"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

"법정기준근로시간" 검색결과 41-60 / 4,133건

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(주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을 청구할 수 있 ... 대처를 보다 유연하고 능숙하게 끌어나갈 수 있는 강점이 될 것이라고 생각합니다.[법의 현실적 적용]저와 친했던 대학교 후배가 근로기준법과 관련하여 저에게 도움을 요청한 적이 있 ... 근로계약의 성립여부를 판단하는 점, 2. 대법원 이 제시한 판단표지에 따르면 해당 업무는 개인사업자가 아닌 근로기준법상 근로자에 해당할 여지가 큰 점, 3. 따라서 위약금에 관한

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

성격 및 내용에 따라서도 여러 가지의 형태로 구분되기 때문에, 이를 획일적으로 명확하게 분류하기란 매우 힘들다고 할 수 있다. 따라서 복리후생의 유형을 기업의 임의성을 기준으로 법정 ... 하는 제도를 말한다. 이 제도는 세계 다른 나라에서는 볼 수 없는 것으로 우리나라에서는 1963년 근로기준법 개정 시 마련되었다. 근로기준법 제 28조에서는 ‘계속근무 1년에 대하 ... 법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도. 법경제학, 행동경제학, 조직 심리학, 조직관리 경영학 (노사관계론) 등이 이런 분야를 연구하고 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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선택적 근로시간제

된 사례로서 적합하다고 생각하였다.2. 도입 배경2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다. 이는 주당 법정 근로시간이 기존 ... 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축되었음을 뜻한다. 즉, 노사가 합의해도 근로자 보호를 위해 연장근로 포함 52시간 이상 일할 수 없게 된 것이 ... 다. 유연근무제는 ‘주 52시간 근무제’가 도입되기 전부터 근로기준법에 근거가 마련되어있었으며 시범과 평가를 거쳐 정상적으로 운영되고 있다. 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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(문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

으로 체결된 계약을 말한다.[2] 취업규칙 : 기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙을 말하며, 근로기준법에의하여 10인 이상의 노동자를 고용하고 있는 사용자는 노동시간 ... 을 제공하는 시간을 말하며, 우리나라의 근로 기준법은 1일 8시간, 1주일 40시간을 기준으로 정하여 놓고 있으며 이를 초과할 시, 그에 맞는 추가 임금을 지불하여야 한다.[5 ... ] 연장근로 : 근로기준법상의 기준 근로시간을 초과하는 근로를 말하며, 성인 근로자의 경우 1일8시간, 1주 42시간을 초과하는 시간의 근로를 말한다. 연장근로를 하게 될 경우 연장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

해서는 그 기준을 법정근로시간으로 하고 있다고 해석할 수 있다. 더불어 임신근로자가 단시간근로자인 경우에도 『근로기준법』 제74조 제5항을 준용하도록 하여, 법정근로시간을 시간외근로 ... 하고 있다. 법정근로시간이 그 기준이기 때문에 임신근로자가 단시간 근로자인지 여부와는 상관없이 이를 준수하여야 한다. 따라서 만일 연장근로를 하고자 하는 경우에도 근로자가 희망 ... 한다면 가산 임금을 받고 법정근로시간 내에서 연장근로는 가능할 것으로 판단된다. 그러나 법정근로시간을 초과하여 연장근로를 하는 경우는 『근로기준법』 제74조 제5항 위반으로 간주

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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생활법률 중간과제물

31일 제정되어 1988년 1월부터 시행되었다.(10) 연장근로연장근로란 법률이 정한 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과하는 근로를 만한다. 근로기준법 은 연장근로를 ‘시간 ... 외근로(제71조)라고도 한다. 근로기준법은 제53조(연장근로의 제한)에서 “당사자간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.”(제1항)라고 규정 ... 의 1, 피상속인의 직계존손은 법정 상속분의 3분의 1, 피상속인의 형제자매는 법정상속분의 3분의 1 이다.(8) 근로계약근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.23

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

을 지급하기로 한 것으로 본다.(10) 연장근로연장근로는 「근로기준법」이 정하고 있는 법정기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 현행법에서는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법 ... 유준법」이 규정한 기준 이상의 근로조건을 제시하여야 한다. 만약 「근로기준법」보다 낮은 수준의 근로조건을 근로계약에 명시하였다면, 당사자가 합의하였다 하더라도 근로계약은 무효

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

). 법적상속인2). 대습상속인3. 2022년의 최저임금액 및 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1). 2022년 기준 최저임금액2). 임신 중 여성근로자의 법정 근로 ... . 2022년의 최저임금액 및 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1). 2022년 기준 최저임금액최저임금제도란 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 국가가 보장하여 근로자의 생활 ... 은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 임신 중인 여성 근로자도 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간은 원칙적으로 적용되는데, 이때 「근로기준법

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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1.협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 2.법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 3.최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로에 관하여 4.근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여

하게 된다.**제목:** 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정근로시간 및 연장근로**요약**최저임금액은 근로기준법 제19조에 따라 사업주가 근로자에게 지급해야 하는 임금의 하한선 ... 을 말한다. 임신 중 여성근로자의 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간으로 일반 근로자와 동일하다. 다만, 임신 중 여성근로자는 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있 ... 액은 매년 1월 1일 기준으로 결정되며, 근로시간, 노동생산성, 물가수준, 경제성장률 등을 고려하여 결정된다.2023년 8월 5일 기준 최저임금액은 다음과 같다.| 지역 | 시간

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.06

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

로 한 것으로 본다.(10) 연장근로연장근로는 근로기준법이 정하고 있는 요건과 한도 내에서 법정기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 근로기준법 제 71조에서는 연장근로를 시간 외 ... 근로로 명시하고 있고, 근로기준법 제 50조에서는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다고 명시하고 있으므로, 이를 초과한 경우 연장근로에 해당하게 된다 ... , 근로기준법에서는 임신 중인 여성 근로자의 연장근로를 금지하고 있고, 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 경우 단체협약이 있는 경우라도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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혼인과 이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오

더라도. 대표적으로 근로기준법에 의한 보호가 있다. 근로기준법 제 51조에서는 탄력적 근로시간제를 규정하며 1주간 근로시간을 최대 52시간까지 연장할 수 있도록 규정하고 있는데, 해당 ... 적으로 청구하는 경우에 한하여 가능하도록 규정하고 있다. 근로기준법 제 74조에서는 추가적으로 임신 중인 여성 근로자에게 시간외 근로를 하게 할 수 없다고 정하고 있으며, 근로자의 요구 ... 해야 하며, 태아를 위한 건강검진을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여야 한다.이처럼 임신한 여성 근로자를 위한 법적 조치가 이루어지고 있으며, 근로기준법 이외에도 개별

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

을 고려하여 결정하고, 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 결정하게 된다.(10) 연장근로연장근로는 법정기준근로시간을 초과하여 이루어지는 근로를 말한다. 근로기준법 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비 ... 등을 정하는 것을 말한다. 근로기준법에 따라 근로계약은 직업의 종류와 관계없이 체결하여야 하고, 근로계약이 체결되었다면 사용자와 근로자는 근로기준법 등 노동관계법령과 노사자치규범

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[생활법률][방송통신대학교] 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

하고 고용노동부 장관은 매년 최저임금액을 고시해야 한다.(10) 연장근로연장근로는 법률에서 정한 한도와 요건 내에서 법정기준근로시간을 초과해 근로하는 것을 의미한다. 근로기준법 ... 기준법 제53조에 따르면 근로시간은 당사자 간의 합의를 통해 1주간 12시간 한도로 연장 가능하다. 사용자는 연장근로를 한 근로자에게 통상임금의 100분의 50 이상을 가산 ... ) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

으로 정하는 바에 따라 해당 최저임금액을 그 사업의 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 그 밖에 정당한 방법으로 이를 근로자에게 널리 알려야 한다.법정근로시간의 유연화제도I ... 적 근로시간제란 미리 정한 바에 따라 특정한 주 또는 날에는 법정근로시간을 초과하여 근로하더라도 일정한 기간 동안의 평균 근로시간이 1주 법정근로시간을 초과하지 않으면 법정근로시간 ... 근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. 상시 사용하는 근로자상시 5명 이상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

서론제1절 연구의 필요성법정 근로시간을 주당 68시간에서 52시간으로 축소시키고 공휴일을 유급휴일로 규정하는 내용의 근로기준법 개정안이 사업장 규모를 고려하여 점진적으로 시행 중 ... 제도’라고도 한다.탄력적 근로시간제는 특정한 단위기간 동안 평균한 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 조건으로 특정일 혹은 주의 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하는 경우 ... 에 있다.2017년 11월 국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 주당 근로시간 한도를 당시 68시간에서 주 52시간으로 감축시키고자 근로기준법 개정을 논의 했으나 합의에 실패

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

다. 근로기준법 53조에서는 당사자 사이에 합의가 있으면 일주일에 12시간 이내에 법정 근로시간(40시간)을 연장할 수 있도록 하고 있다. 연장근로 시간까지 합하면 일주일에 최장 ... 을 지급하기로 하는 계약을 말한다. 원칙적으로 근로 시간, 조건, 급여, 장소 따위에 대해 당사자가 자유롭게 정하지만, 근로기준법은 사회적/경제적 약자인 근로자를 보호하기 위한 조치 ... 할 때 급여뿐 아니라 근로 시간에도 법적 제약이 따른다. 사용자가 장시간 근로자의 노동력을 착취하지 못하도록, 노동자를 보호하기 위한 조치이다. 우리나라에서 법정 최대 근로시간은 주

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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시용(수습)근로계약서

다.④ 포괄임금으로 법정제수당은 연봉액에 70%로 기본급이 산정되어 월 통상임금 산정기준 시간 209HR으로 하여 시급이 산출되어 계산된다.⑤ 월간 연장근로시간은 50시간으로 산정하나 그 ... 별도의 계약을 작성 하지 않으면 근로계약이 자동 연장 된다.제 2 조【근로시간】① “근로자”의 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다.- 시업시간(09:00), 종업시간(18:00 ... ), 휴게시간(12:00 ~ 13:00)② “근로자”는 1일 8시간근무, 1주 40시간제를 원칙으로 한다.③ 토요일은 무급휴일로 한다.④ 전항의 근로시간 및 근무일은 “사업주”의 업무

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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주52시간근로제와 노사관계

시간 근로제입니다 . 주 52 시간 근로제는 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간에서 52 시간으로 단축시킨 근로제도입니다 . 이 제도는 근로기준법 개정안을 통과시킴에 따라 2018 ... 년 2 월 28 일 이후로 시행되었습니다 . 주 52 시간 근로제를 어길 시에는 규정에 따라 징역 2 년이하 또는 2000 만원의 벌금에 처해집니다 . 그리고 근로기준법은 근로자 ... 보호를 위한 강행 제도이기 때문에 노사가 합의 해도 주 52 시간 이상을 일할 수 없습니다 . 주 52 시간 근로제 ?주 52 시간 근무제는 주당 법정 근로시간을 기존 68 시간

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

으로, 하루 8시간 주 5일 근로하는 경우 1,914,440원의 임금을 받을 수 있다.(2) 법정근로시간우리나라의 근로기준법에서는 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과 ... 할 수 있도록 정하고 있다. 동시에 임신 중인 여성 근로자에 대해서는 이러한 연장근로를 적용하지 않도록 정함으로써 법정근로시간을 제한하고 있다. 또한 근로기준법 제70조에서는 임신 중 ... 으로 동일하지만, 신청에 따라 1일 2시간의 근로시간 단축이 가능하고, 연장근로와 야간근로, 휴일근로, 시간 외 근로를 제한할 수 있다.(3) 연장근로근로기준법은 법정근로시간을 초과

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

성을 갖추고 정기적 · 일률적 · 고정적으로 지급되는 임금을 말하며 각종 법정수당을 산정하기 위한 기준으로 연장/야간/휴일근로수당, 연차휴가 미사용수당 지급의 최저기준이 된다.Q ... 가 임의대로 규정할 수 있나요?A. 근로기준법에서는 취업규칙 명시사항을 규정하고 있으며, 그 중 근로자 보호를 위해 반드시 정해지고 시행되어야 할 법정 근로조건에 관한 사항은 반드시 ... 기도 하고 또는 의무적으로 해야 하는 일들이 생기기도 한다. 이렇듯 직장인이라면 누구나 적용받고 있는 근로기준법이나 노동관련 법들은 평상시에는 잘 모르더라도 회사 생활 중에 어떤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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