"부당노동행위제도"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 방통대 생활법률 지급명령신청 노사관계론 정의란 무엇인가 근로시간면제제도

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"부당노동행위제도" 검색결과 41-60 / 5,467건

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 이는 근로자가 보다 간이· 신속하고 저렴한 비용으로 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 구제를 받을 수 있도록 하는 데 취지가 있다.또는 ... : 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. 신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만해고통지 ... 구제를 신청할 권리는 소멸된다.)(2) 노동위원회의 구제명령 : 노동위원회는 심문을 마친 후 부당해고 등이 성립한다고 판정하면 구제명령을 하여야 하고 부당해고 등이 성립하지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

④ 임의적 무단 파업67. 부당노동행위에 해당하지 않는 것은?① 조합활동 방해 ② 불이익 취급 ③ 단체교섭 거부 ④ 노사협의회 설치68. 우리나라 노사관계의 구조적 문제로 옳은 것 ... . 부당노동행위 유형에 포함되지 않는 것은?① 지배·개입 ② 불이익 취급 ③ 노조 설립 지원 ④ 단체교섭 거부89. 한국 노사관계의 발전 방향으로 바람직한 것은?① 사회적 대화 ... 이 있다.19. ② ? 임금·근로조건 갈등이 노동쟁의의 주된 원인이다.20. ② ? 정당한 쟁의행위는 사전 조정절차를 거쳐야 한다.21. ④ ? 노사협의회 운영은 부당노동행위가 아니

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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공무원, 군무원 행정직렬(+군수) 면접 행정법 기출 알짜정리노트

직무 겸직을 금지하는 것입니다. 정치운동 금지는 정당 등 정치단체 결성과 가입, 선거운동을 금지하는 것입니다. 집단행위 금지의 원칙은 노동이나 기타 공무외 일을 위한 집단 행위 ... 하였다면 이는 위법한 행위가 됩니다.●부당결부금지의 원칙부당결부금지의 원칙이란 행정주체가 행정작용을 함에 있어서 상대방에게 이와 실질적인 관련없는 의무를 부과하거나 이행을 강제 ... 협력을 전제로하는 비권력적 사실행위입니다. 조언 요청 권고로 정책 목적을 달성하고자 합니다. 행정지도는 필요최소한에 그쳐야하고 상대방의 의사에 반하여 부당하게 강요하면 안됩니다

자기소개서 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2022.09.14

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공정대표의무제도의 해석상 쟁점 및 입법적 개선방안- 대법원 2019.10.31. 선고 2017두37772 판결 등 판례 분석을 중심으로 - (Interpretative Issues and Legislative Approach on the Duty of Fair Representation)

단국대학교 법학연구소 양성필

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

만 수급자 가족에게 직접적으로 이의를 제기하거나 소속 또는 외부기관에 알리는 등 적극적 대응을 하였다. 특히 노동요양시설 종사자는 부당행위를 경험한 사람 4명 중에서 1명만 적극적인 ... 개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선 방안을 제시하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 요양보호사의 처우 현실1) 수급자 가족으로부터의 부당행위2) 시설 ... 장, 관리자에 의한 부당행위2. 요양보호사 처우 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론돌봄서비스는 코로나19처럼 사회구성원 건강과 관련된 재난 상황에서 국민의 생명과 신체를 보호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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노동법 요약노트

위반 벌금11. 쟁의행위쟁의행위 절차 설명정당성 책임임금필수공익사업필수유지업무직장폐쇄대체근로12. 부당노동행위유형설명지배 개입근로시간면제자부당노동행위 구제제도실효성 확보13. 노동 ... 제도시정명령9. 단체교섭단체교섭 당사자단체협약교섭창구 단일화교섭대표노동조합공정대표의무교섭단위분리10. 단체협약작성 및 유효기간단체협약 체결지역적 구속력일반적 구속력단체협약의 효력 ... 쟁의 조정노동쟁의 조정제도사적조정단독조정조정 및 중재기본원칙기간긴급조정의 결정공익사업14. 노동법 기본이론 (노동3권)노동법 법원국제노동기구 비준노동3권 노동기본권근로3권중요방위

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

다. 인권침해란 기본적인 인간의 권리와 존엄성이 침해되는 행위로, 국가와 사회, 그리고 개인 간의 관계에서 발생하는 부당한 차별이나 폭력, 불평등한 대우를 포함한다. 2022년 ... 어, 수도권 지역에서는 성소수자에 대한 차별과 혐오 발언 사례가 전체 신고 건수의 30% 이상을 기록한 반면, 지방에서는 노동자 및 외국인 근로자에 대한 부당 대우 사례가 주 ... 사례는 주로 임금 체불, 부당한 근로 조건, 과도한 근무 시간, 성희롱 및 폭력 등으로 나타난다. 2021년 노동부 발표 자료에 따르면, 전체 노동 관련 인권침해 신고 건수는 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

노사관계론주제 :1. 현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오2. 부당 노동행위를 설명하고 사례를 조사하여 본인의 의견을 제시하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 노사관계(1) 노사관계의 개념과 의의(2) 한국의 노사관계 현황(3) 문제점 및 개선방안2. 부당 노동행위(1) 부당 노동행위의 개념(2) 부당 노동행위의 사례(3) 문제점 ... 의 노사관계 문제점과 개선방안을 검토하고자 한다. 또한 부당 노동행위가 무엇이며, 구체적 사례로는 어떤 것들이 있는지 살피기로 한다.Ⅱ. 본론1. 노사관계(1) 노사관계의 개념과 의의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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노동법 1 기말 과제

을 방지하는 제도를 두고 있다. 따라서 근로자가 단체행동권을 행사 할 때 부당하게 저하 될 수 있는 근로 조건에 대해 알아보고, 이러한 불이익을 방지할 수 있는 제도에 해당 ... 조합이 파업 혹은 태업으로 사용자의 사업장을 정상적으로 운영할 수 없게 하여 근로자 측의 요구 사항을 수락하게 하는 쟁의행위라고 할 수 있다.(2) 부당하게 저하되는 근로조건근로자 ... 하고 있는 근로자의 권리인 단체행동권으로서 적법한 쟁의행위를 했을 뿐인데, 평균임금 산정과 연차유급휴가 부여에 있어서 당연 불이익을 입게 된다면 부당하게 근로자의 근로조건이 저하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서 근로자에게 정신적, 신체적으로 고통을 주거나 근무환경을 악화하는 행위- 이를 금지하는「직장내 괴롭힘 금지법」(2019 ... .7.16.) 시행○ 괴롭힘의 요건- (행위요건 1)직장에서 지위 또는 관계 등의 우위를 이용기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우- (행위요건 2) 업무상 적정범위 초과 ... 업무관련성이 있는 상황에서 발생하여야 하며, 업무상 적정범위를 넘은 것- (행위요건 3) 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화하는 경우○예방 및 해결방안- 첫째, 사업주

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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생활과 윤리 III단원(사회와 윤리) 핵심 정리 및 출제 예상 문제(EBS 교재를 중심으로)

의 본 문제부정부패의 의미의미불법적이거나 부당한 방법으로 이득을 취득하거나 다른 사람이 부당 이득을 취하도록 돕는 행위문제점개인적 측면 : 개인의 권리가 침해받게 되거나 올바른 시민 ... 성을 결정하지 못하며 오히려 집단의 구조와 제도가 개인 행위의 도덕성을 결정할 수 있음▣개인의 도덕성 함양뿐만 아니라 사회 구조와 제도의 도덕성 실현을 위해 노력 필요사회 정의사회 ... 을 나타내는 ‘직(職)’과 생계 유지를 위한 노동을 뜻하는 ‘업(業)’이 합쳐진 말서양‘프로페션(profession)’은 일이 지니는 사회적 지위나 위상을 강조하는 말이고, ‘보케이션

시험자료 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.24 | 수정일 2023.01.02

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[A+레포트] 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

은 노조 설립을 막기 위해 조직적으로 노조 활동을 방해하고, 노조원들을 부당하게 대우하였다. 이러한 행동은 노동자의 기본적인 권리를 침해한 것으로, 삼성의 이미지에 큰 타격을 주 ... 사건이 있다. 신세계는 직원들에게 법정 근로시간을 초과하는 과도한 노동을 강요하고, 이에 대한 적절한 보상을 지급하지 않았다. 이러한 행위는 노동자의 권리를 심각하게 침해한 것 ... 들에게 존중과 배려의 중요성을 강조하고, 권력을 남용하는 행위를 엄격히 처벌해야 한다. 또한, 내부 고발 제도를 활성화하여 권력 남용을 방지하고, 기업 내에서 상호 존중의 문화를 형성해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

다운 생활의 실현을 기본이념으로 하는 법* (p10.1_0) 우리나라 노동법에서는 사용자의 부당노동행위를 금지하여 공정한 시장경제질서의 확립을 목적으로 함. (*노동조합 부당노동행위 X ... 노동기구(ILO) - 최저임금결정제도 협약(제26호) - 차별(고용과 직업) 협약(제111호) - 최저연령 협약(제138호) - 근로감독 협약(제81호)* (p15.6_16) 국제 ... #1. 노동법의 개념2. 시민법과 노동법- 노동법은 시민법의 원리를 상당 부분 수정하면서 등장함 * (p10.1_0) 사유재산제 등 자본주의사회의 필수적 요소를 부정하는 것

시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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사회복지학개론 - 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

되지 않는 사례가 빈번하게 발생하며, 이에 대한 사회적 관심과 제도적 개선이 필요하다. 특히 노동 현장에서의 부당한 처우, 아동 학대, 장애인 차별, 이주 노동자에 대한 인권 침해 등 ... 이 포함된다. 반면 인권침해란 이러한 권리가 부당하게 제한되거나 억압당하는 행위를 의미하며, 이는 개인의 삶에 심각한 피해를 초래할 수 있다.2.2 우리 사회에서 발생한 주요 인권 ... 침해 사례2.2.1 노동권 침해 사례 (직장 내 괴롭힘)최근 직장 내 괴롭힘과 부당한 대우가 사회적으로 큰 문제로 떠오르고 있다. 한 예로, 한 중견 기업에서 직원이 상사의 지속적인

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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장기요양 종사자의 인권침해 사례와 이를 보호하기 위한 해결책을 제시하시오

보상보험제도를 통해 일반근로자에 준하는 권리를 보장받을 수 있고, 그 밖의 노인요양노동자는 노인복지법을 통해 권리를 보장받을 수 있다.근로자를 보호하기 위한 법체계가 존재함에도 불구 ... 하고 장기요양근로자의 인권침해와 부당한 처우 경험이 지속되고 있는 것으로 나타났다. 실태조사 결과 이용자(가족)로부터 부당한 행위를 경험했다는 근로자가 많았다. 전체 응답자 중 ... 으로 나타났다. 최근 1년간 장기요양기관이나 기관장 등을 대상으로 부당한 행동경험을 조사한 결과 응답자의 17.6%가 비난, 고함, 욕설을 경험했으며, 언어적 불공정행위가 가장 많이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

고자 하며, 노동쟁의 조정제도를 이용하여 노동 3권 침해를 금지하며 노동자의 권리를 구제하는 부당노동 행위제도를 갖추고 있다. 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회 ... 에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. 즉, 노조법은 노동조합에 한해서 예외적인 공적 서비스를 제공하였으며, 직접 근거는 없지만 노동 3권 ... 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.- 노동쟁의란 ‘노동관계 당사자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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공인노무사1차-노동법2 기출 및 요약정리

제한, 사용자의 부당노동행위를 제한하는 부당노동행위 구제제도를 입법화한 행위는, 노동3권의 대국가적 효력 중 적극적 효력의 내용임.5. 노동3권의 상호관계2) 판례 : 노동3권 ... #2. 노동3권2. 노동3권의 법적 성격2) 판례- 헌법재판소는 근로3권(노동3권)을 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권이라고 함3. 노동3권 ... 의 주체- 근로자 개인과 근로자의 단결체가 주체가 되고, 사용자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. * (p432.7_17) 개인택시운전자는 노동3권의 주체가 될 수 없음. (임금·급료

시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

성의 원리에 따라 노동위원회를 이용하는 방법이 있습니다. 노동위원회에 구제신청을 할 때는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일 ... C는 어떠한 비사법기관을 활용하여 권리를 구제받을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1. 이혼방법과 절차2. 법정상속인의 범위3. 최저임금제도4. 부당해고 ... . 최저임금제도1)문제 제기대한민국은 열악한 노동환경 개선과 정당한 노동임금의 지급을 위해 다양한 법률과 제도를 마련하고 있습니다. 특히 「최저임금법」을 1986년 12월 31일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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[정치와법] 기출 주제 분석

과 근로3권OOOOO부당해고와 부당 노동행위OOOOOOOOOOOO청소년 근로의 보호OOOOOOO국제 관계와 국제법국제 사회의 특징OO국제 사회를 바라보는 관점 ... "233P #1~37, #68~71"부당해고와 부당노동행위"255P #10, #14~34, #44"6년 연속 정치의 의미"21P #1~26, #39~40"선거 결과 분석"138P ... 형벌과 보안처분OOOO형사 절차와 인권보장형사절차OOOOOOOOOOOOO국민참여재판OOOO소년 사건OOOOOOOOOOO권리 구제 제도OOOOO근로자의 권리보호노동법OOOO근로계약

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

행위 = 부당노동행위- 단결권: 근로자들이 자주적으로 노동조합을 결성- 단체 교섭권 : 조합원이 단결, 사용자와 교섭할 수 있는 권리 (교섭 요구를 포함한 내용-∴교섭요구할 권리 ... 위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송?(쌍방신청 또는단체협약에 따라일방신청 ... 권리 침해 양상구제 절차행정법 절차민,형사상? 부당해고: 요건을 갖추지 않은 해고? 민사소송(해고무효확인소송)? 형사고소? 민사소송? 부당노동행위(=근로3권침해행위)① 노동조합

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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