"불공정성 지각"의 검색결과 입니다.

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동기부여이론 조직행동론 요약 동기부여 비교 일반경영학 요약 인간관계론 cs리더스 교육행정 인자관

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"불공정성 지각" 검색결과 161-180 / 4,085건

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가격결정방법(원가중심, 수요중심, 경쟁적 우위방법 가격결정법)

하게 추정하는 것은 거의 불가능하기 때문에 엄청난 자금을 투입해야 하는 입찰에는 재정적 위험부담을 갖는다.따라서 원가가산 고정수수료법에 의하여 정부는 계약업자에게 일반적으로 인식 ... 다.가격 = 원가 x 이폭률원가가산법을 이용하면 장래 소요되는 비용을 정확히 추정하기가 불가능한 제품의 가격을 산정 할 경우 이익을 보장하는데 한계가 있다는 단점이 있다. 그러나 다음 ... 한다면 그들의 가격은 비슷해질 것이다. 따라서 동종산업간 기업들의 가격경쟁은 축소될 수 있다.셋째, 원가가산법은 구매자와 판매자 모두에게 공정한 가격결정방법이다. 원가가산법은 시장

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.21

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

이 지각하는 공정성이나 불공정성이 동기를 유발한다고 본다. 절차 공정성은 보상으로 인한 결과보다는 보상을 결정짓는 절차가 공정한지에 대해서 더 무게를 두게 된다. 마지막으로 상호작용 ... 공정성은 의사결정과정이나 정책, 혹은 절차를 실행하는 과정에서 상사나 부서 임원 등 권한 보유자가 보여주거나 혹은 구성원이 스스로 느끼는 인간 대 인간의 처우 상의 공정성에 대해서 지각을 하느 ㄴ것이다. ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무만족이란2. 조직몰입이란3. 조직공정성이란4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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성인용 웩슬러 지능 검사를 개관하고, 각 조합점수 및 소검사의 특징을 기술하시오

은 국가 안에서도 큰 교육 수준의 차이가 나는 환경에서 자란 두 사람이 있다면 이들은 같은 검사를 봐도 정당하지 못한 검사를 받고 있다는 생각이 들 수 있으며 이는 충분히 납득이 되는 불공정성이다. ... ● 주제성인용 웩슬러 지능 검사를 개관하고, 각 조합점수 및 소검사의 특징을 기술하시오. 특히 어떤 소검사가 문화적으로 공정해 보이는지, 어떤 소검사가 사회문화적 경험으로 편향 ... 구성 능력, 지각능력, 시간적인 분석, 부분을 종합할 수 있는지에 대한 능력, 조립기술에 대한 능력을 측정한다. 토막짜기에 대한 소검사는 두 개의 면을 흰색으로 하고 나머지 두 면

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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동기부여 이론 중 공정성 이론에 대해 논하시오

를 해보면 공정성은 개인이 업무할 때 투입한 산출의 결과가 다른 사람과 동등하다고 생각될 때 공정성을 지각하게 되고 불공정성의 경우에는 이것이 동등하지 않을 경우에 불공정성을 느끼 ... 기 위해 일하는 현장에서 공정하게 대우받고자 하는 욕구에 의해 동기부여가 된다는 것을 강조하고 있다. 공정성이론에서 중요한 4가지 개념을 보면 첫째 개인이다. 개인은 공정과 불공정 ... 게 된다. 개개인이 투입에 대한 산출의 결과에 대해서는 다른 사람들의 결과보다 작거나 클 수가 있다. 결과가 균형적으로 일어난다면 불공성을 느끼지 못할 것이다. 공정성이론에서는 불공정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

의평가결과의 수용도를 높이려면 특히 공정성이 중요한데 피평가자의 직무상 투입요소에 비하여 평가결과가 공정하게 유지되도록 하는 분배공정성과 평가의 과정과 절차가 공정하게 지각될 수 ... 있도록 하며 평가에 의해 영향을 받는 피평가자에게 참여의 기회를 주는 것이 중요한 절차공정성, 평가자와 피평가자간의 고과과정상의 접촉과정에서 공정한 대인적 처우를 지각토록 하 ... 기하거나 신입직원을 다시 채용하면서 교육훈련 등의 인력개발비용이 증가합니다.사직이 포함된 자발적 이직의 원인은 직무 불만족, 통근조건 등 근무환경의 어려움, 성취감의 미충족, 집안

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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간호관리학 실습, 동기부여 리더십 사례 및 시나리오

는 보상과 연계시키기욕구 차이 세심히 파악하여 보상이 개인별로 가치있도록 하기2) 공정성 이론(아담스): 동일한 작업 상황에 있는 타인의 투입 대 산출과 비교하여 크거나 작음 =불공정 ... *불공정성 감소 방안- 투입의 변경: 보상 제공- 결과의 변경: 임금인상이나 작업조건 개선- 직장 이동- 타인의 투입이나 결과의 왜곡:‘내가 하고 있는 일이 더 중요하니까’라며 위안 ... - 준거인물의 변경3) 목표설정 이론(로크): 업무수행 목표를 세움으로써 구성원들에게 역할지각 분명히 하여 동기부여4) 강화이론(스키너): 개인이 자신의 동기유발과 노력의 형성과정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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기대이론과 형평성이론(공정성이론)

되지만, 그렇지 않으면 불만족하고 동기가 감소하기 때문이다.2. 형평성이론(공정성이론)형평성이론(Equity Theory)은 인간은 다른 사람들과 공평한 처우를 받는다고 여길 때 ... 기대이론과 형평성이론(공정성이론)1. 기대이론기대이론(Value Expectancy Theory)은 인간은 보상에 대한 기대에 기초해 동기부여가 된다는 관점을 취한다(Lewin ... 의 투입 대비 산출을 비교한 결과 갖게 되는 형평성에 대한 지각을 의미한다. 인간의 동기부여와 관련된 행위를 유발하는 요인으로는 호혜주의규범과 인지 일관성의 경향이 있다. 호혜주의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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[서합] S-OIL 생산직 자기소개서

의 강점과 경험은 생산공정에 대한 명확한 이해와 운영, 그리고 현장의 위험 요소를 사전에 방지해 안전한 환경을 만드는 것은 물론 생산 능률을 높이는 데 도움이 될 것입니다.3. 귀하 ... 일찍 일어나 출근 시간을 철저히 지켰고 지각을 한 적이 없었습니다. 이러한 성실한 근무 태도와 꼼꼼함은 S-OIL에서 업무 처리 과정의 오류를 최소화하고 생산성을 높이는 데 도움 ... 해도 포기하지 않는 끈기를 키울 수 있었습니다.실패했던 경험자격증 시험을 준비하며 3번의 연 달은 필기 불합격이라는 좌절을 겪었습니다. 시험 준비를 소홀히 했고, 지나친 긴장감에 실력을 발휘하지 못한 것이 실패의 주요 원인이었다고 생각합니다.

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.07

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생활지도 및 상담에 임하는 교육자로서의 자세와 태도에 대하여 설명하고, 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 토론해 봅시다.

, 학생들은 교육자를 불공정하다고 생각할 수 있습니다. 이는 교육자에 대한 신뢰를 떨어뜨리고, 규칙의 권위를 약화시킵니다. 따라서, 교육자는 모든 학생에게 동일한 기준을 적용 ... 하여 공정성을 유지해야 합니다. 예를 들어, 학급에서 지각한 학생에게 모두 동일한 방식으로 주의를 주고, 반복되는 경우 같은 방식으로 후속 조치를 취하는 것이 필요합니다.상담 과정 ... 로서 필요한 자세와 태도를 가질 수 있다고 생각합니다.교육자로서 생활지도 및 상담에 임할 때 가장 중요한 것은 일관성과 공정성입니다. 학생들에게 신뢰를 주기 위해서는 일관성 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.20

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[a+취득자료] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

과 비교하며, 그것의 작고 큰 정도에 따라 불공정성을 지각하여 그 결과 불쾌감과 긴장감을 느끼면서 불공정성의 회복을 위해 노력한다. 여기서 투입은 시간, 노력, 교육, 경험, 기술, 지적미한다. ... 이 좋았거나 나빴던 때가 언제였는지 대답하게 하였으며, 그 결과 직무 장면과 관련된 요인, 즉 직무 환경과 외적 직무 자체에 관한 요인들이 직무 불만족을 방지하는 데 기여한 것 ... 으로 적 욕구를 만족시켜야 작업 산출량이 많아지고 작업이 활성화 된다고 보았다. 종합적으로 Herzberg는 불만족 요인(위생요인)으로 회사 정책, 감독 방법, 급여, 대인관계, 작업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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사회복지 인력관리

을 비교함으로써 공정성을 지각하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾는다고 방법 ... 다면, 모든 것이 불연속적으로 될 것이고, 조령모개(아침에 내린 명령을 저녁에 고친다는 뜻으로, 일관성 없이 갈팡질팡함을 이르는 말)와 임기응변 주의가 판을 치게 될 것이다. 공정 ... 와 주요 원칙1) 인사관리의 기본목표는 개인의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 재고, 조직의 신축성 확대 등을 통하여 조직을 유지하고 성장시키고 궁극적으로 조직

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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[A+ 레포트] 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

)의 공정성이론 애덤스의 공정성이론은 개인이 자신과 다른 사람의 투입-산출 비율을 비교하여, 상대적 불공정성을 느끼면 동기가 약화되거나 부정적 태도가 나타난다고 설명한다. 공정성 이론 ... 다. 이 지속되면, 공정성 이론에서 말하는 불균형이 발생해 의욕을 잃게 될 수 있다. 실제 현장에서 팀 단위의 업무가 잦은 사회복지기관은 구성원 간 업무량과 역할에 대한 공정성을 유지 ... 가 개인의 성격, 문화, 가치관에 따라 달라질 수 있다는 점도 고려해야 한다. 2. 허즈버그(F. Herzberg)의 동기-위생이론 허즈버그는 직무 만족에 영향을 주는 요인과 직무 불

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지 인력관리

을 비교함으로써 공정성을 지각하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾는다고 방법 ... 다면, 모든 것이 불연속적으로 될 것이고, 조령모개(아침에 내린 명령을 저녁에 고친다는 뜻으로, 일관성 없이 갈팡질팡함을 이르는 말)와 임기응변 주의가 판을 치게 될 것이다. 공정 ... 와 주요 원칙1) 인사관리의 기본목표는 개인의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 재고, 조직의 신축성 확대 등을 통하여 조직을 유지하고 성장시키고 궁극적으로 조직

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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조직관리 4주차

것은 불가능 하다. 그러나 지각 과정을 자세히 살펴본다면 오류의 원인을 파악하고 그러한 성찰이 지각 오류를 극소화 시킬 수 있다.던함은 이러한 지각 오류를 최소화시키기 위해 자기 ... Q: 조직관리자가 지각에 대한 관심을 갖는 이유는 무엇인가? 또한 지각이 행동의 차이를 어떻게 유발하는가?지각이란 사람들이 그들을 둘러싸고 있는 환경과 상황에 의미를 부여하기 ... 위해 감각정보를 해석하는 과정을 뜻한다. 이 지각은 현실 그 자체는 아니다. 이는 사람들이 현실이라고 인지하는, 현실이라고 믿는 것에 기초하는 활동으로 이러한 지각과정은 인간행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

적인 활용이 가능함2) 단점- 조직의 안정성을 해칠 염려가 있음- 능력평가의 객관성과 신뢰성이 부족하여 이에 대한 수용도가 약하고 공정성의 지각이 작아질 위험- 비인간적, 기계적인 ... 의 부적절, 정당하지 않은 처리 과정 등으로 훈육을 미숙하고 불공정하게 처리하거나, 과거의 관례를 어긴 경우 등에서 불만이 나타날 수 있음- 대화?협상?약속 등에 의해 비공식적으로 해결 ... 적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상과 관련된 활동이 포함2. 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

하며 평가한다. 그러나 내가 그전에 속한 조직에서는 경영진의 친인척들이 대거 포진하여 인사과정의 공정함이 없이 승진과 연봉체계가 이루어졌으며 이러한 조직 성향은 불공정한 대우로 인해 조직 ... 한 만큼의 공정한 대가를 받는 것이 조직원들에게 더욱 열심히 일할 수 있는 동기를 부여하고 이러한 일련의 과정이 바로 기업의 생존을 좌우한다고 할 수 있을 것이다. 산업심리학 ... 다. 그래서 공학심리학에서는 인지 심리학의 주요한 개념들을 먼저 다루게 된다. 감각과 지각. 그리고 시각 중심의 정보 처리가 산업에 미치는 영향에 대해 고려라 하겠다. 이러한 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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IQ(지능지수)와 다중지능이론을 비교 설명하시오.

지능은 Binet를 통해 본격적으로 연구되기 시작하였고 1905년에 지능검사가 개발되면서 크게는 언어적 지능과 수학적 지능으로 구분하고 세부적으로는 기억력, 추리력, 계산력, 지각 ... 력, 언어능력, 공간지각력으로 구분되어 검사된다. Binet의 지능검사는 유동적 지능을 측정하는 검사로 이를 양적으로 측정하여 지능을 수치화 및 표준화하기 시작하였다. 이를 지능 ... 한다. 지능지수를 측정하는 검사는 탈맥락적이고 탈문화적인 요소로 검사의 공정성이 화두가 되는만 다중지능이론은 문화적, 사회적, 환경적 요소를 검사 및 지능 측정 시 고려한다는 차이이자 장점

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.13

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인간관계론 -조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

하게 실시되고있는지에 대한 직원들의 지각을 말하며, 조직 내에서 성립되는 공정성이조직의 기능과 직원들의 태도 및 행동에 많은 영향을 미친다고 주장하고 있다.공정성 이론은 나 자신 ... 면 지금까지 유지하고 있는공정한 관계를 지속하기 위한 투자 및 노력을 하게 되며, 만일 공정치 않다고판단되면 불공정을 개선하기 위해서 그에 맞는 방안을 찾게 된다.공정성이론이 조직 ... 인간관계론 -조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를논리적으로 제시하시오Ⅰ. 서론동기부여는 Motivation

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화`에 관한 법률의 내용 중 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화`에 관한 법률의 내용 중 아래

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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실생활과 경영현장에서의 적용되는 포아송분포가 무엇이 있는가에 대해 설명하시오

되는 확률 분포이다. 이 분포는 실생활에서 많은 영역에서 적용되며, 특히 경영현장에서는 고객 서비스, 제조 공정, 자원 관리 및 품질 통제와 같은 다양한 영역에서 적용된다. 예를 들 ... 어, 고객 서비스에서는 포아송분포를 사용하여 일정 기간 동안 도착하는 고객 수를 모델링하고, 이를 기반으로 서비스 직원의 수와 같은 자원을 할당할 수 있다. 또한, 제조 공정 ... 에서는 생산 공정에서의 불량률 예측 및 관리, 고객 서비스 분야에서는 고객 수요 예측 및 대응, 인력 관리 분야에서는 직원 수요 예측 및 인력 계획 등에 포아송 분포를 적용함으로써 더욱

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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