"기본 노조협약서"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계론 노동법 파업 성공 사례 ILO 노동조합 억압 공무원 노동조합 협력적 노사관계 국제노동기구 교원단체 코레일 노사관계

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기본 노조협약서" 검색결과 41-60 / 3,511건

산업복지론 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물)2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

하는 모습을 보여왔기 때문입니다. 특히 화물연대 파업 진압과 건설노조 탄압 사례는 심각한 노동권 침해로 볼 수 있습니다. 또한 노동조합 설립 요건을 강화하고 단체행동권을 제한하는 법안 ... 의 요청이 다소 과도하다고 생각합니다. 정부는 불법 파업이나 과도한 노조 활동을 규제하려 노력했을 뿐입니다. 노동조합의 투명성 확보와 같은 개혁 조치는 필요한 것이며, 이를 단순히 ... 형):__________________________________________________________________________________2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

, 업무의 주된 내용이 노동관계의 조정, 감독 등 노동조합의 조합원 지위를 겸하면서 수행하기 적절하지 않다고 인정되는 업무에 종사하는 공무원이다.(2) 공무원노조의 단체협약, 쟁의 ... 행위1) 단체 협약공무원노조법 제8조에 따르면 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항, 조합원의 보수와 복지 기타 근무조건과 관하여 행정부 대표, 지자체의 단체장이나 교육감 등 ... 의 내용 중에 법령, 조례, 예산에 의해 규정되는 내용과 관련된 것은 단체협약으로서의 효력을 인정받을 수 없다(법 제10조 제1항).2) 쟁의행위공무원노조법 제11조에서는 노동조합과 .

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오

다. 즉, 단체교섭권이라는 것은 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있는 권리이므로 기본적으로 단결권이 전제되어야 한다. 단결권을 통해서 노동자들이 집단을 형성해야-흔히 말하는 ‘노동조합’ ... 협약을 체결하는 것을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하면 부당노동행위에 해당한다고 규정하고 있고, 근로자가 근로시간 중에 노동조합법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용 ... 로 형성되는 단체협약상의 권리와 의무를 부담하는 자를 의미한다. 단체교섭의 당사자는 근로자측의 노동조합과 사용자측의 사용자 또는 사용자 단체이다. 근로자측의 교섭 당사자는 법이 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

다운로드 장바구니
노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.목차1. 서론2. 본론1) 노동조합의 역할2) 노동조합의 사례 및 방향3. 결론4. 참고문헌1. 서론노동조합은 역사적으로 노동자들의 권리를 보호하고 근로 조건을 개선하는 핵심 역할을 해왔다. 산업 혁명 기간 동안 형성된 초기 노동조합에서부터 현대의 복잡한 글로벌 경제 속에서 활동하는 조합에 이르기까지, 노동조합은 경제적 공정성과 사회적 정의를 추구하는 중요한 수단이 되어왔다. 노동자들의 연대를 통해 형성된 이 조직들은 임금 인상, 근무 시간 단축, 안전한 근로 환경 확보와 같은 노동 조건의 개선을 이끌어내는 동시에, 노동법의 발전에 기여하며 노동자의 목소리를 사회적, 정치적 무대에 올려놓았다. 그러나 시간이 흐르면서 노동조합은 다양한 도전에 직면하게 되었다. 세계화, 기술의 발달, 비정규직 노동의 증가, 노동 시장의 변화 등은 노동조합이 직면한 환경을 복잡하게 만들었으며, 이에 따라 조합의 전략과 역할도 진화해야 했다. 이러한 배경 속에서 노동조합의 현대적 역할과 중요성, 그리고 이들이 나아가야 할 방향에 대한 논의가 필요하다. 본고는 노동조합의 역할과 실제 사례를 통해 조직의 중요성을 탐구하고, 현대 사회에서 노동조합이 직면한 도전과 기회를 분석한다. 또한, 노동조합이 지속 가능한 발전을 이루기 위해 어떠한 전략을 취해야 하는지에 대한 제언을 포함한다. 이를 통해 노동조합의 국제 정세 속 변화하는 역할을 이해하고, 노동 조건의 개선을 위해 어떻게 행동해야 하는지에 대한 통찰을 얻을 수 있을 것으로 기대한다.2. 본론1) 노동조합의 역할노동조합은 노동자들의 권익을 보호하고 개선하기 위해 구성된 조직이다. 노동자들파업이나 시위와 같은 집단 행동을 조직하여 사용자 측에 노동자들의 요구를 강력히 전달한다. 이러한 활동을 통해 노동조합은 노동자들의 근로 환경 개선뿐만 아니라, 사회적으로 노동에 대한 인식을 개선하는 데에도 기여한다. 노동조합의 집단적 행동은 노동자들의 요구와 권리를 효과적으로 주장하고, 사용자 측에 이를 전달하는 중요한 수단이다. 파업이나 시위와 같은 집단 행동은 노동조합이 사용자 측과의 협상에서 유리한 위치를 확보하기 위해 사용하는 전략 중 하나다. 이러한 행동은 노동자들의 단합된 의지와 결속력을 보여주며, 사용자 측에 강력한 메시지를 전달한다. 특히, 파업은 노동력의 제공을 일시적으로 중단시킴으로써, 기업의 생산 활동에 직접적인 영향을 미치며, 이는 사용자 측에 노동 조건 개선에 대한 협상을 강제한다. 또한, 시위와 같은 공개적인 집단 행동은 사회적인 관심과 지지를 끌어내는 데 효과적이다. 대중 매체를 통해 전달되는 시위의 모습은 사회적인 문제에 대한 인식을 높이고, 노동자들의 요구에 대한 공감대를 형성한다. 이러한 공감대는 노동조합의 요구가 정당하다는 인식을 사회적으로 확산시키며, 사용자 측에 대한 압력을 가중한다. 노동조합의 집단적 행동은 또한 노동자들 사이의 연대감을 강화한다. 공동의 목표를 위해 함께 행동함으로써, 노동자들은 서로의 연대와 지지를 느끼며, 이는 집단의 결속력을 높인다. 이러한 연대감은 노동자들이 노동 환경 개선을 위한 장기적인 싸움에서 지속 가능한 동력을 얻는 데 중요하다. 노동조합의 집단적 행동을 통해 달성된 노동 조건의 개선은 단순히 해당 노동자들에게만 이익이 되는 것이 아니다. 이는 노동시장 전반에 걸쳐 노동 기준을 높이는 역할을 하며, 장기적으로는 노동에 대한 사회적 인식과 가치를 개선한다. 따라서, 노동조합의 집단적 행동은 노동자들의 삶의 질 향상뿐만 아니라, 보다 정의로운 사회 구조 형성에 기여한다. 노동조합은 또한 교육과 훈련 프로그램을 제공하여 노동자들의 역량을 강화한다. 이를 통해 노동자들이 자신의 권리를 더 잘 이이를 통해 전 세계적으로 노동자들의 권리와 복지를 증진하는 데 중점을 둔다. 이러한 기구들은 국제노동기구(International Labour Organization, ILO)와 같은 유엔 기관과 협력하거나, 국제노동연맹(Global Union Federations) 등을 통해 서로 연결되어 있다. 이들의 활동은 국경을 넘어서는 노동 문제에 대응하고, 국제적으로 인정받는 노동 기준을 설정하는 데 중요한 역할을 한다. 이들 기구의 주요 활동 중 하나는 국제적인 노동 기준의 채택과 실현을 촉진하는 것이다. 예를 들어, 최소 임금, 근로 시간, 안전한 작업 환경과 같은 기준을 모든 국가에서 준수하도록 권장하고, 이를 위한 정책과 법률의 개선을 지원한다. 이러한 국제 기준은 개별 국가들이 자국의 노동법을 개정하거나 새로운 정책을 도입할 때 중요한 참고 자료가 된다. 또한, 국제 연대를 통해 특정 산업이나 기업에서 발생하는 노동 관련 문제에 대한 국제적인 주목을 끌어내고, 문제 해결을 위한 공동의 노력을 조직한다. 노동조합은 이렇게 노동자들의 권리와 이익을 보호하고, 근로 조건을 개선하기 위한 다양한 활동을 전개하며, 노동자들의 삶의 질 향상에 기여한다는 특징이 있다.2) 노동조합의 사례 및 방향제너럴 모터스(GM)는 포드 자동차를 제치고 세계 최대의 자동차 제조업체로 성장한 미국의 대표적인 다국적 기업이다. 이 회사는 기업 조직 혁신을 통해 자동차 대량 생산 시대를 열었으며, 강력한 자본을 바탕으로 전 세계적으로 사업을 확장해왔다. GM의 경영 전략은 조직적 혁신과 전략적 경영에 중점을 두었으며, 이는 초국적 자본의 전형으로 볼 수 있는 약탈적 자본주의의 특성을 드러낸다. 이 회사는 기술적 우위를 지닌 해외 기업을 인수한 뒤 이익률이 하락하면 매각하고 철수하는 전략을 여러 차례 사용했다. 세계화가 진행됨에 따라, GM은 그 이동성을 활용해 노조를 위협하는 전략을 사용해왔다. 이는 공장 이전, 확장, 생산량 조절 및 폐쇄 등으로 구체화되었다. 이러한 전략은 전미자동차노공할 수 있었던 주된 이유 중 하나는 당시 채택된 적시 생산 시스템 때문이었다. 이 시스템은 재고 관리의 유연성이 부족하여 작은 마비가 전체 생산 체계에 영향을 미쳤다. GM 사례에서 중요한 점은 전미자동차노조가 글로벌 네트워크에 대항할 수 있는 조직적 능력이 부족했다는 것이다. 반면, GM 유럽은 국제금속노동자연맹과 유럽종업원평의회와 협력하여 기업의 사회적 책임에 관한 원칙을 설정했다. UAW는 또한 국제기준협약을 통해 무노조 기업에서 노조 조직률을 높일 수 있는 가능성을 탐색하고 있다. 이러한 국제 협약은 특히 외국 다국적 기업이 미국 내에서 노동자들을 조직화하는 데 도움을 줄 수 있으며, UAW는 이를 통해 더 강력한 강제력을 기대하고 있다. 국제 노동 운동은 국제기준협약을 통해 네 가지 핵심 목표를 추구하고 있다. 세계화에 의해 확대된 다국적 기업들의 글로벌 생산 네트워크에 발맞춰, 취약한 지역의 근로자들의 기본권을 확립하고자 한다. 이는 노동자간 경쟁으로 인한 부정적 순환을 막고, 개도국 근로자들의 노동 환경을 개선하는 데 중점을 둔다. 다국적 기업이 운영하는 곳에서 노동조합의 조직화를 촉진하며, 이를 통해 근로자들의 권리를 보호하려는 노력이 포함된다. 초국적 기업과 근로자 사이의 정보 교류와 사회적 대화를 국가를 넘어서는 차원에서 촉진하고자 한다. 이는 글로벌 수준에서 노동자들의 권리가 존중받도록 하기 위함이다. 마지막으로, 국제 노동운동은 노동조합의 조직 구조를 다국적 기업의 활동 범위에 맞추어 전 세계적인 차원으로 확장하는 것을 목표로 한다. 국제기준협약은 국제 노동 문제 해결을 위한 전략적 접근 방식으로, 개별 국가 내 노동조합의 활동을 세계화의 흐름에 따라 확장시키고자 하는 노력의 일환으로 볼 수 있다. 이는 근로자 연대의 글로벌화를 향한 주요 단계로 간주되며, 근로자들 사이의 국제 네트워크 구축을 중점적으로 추진하고 있다. 이 전략이 실질적인 성과를 달성했는지 아직은 판단하기 이르지만, 초창기 단계에서의 노력이 주목할 만하다. 노동의 글로벌초국적 기업들의 활동에 효과적으로 대응하기 위해, 개별 기업 뿐만 아니라 업종 및 산업별로도 노동자들의 연대를 강화하는 전략이 필요하다. 1990년대부터 한국에서는 자동차와 전자 분야를 선두로 한 대규모 다국적 기업의 등장과 이들에 의한 글로벌 생산 네트워크의 재조정이 한국 노동계에 큰 변화를 가져왔다. 이제 한국의 노동 운동 또한 새로운 사고 방식을 도입할 때가 되었다는 주장이 제기되고 있다. 이전에는 국내 문제 해결을 위해 국제적인 지지를 구하는 방식으로 국제 연대가 이루어졌으나, 이는 대체로 사건 중심의 비체계적이고 임시적인 형태였다. 특히 이러한 국제 연대는 종종 수동적이며 받는 입장에서 접근되었다. 한편, 한국의 주요 산업체들은 이미 국제적인 생산 네트워크를 활용해 글로벌 시장에 깊숙이 진출해 있는 상태이며, 이는 노동 계약 협상에서 사용자에게 유리한 조건을 마련해주는 주요 수단으로 작용하고 있다. 이에 대응하여, 한국 내 노동 운동은 단지 정보 공유와 국제적 지원을 넘어서, 한국의 다국적 기업이 해외에 설립한 공장을 중심으로 한 적극적인 국제 연대 활동을 구상하고 실행해야 할 필요성이 있다. 해외에 진출한 한국 기업 내에서 국제 노동 네트워크를 구축하는 것이 우선적인 과제이다. 현재 현대와 기아 같은 기업의 글로벌 생산 네트워크가 동유럽, 인도, 라틴아메리카 등에 주로 위치하고 있으나, 이 지역에서 효과적으로 반노동적 자본 전략에 대처할 수 있는 노동자 연대의 기반이 약하다. 국내 노동조합이 해외 공장 노동자와의 국제 네트워크를 주도적으로 형성해 나가는 것은 글로벌 자본주의에 대응하는 새로운 주체를 만드는 중요한 시작점이 될 것이다. 또한, 한국의 다국적 기업 본사를 담당하는 노동조합은 국제기준협약을 통한 적극적인 교섭을 추진하고, 해외 생산 기지에서 노동조합

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
방송중간 경영4 노사관계론 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자 정부에 대해 간략히 정리

하고 있다. 보건의료노조가 추진하는 ‘노동기본권 보장 교섭’은 노동조합이 있든 없든 규모가 크든 작든 의료기관에서 일하는 모든 보건의료노동자들에게 기본적인 노동조건을 보장하기 위한 ... 는 대표적인 사용자단체이다.국내의 노동조합 중 큰 규모로 운영되고 있는 보건의료노조는 기업별노조에서 최초로 산별노조를 건설한 보건의료노조는 1998년 산별노조로 출범 당시 100개 ... 적으로 확대되고 있는 노동조합이다.최근 국내 의료업계의 문제와 관련하여 대규모의 파업을 진행하고 있는 노조이기도 하면서 국내 의료업계를 대표하고 있기에 사회적으로 많은 영향력을 행사

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

다운로드 장바구니
(산업복지론 중간과제물) 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

)는 전문가위원회 보고서를 통해 한국 정부의 노동 정책에 대해 비판적 분석을 내놓았다. 보고서는 노동조합에 대한 형사 처벌과 과도한 단속을 지적하며, 한국이 비준한 ILO 핵심협약 제 ... 산업복지론 국제노동기구 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청 본인의 생각을 정리 산업복지론 국제노동기구 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청 본인의 생각을 정리 2025학년도 ... 에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오. 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

다운로드 장바구니
,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

10월노동조합 설립1997년첫 번째 파업-93년 노조 설립 후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약의 시효가 지나자 전임자 일방해지 등 노조말살 시도에 항거. ... 면 이랜드 그룹 소속 노조들은 뉴코아-이랜드 일반노동조합 공동투쟁본부를 결성하고 6월 10일 1차 하루 공동파업, 6월 15~16일 2차 공동파업을 벌였다.노조가 파업에 돌입하자 ... 처우도 할 수 없게 되어버린 건 아닌가 하는 우려가 남아있다.2. 홈에버 이랜드 파업 종결이랜드일반노동조합은 2008년 11월 13일 노조 지도부 10여 명에 대한 해고를 받아들이

리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

할 방향을 제시하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 노동조합의 역할 2. 국내 노조 사례와 국내 노조 활동이 나아가야 할 방향 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 ... 도달가워하지 않곤 한다. 이것은 비단 우리나라만의 문제는 아니고 다른 나라들에서도 노동조합의 활동을 달가워하지 않는 사용자들이 적지 않다. 왜 그럴까. 노동조합은 기본적으로 근로자 ... 에서, 노동조합 스스로가 양 집단의 차별을 조장하고, 격차가 커지는 것을 방관하는 것은 바람직하지 않다는 지적이 나온다. 2) 국내 노조 활동이 나아가야 할 방향 우리나라에서는 노동조합

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

주체가 멈춰 서게 되는 특징 . 소수의 인원으로도 공장 전체의 가동을 멈추게 할 수 있는 자동차 생산 공장의 컨베이어 시스템이 노동조합 권력의 원천 노조는 ‘ 갑’의 위치에서 협상 ... 하는 모범적인 기업 , 사회적 책임을 끊임없이 실천해가는 기업이 되도록 더욱 힘쓰겠습니다 .”현대 파업 개요 현대자동차의 ‘ 파업 사건 ’ 요약정리 노조 요구안 기본급 10 만 4 ... 1988 년도 임금 단체협약 노사협상 쟁점 회사측은 “회사가 제사한 인상안으로도 동종업계 최고의 대우를 해주는 것이다 . 그러나 파업기간 중에도 노조측과 임금협상을 계속

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

로서 조합원 2/3 이상의 동의가 있으면 노조는 세력확보수단으로서 체크오프조항을 둘 수 있다.(2) 노동조합의 형태와 기능① 직종별 노동조합 : ~공(선반공조합, 방적공조합)② 산업 ... 별 노동조합 : ~노조(철도노조, 섬유노조)③ 일반 노동조합 : ~지역별(영등포지역노동조합, 신촌지역노동조합)④ 기업별 노동조합 : 직장별, 기업별(3) 노동조합의 가입방법(s ... hop system)① 오픈숍(open-shop) : 노동조합에 대한 가입이나 탈퇴가 자유로운 제도이다.② 유니온숍(union-shop) : 노조 가입에 관계없이 고용할 자유는 있

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

다운로드 장바구니
[법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.① 노동3권② 근로자③ 노동조합④ 헌법상 노동조합(법외노조)⑤ 쟁의행위⑥ 부당노동행위① 노동3권노동 3권은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 ... 노동조합이 사용자와 근로조건에 관하여 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리인 단체교섭권, 노동쟁의가 발생한 경우에 근로자들이 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해 ... 하여도 제대로 목표를 달성할 수 없을 때, 노동조합은 유리한 조건으로 단체협약을 체결하고자 단체행동권을 행사하게 된다.3. 단체행동권단체행동권은 쟁의권이라고도 하며 동맹파업·태업

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

다운로드 장바구니
노사관계론

운동을 목적으로 하는 경우3주차1. 노동조합의 전임자 정의노동조합의 전임자란 사업장에서 근로자의 지위를 유지하면서 노조업무를 담당하는 임원을 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제 ... 24조1항에서 “근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다”고 정하였다.2. 근로시간 ... 전임기간동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니된다.제2조 나.경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우4주차1. 법외노조란 어떤 노동조합을 지칭하는 것인가?노동조합 및

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원(일반 행정공무원만이 아니라 소방공무원, 경찰공무원 포함) 노동3권

의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(이하 공무원노조법)’이 있다. 이 법률에 따르면 공무원은 노조를 설립할 수 있다. 이는 곧 단결권이 인정된다는 의미이다. 다만, 공무원 노동 ... 적으로 인정되지 않는다. 공무원노조법 제11조에서는 노동조합과 그 조합원이 파업, 태업 기타 업무의 정상적 운영에방해가 되는 어떠한 행위도 할 수 없다고 규정하고 있다.현재로서는 공무원 ... 는 것하고, 노동조합을 통해서 사용자 측과 대등한 지위에서 근로 조건 따위에 대해 협상하고 교섭하는 것이다. 공무원인 근로자도 단결권을 진다. 공무원노조법에 따르면 일반직 공무원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

를 설립하려는 자는 ?노동조합 및 노동관계조정법? 제10조 1항(설립의 신고)에서 규정한 6가지 사항을 신고서에 기재하여 조합규약(노조의 조직과 운영에 관한 기본적 사항을 정해 놓 ... 」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법 ... 하고, 근로자가 자주적으로 단결하며, 근로조건의 유지ㆍ개선의 경제적 측면을 주요 목적으로 조직하는 단체(연합단체)이어야 한다. 노동조합의 설립과 운영대해서는 실질적 요건으로 노조는 근로자

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

가 넓고 그 금액에 상한이 없어 노동조합의 활동이 위축되는 원인이 되고 있어 노동조합법 개정을 통해 헌법상 기본권인 노동3권을 실질적으로 보장해야 한다는 입장이다.2) 노란봉투법 ... 를 보낸 것에서 그 명칭이 유래되었다.노란봉투법은 사용자가 위법한 쟁의행위로 인하여 입은 손해의 전보를 위하여 노동조합이나 그 조합원에게 민사상 손해배상을 청구하거나 가압류를 하 ... 는 것을 제한하는 것을 주요 골자로 하는 노동조합 및 노동관계조정법(노동조합법) 일부 개정안을 의미한다. 노동조합 등에 손해배상청구나 가압류를 제한하는 노동조합법 개정 논의는 2003

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

한 절차를 거쳐 만들어져 정당하게 활동을 하는 노조의 활동을 이유로 사용자가 불이익 취급을 하거나 노동조합의 활동에 사용자가 지배적 행위, 개입을 하는 등의 방식으로 노조 활동 ... 문제가 있다. 바로 ‘유니온숍’과 관련된 내용이다. 유니온샵이라는 것은 회사와 노동조합이 단체협약을 체결해서 단체협약에 사용자는 노동조합에 가입할 의사가 있는 사람을 채용해야 하 ... 요서는 설립 주체가 ‘근로자’여야 한다. 근로자 아닌 자가 노조 설립에 개입하는 것은 원칙적으로 금지된다. 한편 이렇게 근로자가 주체가 되어 결성된 노동조합은 자주적으로 단결

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

의 권리와 이익을 지키기 위한 노동자의 자주적 조직2. 노동조합의 기능1) 기본기능조직기능?노동조합을 형성하기 위하여 비조합원인 근로자를 조직하는 제 1차적 기능노동조합 기능?노동조합 ... 며 노사 간에 일치점이 발견되면 단체협약으로 이행경제활동기능?공제적 기능 : 조합의 자금원조 기능으로 질병, 재해, 사망 또는 실업에 대비하여 노동조합이 미리 공동기금을 준비 ... ·주제 : 국내 노사분쟁 사례 및 해외?선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안.목차Ⅰ. 노동조합Ⅱ. ㈜한진중공업-1 사태-2 주요 쟁점-3 영향Ⅲ

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

복수 교원 단체로 인한 교직원 간의 갈등 해소 방안

5천 명단체 교섭권 있음※ 단체 교섭권은 교원 노조만 가질 수 있는 권한※ 해직된 전교조 199명 복직 허용※ 노동조합에서의 ‘협약’은 법적 구속력을 갖는다.※ 지방 조직 ... 교직원노동조합, 한국 교원노동조합) 시대가 열린 것이다. 교단의 다양한 목소리가 나오게 되어 교직 사회에 상당한 파장과 혼란이 예상된다. 교단의 갈등으로 사분오열될 가능성도 있 ... 신고처회원 수비 고한국교원단체총연합회교총교육부약 24만 명사단 법인,단체 교섭권 없음전국 교직원 노동조합전교조노동부약 6만 2천 명단체 교섭권 있음한국 교원노동조합한교조노동부약 2만

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.09

다운로드 장바구니
대한민국의 경영참가 문제점과 최근동향 (노사관계론 기말대체과제)

운동’의 부산물로 노동조합에 공동영향권을 부여하는 단체협약이 이루어지고 있었다. 이러한 단체교섭을 통한 단체협약상의 경영 참여는 확고한 제도적 안정성을 갖고 있지 못한다는 문제 ... 를 가지고 있었다.ⅰ-ⅱ) 일본의 변화된 경영참가많은 문제를 가지고 있던 일본의 경영참가는 1949년 이후 체결된 단체협약은 더 이상 노동조합의 공동영향권을 포함하지 않은 채 체결 ... 란 “기업 경영상의 여러 문제에 관한 의사결정 및 운영에 근로자 또는 노동조합이 의견을 반영”시키는 것으로 정의된다. 즉, 경영참가는 단순한 기업 내의 관계자들에게만 연관된 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이것이 자신의 삶

한다. 즉, 협약에 따라서 아이오닉5와 아이오닉6의 모델 생산을 해외 공장으로 이전하기 위하여 노동조합의 동의가 필요하다고 주장하는 것이다. 이에 대하여 현대자동차 회사 측은 노동조합 ... 을 고려하여 국내 사업장 직원에 대한 보호가 필요하다고 보는 것이다.푸르밀 노조유제품 기업인 푸르밀은 일방적으로 사업종료에 대한 전 직원의 해고 통보에 반발하며 노동조합의 목소리 ... 다. 기업은 결국 노조원들이 잠재적 고객인 동시에 브랜드 이미지를 만드는 구성원임을 잊어서는 안된다. 158억처럼 큰 금액을 노동조합원들이 일방적으로 견디게 하는 것은 사실상 협박

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기