같았기 때문이었다.제윤경 강사의 붕어빵 다섯 개에 1,000원이라는 내용도 재미있었다. 만약 ... 었다. 돈이 많은 친구들은 지각해도 되고, 돈이 부족한 친구들은 지각을 하지 않으려고 안간힘을 썼다. 그런 모습을 보면서 벌금으로 돈 대신 감점이나 벌점을 주는 것이 공정하다는 생각 ... 과 경험을 전해주는 책이다. 내용 중에 이시백의 ‘돈 내면 지각해도 되나요?’라는 강의가 있는데 인상이 깊었다. 중학교 때였다. 우리 반에서는 지각하면 벌금으로 500원씩을 걷

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.01

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오.

면 직원은 자신의 노력 대비 얻는 보상을 타인과 비교하여 공정성을 느낄 때 만족한다. 조직이 유인과 공헌을 균형 있게 맞추고 구성원의 지각에 어긋남이 없도록 해야 한다는 주장 또한 ... 같은 맥락이다. 특히 조직 내에서 보상이 공정한 절차로 이루어지고 있다고 느낄 때 조직에 대한 신뢰와 애착이 높아진다. 반대로 자신이 제공한 공헌에 비해 보상이 부족하거나 불공정 ... 대비 유인에 민감하게 반응하고 있으며, 보상이 충분치 않거나 불공정하면 곧바로 조용한 사직이나 실제 이직으로 이어질 수 있다. 따라서 기업은 인재를 붙잡기 위해 금전적 보상은 물론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.30

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산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

을 지각하는 것 자체가 중요하며, 불공정함을 감소시키기 위해서는 다양한 방법을 활용하여 그 문제를 해결하기 위한 노력이 필요하다.무엇보다 부하 구성원들이 인사 평가와 관련하여 불만 ... 에게 공평하게 분배했는가, 그리고 인간관계적인 면에서도 구성원들 간 사이에서 공정한 관계와 평가가 이루어지고 있는지에 대해서 살펴봐야 할 필요가 있다. 타인과의 비교를 통해 불공정 ... 구성원들은 평가 결과에 대해 불만족스러움을 표현하고 있으며, 자신의 역량을 제대로 평가받지 못했다는 이유로 불만을 갖고 있다. 기업 관리자들에 의해 진행되는 역량평가 혹은 인사평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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교육행정및경영 ) 관심있는 교육정책이슈를 선정하여 교육정책이슈 배경과 찬성과 반대주장과 근거를 제시하고, 자신의 의견을 서술

는 정시전형에 비해서 학생부종합전형은 심사관들이 학생의 역량을 주어진 자료로만 평가하여 합격과 불합격을 나눈다는 점에서 과연 공정성이 확보될 수 있는지에 대한 여부에는 언제나 논의가 있 ... 하다는 견해와 복잡하므로 오히려 불공정하다는 견해로 구분할 수 있다. 다양하다는 것과 복잡하다는 시각은 교사와 학생, 그리고 학부모 사이에서 자신들의 이해관계에 따라 다양한 시각 ... 를 우려하는 측에선 도리어 정보를 적게 받아들이는 측에게 있어선 불공정한 부분이 있으므로, 옳지 않은 제도로 보기 쉽다. 이렇게 공정성을 확보하려는 학생부종합전형은 수능 점수만 가지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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석유와 석유산업의 이해

된 석유모암의 틈사이에 생긴 석유는 지구의 지각변동에 의해 모암을 떠나 현재의 유전을 형성하고 있는 지층속으로 이동해 온 것이다. 따라서 석유의 생성되어 유전이 형성되기까지의 몇 ... 어야 하며 지각의 변동에 의해 석유가 고이기 쉬운 지층 구조를 이루어야 하는 것 등이다.1. 석유의 이해*2.2 석유 매장량중동이 전체 매장량의 65.4%정도를 차지하고 있음. 편중 ... 의 공정에서 정유탑의 밑바닥에 최후까지 남은 제품입니다. 중유는 선박내연기관, 보일러등의 연료로 사용되지만, 분해공정 원료로 투입, 공정처리를 하여 경질유(휘발유, 등유, 경유

리포트 | 29페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.01.10

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SK하이닉스 합격 자소서

았습니다.그래서 먼저 수술과 입원 때문에 놓친 수업 자료를 친구들에게 부탁해 목발로 도서관으로 가 공부하였습니다. 아프다는 핑계로 지각하고 싶지 않았기에 걸음이 느린 만큼 일찍 ... 와 고객 불만족을 해결하였습니다.2-2)[분석하고 해결해라]4학년 1학기에 기능성 고분자 연구실에서 전압을 가했을 때 색이 변하는 ion gel based Electrochromic ... (1000 자 10 단락 이내)[공정 유지와 효율]제품을 생산하는 데 중요한 것은 공정의 유지와 효율이라고 생각합니다. 공정의 유지는 제품의 품질, 효율은 생산성과 연결되기 때문입니다

자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.01

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영화속의 과학 기술 레포트 - (영화<아이, 로봇>, 인공지능 AI기술)

가 대량 해고를 하는 일이 발생하기도 하였다. 이렇게 일자리의 감소로 인해 경제적 어려움과 사회적인 불평등까지 심화시킬 수 있다.두 번째, 알고리즘 편향과 공정성 문제가 생길 수 ... 에서 등장한 과학기술은 인공지능(AI) 기술이다. 인공지능(AI)이란? 인간의 학습, 지각, 추론능력을 인공적으로 구현시키는 컴퓨터과학의 한 분야이고, 컴퓨터 시스템이 인간과 유사 ... 등 다양한 영역에서 공정성 문제를 일으킬 수 있다고 생각한다.세 번째, 인공지능으로 인한 온라인 사기 및 사기극이 발생하는 문제점이 있다. 개인 정보 탈취, 딥페이크

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.09.29

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각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오

를 감소시키기 위해 동기부여가 적용하여 균형을 찾는다.공정성이론의 논리 불공정성의지각⇒개인 내의긴장⇒긴장감소 쪽으로모티베이션⇒행위와 같이 불공정한 절차에 의해 임금이 결정되었다고 생각 ... 어 내는 결과를 다른 개인이나 집단의 그것들과 비교한다. 만일 자신의 투입 대 결과의 비율이 타인의 그것과 같으면 작업자는 공정하다고 느끼며, 그러지 않으면 불공정성을 느끼고 이 ... 할 경우 불공정성을 느낀 사람은 투입, 결과에 대한 인지적 왜곡을 하거나 비교 대상을 변경하게 된다. 아니면 다른 직무로 전환하거나 회사를 퇴사하는 상황까지 나타날 수 있다. 하지

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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윤리경영과 윤리적 인적자원관리

이론에 따르면, 조직의 종업원에 대한 유인과 조직에 대한 종업원의 공헌이 일치되어 균형을 이루어야 한다. 각자가 불공정하게 느끼면 더 이상의 선의지는 나타나지 않게 된다.- 실천 ... 하는 과정에서 발생하는 불평등한 대우가 최소화된 상태로 조직과 종업원 간 지켜야 할 공정성 의무를 말한다.- 공정성 이론 : 아담스(Adams)에 의하면 개인과 조직사이의 교환관계 ... 에서 구성원은 공정성(불공정성)을 감지한다. 공정성은 분배공정성, 절차공정성, 상호작용 공정성으로 구성되는데 분배공정성은 자원을 어떻게 분배하는 것이 공편한 지에 대한 신념이고, 절차

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.

을 하고 건강이 좋아졌다면 흡연에 대해서 예전과는 달리 부정적인 태도를 가질 수 있는 것이다. 자기지각 이론에 따르면 자신이 가지는 태도가 불명확한 경우에는 사람들이 자신의 행동 ... 화를 경험할 경우 행동 그 자체를 믿기 때문에 행동 태도를 형성한다고 생각한다. 자기 지각 이론에서 이러한 효과를 태도를 형성하는 내적 단서가 불충분할 경우에 나타난다. 따라서 태도 ... 을 관찰하고 그러한 관찰을 기반으로 하여 자신의 태도를 만들기도 한다.태도 변화 이론에는 인지 부조화 이론과 자기 지각 이론이 있다. 인지 부조화 이론에 따르면 태도는 사람들이 가지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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