"근로자대표제도"의 검색결과 입니다.

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사회복지학개론 사회복지정책론 가족복지론 산업재해은폐 노사관계론 인적자원관리 유연근무제 여성복지실천 사회안전망> 의료보장제도

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"근로자대표제도" 검색결과 41-60 / 25,409건

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노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

에서 채택하고 있는 경영 참가제도는 관리 운영영역과 성과분배영역으로 크게 나눌 수 있으며 관리 운영영역에는 기업 단위의 근로자대표기구에 의한 참가제도인 기업위원회와 근로자대표 ... 제, 그리고 이사회에 근로자 대표가 참가하는 근로자 중역제가 있고 성과 분배영역에는 노동주제도가 있다. 이중 기업위원회와 근로자 대표체가 우리나라의 노사협의제에 비견될 수 있다.2) 미국 ... 화하였다. 프랑스에서 근로자대표제가 처음 생긴 것은 19세기 말이었으나, 현재와 같은 노사협의제가 마련된 것은 제2차 세계대전 이후이다. 이 당시 정부는 국력 회복을 위해 모든 직종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

할 수 있도록 함으로써, 일과 가정생활의 균형을 맞출 수 있도록 하는 제도이다. 이는 근로자들이 보다 자율적이고 유연하게 일할 수 있도록 돕는 동시에, 기업의 생산성 향상에도 기여 ... 제도는 근로자들에게 보다 큰 자율성을 제공하며, 개인 생활과 업무 간의 충돌을 최소화하여 스트레스를 줄이고 업무 효율성을 높이는 데 기여한다. 또한, 유연근무제는 근로자들이 자신 ... 인해 기업들은 근로자들의 업무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 긍정적인 효과를 기대할 수 있다.한국의 많은 기업들이 유연근무제를 도입하면서, 이 제도의 성공적인 정착과 운용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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[고용노동부] 고용보험 피보험자격확인 청구서

이용개시번호⑧ 명 칭⑨ 소재지(전화번호: )⑩ 대표자⑪ 업 종⑫ 확인청구내용1. 자격취득 2. 자격상실3. 근로내용ㆍ노무제공내용 확인(일용근로자, 단기예술인 또는 단기노무제공 ... 제12조ㆍ제125조의3제4항ㆍ제125조의9제4항에 따라 위와 같이 청구합니다.년 월 일청구인(서명 또는 인)근로복지공단 ○○지역본부(지사)장 귀하청구인첨부서류1. 근로자는 근로 ... 에 관한 법률」 제10조의2에 따른 본인정보 제공 요구를 통해 민원처리기관의 담당자가 전자적으로 본인에 관한 행정정보를 확인하는 것에 동의합니다.※ 본인이 위 사항에 대해 동의를 하지

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

임금 8,590원 향후 시급 1만원 시대를 대비하여 회사 내부에서는 연봉제도의 변화가 필요했습니다. 저는 인사기획 담당자로서 현 연봉제도의 현황과 문제점, 그리고 앞으로의 새로운 ... 었습니다. 이후, 노동법, 근로기준법 등을 공부하며 인사실무자로서의 역량을 갖춰나갔습니다.직무능력으로는 2014년부터 현재까지 인사·총무담당자로서 근무한 경험을 가지고 있습니다. 신규직원 ... 담당자로서의 전문성을 높였습니다.업무관련 자격증으로 HRM전문가 자격증을 취득하며 근로기준법(취업규칙, 근로계약, 연차휴가, 비정규직/파견근로자법 등)과 노동법을 공부하며 저

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

되는 것을 경험한 적이 있다.4. 사례 - 구글의 지식근로자 활용 방식대표적인 사례로 구글을 들 수 있다. 구글은 지식근로자를 중심으로 한 기업 운영 방식으로 유명하다. ‘20 ... 는 지식근로자에게 자율성을 보장하면 얼마나 혁신적인 결과가 나올 수 있는지를 보여주는 대표적 사례이다. ... 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

고 근로자가 있는 모든 사업장으로 규정한다. 같은 법 제18조에서 22조는 배우자 출산휴가나 출산전후휴가, 모성보호를 위한 제도적 장치와 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 직장 ... 에서 대표적인 시간 지원제도라고 볼 수 있고, 휴직 제도는 근무를 일시적으로 중단하도록 지원하는 제도인데, 이는 출산전후휴가와 배우자 출산휴직, 육아휴직, 가족돌봄 휴직이 포함되는 것이 ... 에서는 전통적으로 주부의 역할과 더불어 직장에서는 남성과 동등한 근로자의 역할을 수행하는 여성은 큰 부담감을 가지게 되고, 이는 출산과 임신이나 출산, 그리고 양육의 의사를 주저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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요식업 음식점 아르바이트 근로계약서 (5인미만사업장)

근로계약서회 사: 0000 (대표자: ) 주소:근로자: 성명: 주민등록번호: 전화번호:주소:담당업무계약 기간계약시작일 20 년 월 일근로계약기간은 근로기준법에 따라 기간의 정함 ... 계약 사실을 증명하기 위해 본 계약서를 2부 작성하여 회사와 근로자가 1부씩 보관한다.근로자는 위의 기재 사항에 대하여 충분히 검토하였으며회사의 근로기준에 동의합니다.20 년 월 일회사: 000000 대표 (서명)근로자: (서명)2 ... 제공 및 간식 제공유니폼 제공기타협의사항1. 퇴직금 정산퇴직금 중간정산을 희망하는 경우, 근로자는 지급 요청서를 작성하여야 한다.단, 1년 이상 근속자에 한하여 최소 1년 단위

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 2페이지 | 400원 | 등록일 2022.09.14

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ERP1급 인사 주관식 정리

를 점유하고, 사용자의 지휘명령을 배제한 상태에서 기업을 경영하며 생산활동을 통제하는 행위이다.생산통제(생산관리)의사결정 참가제도의 하나로 노동자, 근로자 또는 노동조합의 대표가기업 ... 이다인바스켓[보기]와 같은 장 · 단점을 가지는 복리후생제도의 정확한 명칭을 쓰시오.- 근로자의 욕구를 반영하여 동기부여에 효과적이다.- 근로자에게 선택권을 부여함으로써 자율적인 ... 하게 영성과를 향상시키려는 조직개발기법은?리엔지니어링근로자를 전인적 인간으로서 육체적, 정신적, 심리적 측면에서 균형 잡힌 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 복리후생제도는 무엇인가

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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현대사회에서의 일-가족 간의 갈등 양상에 대해 설명하고, 이를 해결하기 위한 개인적·사회적 차원

를 통하여 근로자는 직업만족도를 높이면서도 가정 내에서 역할을 잘 수행하여 일과 가정 간의 갈등을 줄일 수 있게 된다.이 제도에 대하여 다음에서 알아보겠다.2. 가족친화제도1) 가족 ... 친화제도가족친화제도는 근로자들이 일과 가정 간에 균형을 가질 수 있도록 지원하는 제도를 말한다. 생활수준 향상 및 경제발전으로 일과 가정생활의 조화에 대한 관심과 중요도가 높아짐 ... 에 따라 근로자가 가족에 관한 책임과 일에 관한 책임을 조화시킬 수 있도록 기업이 제공하는 비공식적/공식적 제도이다.다시 말해, 직장 내 ‘일’만 중요하다고 바라보면서 나타나게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 의미한다. 황견계약이라고도 불리는데 유니온숍만은 제외이다. 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 2/3이상을 대표하고 있을 때 ... 시간 중에 사용자와 협의하는 시간에 대해 급여를 지급하거나 기금의 기부, 사무소 제공은 예외이다. 2011년 이후 근로시간면제제도가 시행되며 노조전임자에 대한 급여지급이 제한 ... 을 약정함으로써 효력이 생기는 계약을 의미한다. 도급인이 수급인에게 하청을 내리는 것처럼 일을 맡긴다. 수급인은 수급업체 근로자와 근로계약을 맺어 업무의 지휘 및 명령을 내린다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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지역사회간호학 과제 (국내외 의료보장제도 비교 보고서)

)로 대표되는 비영리단체에의해 민간보험제도가 운영되고 있으며 국민의 약 10%가 가입하고 있다.독일은 공공의료보험이 일정 소득 이상인 자 및 공무원에 대해서는 강제가입이 아닌 임의 ... 의 자치적 운영을 근간으로 하며, 의료의 사유화를 전제로 의료공급자가 국민과 보험자 간에서 보험급여를 대행하는 방식으로 대표의결기구를 통해 제도운영의 민주성을 기할 수 있다는 것 ... 로 나누어진다. 2017년 말 현재 전 국민의 97%인 5,094만 명이 국민건강보험제도의 적용을 받고 있으며, 나머지 3%인 149만 명이 기초생활보장 대상자 등으로 의료급여제도

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.28

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[a+취득자료] 복지선진국들과 비교하여 우리나라에서 아직 개발되지 않은 사회복지 실천 현장은 어떠한 것들이 있는지 알아보고, 전망에 대해 설명하시오.

을 포함해 모든 연금 지불액에 따른 보험료 전액을 납부해야 한다. 공동가입자, 학생, 저임금 근로자를 위한 특수한 의료 제도가 가장 큰 특징이라고 할 수 있다. 또한 임금이 일정 ... 의 기관 관련 조치가 이루어져야 하겠다.2.2. 근로연계복지한국의 경우 기초생활보장제도를 통해 실업자의 복지를 지원해 왔지만 그 탈수급율이 저조하다는 사실이 이미 여러 자료를 통해 확인 ... 되었다. 따라서 한국에서도 다양한 근로연계복지제도가 실행되고 있다. 대표적인 사업으로 자활사업, 희망리본프로젝트, 취업성공패치지가 시행되고 있다. 하지만 한국의 근로연계복지제도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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현재 최저임금제이 얼마인지 제시하고 그것이 산업복지 차원에서 어떠한지 평가하세요

고 임금의 최저한도를 정하여 이를 밑도는 기준으로 사용자가 근로자를 고용하지 못하도록 함으로써 상대적으로 불리한 위치에 있는 근로자를 보호하려는 제도를 말한다. 한편, 현대 산업사회 ... 다는 주장이다. 현재 소상공인의 폐업률 증가와 앞서 애기한 바와 같이 기업복지로 대표되는 산업복지 혜택이 기존 근로자들에게 줄어들 것이라는 예상은 오늘날 우리나라의 현실이다. ... 들은 금전적 금품에 해당된다. 여기서 봉급이나 연봉으로 지칭되는 임금은 근로자 개인과 기업 모두에게 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 그리고 최저임금제란 국가가 법적 강제력을 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[고용노동부] 건설공사 유해위험방지계획서

일공사개요본사소재지예정 총동원 근로자 수참여 예정 협력업체 수참여 예정 협력업체 근로자 수계획서작성자성명작성자 주요경력계획서검토자성명(서명 또는 인)검토자 주요경력「산업안전보건법 ... 」 제42조 및 같은 법 시행규칙 제42조 제3항에 따라 건설공사 유해위험방지계획서를 제출합니다.년 월 일제출자(사업주 또는 대표자)(서명 또는 인)한국산업안전보건공단 이사장 귀하 ... 첨부서류「산업안전보건법 시행규칙」 별표 10에 따른 서류수수료고용노동부장관이정하는수수료 참조공지사항본 민원의 처리결과에 대한 만족도 조사 및 관련 제도 개선에 필요한 의견 조사

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로복지공단 공채 면접 예상 질문 및 답변 예시

에서 근무하며, 근로자와 사업주의 권익을 보호할 수 있는 사업을 담당하였고, 최저임금의 준수, 사회보험을 보장하는 제도 및 정책의 중요성을 크게 체감하였습니다.이 경험으로 행복 ... 하고 재해보상 신청을 할 수 있을 것이라 생각합니다.“사회보험 제도와 다양한 지원 정책으로 근로자의 고용 안정을 돕고 전 노동생애를 책임지는 노동복지 허브기관입니다."타 공단에서 업무가다. ... 의 든든한 안전망, 소외되는 근로자가 없는 근로 환경 조성을 위해 최선을 다하겠습니다."-해당 업무분장이 실제로 불합리한 것이 맞는지 판단 필요-신입사원에게 바라는 업무 분량/난

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.04.26 | 수정일 2022.05.09

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(합격인증 有) 2021년 하반기 건설근로자공제회 일반 6급 합격 자기소개서

방향 또는 개선방안 등에 대한 본인의 의견을 제시해 주시기 바랍니다. (800자 이내)754/800 (글자 수, 공백 포함)" 건설근로자를 위한 퇴직공제제도 교육"올해 4월 건설 ... 근로자공제회는 개정된 건설근로자 법에 대한 이해도를 높이고 퇴직공제 제도의 안정적인 이행을 위해 회원들을 대상으로 온라인 교육 프로그램을 신설했습니다.과태료 규정, 직접 신고제 및 ... 건설근로자공제회 일반직 6급마감일 : 21-08-06 17:00* 자신보다 다른 사람의 입장을 먼저 생각하고 적극적으로 대응함으로써 상대방의 요구 또는 불편한 점을 해소하기 위하

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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[고용노동부] 고용보험 피보험자 전근 신고서, 산재보험 근로자 전보 신고서

■ 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제22호의9서식] [ ]고용보험[ ]산재보험피보험자 전근 신고서근로자 전보 신고서※ 유의사항을 읽 ... 수급인관리번호(건설공사 등미승인 하수급인에만 해당)보험사무대행기관번호보험사무대행기관명피보험자(근로자)구분성명주민등록번호전근(전보)일[ ]고용[ ]산재년 월 일[ ]고용[ ]산재년 ... 료징수 등에 관한 법률 시행령」 제19조의7제7항제4호, 같은 조 제8항제1호 및 같은 법 시행규칙 제16조의9제2항에 따라 위와 같이 신고합니다.년 월 일신고인(대표자)(서명

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노사관계론 (노사협의회)

이 서로 협력을 위해 협의 하는 제도 · 목 적 : 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력 을 통하여 노사 공동의 이익을 증진하므로써 산업 평화를 도모하고 국민 경제 발전에 이바지 ... . 개선 노사 공동이익 증진 , 산업평화 배 경 노조의 존립을 전제 , 노동쟁의를 수단으로 전개 노조의 설립여부나 쟁의 행위의 위협 없이 진행 당사자 노조 대표자와 사용자 대표 근로자 ... 를 통해 광범위하게 노사관계가 실시되며 개별 근로자의 불평 , 불만해소를 위한 고충처리제도 (Grievance procedure) 별도 운영 10 /20 2-2. 각국 의 노사 협의

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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국립암센터 자소서

제도라고 생각합니다. 양제도의 조화를 통해 근로자의 권익 보호와 동기 부여가 함께 이루어진다면, 더 나은 근로 환경과 성과를 창출할 수 있을 것입니다.6. 건전한 노사문화에 대한 ... 합니다. 근로계약제는 근로자와 고용주 간의 권리와 의무를 명확히 규정함으로써 안정성과 투명성을 확보하는 데 큰 역할을 합니다. 이를 통해 근로자는 자신의 고용 상태와 업무 조건 ... 에서 경쟁력을 유지하고, 근로자가 스스로의 목표를 설정하며 적극적으로 업무에 임할 수 있도록 장려하는 역할을 합니다.그러나 근로계약제와 연봉제가 모두 성공적으로 작동하기 위해서

자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05

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[고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

는 각종 남녀 차별적 제도ㆍ관행의 개선 계획1) 여성 근로자 고용목표를 달성하기 위한 취업규칙*의 개선2) 각종 홍보물 등**에 나타난 차별적 요인의 개선3) 여성 인력 활용에 관한 ... 은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일사업주(본사)명칭(법인명)관리번호성명(대표자)법인등록번호주소(사업장 소재지)(전화번호: 팩스번호: )(담당자 이메일 주소: )시행계획 ... 근로자 및 여성 관리자의 고용목표해당 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 달성할 전(全) 직종 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표(장기계획이 필요한 경우에는 그 기간 및

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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