"불공정성 지각"의 검색결과 입니다.

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"불공정성 지각" 검색결과 21-40 / 4,085건

불평등 제시 방식이 북한이탈 청소년들의 학업태도에 미치는 영향 (The Effect of Inequality Frames on Academic Engagement of the Migrated North Korean Adolescents)

한국사회및성격심리학회 안경진, 한인숙, 김혜숙

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.22

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

적 보상에 의하여 강화된다. 그리고 내재적 및 외재적 보상이 있더라도 그것이 불공정하다고 지각되면 개인에게 만족을 줄 수 없다. 하지만 이 이론은 이론의 내용체계가 너무 복잡하여 검증 ... 게 될 때 공정성을 지각하지만, 어긋난 보상을 받게 되면 불형평을 느끼게 되고 이 불형평으로 인해 긴장감 및 여러 유형의 태도들이 발생하며 아울러 이 긴장감을 줄이려고 노력하게 된다 ... 을 때는 공정성이 지각되고, 이 두 비율 간에 어느 한쪽이 크거나 작을 때에는 불공정성이 지각된다. 공정성이론에서 개인의 동기유발은 결과의 공정성에 대한 인식에 영향을 받는다는데

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오(조직심리학A+)

다. 조직 공정성은 조직 내부에서 개인의 불공정한 대우에 대한 지각과 이에 대한 반응을 나타내며, 주로 다음과 같은 세 가지 유형으로 나뉜다.1) 분배 공정성 (Distributive ... 하게 여기며, 불공정한 보상 분배에 대해 불만을 표현할 수 있다.2) 절차 공정성 (Procedural Justice): 절차 공정성은 의사결정 과정이 공정하게 이루어졌는지에 대한 지각 ... Justice): 분배 공정성은 개인이 자신에게 주어진 보상과 혜택이 공정하게 분배되는지에 대한 지각을 나타낸다. 개인은 자신의 노력과 기여에 상응하는 보상을 받는 것을 공정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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인간관계론_동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

성을 지각하며, 자신의 보상을 동료와 비교하며 공정성을 판단하는데 이것을 불공정성을 지각하게 되고 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용해 균형을 찾는다. 개인이 조직이 목표 ... 며 불공정성을 지각하게 된다. 이때 불공정성은 개인의 심리적인 긴장을 느끼며 긴장을 해소하는 방향으로 적응행동을 한다. 그래서 개인은 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 보상 ... 을 통한다는 것으로 개인의 주관적인 판단을 의미하는 것으로 개인은 자신의 보상과 투입의 비율과 타인의 보상과 투입의 비율을 비교해 두 비율이 같으면 공정성이 지각되며 비율이 서로 다르

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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리더십과 동기부여 과정이론 중 동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론의 정의와 세가지 이론의 비교

다. 공정성이론에 따르면, 사람은 공정성을 유지하도록 동기부여 되어 있기 때문에 불공정성이 지각되면 불만과 긴장이 유발되고 공정성을 회복 또는 유지하려고 노력한다는 것이다.애덤스는 조직 ... 을 비교함으로써 공정성을 지각하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용하여 균형을 찾 ... , 사람은 자신의 산출물/투입물 비율을 비교대상인 다른 사람의 산출물/투입물 비율이라고지각한 것과 비교한 결과 지각된 공정성 또는 불공정성이 나타나게 된다.불공정성에 대하여 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지

면서 공정성을 판단하게 되는 것을 말한다. 이때, 불공정성이라고 하는 그것을 지각하게 된다고 한다면 이를 감소시키기 위해서 동기부여가 작용을 하게 되며 균형을 찾게 되는 것이다.만약 ... 의 보상과 투입에 대한 비율을 비교하면서 두 비율이 같게 되면 공정성이 지각되며 비율이 서로 다르게 된다면 불공정성을 지각하게 되는 것을 의미하는 것이다.이런 불공정성에 대해서 개인 ... 유형에 대해서 제시를 하고 있으며, 구성원에 대해서 개인은 직무에 대해 자신이 조직으로부터 받는 보상을 비교하게 되므로 공정성을 지각하는 것이며, 자신의 보상을 동료와 비교 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

하는 개념이고, 후자는 의사결정과정에서 얼마나 존중받는가를 의미한다. 불공정성을 해소하기 위한 방법으로는 투입 또는 산출을 변경하거나, 준거대상을 바꾸고, 지각을 왜곡하거나 장 ... 의 인지부조화이론에 기반하여 조직과 조직구성원 사이에 일어나는 사회적인 교환과정에서 개인이 한 노력과 그에 수반되는 보상의 비율과 타인과의 투입물 대 산출비를 비교하여 불공정 ... 함이 있을 때 이를 완화하기 위한 과정에서 동기가 부여된다고 주장했다. 이 때 자신이 타인보다 적은 보상을 받는 경우와 타인보다 많은 보상을 받는 경우 모두 불공정성을 느끼게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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사회복지사의 처우개선의 필요성을 강의 내용을 중심으로 요약 정리

어서는 노력에 대한 정당한 보상과 처우가 자신의 기대를 충족시킬 수 있을 정도로 충분하여야 하며, 이것은 구성원의 공정성 지각과 밀접한 관계를 가지고 있다.처우불공정성이란 조직 ... 이나 관리자로부터 공정하지 못한 대우를 받았거나 경험을 통해 지각되는 것으로서 불공정성을 지각한 구성원의 경우 직무만족감소, 조직몰입 감소, 이직의사, 반생산적 과업 행동과 같은 부정 ... 적인 행동이 나타날 수 있다. Bies, Tripp and Kramer(1997)는 조직 내 불공정성 지각이 동료나 조직을 대상으로 부정적인 행동을 일으킨다고 주장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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이화여자대학교 일반대학원 소비자학과 학업계획서

, 자기과신과 재무태도 및 재무행동의 연관성 분석 - 소비자 재무역량지수를 이용한 연구, 디지털 금융 이해력과 금융 웰빙 연구, 금융상품별 불공정한 금융거래에 대한 소비자불안 - 재무 ... 별 돈에 대한 태도 유형 연구, 서울·상해 소비자의 지각된 위험이 안전의식과 안전추구행동에 미치는 영향 연구, 소비자의 시간지향성이 재무역량에 미치는 영향: 재무교육의 조절효과 연구 ... 효과 연구, 재무설계 및 상담의 서비스공정성과 서비스품질이 소비자만족에 미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.06.25

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인사조직관리_기말고사대체과제

다. 사람들은 모두 다 공정하게 보상을 받고 싶어 한다. 비율을 비교해보면 일을 많이 했는데 보상을 적게 받는 것은 과소 보상을 받는 불공정성이 따른다. 또한 일을 적게 했는데 보상 ... 을 많이 받는 것은 과대 보상을 받는 불공정성이 따른다. Input과 output이 동일하게 이루어졌을 때 그것을 공정성이라고 생각한다. 만약에 불공정성이 생긴다면 그것에 따른 종업 ... 왜곡, 타인의 지각 왜곡, 다른 준거 대상의 선택, 직장이나 직무의 사임 등이 있다. 따라서 공정하게 보상을 해주는 것은 아주 중요한 문제이다. 조직에 대한 공정성은 3가지

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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다양한 조직구조 존재이유

하다는 것에서 비롯되어 자신의 직무 투입과 산출을 다른 사람의 투입 및 산출과 비교한 뒤 어떤 불공정도 제거하기 위해 반응을 보인다는 이론이다. 사람들이 자신이 수행한 일로 받은 성과 ... 한 거래를 했다고 생각하여 직무에 대한 만족감을 느끼지만, 자신의 투입과 성과 비율과 타인의 투입과 성과 비율이 동등하지 않아 불공정하다면 직무에 대한 불만족을 느낀다. 이때 불공정 ... 성은 과소 보상을 받는 데 따른 불공정성과 과다 보상을 받는 데 따른 불공정성이 있는데, 먼저 과소 보상을 받는 데 따른 불공정성은 열심히 해도 타인보다 적은 보상을 받기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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동기유발이론 중 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

는 불공정한 대우나 명확하지 않은 기대치 때문에 갈등이 발생하기도 한다. 이때 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성이론은 인간관계의 문제를 해결하는 강력한 도구로 작용할 수 있다. 이 두 ... 했지만, 보상이 다른 직원과 동일하다면 불공정하다고 느낄 것이다. 이런 상황은 불만족과 동기 저하로 이어질 가능성이 높다.2) 사회적 비교사람들은 투입과 산출을 단순히 개인적으로 평가하지 ... 않는다. 대신, 주변 사람들과 비교를 통해 공정성을 판단한다. 동료와의 비교가 대표적이다. 내가 동료와 비슷한 일을 했지만 동료가 더 많은 보상을 받는다면, 그 차이는 공정성 지각

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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동기부여 이론중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

지각된 공정성을 의미한다.이때 아담스는 개인이 조직 내에서 분배적 적의에 관한 지각을 타인의 분배적 정의에 지각과 비교하여 비율이 같다고 인식하면 공정하다 느끼고 그렇지 않 ... 다면 불공정성을 느낀다고 주장하였다. 그러므로 개인이 불공정성을 느낀다면 인지부조화가 발생하여 긴장과 추진력이 발생하고 이러한 불공정성을 공정하게 만들기 위해 노력하는 과정에서 동기 ... 가 부여되는 것이다. 그러므로 관리자는 항상 조직 구성원들에게 분배적 정의를 느낄 수 있게 해주어야 한다.불공정성을 감소시키는 방법으로는 투입의 변경, 산출의 변경, 투입-산출의 인지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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동기부여, 다양성, 조직구조 에 대한 이해 ) 1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오 3) 표면적 다양성과 내면적 다양성에 대해 설명하시오. 4) 왜, 각 회사나 조직에서

의 노력 및 보상의 비율을 비교하여 공정성을 판단할 것이고, 불공정성을 지각한다면 불만족을 느낄 것이며, 불만족을 제거하기 위해 행동을 변화시킬 것이다. 이러한 조직 공정성은 분배 ... 로 정의할 수 있는데, 이러한 분배 공정성의 불공정함을 지각했을 때, 조직 구성원들이 불공정을 없애기 위해 조직을 손상시킬 가능성이 있다. 절차 공정성은 보상의 총량을 결정할 때 사용 ... 을 미치는가에 대해서도 연구하였는데, 형평의 원칙이 깨지면 사람들은 감정적, 인지적, 행동적 차원에서 여러 반응을 보이는데 대표적으로 감정적인 측면에서 불공정을 느낀 사람들은 감정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

과 보상을 어떻게 객관적으로 측정하느냐의 문제를 안고 있다. 조직에서 개인들이 불공정성을 지각하게 되면 대개 부족한 보상에 따른 불만이나 과다한 보상에 따른 부담감이나 불안감 ... 하는 것이 아니라 다른 종업원들의 것과 비교한 후에 판단하며 불공정하다고 판단되는 경우 화내거나 죄책감을 느끼고 이 불공정함을 줄이기 위해 노력한다는 것이다. 결국, 공정성이론 ... 이 나타나게 된다. 이러한 긴장감은 불공정성의 정도에 따라 달라지며 불공정성을 감소시키는 방향으로의 동기부여로 작용하게 된다. 즉 과다한 보상을 죄책감을 발생시켜 자신의 투입을 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25 | 수정일 2025.05.21

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산업심리학_MZ 세대의 특징, MZ 세대원들의 작업동기, 회사의 사례

조직원들이나 또한 새로운 부서장은 나로 지목되어 있는 분위기였다. 그런데 세워진 부서장은 전혀 생각지 못한 다른 사람으로 세워졌다. 나와 조직원들은 기관장의 불공정성을 지각 하 ... 성을 유자하려고 노력한다.2. 불공정성을 지각하였을 때 긴장상태가 된다.3. 긴장상태에 직면했을 때, 사람들은 긴장을 제거하기 위해 동기화된다. ... 빠른 변화에 대한 신속한 대응력과 창의적인 문제해결 능력을 갖고 있다.? 공정 및 가치관사외에 만연한 불공평에 반감을 갖고 있으며, 자기애가 크고 본인이 노력한 것에 대한 보상심리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.15

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

성에는 분배 공정성과 절차 공정성이 있는데 분배 공정성이란 종업원들이 직장 내에서 보상의 분배가 공정하다고 지각하는 그 정도를 말하며, 절차 공정성은 사람들이 직장 내에서 보상이 분배 ... 되는 과정 절차가 공정하다고 지각하는 정도다. 따라서 급여에 대해 사람들이 가지는 지각은 대체로 분배 공정성이라고 할 수 있는데 절차 공정성에 해당하는 건 관리 감독과 상당한 관련 ... 전반적인 직무 및 다양한 단면들에 대해 어떻게 느끼는지에 대해서 나타내는 태도 변인이라고 할 수 있다. 즉, 자신의 직무를 어느 정도로 좋아하는지를 말하며 직무불만족이란 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여

의 투입 대 산출이랑 비교해 그것이 크다거나 작을 땐 불공정성이 지각이 되며 같을 때는 공정성이 지각이 된다고 보았다. 이렇게 하여서 조직 내에서 개인이 불공정성을 지각하면 대개 ... 부족한 보상에 따라 나타나는 불만 및 과다한 보상에 따라 나타나는 부담감, 불안감이 생기게 된다. 이런 긴장감은 불공정성 정도에 따라서 달라지고 불공정성을 감소시키게 되는 방향 ... 는지에 따라서 결정적 영향을 받는다. 이 같이 사회복지서비스, 행정 사이의 불가분 관계 때문에 사회복지행정조직에 있어 서비스 질은 사회복지행정의 질에 크게 좌우가 된다. 그렇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

한 감정 상태이다. 조직에 소속된 조직구성원이 지각하는 직무환경, 직무 수행, 직무에 관한 만족과 불만족 정도로 자기 직업, 과업, 직무 경험에 관한 평가 결과에 만족하거나 긍정적 감정 ... 성에 대해서 유지하는 방향으로 동기부여가 이루어진다. 조직공정성은 초기에 공정성에 관한 조직구성원 인식과 보상 결과에 관한 인식, 보상 절차에 관한 공정성 지각이라는 측면에서 연구 ... 교과목명 : 조직심리학 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 직무몰입3. 조직공정성4. 직무만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 3

]공정성 모델(불공정성 감소 방안)* 투입의 변경만일 사람들이 업무과다와 급여부족을 느낀다면 사람들의 생산성은 감소하게 될 것이며, 보상을 잘 받는다고 느낀다면 자신의 업무수행 ... 을 증진하기 위해 노력할 것입니다.* 결과의 변경노조의 압력 등으로 임금인상이나 작업조건을 개선하는 경우, 특히 이것이 다른 산업이나 조직과의 불공정성을 없애기 위한 것일 때 결과 ... 는 바뀔 것입니다.* 자기 자신의 투입이나 결과의 왜곡인지적으로 투입과 산출을 변형시킵니다. ‘내가 하고 있는 일이 더 중요하니까’라며 위안합니다.* 직장 이동사라들은 극한 불공정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

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